Autore: Giulia Zicconi

Innovation Manager BU HR – ZUCCHETTI

Nato a Sant’Angelo Lodigiano il 16 Settembre 1980, nel Luglio del 1999 consegue il diploma di perito informatico presso la scuola Statale I.T.I.S. Alessandro Volta di Lodi.
Entra in Zucchetti nel Febbraio del 2001 come addetto all’assistenza telefonica delle procedure di Rilevazione Presenze, per le quali negli anni successivi assume prima il ruolo di software consultant e successivamente di software tester e software analyst.
Nel Settembre 2006 assume il ruolo di Product Manager per le applicazioni di Time Management nella Business Unit “Gestione del Personale”, esperienza professionale che lo porterà negli anni successivi a lanciare sul mercato nuove soluzioni quali ‘Semplice’ (2009), ‘ZTravel’ (2013), ‘ZTimesheet’ (2014), ‘ZScheduling’ (2014), ‘ZForecast’ (2017) e App Mobile per la Gestione del Personale (2017).
Sempre nel 2015 assume anche il ruolo di Amministratore Delegato di Zucchetti Facility (delega al Marketing e Direzione Tecnica), azienda del gruppo Zucchetti specializzata in soluzioni per l’energy e il maintenance management.
Nel 2018 è diventato ‘responsabile prodotto’ della BU Zucchetti “Asset Management” (che ha incorporato l’offerta di Zucchetti Facility) oltre che ‘Brand Ambassador’ per Zucchetti sulla piattaforma social Linkedin.
Nel 2019 ha assunto il ruolo di “Innovation Manager BU HR” con l’incarico di coordinare lo sviluppo di nuove soluzioni in ambito di gestione degli asset e degli aspetti organizzativi delle attività lavorative.

Chief Human Resources & Organization Officer – OCTO TELEMATICS

Laureato in Economia e Commercio con specializzazione in Organizzazione e Risorse Umane presso l’Università Luigi Bocconi, Paolo ha un’esperienza di oltre 25 anni nell’area Risorse Umane.

Ha collaborato con diversi gruppi internazionali tra cui DHL, HJ Heinz, Air Liquide, Alstom e, più recentemente, General Electric dove l’ultimo ruolo ricoperto prima di entrare in Octo è stato Global Executive HR of Technology and High Voltage Products nel settore Grid Solutions della divisione dedicata alle Energie Rinnovabili.

Paolo ha iniziato la sua carriera in Italia, sviluppando solide competenze in Compensation & Benefits, per poi trasferirsi a Parigi nel 2002 dove, tra gli altri, ha guidato diversi progetti di integrazione delle risorse umane e di progettazione organizzativa per completare acquisizioni e fusioni, nonché importanti iniziative di talent management.
È un leader apprezzato, ispirato dall’inclusione e dalla diversità che considera una grande opportunità per conseguire il successo di ogni azienda.

Partner e Amministratore Delegato – SOFT STRATEGY

Roberto ha una esperienza trentennale di Management Consulting maturata in aziende internazionali con particolare riferimento a progetti di ICT Governance e Organizational Change Management. Dal 2006 e socio ed Amministratore Delegato di Soft Strategy S.p.A., società specializzata in servizi per aziende pubbliche e private di medio grande dimensione.

Nel corso del suo percorso professionale ha gestito progetti e gruppi di lavoro nei quali la dimensione “people” è sempre stata di fondamentale importanza, in quanto motore del successo delle iniziative. Per questo le tematiche di formazione e sviluppo del personale hanno rappresentato e tutt’ora rappresentano una delle iniziative chiave sulle quali si è focalizzato.

Dirigente Area Personale Organizzazione e Sportelli – CAMERA DI COMMERCIO DI MILANO MONZA BRIANZA LODI

Dopo la laurea in Giurisprudenza presso l’Università Cattolica di Milano fa il suo ingresso presso la Camera di Commercio di Milano nel 1990 maturando la propria esperienza professionale in diverse unità dell’Ente.

A maggio 2008 diventa Dirigente, continuando ad occuparsi delle attività legate alle risorse umane. In questo ambito ha potuto esprimere le proprie capacità nella  gestione di team, nelle relazioni sindacali, nella conduzione di progetti trasversali, in attività di analisi organizzativa e di ridisegno di processi aziendali.  Ha partecipato a numerosi corsi di formazione e convegni in materia di risorse umane e ricoperto incarichi come Membro di Organismi di Vigilanza in area camerale. Attualmente fa parte di gruppi di lavoro regionali nell’ambito delle materie di competenza.

Hr Manager – CHIMEC

Lavora da oltre 20 anni nel settore delle Risorse Umane della Chimec, un’azienda italiana del settore O&G che ha da sempre annoverato tra il suo personale, un gran numero di dipendenti provenienti da Paesi diversi.

Ha quindi avuto l’opportunità e la fortuna di essere costantemente in contatto con personale internazionale che ritiene sia uno degli aspetti più stimolanti ed interessanti del suo lavoro.

Dal 2015 ha iniziato a seguire e coordinare tutte le attività HR nelle società estere di Chimec. Questo ruolo, che ha amato da subito, le ha fatto entrare a stretto contatto con realtà internazionali molto diverse e le frequenti trasferte che ha avuto modo di effettuare nei singoli paesi le hanno dato l’opportunità di conoscere realmente il tessuto culturale ed economico locale. In questi anni, ha sempre cercato di creare sinergie e scambi di esperienze tra tutto il nostro personale perché crede fermamente che dalle diversità nascano le più grandi vittorie!

Solution Consultant – ISAPIENS

Da consulente HR, psicologo, psicoterapeuta ed esperto di learning, ha sempre scelto di lavorare in progetti di formazione e sviluppo che avessero l’obiettivo di far crescere le persone in vere e proprie esperienze (tras)formative, mai semplicemente informative. Le tematiche che ha sempre affrontato riguardano lo sviluppo della Leadership e la formazione alle più importanti soft skills individuali ed interpersonali. Affianca imprenditori, manager, professionisti e team nei loro percorsi di trasformazione. Competenza, fiducia, provocazione, dubbio e scoperta sono sempre stati gli ingredienti chiave di un’esperienza che forma e trasforma. Arrivati il digitale, l’e-learning e la formazione “digital”, si è  chiesto che fine avrebbe fatto il contatto umano, la maieutica, il confronto, e che fine avrebbero fatto tutte le leve che rendono l’aula formativa unica ed efficace. Si è imbarcato nella sua personale crociata: salvare il buono dell’aula e del digitale, ibridando la tecnologia con l’elemento umano. Nel 2017 ha portato con se questa sfida, collaborando con iSapiens. E ha dato a questa sua missione un nome ed un cognome: ALIVELEARNING™, una metodologia “ibrida” per disegnare e gestire esperienze formative “blended”.

Capo Dipartimento per la mobilità sostenibile – MINISTERO DELLE INFRASTRUTTURE E DELLA MOBILITÀ SOSTENIBILI

Consigliere della Corte dei Conti, Laureato in Economia e Commercio, attualmente è Capo Dipartimento per la mobilità sostenibile del Ministero delle infrastrutture e della mobilità sostenibili.

E’ stato Segretario generale della Presidenza del Consiglio dei Ministri, Capo di Gabinetto di diversi Ministri, Direttore generale del Comune di Reggio Emilia e Presidente dell’Associazione dei Direttori generali degli enti locali.

Ha coordinato alcuni dei più importanti programmi nazionali di riforma delle amministrazioni pubbliche.

Sui temi dell’innovazione organizzativa ha collaborato con numerose Università, Centri di ricerca e formazione, società di consulenza. E’ membro di diversi comitati scientifici di riviste specializzate.

International Talent Acquisition – TREEDOM

Dopo la laurea in Filosofia Bioetica, ha conseguito un master in HR Management e uno in Gestalt
Counseling durante i quali ha avuto l’opportunità di fare alcune esperienze di lavoro internazionali.
Questo percorso le ha consentito di lavorare sulla self awareness e sull’ alterità e di acquisire le
conoscenze e le competenze nel settore della Formazione e della Selezione del Personale,
approfondendone le peculiarità legate ai diversi contesti culturali del lavoro con i quali si è
confrontata. Il suo ruolo in Treedom come International Talent Acquisition le consente di
relazionarsi con queste realtà nelle molteplici sfaccettature presenti nell’attuale mercato del
lavoro.

Head of International Development – REVERSE

Da sempre appassionata di lingue e culture straniere, durante la laurea in “lingue, culture e mercati dell’Asia, Federica trascorre il suo primo periodo all’estero, nello specifico ad Augsburg, Germania. Subito dopo la laurea, parte per Xi’an in Cina, per approfondire le conoscenze linguistiche e culturali e iniziare la sua prima esperienza lavorativa come mediatrice culturale, per poi tornare in Italia e trovare sbocco nel mondo inside sales.

Nel 2018 inizia il suo percorso in Reverse come international headhunter e si occupa di aprire la prima filiale straniera dell’azienda, in Germania, a Berlino. Riesce così a conciliare la sua passione per il business development e le sue competenze di mediazione culturale e seguendo il rapido ritmo di crescita di Reverse, ricopre oggi il ruolo di Head of International Development.

Professore Ordinario di Scienza Politica – UNIVERSITÀ LUMSA

Alessandro Natalini (1962) è professore ordinario di Scienza Politica nell’Università Lumsa e co-direttore della Rivista Italiana di Politiche Pubbliche.

Ha conseguito la laurea con lode in Giurisprudenza, il Diploma di perfezionamento in Scienze dell’Amministrazione ed il Dottorato di ricerca in “Organizzazione e funzionamento delle pubbliche amministrazioni” (Università La Sapienza di Roma).

È stato componente della Commissione Indipendente per la Valutazione, la Trasparenza e l’Integrità delle amministrazioni pubbliche – CIVIT che è stata poi denominata Autorità Nazionale Anticorruzione e per la valutazione e la trasparenza delle amministrazioni pubbliche – A.N.AC. (2011-2014). È stato membro del Nucleo per la semplificazione delle norme e delle procedure presso la Presidenza del consiglio dei ministri (1999 – 2002), del Servizio di controllo interno del Ministero del Tesoro, del bilancio e della programmazione (1997 – 2001) e dell’Unità per la semplificazione della Presidenza del Consiglio dei ministri (2006-2008). Ha fondato l’Osservatorio Air di cui è stato Presidente. E’ stato componente dell’Oiv della Regione Campania e lo è attualmente del Ministero dell’istruzione.

Ha pubblicato articoli su riviste nazionali e internazionali, tra cui Policy Studies Journal, Regulation & Governance, Journal of European Public Policy, Public Administration, International Public Management Journal, International Review of Administrative Science, Public Management Review, Policy Studies Journal, American Review of Public Administration Government Information Quarterly, oltre a diverse monografie tra cui Le semplificazioni amministrative (Il Mulino 2002), Il tempo delle riforme amministrative (Il Mulino 2006), Capacity building (Carocci 2010) e Oltre il New Public Management (Carocci 2018).

Professore ordinario di Economia delle Amministrazioni Pubbliche e Management sanitario presso Facoltà di  Economia – UNIVERSITÁ ROMA TOR VERGATA e Professore ordinario di Management pubblico e non profit – UNIVERSITÁ DELLA SVIZZERA ITALIANA

Dal 2002 Docente (prof ordinario) di Economia Amm. Pubbliche e Management sanitario presso Facoltà di  Economia Univ. Roma Tor Vergata.

Coordina l’area di ricerca e formazione Government and Civil society presso il Dipartimento Management e Diritto della Univ.. Roma Tor Vergata dove e Delegato Rettorale alla Innovazione sociale e condirettore dei master MIMAP e MEMIS.

Sempre dal 2002 e docente di Management pubblico e non profit presso l’Università della Svizzera italiana dove e condirettore dei Master PMP (politiche et management public ) e Net Megs ( sanità).

Dal 1990 ha partecipato e coordinato a numerosi progetti di ricerca / consulenza a livello italiano ed internazionale su modernizzazione della PA, la pianificazione strategica, partenariato pubblico – privato, management sanitario e management culturale.