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  • Lavoro ibrido

    Dall’inizio della pandemia, l’espressione “Smart working” è stata declinata in vari modi, non sempre allineati all’idea originale di lavoro agile, che dovrebbe prevedere la possibilità di scegliere il luogo e il tempo di lavoro. Come si evolverà il ‘nuovo’ lavoro smart? E come ci si adatterà a lavorare nelle modalità ibride?
  • Il futuro della Manifattura

    Digital twin, 5G, Intelligenza Artificiale… Le tecnologie hanno accelerato l’inarrestabile percorso di digitalizzazione delle aziende manifatturiere e la pandemia ha dimostrato come la trasformazione digitale sia ormai necessaria. Grazie al Piano Transizione 4.0 e al supporto del Piano nazionale di ripresa e resilienza (Pnrr) le aziende hanno forse l’ultima possibilità di aggiornarsi, ridisegnando i processi produttivi in ottica digitale. Ma qual è, in concreto, il futuro del Manufacturing?
  • Le nuove forme dell’organizzazione

    Sempre più liquida e dai confini sfumati. L’organizzazione è al centro delle attenzioni di ogni azienda che deve far fronte a una molteplicità di crisi (economica, sanitaria, internazionale…). Le tecnologie possono giocare un ruolo importante, ma da sole non bastano: servono nuovi modelli organizzativi che tengano conto dei numerosi cambiamenti, delle nuove necessità del mercato e delle richieste delle persone. Sono infatti cambiate le gerarchie, i modelli di leadership e il coinvolgimento delle risorse. Quali sono dunque, i modelli per restare competitivi?
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Parole di Management Quotidiano di cultura d'impresa

  • Il tramonto della leadership eroica
    by Federica Lucarelli on Settembre 28, 2021 at 8:00

    La cosiddetta ‘leadership eroica’, la visione ‘command & control’ di una persona sola al comando, tipico del modello tradizionale di leadership, negli ultimi due anni ha dimostrato, in molte aziende, i suoi limiti. Ne è stato un chiaro esempio l’esperienza vissuta durante la pandemia, in cui è stato evidente la necessità di lavorare in modo L'articolo Il tramonto della leadership eroica proviene da Parole di Management.

  • Lavoro ergo partecipo, il coinvolgimento dei lavoratori nel governo dell’impresa
    by Giovanni Costa on Settembre 28, 2021 at 7:25

    “Partecipazione” e “condivisione” sono termini sempre più spesso presenti nel vocabolario dei professionisti delle Risorse Umane. Parole che evocano domande e attese non sempre reciprocamente compatibili. C’è una domanda di apertura e di democratizzazione del potere di governo dell’impresa. Un’altra di partecipazione ai risultati economici dell’impresa, ma anche al rischio. C’è una richiesta di incentivazione L'articolo Lavoro ergo partecipo, il coinvolgimento dei lavoratori nel governo dell’impresa proviene da Parole di Management.

  • Meet Talentia 2021: l’evento di aggiornamento HCM e Finance di Talentia Software
    by Eleonora Biscola on Settembre 27, 2021 at 16:14

    Torna Meet Talentia, il consueto appuntamento annuale di Talentia Software dedicato all’incontro con i clienti dell’azienda leader nello sviluppo di soluzioni per la gestione delle risorse umane e finanziarie. E questa volta, contrariamente a quanto avvenuto nel recente passato a causa della pandemia, l’incontro è in presenza. L’appuntamento è per il 1° ottobre 2021 presso L'articolo Meet Talentia 2021: l’evento di aggiornamento HCM e Finance di Talentia Software proviene da Parole di Management.

  • Al (vero) leader serve l’intelligenza emotiva
    by Daniel Goleman on Settembre 27, 2021 at 13:30

    L’intelligenza emotiva è importante oggi più che mai. Stiamo affrontando una nuova realtà, in cui le relazioni giocano un ruolo da protagonista, trasformando il modo in cui interagiamo. Gli studi rivelano che maggiore è la capacità di controllare i sentimenti, migliore sarà la risposta di fronte a situazioni di stress. Inoltre, sfruttando questa abilità, il L'articolo Al (vero) leader serve l’intelligenza emotiva proviene da Parole di Management.

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