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CAPITALE UMANO – NAPOLI 2026

martedì, 24 Marzo 2026 - 9:00/ 18:00
Gratuito

Biglietti

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IL TEMA: CAPITALE UMANO

Viviamo nell’illusione che per far funzionare un’azienda servano capitali infiniti, tecnologie di ultima generazione o modelli organizzativi complessi. La verità è che i soldi sono una commodity, la tecnologia si compra e i modelli organizzativi restano scarabocchi su una lavagna se non c’è nessuno che li faccia vivere. Le aziende sono fatte di scelte. E le scelte hanno bisogno di gambe, cuore e cervello per trasformarsi in realtà. In un mercato dove i capitali e i software sono a disposizione di tutti, il Capitale Umano è diventato l’unica, vera risorsa scarsa. Le Persone danno corpo alla visione, risolvono gli imprevisti che nessun algoritmo ha previsto e creano valore dove prima c’era solo un foglio di calcolo.

Se hai le persone giuste, il resto si trova o si costruisce. Se non le hai, non esiste tecnologia o budget che possa salvarti.

IL PROGETTO

Capitale Umano vuole coinvolgere tutti coloro che hanno ruoli di responsabilità nella guida di persone all’interno delle aziende del territorio, manager, imprenditori e Team leader. Si discuterà del valore delle persone come motore dello sviluppo organizzativo e della crescita d’impresa. Attraverso il confronto su strategie, tecniche e strumenti, esploreremo il contributo decisivo delle Risorse Umane nel guidare le aziende verso i grandi temi del Lavoro.

SCARICA IL PROGETTO COMMERCIALE

9.00 ACCREDITO DEI PARTECIPANTI

9.30 BENVENUTO E APERTURA LAVORI
A cura di Alessandro Gastaldi, Direttore Responsabile – PERSONE&CONOSCENZE

9.40 Intervista a Antonio Roberto Lucidi, Vicepresidente – L’ALTRA NAPOLI
A cura di Alessandro Gastaldi, Direttore Responsabile – PERSONE&CONOSCENZE

10.05  Tavola rotonda: Senso del lavoro: ricostruire il rapporto tra persone e organizzazioni
Siamo in un’epoca di smarrimento del senso del lavoro. Il lavoro può essere costruttore di identità, benessere e qualità di vita, oppure ridursi a semplice strumento di sostentamento. Questo squilibrio mette in crisi il rapporto tra persone e organizzazioni, bisognoso di essere ricostruito alle basi: salari e Total reward, coinvolgimento, responsabilizzazione. Alla luce delle grandi trasformazioni che stiamo vivendo, è necessario ripensare le organizzazioni come spazi di conoscenza, autonomia e responsabilità condivisa. Allo stesso tempo, il compito passa anche alle persone, chiamate a investire nella propria crescita attraverso apprendimento continuo, relazioni e studio. Solo così il lavoro può ritrovare il suo significato e la sua qualità, permettendo alle persone di diventare quel Capitale Umano di cui le organizzazioni hanno bisogno.

  • Don Luigi Milano, Parroco di Castellamare di Stabia
  • Roberto Marra, HR Project Leader
  • Alberto Rossi – Responsabile Area People Strategy – CONSIDI
  • Ilaria Palmiero, Direttore HR & People Development – ANM

11.00 PAUSA CAFFÈ 

11.30 Intervista a Pino Porzio, Direttore Tecnico e Capo Allenatore – PALLANUOTO CIRCOLO NAUTICO POSILLIPO e medaglia d’oro alle Olimpiadi di Barcellona del 1992
A cura di Dario Colombo, Direttore Editoriale Periodici– ESTE e Marco Mordente, Ex giocatore di basket professionista e performance coach, per il podcast SPORTIVAMENTE

12.15 Tavola rotonda: Tecnologie nel lavoro: dall’Intelligenza Artificiale all’unicità umana
Le tecnologie, con l’Intelligenza Artificiale in prima fila, stanno diventando sempre più pervasive, potenti, efficienti. Crescono a una velocità che supera la nostra capacità di assimilarle e di governarle, ridefinendo il lavoro e le competenze richieste. La questione non è solo orientarle per evitarne uno sviluppo incontrollato, ma investire consapevolmente sulle persone. Parlare di Capitale Umano significa riconoscere che esseri umani e tecnologie non sono sovrapponibili. Le macchine eccellono nel calcolo, nella memorizzazione, nell’analisi; competere su questo terreno è ormai illusorio. Diventa allora centrale sviluppare ciò che resta irriducibilmente umano: capacità di apprendere, pensiero critico, intelligenza emotiva, collaborazione, intuizione, responsabilità. Questo richiede un ripensamento profondo dei sistemi educativi e dei modelli di formazione nelle organizzazioni, chiamate a coltivare differenza, non imitazione.

13.15 PAUSA PRANZO 

14.30 Intervista a Stefano Mazzone, Executive Chef  – GRAND HOTEL QUISISANA 
A cura di Alessandro Gastaldi, Direttore Responsabile – PERSONE&CONOSCENZE

14.55 Intervista ad Alessandra Nencioni, Club Manager ed ex Calciatrice – NAPOLI WOMEN 
A cura di Alessandro Gastaldi, Direttore Responsabile – PERSONE&CONOSCENZE

15.20 Tavola rotonda: Luoghi e tempi del lavoro: un nuovo habitat per il Capitale Umano
Gli spazi e i tempi del lavoro stanno cambiando rapidamente. Digitalizzazione e virtualizzazione hanno reso possibili nuove forme di organizzazione, che si sono a loro volta intrecciate con altre dinamiche profonde: le aspettative generazionali, l’invecchiamento della forza lavoro, la trasformazione delle competenze. Il risultato è una perdita dei confini tradizionali di tempo e di luogo che, se non governata, rischia di generare frammentazione, isolamento e nuovi divari culturali, emotivi e di responsabilità all’interno delle organizzazioni. Non si tratta di mettere in discussione la flessibilità, ma di riconoscerne le implicazioni. Per valorizzare il Capitale Umano, le organizzazioni sono chiamate a riaffermare il proprio ruolo sociale, tornando a essere comunità. Anche in forme nuove e ibride, il lavoro ha bisogno di luoghi – fisici o simbolici – in cui le persone possano incontrarsi, riconoscersi e collaborare.

16.20 Intervista a Giulia Russo, Direttore – CASA CIRCONDARIALE “G. SALVIA” DI NAPOLI POGGIOREALE 
A cura di Alessandro Gastaldi, Direttore Responsabile – PERSONE&CONOSCENZE

16.45 Q&A E CHIUSURA LAVORI 

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Napoli, 24 marzo

Torino, 23 giugno

Padova, 7 luglio

Bologna, 20 ottobre

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Dettagli

  • Data: martedì, 24 Marzo 2026
  • Ora:
    9:00/ 18:00
  • Prezzo: Gratuito

Luogo