Carlo Bruno è nato nel 1970 a Tortona (AL) e da oltre 20 anni lavora in ambito HR, dove ha ricoperto ruoli di people management in Aziende italiane e multinazionali operanti in diversi settori (principalmente Industria e Servizi). Laurea in Scienze Politiche, Consulente del Lavoro, professionalità maturata all’interno di Aziende con focus principale sugli aspetti organizzativi e di sviluppo del personale.
Dopo una Laurea Magistrale in Economia Aziendale, Laurea Triennale in Arte, Cinema e Spettacolo e un Master post laurea Black Belt conseguito presso l’ Università degli Studi di Amsterdam, approda nel mondo del lavoro come Senior Project Manager in SanMarco Informatica Spa. Successivamente diventa Chief Knowledge Officer (CKO), Internal Auditor e membro del Management Team di Wolters Kluwer Italia Spa, Direttore Generale e membro del Cda presso Trevisan Holding SpA e Chief Process Officer (CPO) e membro del Comitato di Direzione in Legor Group Spa. Da gennaio 2019 è Direttore Generale Tecnolaser Srl.
Dopo la laurea in Giurisprudenza all’Università di Ferrara, affascinata dal diritto del lavoro, decide di approfondire le altre tematiche relative alle Risorse Umane frequentando un Master Universitario a Bologna.
La sua carriera lavorativa comincia nel settore automotive dove si occupa di amministrazione del personale, dopo 2 anni viene assunta in un’azienda metalmeccanica facente parte di una holding da 1.000 dipendenti che controllava società in svariati settori con la volontà di implementare le conoscenze in amministrazione del personale.
Dopo 10 anni e 2 figli, il passaggio alla gestione del personale avviene in un’azienda del lusso dove rimane per 3 anni fino a quando, ad inizio pandemia, torna al suo primo amore lavorativo: l’azienda metalmeccanica, dove ricopre il ruolo di HR Manager gestendo 530 collaboratori con l’aiuto di 3 risorse che si occupano rispettivamente di selezione, formazione e amministrazione del personale, occupandosi in prima persona di relazione industriali
Da 02/2018 in Cereal Docks SpA nel ruolo di Group Human Resources Manager. In particolare, per le 8 società del gruppo, ho la responsabilità diretta della selezione, della gestione e dello sviluppo del personale, delle relazioni industriali, della formazione e del coordinamento dell’amministrazione del personale affidata in outsourcing. Dal 07.2022 sono anche Executive Board Member con deleghe per la gestione della salute e sicurezza sul lavoro e su tematiche ambientali.
2015/2018 in Open Service nel ruolo di Head of Human Resources
2008/2015 in Grandi Molini Italiani SpA nel ruolo di Group Human Resources Manager
2004/2008 in Adecco SpA prevalentemente nel ruolo di Human Resources Controller
2002/2004 in Diesel SpA nel ruolo di Finance Junior Controller
2001/2002 in IBM nel ruolo di Finance Junior Consultant
Giorgio Ravasio, nato l’08 giugno 1972 a Vaprio D’Adda (MI), è laureato in Legge con un Master in Comunicazione. Dopo una importante esperienza professionale nel settore dello sviluppo culturale – è a lui che si deve la attuale valorizzazione culturale del Villaggio Operaio di Crespi d’Adda (BG) – e una esperienza in uno studio legale, approda alla Vivienne Westwood Italia come Responsabile degli Affari Legali del Gruppo nel 2001, divenendo Consigliere facente parte del Consiglio di Amministrazione nel 2003 e dal 2005 viene nominato Amministratore della Vivienne Westwood Consulting, società del gruppo operante nella gestione dei servizi e a seguito incorporata nella Vivienne Westwood S.r.l. nel 2014.
Dal 2011 gli viene inoltre conferito il titolo di Country Manager di Vivienne Westwood Italia, il quale ruolo ancora oggi mantiene.
Adriano Gallea entra in Azienda nel 1986 come Tecnico Applicativo Formatore. Tra il 1990 e 2000 guida la Formazione & Documentazione e collabora con le HR come selezionatore e formatore dei tecnici assunti dall’Azienda. Nel 2001 entra stabilmente nelle HR per occuparsi di Selezione e Formazione. Nel 2005 diventa HR Manager. Dal 2012 è HR Italia Manager di Prima Industrie e Finn-Power Italia società in provincia di Verona e parte del Gruppo a valle dell’acquisizione di Finn-Power. Dal 2015 è HR Business Partner per il supporto alle Filiali estere nell’applicazione di Policies HR e nelle selezioni del personale. Partecipa inoltre alla selezione dei candidati ai Master in Alto Apprendistato a cui PRIMA INDUSTRIE partecipa. Collabora con le scuole per iniziative di PCTO e orientamento. Svolge attività di docenza all’interno di un ITS e di un Master HR.
A soli 22 anni fonda i ScuolaZoo Viaggi Evento, portando migliaia di studenti a vivere esperienze indimenticabili. Contribuisce attivamente allo sviluppo e alla crescita del brand ScuolaZoo e nel 2014 fonda, con i suoi soci, OneDay Group. Capisce che le risorse umane nell’azienda devono cambiare e nel 2018 dà vita alla Unit People&Culture. Betty è una delle colonne portanti del gruppo e porta avanti, giorno dopo giorno, la sua missione di promuovere un nuovo modo di fare impresa, sempre più adatto alle nuove e future generazioni.
Co-founder e CEO di MotorK, Marco Marlia vanta oltre 20 anni di esperienza nel lancio e nello sviluppo di aziende digitali innovative focalizzate su web design, search marketing e lead generation. Dal 2010 ad oggi, sotto la sua guida MotorK è cresciuta rapidamente e si è affermata come partner tecnologico di oltre 3000 dealer group e 20 OEM in EMEA. Marlia ha conseguito un master in Economia dei Mercati Finanziari presso l’Università Bocconi di Milano. Nel 2019, ha vinto il premio ‘Rising Stars’ di Automotive News Europe. A maggio 2022, è entrato a far parte del network imprenditoriale Endeavor. È l’autore del primo manuale operativo per la concessionaria digitale, tradotto in cinque lingue. Nel 2023, ha promosso l’organizzazione del più grande evento online in Europa per i professionisti dell’automotive e del digitale, Automotive I/O: Bridging Minds.
Ha maturato una esperienza di oltre 30 anni nell’area Risorse Umane, arrivando a ricoprire il ruolo di HR Manager in aziende di medie dimensioni e di HR Country Manager in un gruppo industriale di grandi dimensioni con sedi in Italia ed all’estero. Ha operato in diversi settori manifatturieri: impiantistica, industria ferroviaria, automazione per varchi, impianti e forniture del settore food, oil&gas. Nel ruolo di HR ha sviluppato competenze specifiche nella:
Nata a Bari e laureata in Matematica con specializzazione in Informatica, Ketty lavora in ambito Risorse Umane e nella digitalizzazione dei processi HR dal 2005. Dopo aver lavorato per oltre 10 anni in grandi realtà consulenziali americane a supporto dell’HR di importanti aziende italiane e non, è diventata Responsabile della Digital transformation di un’importante azienda italiana, guidandola nella digitalizzazione e riorganizzazione completa dei processi HR. Oggi Ketty è Group Head of HR and Internal Communication da oltre un anno presso Barzanò & Zanardo, marchio storico italiano leader nella tutela della proprietà industriale, fondando per la prima volta l’HR Office del Gruppo. Il suo background ed expertise a 360° nel mondo delle risorse umane, unite alle sue eccellenti capacità comunicative, la rendono una grande esperta dei processi HR , della loro digitalizzazione, della comunicazione interna come strumento fondamentale di un HR Office e del Future of Work.
Fondatore e presidente di Talent Garden, il più grande gruppo Europeo di formazione digitale che unisce tramite le sue Accademie sparse in più di 12 mercati Europei il mercato del lavoro e dell’educazione per individui, startup ed aziende. Ogni anno forma più di 25.000 talenti sulle digital skills e gestisce corporate Accademy per i più grandi gruppi europei.
Davide Dattoli è stato nominato da Forbes tra i “30 under 30” più influenti nel settore Tecnologia in Europa e da Wired uno dei “TOP 5 innovatori” in Italia. Angel Investor in varie startup a livello Europeo e kenyote speaker in molti eventi internazionali. È membro di Endeavor, realtà che seleziona i migliori imprenditori a livello globale, del board di Spencer Stuart, head hunter internazionale, Be Consulting, uno dei più grandi gruppi europei di consulenza nel mondo finanziario, di Digital Magics, il più grande incubatore quotato di startup in Italia, e della Fondazione Telethon, una delle più grandi fondazioni in Italia attiva sul tema delle ricerche delle malattie rare.
Classe ‘70, ha conseguito un’Executive MBA presso la Bologna Business School oltre a numerose certificazioni (Talent Mgt. and Organization) presso la Cornell University (NY). Nel 2017 riceve, altresì, la certificazione in Org. Design presso la Kates Kesler Organization Consulting (NY). Cresciuto in ambito ”Risorse Umane” prima in Svizzera e poi in Italia dove collabora, dal 1999 al 2003, con la nascente filiale italiana della Manpower. Dal 2004 entra in La Gardenia Spa, azienda di retail con sede a Grosseto con il ruolo di Responsabile del Personale. In dieci anni accompagna la società in una rapida crescita che la porta a oltre 180 punti vendita e oltre 1.000 dipendenti in tutta Italia. Nel 2007 diventa HR Director della Società. Dal 2014 al 2017 ricopre il ruolo di HR Director per le tre società gestite dal gruppo Leading Luxury Group. A far data dal 2023 gli viene assegnato il ruolo di HR Director Southern Europe per il gruppo Douglas (società multinazionale, sede a Düsseldorf) comprendente i mercati di Italia, Spagna e Portogallo. L’attuale area di responsabilità riguarda oltre 5.000 dipendenti, 500 negozi e tre sedi (Milano, Madrid e Lisbona).