Autore: Giulia Zicconi

 Human capital organization & general services – AMPLIA INFRASTRUCTURES

Appassionato di Persone , di contemporaneità e delle evoluzioni di cui gli esseri umani sono capaci. Dal 2024 HR Director della più grande impresa di costruzioni del paese per numero di personale diretto, impegnata in un significativo  progetto di trasformazione ed ammodernamento delle infrastrutture autostradali del nostro territorio. Ha iniziato la carriera in ambito HR nel settore della componentistica meccanica per poi spostarsi nell’ambito dell’Oil & Gas e dell’Utility ricoprendo incarichi di HR Manager con crescenti responsabilità.

Prima di approdare al settore delle costruzioni è stato HR Director di una delle più grandi realtà ingegneristiche del Paese ed in precedenza è  stato Head Industrial Relations e HR Partner nell’ambito di un importante player  nazionale ed internazionale attivo nelle Energie Rinnovabili vivendo da protagonista HR  l’importante fase delle transizione energetica in corso.Nel suo ruolo attuale è  orientato  ad accompagnare la trasformazione aziendale, agendo attraverso il vero elemento distintivo dell’organizzazione: le Persone.

HR Director Italy & HR Commercial Partnership Western Europe – MEDTRONIC

Alessandra Maria Sama arriva in Medtronic Italia, multinazionale leader nel settore bio-medicale, come HR Director nell’agosto 2010. Oggi ricopre il ruolo di HR Director Italy & HR Commercial Partnership Western Europe. Precedentemente, è stata HR Director Sud Europa in KCI Inc., (settore biomedicale) e prima ancora Senior Development Manager, South Europe Middle East & Africa HR Manager e HR Business Partner in Vodafone. La sua carriera inizia nel 1996 in Albacom, (settore  telecomunicazioni), dove è stata Recruiting Manager e HR Specialist. E’ laureata in Scienze Politiche presso la LUISS di Roma e ha un Master in Human Resources Management e Relazioni Industriali Comparate.

Professoressa di Urbanistica – POLITECNICO DI MILANO e vicepresidente – SCUOLA ECONOMIA CIVILE

Elena Granata, professoressa di Urbanistica al Politecnico di Milano. Vicepresidente della Scuola di Economia Civile. È stata membro dello Staff Sherpa, Presidenza del Consiglio dei Ministri, G7/G20 (2020-21) sui temi della biodiversità e trasformazioni urbane.  Tra i suoi libri: Il senso delle donne per la città (Einaudi, 2023); Ecolove. Perché i nuovi ecologisti non sanno ancora di esserlo (Ed. Ambiente, 2022) con Fiore de Lettera; Placemaker. Gli inventori dei luoghi che abiteremo (Einaudi, 2021); Biodivercity. Città aperte, creative e sostenibili che cambiano il mondo (Giunti, 2019). 

Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale – HEWLETT PACKARD ENTERPRISE

Enrico Martines è Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale in Hewlett Packard Enterprise. Come executive HR è membro del board che guida HPE con le responsabilità estese di engagement, comunicazione e politiche ambientali.
Da oltre 20 anni la sua carriera si è focalizzata nel settore delle Risorse Umane, gestendo progetti complessi di cambiamento e trasformazione aziendale, sostenendo le iniziative strategiche di business e promuovendo l’engagement. Enrico è appassionato di innovazione tecnologica ed è esperto nelle scienze sociali e nelle metodologie del coaching e del mentoring. Ha guidato team internazionali, partecipato alla ideazione ed avvio di corporate university e costruito metodologie di performance management, sviluppo dei talenti e gestione della diversità, con particolare attenzione ai cambiamenti generazionali.
Enrico si è laureato con lode in sociologia presso La Sapienza di  Roma ed ha una specializzazione in Business Leadership conseguita alla Southern Methodist University of Dallas – USA.

Head of Corporate Culture and Inclusion – FASTWEB

Appassionata di parole e persone, è Coach, Formatrice, attualmente Head of Corporate Culture e dell’Inclusion in Fastweb.
Esperta di comunicazione, personal branding, comportamenti organizzativi efficaci, porta avanti  progetti di trasformazione culturale, comportamentale e manageriale, con particolare attenzione all’evoluzione della comunicazione e della convivenza tra differenze nelle relazioni professionali efficaci.  Ama creare connessioni tra idee, progetti e persone

Diversity, Equity and Inclusion Manager – SIEMENS

Oggi in Siemens con il ruolo DEI Manager, on top al ruolo di Head of Talent Acquisition & Employer Branding. Manager con passione per le tematiche di People & Organization, con 10 anni di esperienza nell’Information Technology e poi 15 anni nelle Risorse Umane, in aziende multinazionali e in organizzazioni complesse, con ruoli manageriali crescenti in diverse aree: Change Management, Internal Communication, Learning, Development, Recruiting, Employer Branding & Social Media.

Aspira a creare un impatto positivo nelle organizzazioni e nella società dove vive, proattivamente guidando programmi trasversali di Vocational Guidance, Corporate Volunteering, Diversity-Equity-Inclusion abbracciando l’approccio della Digitalizzazione e del Networking.

Chief Communication & Stakeholder Engagement Officer – ILLIMITY

Doppio passaporto italo-austriaco, animo europeo, studi classici, si Laurea alla Sapienza in Scienze Politiche per poi conseguire un Master in Sviluppo Internazionale. Inizia il suo percorso professionale presso l’Istituto Affari Internazionali, con passaggi istituzionali dalla World Bank a Washington alla Presidenza del Consiglio, per poi approdare ad una lunga carriera nel settore privato.

Nel corso degli anni lavora per Banca Monte dei Paschi di Siena e AXA dove arriva a ricoprire il ruolo di direttore esecutivo, sviluppando in modalità̀ start up le aree e i team di comunicazione, CSR e relazioni istituzionali.

Nel 2018 entra, per lanciarla, nella start up illimity dove porta avanti la sfida di comunicare e posizionare la Banca nel panorama italiano, portando avanti i valori relativi alla sostenibilità, all’innovazione e alla diversità.

È promotrice attiva di iniziative per donne come Valore D e Angels 4 Women, prima rete di business Angel per le start up al femminile.

Fa parte di vari network di dialogo e confronto internazionale quale World Responsible Leader della BMW-Quandt Foundation; Marshall Memorial Fellow del German Marshall Fund; Conseiller du Commerce Extérieur de la France. Fa parte del Comitato Scientifico e docente della Scuola di Politiche e dello Stakeholder Advisory Panel di Edison. É tra le top 100 digital women di Startupitalia, nel listing di 100esperte.it e nella gender equity list di LinkedIn.

Inclusive Diversity Manager – DANONE

Marialaura Agosta, siciliana di nascita e milanese d’adozione, dopo una laurea magistrale in Lettere Classiche presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano e un Master in Organizzazione e Personale presso l’Università Bocconi, inizia nel 2015 il proprio percorso professionale prima in Credem, poi in IQM Selezione e infine approda in Danone all’interno del team HR. Dal 2019 è HR Business Partner Danone Specialized Nutrition in Italia. Da ottobre 2021 oltre a continuare a ricoprire il ruolo di HR Business Partner ha assunto anche la responsabilità della Comunicazione Interna in Danone Italia. Appassionata da sempre di temi quali le pari opportunità, l’inclusione e la diversità in ogni sua sfaccettatura, ricopre dal 2018 anche il ruolo di Inclusive Diversity Manager in Danone Italia e Grecia.

Presidente – IDEAMANAGEMENT HUMAN CAPITAL

Angela Gallo è Presidente della società IdeaManagement Human Capital. Da molti anni si occupa di programmi di assessment e bilancio delle competenze, di percorsi di sviluppo manageriale e di skill coaching. Responsabile della Assessment & Development School, coordina i programmi del Master in Assessment & Development e del Master in Skill Coaching.
È responsabile dell’innovativo programma in gestione e sviluppo dei collaboratori e ha dato vita alla community ‘Mestiere Capo Futuro’.

Faculty – Executive Master in Leadership & Business Transformation – ISTUD

Laurea in Lettere e Storia conseguita in Australia insieme a un diploma post laurea in Educazione (Dip Ed), è Istruttore di Mindfulness dal 2010 (Centro Italiano di Studi Mindfulness). Corporate Trainer e Coach, è certificata PCC (Professional Certified Coach) con l’ICF ed è Certified Associate con diverse organizzazioni internazionali, tra cui MGSCC (Marshall Goldsmith Stakeholder Centred Coaching) Core Quality International (Core Quadrants Trainer) Hogan World Wide e Emergenetics. Le aree di expertise sono lo sviluppo personale e relazionale, self leadership e leadership, l’arte di incidere e influenzare, il coaching e l’intelligenza collaborativa. Ha lavorato sia per multinazionali (Merck Serono e Korn Ferry International) che per società boutique di consulenza con ruoli manageriali. Tiene relazioni per convegni aziendali (NEC, Nice,) e Associazioni Professionali come IRSA (Servizi e Formazione per Imprese e Intermediari Assicurativi) e ICF Italia (International Coach Federation) ed è Coach per l’MBA internazionale SDA Bocconi. E’ membro della faculty dell’Esecutive Master in Leadership & Business Transformation di Istud Business School.

Faculty – Executive Master in Leadership & Business Transformation – ISTUD

Laureato all’Università di Padova in Economia e Direzione Aziendale con 110/lode, Alessandro focalizza il proprio percorso professionale nella ricerca e applicazione di nuovi modelli culturali, organizzativi e strategici per affrontare la complessità del mondo contemporaneo.

Gestisce progetti nazionali e internazionali di trasformazione e ha particolare esperienza nelle tematiche di nuove forme organizzative e di co-creazione.

Alessandro è oggi Managing Partner di Peoplerise, community di consulenti impegnati a dare contributi innovativi e profondi al mondo imprenditoriale, co-founder del Peoplerise Village, incubatore di start-up di impatto socio-ambientale, ed è membro della faculty dell’Executive Master in Leadership & Business Transformation di Istud Business School.