Autore: Giulia Zicconi

Consigliere – CORTE DEI CONTI

Magistrato della Corte dei Conti presso le Sezioni Riunite in sede di controllo. Docente a contratto della Scuola Nazionale dell’Amministrazione in materia di “Lavoro pubblico e relazioni sindacali”. Già Presidente dell’Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni – Aran (2011-2019) ed in precedenza Direttore Generale della stessa Agenzia (2001-2010).
Giornalista pubblicista è stato a lungo Direttore responsabile del Rapporto semestrale sulle retribuzioni dei pubblici dipendenti pubblicato ai sensi dell’art. 46, c.3 del d. lgs. n. 165/2001.
Fra le recenti pubblicazioni si segnalano: Miseria delle politiche del pubblico impiego in Italia con S. Battini – Sinappsi, X, n.1, pp.3-32(2020). La contrattualizzazione nel lavoro pubblico: i suoi risultati le sue prospettive, in “Lavoro pubblico fuori dal tunnel?”– Il Mulino (2017).

Founder & Ceo – REVERSE

Ingegnere del software, consulente, manager e, infine, imprenditore, dal 2006 sempre nel settore HR. A soli 29 anni, dopo qualche anno di consulenza alle spalle, è stato nominato Chief Technology Officer di un gruppo multinazionale distribuito su Europa e Sud America, che offre servizi di recruiting, somministrazione, outplacement e formazione.

Co-inventore del Recruiting Collaborativo© grazie al quale nel 2017, ha fondato Reverse. Da allora ne ricopre il ruolo di CEO & Co-Founder raggiungendo, dopo soli quattro anni di mercato, le prime cinque posizioni del settore italiano e il primo premio di Best workplace for women nel 2020.

HR Director – THALES ITALIA

Gianpiero Tufilli è l’HR Director del Gruppo Thales Italia, gruppo d’elettronica leader mondiale degli apparecchi destinati all’industria dell’aeronautica, dello spazio, della difesa, della sicurezza e delle modalità di trasporto. Il Gruppo Thales è presente in 56 paesi e impiega oltre 80 000 dipendenti.
Già avvocato, è specializzato in Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali. Dal 2007 inizia la professione di HR Manager nel Gruppo Leonardo per poi proseguire nel Gruppo FCA (ora Stellantis), in Sicamb-Martin Baker (società leader nella costruzione di sedili eiettabili per aerei militari), in ZTE (multinazionale cinese nel settore delle TLC).
Coautore del libro “Lavorare nell’azienda liquida utilizzando l’apofenia”, ha pubblicato numerosi articoli in ambito Risorse Umane.

Ricercatore e Co-Direttore Master – MIMAP, UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI ROMA TOR VERGATA

Andrea Bonomi Savignon è ricercatore in Economia Aziendale presso il Dipartimento di Management e Diritto, Università di Roma Tor Vergata, dove ha conseguito il Dottorato in Public Management and Governance nel 2013.
Titolare dei corsi in ‘Strategia, innovazione e trasformazione digitale nelle aziende e PA’ e ‘Sustainability Management’, è coordinatore della track in Social Innovation and Sustainability del M.Sc. in Business Administration e co-direttore del Master di II Livello in Innovazione e Management nelle Amministrazioni Pubbliche – MIMAP.
Coordina il gruppo di studio su Public and Non Profit Management nell’ambito di EURAM – European Academy of Management. Ha gestito diversi progetti di ricerca e ricerca-intervento sulla misurazione e valutazione delle performance, sulla trasformazione digitale nella PA e sulla gestione delle relazioni tra amministrazioni, cittadini, imprese e settore non profit.

Direttore Centrale Formazione e Sviluppo Risorse Umane – INPS

Giuseppe Conte (1971) riveste il ruolo di direttore centrale Formazione e sviluppo risorse umane in Inps, con responsabilità estesa alla mappatura e verifica delle competenze, all’elaborazione dei percorsi di sviluppo professionale e di carriera, alla gestione della conoscenza, al fine di rafforzare la motivazione e il senso di appartenenza del personale. Fa parte del Comitato per l’innovazione tecnologica e la trasformazione digitale, che sovrintende all’attuazione del piano strategico digitale Inps, e coordina il programma di change management, attraverso cui l’Istituto mira a supportare la trasformazione digitale e tecnologica in atto, soprattutto attraverso lo sviluppo delle risorse umane e la trasformazione culturale.
Dirigente pubblico dal 2002, è stato responsabile di Sedi territoriali ed Uffici prima in INPDAP, ora in Inps. Titolare di incarichi dirigenziali generali dal 2009, vanta una lunga esperienza apicale nella gestione di realtà ed organizzazioni complesse. Si è occupato di pensioni internazionali e ha rivestito il ruolo di project leader nel progetto di cooperazione internazionale EU-China Social Protection Reform Project (SPRP), cofinanziato dall’Unione Europea e dalla Repubblica Popolare Cinese, e di WP2 leader (Sharing & Dissemination) nel programma Social Agencies for Future Europe (SAFE). È stato il responsabile delle relazioni esterne in Inps fino al 2019, occupandosi di sviluppare le strategie di comunicazione, rafforzare le relazioni istituzionali, nazionali ed internazionali, sovrintendere all’ufficio “Relazioni con i media”. Rappresenta l’Inps nella European Social Insurance Platform (piattaforma europea cui aderiscono oltre 50 Istituzioni di Stati UE). E’ membro direttivo dell’Associazione classi dirigenti delle pubbliche amministrazioni (AGDP) e membro del Consiglio direttivo dell’Associazione Dirigenti Allievi della Scuola Nazionale dell’Amministrazione (AllieviSNA). Appassionato di fantascienza, fantasy e fumetti.

Presidente Regionale Lazio – AIDP

Nominato nel 2021  fra i 100 welfare specialist Italiani da Fortune Italia, professore a contratto presso l’Università Europea di Roma, presidente Regionale Lazio in AIDP, Vicepresidente nazionale e responsabile Nazionale del Centro Studi, già Direttore Corporate Risorse Umane e Personale del Gruppo Mondoconvenienza e oggi HR Director come Fractionale manager in Gioservice s.r.l., David Trotti si occupa di Formazione in tutta l’area del diritto del lavoro.
È Consulente del Lavoro e Professore a contratto presso l’università Niccolò Cusano di Roma.
È Consulente Nazionale per l’area lavoro dell’Aiop. Pubblicista, ha al suo attivo libri, ebook, articoli e video. In particolare nel 2021 ha scritto su welfare e politiche attive del lavoro per gli editoriali del Quotidiano di Ipsoa.
Tra i suoi libri si annoverano: Il libro unico del lavoro, Fringe Benefit e trasferte, Gestione amministrativa del personale, Lavoro occasionale, Pratica del personale.

Professore Ordinario Senior di Pedagogia Sociale e del Lavoro – UNIVERSITÀ DI ROMA TRE e Professoressa Straordinaria – UNIVERSITÁ MERCATORUM

Professore ordinario di Pedagogia Sociale e del Lavoro presso il Dipartimento di Scienze della Formazione dell’Università degli Studi di Roma TRE e Professoressa Straordinaria presso l’Università Mercatorum.
È Coordinatore del Dottorato in “Teoria e Ricerca Educativa e Sociale” presso lo stesso Ateneo, direttore del Master universitario HR SPECIALIST – Professionisti per le Risorse Umane (www.master-hrspecialist.com), e del Laboratorio di Ricerca CEFORC “Formazione continua e comunicazione” (www.ceforc.eu).
Ha svolto numerose ricerche nel campo della formazione degli adulti nelle organizzazioni e della formazione quadri e manageriale Ha contribuito ad introdurre nel nostro paese lo studio dei modelli di learning organization e ha promosso e realizzato agli ambienti formativi di blended-learning e di innovazione digitale in ambito Master e formazione continua; ha svolto inoltre, nell’ultimo decennio, il ruolo di partner istituzionale nell’ambito di rilevanti Progetti europei, tra i quali il Progetto in corso di completamento SMEQUAL (www.smequal-project.eu), sui sistemi VET in area HR (Programma Leonardo).
Ha svolto fin dalla metà degli anni novanta attività di formazione e di coordinamento formativo presso alcuni enti e società (tra cui la Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione, Iri management, Telecom, Selex Sistemi Integrati e Telespazio – Gruppo Finmeccanica –, INPS,BNL, ENI, CUOA, TERNA, Strade Anas, Fondartigianato, Dipartimento dei Servizi educativi e scolastici del Comune di Roma, ecc.).
Ha pubblicato numerosi volumi e saggi sul tema della pedagogia del lavoro ed educazione degli adulti.

SVP, Direttore Risorse Umane, Compliance , ICT & Facility Management – RHEINMETALL ITALIA 

Nata a Roma nel 1971, cresciuta tra Sud Africa-Brasile e Repubblica Ceca , laurea in Giurisprudenza a La Sapienza Roma. Viaggiatrice zaino in spalla. Ex campionessa di Taekwondo. Felice mamma di una bimba di 4 anni.
Esperienza ventennale nelle Risorse Umane  maturata in diversi settori industiali multinazionali . Ho iniziato la mia carriera nel 1997  in Selex Sistemi Integrati (Leonardo)  in qualità di Responsabile delle Relazioni Sindacali . Nel Gruppo Leonardo sono rimasta quasi 15 anni con una parentesi di 3 anni in IBM Italia e Soc. Controllate  in qualità di Responsabile Relazioni Industriali. Nel 2014 inizio una nuova avventura in MSD (Pharma) come Ass. Director HR and Head of Talent Managment and Industrial  Relations.
La mia passione per i viaggi e le culture diverse mi porta nel 2019 ad assumere il ruolo di HR Director Italy-Spain & Portugal in Avis Budget Group.
Una serie di fortunate coincidenze hanno messo sulla mia strada Rheinmetall Italia S.p.A. azienda operante nel settore della Difesa in cui oggi ricopro il ruolo di SVP, Direttore Risorse Umane, Compliance , ICT & Facility Management.

Responsabile Organizzazione e Processi in ambito RUO – POSTE ITALIANE 

Riccardo Maltoni per 25 anni ha lavorato per alcune delle più prestigiose società di consulenza direzionale, tra cui Mckinsey & Company, A.T. Kearney e Accenture. Da inizio 2021 è diventato il Responsabile dell’Organizzazione del Gruppo Poste Italiane.
Nella sua carriera, ha avuto numerose esperienze nel dirigere e realizzare importanti progetti in differenti ambiti quali Strategia, Organizzazione e Digital Transformation.
È appassionato delle innovazioni nell’arena digitale mostrando grande interesse a comprendere le ultime tendenze ed i possibili modelli di business ed organizzativi applicabili.
Ha conseguito una laurea in Informatica presso l’Università di Bologna con una tesi di ricerca su “Intelligenza Artificiale applicata alla Teoria del Gioco”.