Autore: Giulia Zicconi

Chair – Industry Advisory Board – IEEE-FDC

Roberto Saracco si è innamorato della tecnologia e dei suoi impatti molto tempo fa. Ha un background in matematica, fisica e computer science. Fino ad aprile 2017 ha diretto il nodo italiano di EIT Digital ed è quindi stato responsabile dell’Industrial Doctoral School dell’EIT Digital fino a settembre 2018. In precedenza, fino a dicembre 2011 è stato direttore del Telecom Italia Future Centre a Venezia, studiando le relazioni tra evoluzione tecnologica, economia e società.

Insegna un corso al Master su Previsioni Tecnologiche e Impatti di Mercato alla Università di Trento.

E’ senior member dell’IEEE dove presiede l’Industry Advisory Board nell’ambito del Future Directions Committee ed è co-responabile della iniziativa su Digital Reality e Digital Transformation.

Cura un blog giornaliero  https://cmte.ieee.org/futuredirections/category/blog/,  commentando l’evoluzione tecnologia e l’impatto su società e mercato in vari settori.

HR and Organization Director –  HOLDING DE AGOSTINI

Laureato in Ingegneria Elettronica presso l’Università degli Studi di Bologna nel 1988, ha successivamente sviluppato la propria crescita professionale in varie Direzioni della filiera organizzativa di business prima di entrare nell’ambito dell’Organizzazione e delle Risorse Umane.
Dopo un breve periodo come insegnante di Elettronica ed Elettrotecnica, dal 1990 al 2000 ha lavorato in Procter & Gamble nelle Direzioni di Engineering, Produzione, Logistica ed infine nella Direzione del Personale in uno degli stabilimenti strategici italiani.
Agli inizi del 2000 è entrato a far parte del Gruppo Pirelli ricoprendo la posizione di HR Manager di una Business Unit con presenza internazionale del Settore Pneumatici.
Nel 2004 passa alla società Pirelli Cavi e Sistemi, che poi diventerà Prysmian a seguito dell’acquisizione da parte di Goldman Sachs, in cui ricopre il ruolo di Head of Organization and Development , che include anche responsabilità di Gruppo per le tematiche di Compensation, International Mobility, oltre che la responsabilità gestionale come HR Headquarters.
Dal 2013 al 2020 è direttore HR and Organization del Gruppo De Agostini Editore, ricoprendo anche il ruolo di HR Director di Dea Capital, Holding delle società con focus sulle tematiche di investimenti finanziari Real Estate e Alternative Funds del Gruppo De Agostini.
Dal 2016 gli viene affidato anche il coordinamento e supervisione della Direzione Acquisti Indiretti e Servizi, Facility and Property Management e HSE.
Nel corso del 2020 assume il ruolo di HR and Organization Director nella Holding del Gruppo De Agostini.

Chief Human Resources & Organization – SNAM

Paola Boromei, in Snam da marzo 2017, è Chief Human Resources & Organization, con anche la responsabilità del Real Estate.
Ha iniziato la sua carriera nel Gruppo L’Oréal, ricoprendo ruoli di crescente responsabilità in Italia e presso l’Headquarter di Parigi, per essere nominata prima HR Director Europe e poi Global HR Director della Divisione Travel Retail.
Dopo aver ricoperto la carica di Direttore Risorse Umane per l’Area del Mediterraneo in Ernst&Young, entra in Humanitas come HR & Organization Director di Humanitas, Gruppo Techint.
Tra i suoi altri incarichi, è attualmente Independent Board Director Pirelli S.p.A. e  Board Member di Snam Rete Gas S.p.A. Fino ad aprile 2022 è stata Independent Board Director Grifal S.p.A.

Professore ordinario di Organizzazione aziendale – UNIVERSITÀ CATTOLICA DEL SACRO CUORE

Barbara Imperatori è Professore ordinario di Organizzazione aziendale presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore. Phd in Management and Business Administration presso l’Università Bocconi.
È stata visiting scholar presso la London Business School.
Dirige il Master in International HRM della Università Cattolica di Milano.
Ha realizzato ricerche e pubblicazioni sul tema della relazione tra lavoratore e organizzazione (e.g. gestione dei talenti, sviluppo della creatività, progettazione delle project based entreprise; work engagement).

HR Director – NESPRESSO ITALIANA

Simona è direttrice delle risorse umane di Nespresso Italiana.

Dopo una laurea in giurisprudenza alla Università statale di Milano e un MBA alla Bocconi in “Organizzazione e Personale” inizia a lavorare in azienda prima nel business e poi in funzioni HR con responsabilità via via crescenti.

Ha lavorato in aziende molto diverse tra loro per settore e dimensioni quali: ePlanet e Computer Science Corporation specializzate in Information Technology, Media Lario Technologies per la produzione componenti per telescopi spaziali, Metlife operante nel settore delle assicurazioni e la online lastminute.com.

Arriva in Nespresso Italiana – azienda multinazionale del gruppo Nestlé – nel 2015 supportando l’azienda – con le sue 850 persone e 74 Boutique – in un momento importante di trasformazione del mercato del caffè in Italia.

Chief Human Resources Officer – DE NORA

Chief HR Officer di Industrie De Nora – player globale nella water disinfection e leader nell’elettrochimica.

Salentino, Milanese d’adozione, sposato e padre di 2 figli.

Laurea in Bocconi (Discipline Economiche e Sociali) e Master al MIP-Polimi.

Graziano ha iniziato come Analista Organizzativo in Banca Intesa, prima di AgustaWestland (oggi Leonardo) come Change Manager (ulteriori 6). È in De Nora da 9 anni.

Professore Associato di Organizzazione aziendale – LIUC – UNIVERSITÁ CATTANEO DI CASTELLANZA e MIB professor – UNIVERSITA’ CATTOLICA DI LILLE – Francia e Professore presso BWI (Beratung Weiterbildung Insititut) – Zurigo

Professore Associato di organizzazione aziendale presso l’Università Cattaneo, è “Director of Research & Studies”  preso Von Rundstedt Svizzera ed è MIB Professor presso l’università Cattolica di Lille.

Direttore responsabile della Rivista “HCM-online” bimestrale di riflessioni sui temi dell’organizzazione aziendale. Ha partecipato a numerosi progetti di consulenza e di formazione nel campo della direzione del personale

Ha scritto numerose pubblicazioni tra cui ricordiamo:

– La selezione del personale (2003)
– Il budget del personale (2005)
– Employment branding (2008)
– Age Management (2014)
– Smart Working, Job Crafting, Virtual Team & Empowerment (2018)

Professore Ordinario in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane
UNIVERSITA’ DI GENOVA

Professore Ordinario in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane (Dipartimento di Economia, Università di Genova) studia i temi del cambiamento dell’organizzazione del lavoro e dell’impatto delle nuove tecnologie.
Vicepresidente di Assioa e co-direttore della Rivista “Impresa Progetto EJM”

Professore ordinario di Organizzazione Aziendale presso il Dipartimento di Scienze Sociali e Politiche
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MILANO

Luca Solari è professore ordinario di Organizzazione aziendale presso il Dipartimento di Scienze Sociali e Politiche dell’Università degli Studi di Milano e fondatore di OrgTech. Presso l’ Università degli Studi di Milano riveste inoltre il ruolo di Presidente di Fondazione Unimi e Direttore della Scuola di Giornalismo Walter Tobagi. Nella sua attività di ricerca e divulgazione ha pubblicato numerosi articoli e libri, tra i quali Freedom Management (Franco Angeli, 2020) che illustra una proposta di trasformazione radicale delle organizzazioni. Ha fondato OrgTech, società di consulenza innovativa attiva a fianco del top management nel sostenere percorsi di trasformazione ispirati all’innovazione e ad una diversa concezione del ruolo della persona nell’organizzazione.

Professore Emerito di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane –  UNIVERSITÀ LIUC – CATTANEO DI CASTELLANZA e Direttore Responsabile – SVILUPPO&ORGANIZZAZIONE

Gianfranco Rebora è Professore Emerito di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane dell’Università LIUC – Cattaneo di Castellanza, della quale è stato Rettore dal 2001 al 2007.
Dal 2010 è direttore responsabile della rivista Sviluppo & Organizzazione.
Ha iniziato la sua carriera nell’Università Bocconi, dove è stato professore associato di strategia aziendale e di economia delle amministrazioni pubbliche, e ha insegnato anche nell’Università di Brescia.
All’attività di ricerca e formazione ha affiancato nel tempo un impegno professionale a supporto di progetti innovativi soprattutto nell’area delle pubbliche istituzioni. Ha fatto parte del Comitato Direttivo dell’ARAN nella fase del suo avvio negli anni ’90, ha presieduto l’Organismo Indipendente di Valutazione del Ministero dell’Istruzione dell’Università e della Ricerca ed è stato titolare dell’OIV del Ministero delle Politiche agricole, alimentari e forestali.
Ha collaborato a più riprese con la Regione Lombardia, anche come consigliere dell’Agenzia Regionale Anti Corruzione.
Past President di Assochange, Associazione Italiana di Change Management.
Le sue ricerche recenti riguardano la valutazione dell’università, la gestione del cambiamento organizzativo, la crisi dei controlli nelle aziende pubbliche e private e la direzione del personale. Nel volume “Scienza dell’organizzazione. Il design di strutture, processi e ruoli”, Carocci, 2017, delinea l’evoluzione dei fenomeni organizzativi nella prospettiva del XXI secolo.

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Professore ordinario di economia e gestione delle imprese presso ESP Department of Environmental Science and Policy – UNIVERSITÀ STATALE DI MILANO 

Luciano Pilotti, Professore Ordinario di Economia e Gestione delle Imprese all’Università di Milano. Laureato in scienze economiche e sociali presso l’Università di Trento (1979) e specializzazione in Economia applicata presso l’ISTAO di Ancona (1981-82) e svolto attività di ricerca presso l’ENI Holding di Roma(1982-83). Ha conseguito il Dottorato di Ricerca in Direzione Aziendale presso l’Università Cà Foscari di Venezia (1988) e ha condotto attività di ricerca presso il CESCOM dell’Università Bocconi (1984-1999) sui temi del retail management, dei canali commerciali e delle tecnologie innovative. Ha insegnato finance alla facoltà di Statistica dell’Università di Padova (1994-2000). Presso il DEAS  e SPES dell’Università di Milano dal 2001 insegna management innovation, marketing,  internazionalizzazione e open organization. Più recentemente si è occupato di networking e new e social media, marketing territoriale, modelli di crescita open source nell’ICT, fiducia nelle relazioni inter-impresa e di creatività e innovazione con particolare attenzione al knowledge management, welfare aziendale e politiche ambientali. Dal 2018 a ESP Dipartimento di Scienze e Politiche Ambientali di UNIMI dove si occupa di sostenibilità e politiche industriali orientate alla valorizzazione dell’ambiente e delle risorse naturali e umane.
Ha insegnato presso la SUPSI di Lugano International Marketing 2010-2011. Visiting Professor presso Durham Business School (UK) dal 2008-2013 dove ha sviluppato i temi della complessità, dell’eco-management e di imprese-network come sistemi ecologici. Ha insegnato presso il Dottorato in Business History & Management dell’Università di Milano e diverse Business School italiane ed europee collaborando con molteplici riviste scientifiche di settore in Italia, Europa e USA. Ha svolto attività di consulenza presso alcune catene del grande dettaglio, ha scritto oltre 200 articoli/saggi e 25 libri (autore e co-autore) sui temi dell’impresa, del management, del marketing e più recentemente di industrial policy e politiche ambientali e della finanza climatica. Già nel consiglio di UNIMITT dell’Università di Milano per il trasferimento tecnologico e gli spin-off accademici. Presidente AREXPO 2012-2016, società proprietaria dei terreni sui quali si è svolto EXPO 2015 per realizzare poi il progetto MIND. Membro del Comitato indirizzo del MUSIL – Museo dell’Industria e del Lavoro (da dicembre 2017). Collabora con varie testate giornalistiche sui temi della cultura d’impresa, dello sviluppo economico e della sostenibilità.