Luigi Bastianello
HR manager – TEXA
HR Manager con ampia esperienza del mondo Manufacturing. Studia e analizza i contesti sempre più mutevoli per supportare Persone e Business. Seleziona persone che in ogni ruolo possano contribuire con la propria peculiarità, promuovendo progetti e politiche retributive mirate a favorire il benessere e la meritocrazia diffusa. Da sempre affascinato dalla relazione tra Psicologia, Diritto e dal mondo Produttivo in generale. Lascia un impiego in una Agenzia per il Lavoro per conoscere come “si fanno le cose” e studiare l’amministrazione e le regole che ci stanno dietro. Dopo la laura in Filosofia decide di frequentare – lavorando – un Master in Gestione Risorse Umane, studiando costantemente e mi documentandosi per approfondire il diritto del lavoro, le tematiche commerciali, di posizionamento del prodotto e l’organizzazione aziendale, abbracciando la filosofia lean.
Quando non lavora è molto probabile che stia suonando!
Laureata in psicologia dello sviluppo e dell’educazione, continua la formazione con il Corso di Alta Formazione in People Management, general management e strategia, e si specializza poi in Diritto del Lavoro ed in Coaching. Dapprima come imprenditrice, successivamente con crescente esperienza in aziende di grandi, medie e piccole dimensioni si occupa di gestione del personale come Specialist e successivamente come HR Business Partner anche in ambito consulenziale. Negli ultimi due anni come HR Manager contribuisce attivamente alla creazione della People Strategy ed operativamente in tutte le Aree dell’Employee Lifecycle in Primopiano SPA e Alta srl.
Con una laurea in Lingue e Letterature Straniere ottenuta all’Università di Padova e un corso di formazione post-laurea in Business Administration, il Mariella De Michiel vanta oltre ha maturato 25 anni di esperienza nel settore delle Risorse Umane presso rinomate multinazionali. Il suo viaggio professionale inizia in General Electric, per proseguire con un ruolo chiave come HR Manager presso Wavin Italia, dove per 11 anni ha svolto funzioni di rilievo internazionale. La carriera continua in Air Liquide trascorrendo due anni a Parigi come Corporate HR, prima del passaggio a Lincoln Electric. Dal novembre 2022, ricopre il ruolo di Corporate HR Director per PiovanGroup.
Massimiliano Pappalardo, filosofo del lavoro e saggista, è esperto di temi quali la consapevolezza, la responsabilità, il pensiero critico e il linguaggio delle relazioni, su cui tiene corsi e seminari presso grandi gruppi imprenditoriali in tutta Italia. Oggi è responsabile ricerca e innovazione presso Execo dopo aver ricoperto ruoli manageriali in contesti accademici, da direttore responsabile e didattico del campus Città Studi del Politecnico di Milano e del campus dell’Università Vita-Salute dell’Ospedale San Raffaele, dove ha lavorato a stretto contatto con don Verzé. In questi ruoli per oltre dieci anni si è confrontato con bisogni, desideri e competenze di almeno due generazioni di studenti. Da Maggio 2023 è docente a contratto di Filosofia del lavoro presso la Facoltà di Lettere e Filosofia dell’Universita’di Catania.
Dopo la laurea in Business Administration and Management presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore, inizia il suo percorso consulenziale accompagnando gli HR manager attraverso soluzioni volte alla digitalizzazione ed innovazione dei processi di gestione delle risorse umane. Nel 2000 approda nel mondo SAP ed oggi ricopre il ruolo di Head of Human Experience Management (HXM) Solutions presso Derga Consulting diventando così punto di riferimento delle soluzioni SAP in ambito Human Experience.
Appassionato di relazioni industriali e di arte. Dal 2020 Direttore del Personale del Gruppo ECOERIDANIA azienda leader in Italia nei servizi di raccolta, trasporto, stoccaggio e smaltimento di rifiuti di origine sanitaria e industriale. Ha iniziato la carriera in ambito Finance per poi spostarsi in ambito associativo presso una delle Federazioni nazionali della Confcommercio sottoscrivendo i rinnovi di diversi CCNL di settore per poi approdare nel mondo del trasporto aereo ricoprendo incarichi crescenti nelle multinazionali del settore del catering aereo fino ad assumere la funzione di HR Director. E’ stato membro di CDA, come rappresentante di parte datoriale, per svariati anni del Fondo Pensione complementare del settore. Nel suo ruolo attuale è orientato da un lato a modernizzare la Direzione Risorse Umane in correlazione con il progetto di acquisizioni del Gruppo e a diffondere in azienda lo strumento del Welfare aziendale implementato fin dal 2021.
