Autore: Laura Malnati

CEO – ALTERNA 

24 anni di esperienza nel settore delle tecnologie trasformative, venti dei quali percorsi insieme ad Altea Federation, in particolare nel mondo delle soluzioni Microsoft. Giuseppe Mascoli si occupa da sempre di sviluppo business a valore, conscio del fatto che non è la sola tecnologia a fare la differenza, bensì la capacità di comprendere il cliente, parlare la sua stessa lingua, essere presente, ascoltare ed essere pronto a risolvere le sue necessità.

Da meno di un anno è alla guida di Alterna, primario attore nel mondo IT a livello italiano e partner di riferimento su tutto lo stack di offering Microsoft.

Paolo de Rossi, Chief Sales Officer – ALTERNA

Laurea in Economia e Commercio presso l’Università degli Studi di Roma “Tor Vergata” e successivamente Master in Marketing e Politiche di Vendita. Da oltre 25 anni accompagna le aziende nella ricerca della migliore tecnologia a supporto dei propri processi di business. Crede fermamente che con il cliente vada costruito un rapporto di fiducia al massimo livello, affinché l’impresa possa affidare il suo “sistema nervoso” a chi è in grado di guidarla nel percorso di digitalizzazione, che non è solo tecnologia ma creazione di puro valore.

Head of Innovation Lab & Digital Transformation – CDP

Figlia d’arte (nonno musicista, mamma giornalista RAI, papà direttore di doppiaggio, fratello doppiatore), lavora come attrice – doppiatrice dai 6 ai 23 anni, doppiando, tra le altre cose, Ariana Richards in «Jurassic Park» e «Il mondo perduto» e Mathob in «Mai senza mia figlia» con Sally Field.
Dopo il liceo classico, si laurea in Ingegneria Gestionale a Tor Vergata nel 2005 e lavora in consulenza (KPMG e EY) dal 2005 al 2016, in ambito IT e Digital Transformation, in Italia e all’estero (Angola, Francia). A fine 2015 si trasferisce da Roma a Milano, dal 2016 al 2018 ricopre il ruolo di Head of Digital in Mediaset Premium e dal 2018 al 2022 quello di Head of Innovative Models in Novartis, conseguendo nel frattempo l’EMBA in SDA Bocconi a luglio del 2019.

A Novembre del 2020 nasce il suo primo figlio Daniele. Da Maggio del 2022 è Head of Innovation Lab & Digital Transformation di CDP e si occupa di corporate innovation, open innovation, sperimentazioni di tecnologie innovative (Blockchain, AI, Metaverso, Quantum Computing, ecc.) e di trasformazione culturale per CDP SpA e le altre aziende del Gruppo

Head of BU Low Code & Cloud Solutions – LYNX GROUP 

Aldo Pasca Raymondi è attualmente Head of Business Unit Low Code & Cloud Solutions presso LYNX GROUP, con una carriera di oltre 20 anni nel settore IT, specializzandosi nello sviluppo di soluzioni informatiche per grandi aziende. Ha una formazione accademica in studi storici, unendo così una solida conoscenza del passato all’innovazione tecnologica. Esperto di Dati e Intelligenza Artificiale, Aldo è Lecturer presso la Business School del Sole 24 Ore, dove condivide la sua profonda competenza in AI e il suo impatto nei settori corporate. È anche a capo del Competence Center e della Delivery per piattaforme come Salesforce, ECM (Enterprise Content Management) e Cloud Solutions, con un focus specifico sui settori utilities, telecomunicazioni, banking e farmaceutico. Nel corso della sua carriera, ha co-fondato E2U, una piattaforma di business modulare e multicanale che permette una gestione integrata dei processi di vendita end to end, ed è stato Amministratore di Resoft, provider di soluzioni CRM per la digitalizzazione delle operazioni aziendali con particolare focus nel settore sanitario e delle farmacie, dimostrando il suo spirito imprenditoriale e la capacità di guidare aziende innovative. La sua passione per la tecnologia si riflette anche nella sua conoscenza dell’evoluzione storica delle tecnologie, offrendo una prospettiva unica che combina passato e futuro in ambito IT. Questa formazione gli permette di affrontare le sfide con una prospettiva analitica e critica, combinando le ragioni del business con la linearità e l’efficienza dei processi. Grazie a questa duplice competenza, Aldo riesce a tradurre le esigenze aziendali in soluzioni tecnologiche efficaci, creando ponti tra la complessità organizzativa e l’innovazione tecnica. Il suo approccio strategico è orientato non solo a implementare soluzioni tecniche, ma a far sì che queste siano perfettamente allineate agli obiettivi aziendali, migliorando l’efficienza operativa e garantendo risultati sostenibili a lungo termine.

Chief Human Resources Officer – BIESSE

Enrico Tinti attualmente Chief Human Resources Officer presso Biesse, azienda leader nella produzione di linee, macchinari e componenti che esaltano le potenzialità dei materiali lavorati dai propri clienti. Laureato in Scienze Politiche con indirizzo economico, nel 1990 ha conseguito un Master in Gestione d’Impresa presso l’ISTAO di Ancona. Dal 1991 al 2001, ha lavorato presso l’ISTAO, ricoprendo il ruolo di responsabile della formazione manageriale e coordinando numerosi progetti di formazione e sviluppo per aziende private e pubbliche. In questo periodo, si è occupato in particolare di start-up, nuove iniziative imprenditoriali e modelli di competenze per lo sviluppo delle medie imprese. Nel 2001, è entrato a far parte di Biesse come Responsabile Formazione, dove ha fondato la Biesse Corporate School. Da allora, ha assunto responsabilità sempre maggiori nell’ambito dello sviluppo organizzativo, del recruiting e della formazione, fino a ricoprire la carica di CHRO. In questo ruolo, gestisce tutti gli aspetti legati all’area People nel contesto di una significativa trasformazione aziendale avviata da Biesse nel 2020, che ha coinvolto tutti gli ambiti aziendali.

Nel corso della sua carriera, ha guidato programmi di valutazione delle competenze, sviluppo manageriale, reingegnerizzazione dei processi aziendali, sviluppo della leadership e gestione del cambiamento.

People and Culture Manager – GIROLOMONI

Laureato in Filosofia a Bologna inizia il suo percorso professionale nel 2005 dopo un master in Risorse Umane presso la Bologna Business School lavorando nella squadra HR selezione, formazione e sviluppo di Unieuro per 7 anni. Nel 2013 si trasferisce a Londra dove lavora come responsabile risorse umane nella ristorazione e per un’azienda che sviluppa soluzioni tecnologiche per il marketing di clienti operanti a livello global. Durante i 4 anni e mezzo nel Regno Unito entra fra i professionisti certificati CIPD (Chartered Institute for Professional Development). Nel 2018 torna in Italia ed entra prima in Autogrill come Responsabile Selezione e Sviluppo Risorse Umane rete Italia e poi come consulente per CVing, un’azienda che sviluppa soluzioni tecnologiche per la gestione dei processi di reclutamento, selezione ed employer branding. Nel 2022 passa in Leroy Merlin come Responsabile Persone e Cultura dei punti vendita di Livorno, Firenze e Perugia. Da quest’anno svolge lo stesso ruolo per la cooperativa Girolomoni.

HR, IT & Operations Transformation Director – JAKALA

Dopo alcuni anni in funzioni di corporate business, si innamora del mondo delle risorse umane, dove inizia la sua carriera ricoprendo ruoli legati alla formazione manageriale, di vendita e in area customer experience. Nel corso degli anni aggiunge responsabilità riguardanti le aree HR di sviluppo, formazione, sourcing e recruiting, disegnando progetti di digitalizzazione e trasformazione del dipartimento risorse umane. Con un’esperienza che ha toccato diverse industry tra cui telecomunicazioni, retail, lusso e consulenza strategica, maturati sia in contesti consolidati sia in start-up, oggi ricopre il ruolo di HR, IT & Operations Transformation Director per il gruppo JAKALA, società incentrata su dati, IA ed esperienze

Associate Professor of Management and Research Affiliate at MIT ‘s Initiative on the Digital Economy

Dr. Elizabeth J. Altman è professore associato di gestione presso la UMass Lowell Manning School of Business. È ricercatrice presso l’Iniziativa sull’economia digitale del M.I.T., e ricercatrice nel programma di studi economici della Brookings Institution. Altman è stata ricercatrice ospite presso la Harvard Business School e professore ospite presso l’U.S. Military Academy di West Point. La ricerca di Altman si concentra su strategia, innovazione, piattaforme, ecosistemi, intelligenza artificiale (AI), leadership e futuro del lavoro. È l’autrice principale del libro “Workforce Ecosystems: Reaching Strategic Goals with People, Partners, and Technologies” (MIT Press, 2023). La sua ricerca è stata pubblicata nella Harvard Business Review, MIT Sloan Management Review, Brookings Institution, Academy of Management Annals, Journal of Management Studies e altrove. Prima di entrare nel mondo accademico, Altman ha trascorso 18 anni nell’industria ed è stata vicepresidente presso Motorola. Ha conseguito un dottorato in amministrazione aziendale presso la Harvard Business School, una laurea in ingegneria meccanica e gestione presso il M.I.T., e una laurea in ingegneria meccanica presso la Cornell University.

Head of Innovation Lab & Digital Transformation – CDP

Esperta ingegnera gestionale con 20 anni di esperienza in Open Innovation e Trasformazione Digitale, di cui 8 in grandi aziende e 12 in società di consulenza. Specializzata nei settori Financial, Pharma e Media & Entertainment. Appassionata di tecnologia (Intelligenza Artificiale, Blockchain, Metaverso, ecc.) con competenze in Corporate Innovation, Digital Culture Transformation, Digital Strategy, Customer Engagement.

HR Manager – DS SMITH

Laureato in Psicologia presso l’università degli studi di Firenze con specializzazione nel ramo risorse umane e neuroscientifico.
Possiedo una solida esperienza nel mondo HR maturata in aziende di grandi dimensioni ed attualmente ricopro il ruolo di HR Business Partner in DS Smith.
Gestisco e sviluppo temi come: recruiting & talent acquisition, sviluppo business aziendale, gestione burocratico/amministrativa del personale, diritto del lavoro&contenzioso, analisi dati, valutazione e sviluppo del personale.
Ritengo di essere una persona corretta, flessibile, dedita al lavoro, orientata all’obbiettivo e con ottime doti relazionali.
Far parte del mondo Risorse Umane, non è solo un lavoro ma anche una vera e propria passione che alimento costantemente ogni giorno.

Regional Business HR Leader – BIESSE

Francesco Conti è un dirigente HR che dal febbraio 2023 lavora in Biesse, azienda internazionale quotata alla Borsa Italiana e specializzata nella produzione di linee integrate e macchine per la lavorazione di diversi materiali, con la responsabilità di Business Partner HR per la regione EMEA. Francesco ha iniziato il suo percorso professionale in Indesit Company, dove tra il 2006 e il 2015 ha ricoperto posizioni di crescente responsabilità in ambito HR Administration, HR Systems e Total Rewards. Dal 2015 fino al suo ingresso in Biesse ha proseguito la sua carriera in Whirlpool Corporation, inizialmente come Compensation & Benefits Manager EMEA, occupandosi di progettualità afferenti all’integrazione di Indesit-Whirlpool. In seguito, ha ricoperto diversi ruoli di Business HR Manager, sia per le funzioni centrali Information Technology e Legal della regione EMEA, che per stabilimenti produttivi, sino al ruolo di Business HR Manager per la funzione Strategic Sourcing a livello globale.

Francesco ha conseguito una laurea in Economia Aziendale, è sposato con Maura ed è appassionato di ciclismo, podismo e viaggi.