Autore: Giulia Zicconi

Hr Manager – NKD ITALIA

Federica Poletti si occupa di selezione, formazione e sviluppo di profili manageriali in ambito Retail.
In particolare, segue i processi di ricerca e selezione per le oltre 250 filiali NKD presenti sul territorio italiano, per la sede amministrativa di Bolzano e l’intero staff itinerante.
È inoltre responsabile della formazione e lo sviluppo dei circa 700 dipendenti dell’azienda.
La sua curiosità la porta ad essere sempre aggiornata su tematiche come #employerbranding #marketing #digitalHR 💡

Corporate HR Head –  FIDIA FARMACEUTICI

Gianluca è entrato in Fidia Pharmaceuticals nel 2018 dove attualmente ricopre il ruolo di Corporate HR Director.

Prima di entrare in Fidia, è stato responsabile delle Relazioni Industriali, HSE, Recruitment e Formazione presso il Gruppo Italgas e ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità presso Boehringer Ingelheim Italia.
Entra a far parte di Novartis Vaccines and Diagnostics (Chiron) nel 2005 sia in ruoli HR Generalist (HR Manager for TechOps, CommOps – G&A) che Specialist (Head of CBO, Head of Industrial Relations) in Italia e nel mondo (Global HRBP Research, Head of C&B Europe , Cluster CommOps SE del responsabile delle risorse umane); dopo l’acquisizione da parte di GSK è stato responsabile dell’integrazione.
Nel 2017 assume il ruolo di Corporate HR Head per il Gruppo Ferroli.

Presidente – ASSOCHANGE

Moira è Presidente di Assochange, l’unica associazione a livello nazionale ed europeo di Change Management (ww.assochange.it) con associate importanti aziende italiane, multinazionali e Universita’ e ASSIOA. E’ consulente per lo sviluppo organizzativo: gestisce progetti complessi di Change Management e di tematiche legate al cambiamento nelle organizzazioni (settori costruttivo, produttivo, automotive) utilizzando approcci e strumenti volti a costruire nuovi comportamenti. Ha contribuito a creare una metodologia volta a ridurre gli infortuni sul lavoro: “Sicuri per mestiere” che è stata certificata “buona pratica organizzativa” dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali nel 2013. Alcuni cantieri di costruzioni nazionali in cui è applicato Sicuri per Mestiere: Torre Unipol BO; Cantiere F.I.CO Eatly World, BO; Porta Volta, Feltrinelli, MI; Torre Galfa MI; Nuovo Ospedale di Pordenone, Torre Unipol MI, Nuovo Cavalcavia A1 FI.

Ha incarichi di Direzione Scientifica e supporto al Team della Sales Academy nel Master Professione Agente Allianz’

Chief Growth Officer – SODEXO BENEFITS AND REWARDS SERVICES ITALIA

Anna Maria Mazzini, laureata presso l’European School of Economics di Londra è Chief Growth Officer di Sodexo Benefits and Rewards Services Italia. La responsabile del marketing, della comunicazione e del prodotto di Sodexo, ha esordito in Buongiorno per poi proseguire con i ruoli di Marketing Manager in Infojobs, Responsabile Marketing e Comunicazione di Privalia e Vente-Privee per l’Italia fino a Responsabile del Digital Marketing di Sephora e Direttrice Marketing di CHILI in cinque paesi europei. Anna Maria Mazzini lavora all’evoluzione digitale di Sodexo e all’innovazione di prodotto con l’obiettivo di rafforzare il posizionamento dell’azienda nell’ambito della digitalizzazione dei benefit per i dipendenti e l’offerta welfare.

Senior Account Executive – INDEED

Nato e cresciuto a Treviso, vive a Dublino da più di tre anni e ricopre la posizione di Senior Account Executive in Indeed. Si occupa di fornire consulenza strategica ai clienti che hanno esigenze in ambito recruiting e marketing attraverso l’ideazione e la realizzazione di campagne
di recruiting ed employer branding.

Country Marketing Senior Specialist – INDEED

Psicologa di formazione, che crede nella forza delle relazioni e del confronto costruttivo. Forte back ground in ambito hr, con un focus sulla selezione e sulla digitalizzazione dei processi. In Indeed lavora nel team marketing per creare contenuti di valore ed organizzare momenti di condivisione. Appassionata di yoga, pilates ma soprattutto di lettura; ama passare il suo tempo libero a leggere storie ai suoi bimbi. 

Customer Success Specialist  – INDEED

Nata e cresciuta a Milano ma con spirito nomade. Ha vissuto per motivi di lavoro e studio tra Regno Unito e Spagna e, anche grazie a queste esperienze, parla fluentemente 4 lingue. Ha una Laurea Magistrale, conseguita presso la facoltà di Scienze Economiche, in Management dell’Innovazione e Imprenditorialità a Milano. Attualmente vive a Dublino da ormai più di due anni e ricopre la posizione di Client Success Specialist in Indeed. Nello specifico si occupa di offrire consulenza strategica ai clienti, supportandoli nell’ideazione di campagne di recruiting e brand awareness volte a garantire il loro successo.

HR Department – DUCATI 

Nato a Bologna nel 1969, si diploma in ragioneria nel 1988.

Dopo aver svolto il ruolo di Amministratore del Personale presso Siderpali, Responsabile Amministrazione paghe presso Mazzoni e Responsabile amministrazione paghe e gestione assicurazioni aziendali presso Intermodale, nel settembre del 1999 entra in Ducati Motor Holding occupandosi dell’amministrazione del personale.

Da gennaio 2018 in Ducati gestisce anche le funzioni: Welfare, Consultance Provider, Smart Working, Previdenza sanitaria integrativa e Mobilità sostenibile.

Responsabile della Direzione Personale e Organizzazione – EMIL BANCA DI CREDITO COOPERATIVO

Stefano Savini, 59 anni, di Ravenna,  è da circa nove anni Responsabile della Direzione Personale e Organizzazione di Emil Banca Credito Cooperativo di Bologna, seconda realtà di Credito Cooperativo in Italia con 750 dipendenti e 97 Filiali nella parte Emiliana della Regione Emilia Romagna. Proviene da oltre trent’anni di esperienze diversificate, prevalentemente in ambito bancario (Cassa di Risparmio di Bologna, BancaEtruria, Cassa di Risparmio di Cento), ma non solo (Cooperativa Sociale  IL Cigno), sostenute da  studi umanistici, laurea in giurisprudenza e nell’abilitazione all’esercizio professione di Avvocato, ed anche un MBA (Profingest ora Bologna Business School) in economia. Questo nuovo progetto professionale in una banca di credito cooperativo di medie dimensioni, Emil Banca  iniziato oramai quasi otto anni orsono, lo ha fortemente attratto perchè è fondato sulla convinzione che il porre sotto un’unica regia il coordinamento della “macchina operativa”, (procedure, informatica, logistica e soprattutto il capitale umano)  di una realtà organizzativa possa determinare sinergie più efficienti e vincenti La sfida intrapresa ad oggi è risultata vincente e caratterizzata da tante sfide e da tanti imprevisti stimolanti e dal profondo contenuto educativo.  L’incertezza e la variabilità del contesto non sono stati da freno alla progettazione ed allo sviluppo di strumenti inovativi come lo smart working un sistema di valutazione coerente con il contesto, la realizzazione di una job rotation e  di tavole di rimpiazzo in modo  sistematico,   sistemi moderni ed innovativi di welfare aziendale e la sperimentazione evoluta di sistemi di lavoro agile, e da qualche mese la creatività per gestire emergenze impensabili, come quelle attuali. Nell’ambito della Sua vita professionale si è anche impegnato molto a garantirsi una reale conciliazione con la vita privata ,dove un posto fondamentale è occupato dalla famiglia, dai figli,  e dal podismo che aiuta e sviluppa la resilienza.