Autore: Giulia Zicconi

Patner e CEO – EUXILIA

Alberto Rossi è Patner e CEO di euXilia, società che supporta l’evoluzione di manager, leader, team e organizzazioni intere, con l’obiettivo di esprimere il potenziale degli individui e creare sinergia organizzativa.
Da sempre ispirato dall’ambizione di favorire la crescita delle organizzazioni, parte per gli Stati Uniti per conseguire il Master Of Science in Organizational Development alla Pepperdine University in California.
Lavora per undici anni come consulente senior, trainer e coach certificato per aziende americane ed europee, servendo prestigiosi clienti internazionali. Nel 2007 Diventa referente italiano per il World Institute for Action Learning.
Fonda euXilia nel 2016 a partire dal bisogno espresso da un grande gruppo industriale di accelerare lo sviluppo delle persone per supportare la crescita e la strategia: dall’incontro tra il metodo scientifico e la teoria sistemica nasce il Resonance System, un sistema di sviluppo organizzativo che potenzia la capacità di rinnovarsi delle aziende e le performance delle persone coinvolte.

Docente, Esperto di Sostenibilità e Inclusione

Riccardo Taverna è comunicatore, esperto di sostenibilità aziendale, studioso della reputazione, appassionato di Economia Civile. Le sue aree di specializzazione sono: stakeholder engagement, stakeholder management, reputation management, rendicontazione, strategie di sostenibilità, ricerca. Nella sua carriera professionale, ha ricoperto ruoli di formatore e conferenziere, account manager di una società di comunicazione al mercato finanziario (MGD & Associates) e responsabile delle relazioni esterne (Dow Jones Markets). È stato socio o fondatore di società che offrono servizi di comunicazione e relazioni pubbliche (Strike Communications, Marvel Italia, B2 Axioma, Aida Partners). Attualmente componente del comitato di sostenibilità di freebly, la prima società benefit costituita tra avvocati. È inoltre presidente della start-up WeGlad, direttore scientifico della biblioteca del bilancio sociale e segretario generale di Nadir l’osservatorio sul terzo settore. È inoltre autore del blog autobiografico www.badavoaibadanti.org e ambasciatore della città educativa di Siracusa. È membro della Faculty del corso executive Professione Sostenibilità e CSR dell’Università Cattolica del Sacro Cuore e autore del libro Tutte le fortune pubblicato da Piemme.

Founder & Ceo – REVERSE

Alessandro Raguseo, mantovano di nascita e bolognese di adozione, voleva fare l’ingegnere e mai avrebbe pensato di diventare imprenditore. Si è iscritto così a Ingegneria, ma poi ha cambiato strada, studiando Scienze Politiche. Quell’originale piacere per l’analisi e per la progettazione, tuttavia, non lo ha mai abbandonato ed è anzi diventato cifra distintiva del suo modo di lavorare. 

Dopo gli studi, è entrato come stagista in una Società di consulenza HR, conquistando in pochi anni una sedia nel Board of Directors. In quella realtà – circa 800 dipendenti e 600 milioni di fatturato – ha ricoperto vari ruoli, da Recruiter a Sales, da Capo Filiale a Regional Manager, da Direttore Commerciale a Capo dell’Organizzazione, HR e Sistemi Informativi, occupandosi anche di vari progetti di reengineering o di acquisizione e fusione di Aziende. 

Nel 2011, dopo un Executive MBA alla London Business School, decide di costituire un’azienda nuova nel settore del recruitment. Un’azienda di cui possiede quote minoritarie ma controllata dalla Società per cui lavorava in precedenza. Un esperimento interessante: un’azienda  totalmente digitale e con un modello di business innovativo nel mercato, una realtà portata ad utile in meno di due anni. 

Nel 2017 il grande passo: la costituzione ex novo di REVERSE, azienda di headhunting e consulenza HR ma – in verità – fabbrica di innovazione nell’area delle risorse umane. REVERSE è oggi una delle più importanti realtà del settore in Italia, presente in Germania, Francia e Spagna,  con clienti in tutta Europa e negli Stati Uniti.

Alessandro è appassionato di persone e di tecnologia. Processi snelli, filosofia agile, soddisfazione dei clienti: questo ricerca in modo costante. Soffre di una sindrome da imperfezione cronica, per cui tende sempre a imparare da se stesso e dagli altri, per diventare migliore. A casa dappertutto e da nessuna parte, ha una grande fondamentale facoltà: non appartenere a nessuna generazione, anticipandole, perciò, tutte quante. E’ il suo sguardo laterale e provvidenzialmente asincrono che gli permette di leggere ogni volta il presente attraverso il futuro

Direttore Risorse Umane – BANCA IFIS

Nato a Roma nel 1966.

Da settembre 2021 Mauro Baracchi è il Direttore Risorse Umane del Gruppo Banca Ifis.

Da gennaio 2017 è stato Responsabile della Gestione del Personale del costituendo Gruppo Banco BPM.

In Unicredit dal 1987 per un ventennio con responsabilità crescenti tra le risorse umane e il business. Nel 2007 entra in Banca Italease con il ruolo di Direttore Risorse Umane per gestire il salvataggio della Banca e il successivo ingresso, nel 2010, in Banco Popolare dove diventa Responsabile della Gestione delle Risorse Umane quindi, nel 2015, Responsabile delle politiche HR.

Hr Director – BIRRA PERONI

Dal 2021 è Direttore Risorse Umane di Birra Peroni. Inizia la sua carriera in HR in Gewiss nel 1997 per poi entrare in Indesit Company nel 2003 e successivamente in Whirlpool maturando una profonda esperienza di trasformazioni organizzative, sviluppo della Leadership e gestione del cambiamento. Ha lavorato a livello internazionale come HR Business Partner in ambito commerciale, industriale e di prodotto nonché guidando le strategie di Total Rewards e Global Mobility. Laureato in Giurisprudenza, nel 2020 ha conseguito una certificazione in Executive Coaching in UK.

Sustainability and Future Mobility Officer – PIRELLI & C.

Con una laurea in ingegneria biomeccanica al Politecnico di Milano e un Master in Business Administration all’Università Bocconi, Filippo Bettini entra in Pirelli nel 2008 per gestire alcune delle attività collaterali del Gruppo e cooperando parallelamente nella riformulazione del portfolio dell’azienda.

A partire dal 2010 ricopre il ruolo di Sustainability & Future Mobility Officer.

Dal 2001 al 2008 lavora presso il Gruppo Telecom Italia ricoprendo funzioni di crescente responsabilità nell’ambito dell’innovation managament, fino alla nomina come Chief Strategy Officer.

Dal 1985 al 2001 lavora nel settore biomedicale e delle biotecnologie, in aziende multinazionali e centri di ricerca accademica.

Filippo è membro del Consiglio di CSR Europe e rappresenta Pirelli nel Global Compact Lead delle Nazioni Unite e nel World Business Council for Sustainable Development; siede in diversi gruppi di lavoro rivolti a programmi di mobilità sostenibile.

Global Head of skills – VODAFONE

Alessandra Di Cosmo è Head of Recruiting, Learning & Development in Vodafone Italia. Comincia la sua carriera in Accenture dove si occupa di Marketing e Business Strategy su diversi progetti in ambito Media&Telco, per poi spostarsi in Vodafone Italia all`interno della quale ricopre ruoli di crescente responsabilità in ambito Marketing e CVM sia sul segmento Consumer che su quello Business. Nel 2019 diventa responsabile del Learning&Development di Vodafone all`interno del dipartimento HR, guidando il processo di digitalizzazione delle competenze e indirizzando la strategia di Diversity&Inclusion delle persone all`interno del colosso delle telecomunicazioni.

 Human capital organization & general services – AMPLIA INFRASTRUCTURES

Appassionato di Persone , di contemporaneità e delle evoluzioni di cui gli esseri umani sono capaci. Dal 2024 HR Director della più grande impresa di costruzioni del paese per numero di personale diretto, impegnata in un significativo  progetto di trasformazione ed ammodernamento delle infrastrutture autostradali del nostro territorio. Ha iniziato la carriera in ambito HR nel settore della componentistica meccanica per poi spostarsi nell’ambito dell’Oil & Gas e dell’Utility ricoprendo incarichi di HR Manager con crescenti responsabilità.

Prima di approdare al settore delle costruzioni è stato HR Director di una delle più grandi realtà ingegneristiche del Paese ed in precedenza è  stato Head Industrial Relations e HR Partner nell’ambito di un importante player  nazionale ed internazionale attivo nelle Energie Rinnovabili vivendo da protagonista HR  l’importante fase delle transizione energetica in corso.Nel suo ruolo attuale è  orientato  ad accompagnare la trasformazione aziendale, agendo attraverso il vero elemento distintivo dell’organizzazione: le Persone.

HR Director Italy & HR Commercial Partnership Western Europe – MEDTRONIC

Alessandra Maria Sama arriva in Medtronic Italia, multinazionale leader nel settore bio-medicale, come HR Director nell’agosto 2010. Oggi ricopre il ruolo di HR Director Italy & HR Commercial Partnership Western Europe. Precedentemente, è stata HR Director Sud Europa in KCI Inc., (settore biomedicale) e prima ancora Senior Development Manager, South Europe Middle East & Africa HR Manager e HR Business Partner in Vodafone. La sua carriera inizia nel 1996 in Albacom, (settore  telecomunicazioni), dove è stata Recruiting Manager e HR Specialist. E’ laureata in Scienze Politiche presso la LUISS di Roma e ha un Master in Human Resources Management e Relazioni Industriali Comparate.

Professoressa di Urbanistica – POLITECNICO DI MILANO e vicepresidente – SCUOLA ECONOMIA CIVILE

Elena Granata, professoressa di Urbanistica al Politecnico di Milano. Vicepresidente della Scuola di Economia Civile. È stata membro dello Staff Sherpa, Presidenza del Consiglio dei Ministri, G7/G20 (2020-21) sui temi della biodiversità e trasformazioni urbane.  Tra i suoi libri: Il senso delle donne per la città (Einaudi, 2023); Ecolove. Perché i nuovi ecologisti non sanno ancora di esserlo (Ed. Ambiente, 2022) con Fiore de Lettera; Placemaker. Gli inventori dei luoghi che abiteremo (Einaudi, 2021); Biodivercity. Città aperte, creative e sostenibili che cambiano il mondo (Giunti, 2019). 

Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale – HEWLETT PACKARD ENTERPRISE

Enrico Martines è Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale in Hewlett Packard Enterprise. Come executive HR è membro del board che guida HPE con le responsabilità estese di engagement, comunicazione e politiche ambientali.
Da oltre 20 anni la sua carriera si è focalizzata nel settore delle Risorse Umane, gestendo progetti complessi di cambiamento e trasformazione aziendale, sostenendo le iniziative strategiche di business e promuovendo l’engagement. Enrico è appassionato di innovazione tecnologica ed è esperto nelle scienze sociali e nelle metodologie del coaching e del mentoring. Ha guidato team internazionali, partecipato alla ideazione ed avvio di corporate university e costruito metodologie di performance management, sviluppo dei talenti e gestione della diversità, con particolare attenzione ai cambiamenti generazionali.
Enrico si è laureato con lode in sociologia presso La Sapienza di  Roma ed ha una specializzazione in Business Leadership conseguita alla Southern Methodist University of Dallas – USA.