Autore: Giulia Zicconi

Head of International Development – REVERSE

Da sempre appassionata di lingue e culture straniere, durante la laurea in “lingue, culture e mercati dell’Asia, Federica trascorre il suo primo periodo all’estero, nello specifico ad Augsburg, Germania. Subito dopo la laurea, parte per Xi’an in Cina, per approfondire le conoscenze linguistiche e culturali e iniziare la sua prima esperienza lavorativa come mediatrice culturale, per poi tornare in Italia e trovare sbocco nel mondo inside sales.

Nel 2018 inizia il suo percorso in Reverse come international headhunter e si occupa di aprire la prima filiale straniera dell’azienda, in Germania, a Berlino. Riesce così a conciliare la sua passione per il business development e le sue competenze di mediazione culturale e seguendo il rapido ritmo di crescita di Reverse, ricopre oggi il ruolo di Head of International Development.

Professore Ordinario di Scienza Politica – UNIVERSITÀ LUMSA

Alessandro Natalini (1962) è professore ordinario di Scienza Politica nell’Università Lumsa e co-direttore della Rivista Italiana di Politiche Pubbliche.

Ha conseguito la laurea con lode in Giurisprudenza, il Diploma di perfezionamento in Scienze dell’Amministrazione ed il Dottorato di ricerca in “Organizzazione e funzionamento delle pubbliche amministrazioni” (Università La Sapienza di Roma).

È stato componente della Commissione Indipendente per la Valutazione, la Trasparenza e l’Integrità delle amministrazioni pubbliche – CIVIT che è stata poi denominata Autorità Nazionale Anticorruzione e per la valutazione e la trasparenza delle amministrazioni pubbliche – A.N.AC. (2011-2014). È stato membro del Nucleo per la semplificazione delle norme e delle procedure presso la Presidenza del consiglio dei ministri (1999 – 2002), del Servizio di controllo interno del Ministero del Tesoro, del bilancio e della programmazione (1997 – 2001) e dell’Unità per la semplificazione della Presidenza del Consiglio dei ministri (2006-2008). Ha fondato l’Osservatorio Air di cui è stato Presidente. E’ stato componente dell’Oiv della Regione Campania e lo è attualmente del Ministero dell’istruzione.

Ha pubblicato articoli su riviste nazionali e internazionali, tra cui Policy Studies Journal, Regulation & Governance, Journal of European Public Policy, Public Administration, International Public Management Journal, International Review of Administrative Science, Public Management Review, Policy Studies Journal, American Review of Public Administration Government Information Quarterly, oltre a diverse monografie tra cui Le semplificazioni amministrative (Il Mulino 2002), Il tempo delle riforme amministrative (Il Mulino 2006), Capacity building (Carocci 2010) e Oltre il New Public Management (Carocci 2018).

Professore ordinario di Economia delle Amministrazioni Pubbliche e Management sanitario presso Facoltà di  Economia – UNIVERSITÁ ROMA TOR VERGATA e Professore ordinario di Management pubblico e non profit – UNIVERSITÁ DELLA SVIZZERA ITALIANA

Dal 2002 Docente (prof ordinario) di Economia Amm. Pubbliche e Management sanitario presso Facoltà di  Economia Univ. Roma Tor Vergata.

Coordina l’area di ricerca e formazione Government and Civil society presso il Dipartimento Management e Diritto della Univ.. Roma Tor Vergata dove e Delegato Rettorale alla Innovazione sociale e condirettore dei master MIMAP e MEMIS.

Sempre dal 2002 e docente di Management pubblico e non profit presso l’Università della Svizzera italiana dove e condirettore dei Master PMP (politiche et management public ) e Net Megs ( sanità).

Dal 1990 ha partecipato e coordinato a numerosi progetti di ricerca / consulenza a livello italiano ed internazionale su modernizzazione della PA, la pianificazione strategica, partenariato pubblico – privato, management sanitario e management culturale.

Consultant & Inclusion Tribe Leader – MIDA

Psicologa e consulente, in Mida si occupa di interventi di Change Management e guida la Tribe che sviluppa progetti di Diversity, Equity & Inclusion.
Ha approfondito le tematiche di Diversity, Equity & Inclusion partecipando a master e corsi di perfezionamento in Italia e nei Paesi Bassi e da sette anni promuove interventi volti a favorire l’inclusione per organizzazioni private e per il programma europeo Erasmus+.
Aiuta le organizzazioni a promuovere progetti ed esperienze trasformative customizzate. Il fine: favorire l’adozione di nuovi comportamenti strategici e misurabili, valorizzare il talento, le potenzialità e l’ingaggio delle persone nelle organizzazioni. Guida i clienti in processi di adoption di comportamenti “Diversity & Inclusion oriented”, volti a favorire un impatto reale sui processi aziendali e sul mindset organizzativo.
Ha fondato nel 2015 «YOBBO – Youth Beyond Borders», una associazione culturale di cui è Presidente e che si occupa di progettare e facilitare corsi di formazione orientati alla promozione dell’imprenditorialità, dell’inclusione e della cittadinanza attiva.

Vice President Group HSE Department – FINCANTIERI

Dal 2016 Francesco Saverio Zanoni è Vice President Group HSE Department di Fincantieri.

In precedenza, all’interno del Gruppo Fincantieri, ha svolto i ruoli di: Direttore Tecnico gestionale e Vice Direttore del Cantiere navale di Monfalcone, Responsabile Purchasing Department Divisione Navi Mercantili e Responsabile HR di 5 diversi Cantieri navali in Italia.

Hr Manager – COPAN ITALIA

Marta Piccini, nasce a Brescia nel 1983. Dopo una laurea conseguita presso la Facoltà di Giurisprudenza di Brescia in “Consulenza del Lavoro e delle Relazioni Industriali” inizia la propria esperienza lavorativa in uno Studio di Consulenza del Lavoro, dove realizza di essere interessata al contatto diretto ed alla gestione delle Risorse Umane presenti in azienda, pertanto, approda in un’azienda operante nel settore dello smaltimento di rifiuti industriali e diventa Responsabile dell’Ufficio del Personale e delle Relazioni Sindacali. Nel 2016 partecipa alla 34° edizione del Master “HR Specialist” della Business School Il Sole 24 ore e l’anno successivo le viene aggiudicata una Borsa di Studio per partecipare alla 24° edizione del Master “Diritto del Lavoro, Relazioni Sindacali, Welfare e Previdenza” presso la stessa scuola. Nel 2017, attratta dalla possibilità di migliorare le proprie competenze nella gestione, sviluppo delle risorse umane, benessere organizzativo e Welfare, arriva in Copan Italia S.p.A., nota multinazionale bresciana operante nell’ambito del Biomedicale e dell’automazione per Laboratori di microbiologia. Ad oggi ricopre il ruolo di HR Manager.

Direttrice Scientifica e Responsabile Sviluppo Progetti DE&I – FONDAZIONE LIBELLULA

Psicologa, psicoterapeuta, è Direttrice Scientifica e Responsabile dei progetti DE&I per il network di Fondazione Libellula, il primo network di aziende unite contro la violenza e la discriminazione di genere. Da anni si occupa di Diversity&Inclusion di genere e di progetti contro la violenza sulle donne nelle sue diverse forme, sia in ambito organizzativo che sociale e clinico.

Per Fondazione Libellula cura l’ideazione e lo sviluppo dei contenuti progettuali per le aziende aderenti al network e partecipa a iniziative di sensibilizzazione sul tema della violenza e dell’equità di genere.

Coordina progetti e iniziative di empowerment femminile, programmi volti a decostruire gli stereotipi di genere e a ridurre il gender gap nel mondo professionale, interventi contro le molestie e molestie sessuali. E’ Consigliera di Fiducia presso alcune organizzazione del network.

Chief Human Resources & Organisation – PRYSMIAN GROUP

Laureato in Business Administration presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia, con una specializzazione presso l’Università SDA Bocconi di Milano, Fabrizio Rutschmann ha iniziato la sua carriera nel 1989 nel Gruppo Electrolux, dove ha rivestito diverse posizioni nel settore Risorse Umane prima di diventare Direttore HR di una delle sette banche Unicredit. Entrato a far parte del Gruppo Pirelli nel 1999 come Human Resources Manager per la divisione italiana della business unit Tyre, Rutschmann è stato nominato Chief HR Officer di Pirelli nel 2006. Dal giugno 2010, Rutschmann è Chief Human Resources & Organisation del Gruppo Prysmian.

HRM Supply Chain & Industrial Relations Manager – COCA-COLA HBC ITALIA

Laureato in Scienze Politiche e Sociali, ha arricchito la propria formazione professionale in ambito HR seguendo un percorso ventennale in un contesto multinazionale.
Il suo sviluppo professionale inizia in ambito HR administration per uno degli stabilimenti della Country di Coca-Cola HBC Italia per poi proseguire all’interno del team di Recruitment della Società con piena responsabilità delle selezioni nell’area geografica del nord est Italia.
In seguito, riveste un ruolo maggiormente generalista divenendo HR Supervisor presso la Business Unit denominata Technical Service & Equipment nella sede di Modena divenendone il principale interlocutore HR per il management locale.
Inizia quindi ad avvicinarsi al mondo delle relazioni sindacali divenendo inizialmente il referente per un’area geografica ampia che occupa tutto il centro Italia, cui segue, nel corso del tempo, un progressivo ampliamento del ruolo fino ad essere nominato unico referente su tutti i tavoli negoziali nazionali.
Da qualche anno riveste anche il ruolo di HR manager di Country per la struttura Supply Chain per la quale supporta gli ambiti Manufacturing, Logistics, Planning, Engineering, Procurement e QSE su tematiche relative al mondo delle risorse umane.
E’, altresì delegato presso l’assemblea del Fondo Alifond, in rappresentanza delle aziende associate, nonché presso il fondo FASA in rappresentanza delle organizzazioni datoriali. Riveste il ruolo di Advisory Board Member presso Assolombarda.