Autore: Laura Malnati

Responsabile gestione e sviluppo risorse umane – GRUPPO PITTINI e presidente Officina Pittini per la formazione

Head of Human Resources, Talent Management and People Development per il Gruppo Pittini. Laureata in Scienze Psicologiche Sociali e del Lavoro presso l’Università degli Studi di Padova, incoraggia da sempre una cultura aziendale basata su fiducia reciproca, condivisione della conoscenza e assunzione di responsabilità da parte dei lavoratori. Con oltre 15 anni di esperienza nelle Risorse Umane, attualmente cura la definizione e l’attuazione della strategia HR a livello di Gruppo, nonché di tutti i processi ad essa collegati. È Presidente di Officina Pittini per la Formazione, Corporate School nata nel 2003 che pone particolare attenzione allo sviluppo delle competenze e alla crescita dei collaboratori. Durante la sua carriera Micaela ha preso parte a diversi progetti molto stimolanti e dal 2019 è membro del Gruppo Tecnico Education di Confindustria. La sua esperienza professionale inizia in Danieli come HR Manager e dal 2010 prosegue in cameo nel ruolo di HR Director. Il 2018 vede il suo ritorno all’acciaio e alla sua città, Udine, con l’ingresso in Gruppo Pittini, realtà siderurgica di rilievo nazionale ed europeo in cui le persone sono la risorsa più importante.

Head of Human Resources – MODINE 

Ciò che le viene riconosciuto come carattere distintivo rispetto ad altri stili di gestione del personale sono la forte propensione al cambiamento e all’innovazione. Crede molto nel gruppo che tende a gestire con delega. Resilienza, orientamento al risultato e lavoro quotidiano a fianco di chi gestisce il business le hanno consentito di raggiungere gli obiettivi prefissati non trascurando la relazione con il resto dell’organizzazione. Se dovesse scegliere tra un lavoro di mantenimento in un ambito già strutturato e un lavoro di costruzione e di sviluppo, non avrebbe dubbi nello scegliere il secondo.

Guardando agli oltre 25 anni di attività nel mondo HR, ciò che la rende orgogliosa è che, se incontrasse le centinaia di candidati e/o collaboratori da allora ad oggi, potrebbe guardarli negli occhi sicura di averli trattati con il rispetto che ogni persona merita.

Head of Human Resources – LAIKA

Nella sua vita professionale si è sempre occupata di Risorse Umane. Inizialmente da un punto di vista di Amministrazione del Personale, per poi ampliare la sfera lavorativa anche verso l’Area Gestione Risorse Umane. Lavora in Laika dal 2000. L’Azienda, all’epoca, aveva una struttura padronale, con un organico di circa 150 lavoratori. Adesso, la stessa azienda, ha quadruplicato i propri dipendenti.

L’azienda ha costruito un nuovo stabilimento, fa parte di un Gruppo Tedesco, che poi è stato acquisito da un Gruppo Americano. In questi anni, Monica Rigacci, ha vissuto la trasformazione dell’anima e dell’organizzazione Aziendale e, conseguentemente, la sua trasformazione professionale e personale, orientandosi mentalmente verso una realtà Europea prima, ed Internazionale  poi. E’ una prima linea che riporta direttamente all’Amministratore Delegato. Nel Marzo 2022 ha conseguito un Diploma,  tramite un Master che ha svolto per sei mesi nel fine settimana. E’ divenuta una Coach Professionista che segue le linee guida ICF. Attualmente, sta svolgendo un altro Master, per raggiungere una maggiore professionalità ed uno specifico  Diploma di “Mental Coaching”; il Master ha una durata di 800 h ed è completamente asincrono. Questo le permette di svolgerlo nel tempo libero.

Ha svolto anche alcune Docenze a neo laureati interessati all’ambito HR. Ha vissuto e sta vivendo un’esperienza professionale molto stimolante e gratificante, che vorrebbe mettere a frutto delle altre persone che sono interessate ad ascoltare la sua storia ed esperienza vissuta sul campo.

Responsabile Risorse Umane – TRIPEL DUE

Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni, con laurea conseguita presso l’Università degli Studi di Firenze, si ritiene un’esperta di risorse umane: ha maturato 20 anni di esperienza nella gestione del capitale umano, dall’acquisizione di talenti, allo sviluppo organizzativo, alla definizione delle politiche retributive aziendali, alla gestione della formazione sulle soft skills, alla costruzione di una cultura aziendale positiva e di un ambiente di lavoro favorevole per tutti. Attualmente ricopre il ruolo di Responsabile delle Risorse Umane presso l’azienda Tripel Due di Firenze, dove si occupa di gestire e valorizzare il potenziale di circa 200 dipendenti, e al contempo svolge il ruolo di docente all’interno del Master in Management delle Risorse Umane erogato da Radar Academy.

Le risorse umane, le persone, con il loro potenziale da sviluppare e il loro benessere all’interno dell’azienda sono al centro della sua attività lavorativa e del suo interesse.

Country Manager Immunology – REGENERON ITALIA

Elisabetta Bramani è stata nominata nuova Country Manager Immunology di Regeneron Italia, a partire dal primo giugno. Entrando a far parte del team, Bramani avrà il compito di migliorare l’accesso dei pazienti italiani alle terapie innovative di Regeneron, garantendo un adeguato riconoscimento del loro valore. Questa nuova divisione business consolida la presenza di Regeneron in Italia. Con oltre 25 anni di esperienza nel settore farmaceutico, Bramani è nota per la sua capacità di affrontare nuove sfide, sviluppare persone e far crescere talenti. Prima di entrare in Regeneron, ha lavorato per oltre 14 anni in Novartis Italia come Business Excellence & Execution and Mature Brands Head.

Regeneron è un’azienda leader nella scienza e nella tecnologia, dedicata all’invenzione, sviluppo e commercializzazione di trattamenti che trasformano la vita di persone affette da malattie gravi. La capacità di trasformare la scienza in medicina ha permesso a Regeneron di sviluppare numerosi farmaci approvati a livello mondiale e di avere decine di candidati a prodotti sperimentali in fase di sviluppo, quasi tutti creati nei propri laboratori.

Head of Sales – PROJEST 

Saverio Grossi è un manager nell’ambito delle vendite B2B con 15 anni di esperienza professionale nelle vendite, di cui 5 nella gestione di team sales.
Ha maturato esperienza e competenze commerciali in aziende nazionali e internazionali SMB e SME, prevalentemente in ambito software, con un particolare focus sull’efficientamento dei processi di vendita.

Senior Business Consultant – ADP

Pier Silvio Mornata e’ da oltre 20 anni in ADP, azienda leader dell’outsourcing HR, dove ha ricoperto più ruoli nell’ambito delle soluzioni HR. Con oltre 35 Anni di esperienza nel settore, attualmente Pier Silvio supporta come Business Consultant le aziende e i colleghi nell’analisi dei processi e nella condivisione di scenari innovativi, con particolare attenzione alla parte Finance Cost Control.

Human Capital Manager Expert – ADP

Andrea Innocenti è District Manager per il Centro Italia di ADP, leader nella gestione delle risorse umane e nei servizi di payroll. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore HR, supporta le aziende nel migliorare la gestione del personale attraverso soluzioni innovative.
È anche Consigliere Nazionale di AIDP e Referente Toscano del Gruppo AIDP Sport & Management, dove promuove l’integrazione tra sport e management per lo sviluppo del talento e della leadership. Grazie alla sua esperienza e visione strategica, Andrea è un riferimento nel campo della gestione del capitale umano, con particolare attenzione a sviluppo, formazione e benessere organizzativo.

IT Manager –ALESSANDERX (MAGNIFLEX)

Davide Tibò è un IT Manager con una solida esperienza di 10 anni nella gestione e ottimizzazione dei sistemi informativi aziendali. Specializzato nell’implementazione e integrazione di soluzioni IT, ha maturato competenze trasversali in diversi settori, con un particolare focus sul miglioramento dell’efficienza operativa attraverso tecnologie innovative. Dal 2022 ricopre il ruolo di IT Manager presso Alessanderx Spa, dove è responsabile della gestione dell’infrastruttura tecnica, della sicurezza informatica e della digitalizzazione dei processi aziendali, garantendo l’allineamento strategico tra tecnologia e obiettivi di business.

Human Resources Director – GIVA GROUP

Eugenia Sepe è una professionista con oltre 20 anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, attualmente Human Capital Officer presso il Gruppo GIVA Spa. Ha gestito strutture HR complesse in aziende di grandi dimensioni, specializzandosi in processi di change management, sviluppo organizzativo e gestione del capitale umano. Ha una solida esperienza in compliance, relazioni industriali e innovazione nei processi HR, con un forte orientamento alla promozione della cultura aziendale e all’ottimizzazione delle risorse.

CFO & CIO – BANFI

Nato a Montalcino nel 1975 e di formazione amministrativa & finanziaria, alla fine del percorso di studio ritorna a Banfi dove inizia il percorso di carriera come controller. Nel tempo la carriera si sviluppa diventando responsabile CFO & IT.  Dopo la riorganizzazione della governance aziendale avvenuta ad inizio 2023, ed oltre ai nuovi ruoli come membro del Comitato Esecutivo e Vicepresidente di Banfi Agricola Srl e Banfi Srl, si sono aggiunte anche le responsabilità di gestione delle Risorse Umane e Logistica.