Autore: Laura Malnati

Associate Professor of Organization Studies and HRM– UNIVERSITA’ DI BRESCIA

Caterina Muzzi è professoressa associata di Organizzazione Aziendale e Gestione delle Risorse Umane presso il Dipartimento di Economia e Management dell’Università di Brescia. Ha conseguito il dottorato di ricerca in Sistemi Informativi Aziendali – XV ciclo nel 2004 presso la LUISS – Guido Carli di Roma. Insegna in italiano ed in inglese nei corsi triennali e magistrali del Dipartimento di Economia Aziendale. Svolge attività di formazione manageriale presso la Luiss Business School, la Scuola Nazionale dell’Amministrazione (SNA) di Roma e la Fondazione AIB (Confindustria Brescia) – ISFOR. E’ stata nel Consiglio Direttivo nazionale dell’Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale dal 2018 al 2024 e siede nel Consiglio di Amministrazione di una banca di credito cooperativo. E’ membro di diverse associazioni scientifiche a livello internazionale come l’Academy of Management e l’European Academy of Management. E’ autrice di numerose pubblicazioni nazionali ed internazionali. I suoi principali interessi di ricerca sono la gestione dei talenti, il benessere organizzativo e la progettazione organizzativa innovativa.

Social Trend Analyst, Brand Strategist & Communication Advisor

56 anni, di cui oltre metà vissuti nel mondo della comunicazione.
Ha una laurea in Lettere e Filosofia, ha frequentato un Corso di Perfezionamento in Scienze della Comunicazione e un Master in Comunicazione d’Azienda.
Nel corso della sua carriera ha svolto prevalentemente il ruolo di Strategic Planner prima nel media e nella comunicazione interna per poi approdare nel 1997 alla pubblicità.
Ha lavorato per grandi network internazionali quali BGS D’Arcy e Leo Burnett e nel 2004 è stato co-fondatore della STV (SaffirioTortelliVigoriti) divenuta in pochi anni una delle più importanti realtà del panorama della comunicazione italiana. Dal 2011 e fino al 2019, a seguito dell’acquisizione di STV da parte di OmnicomGroup, è stato Amministratore Delegato del Gruppo DDB Italia.
Ha lavorato alla definizione delle strategie di comunicazione di grandi aziende italiane (tra cui Telecom Italia, Gruppo Fiat, Intesa Sanpaolo, Mediaset, Luxottica, Ferrero, Giovanni Rana, Lamborghini) e internazionali (Coca-Cola, Volkswagen, Lacoste, Audi, Mc Donald’s, IKEA).
Oggi svolge il ruolo di consulente per diverse agenzie di comunicazione e aziende italiane ed è collaboratore di Execo.

Founder – EXECO

Laureato in Psicologia presso l’Università degli studi di Padova. Inizia a lavorare in ambito commerciale nel mondo IBM e, successivamente alla laurea, entra in un’azienda multinazionale leader nella consulenza. Negli anni diventa prima responsabile della divisione ricerca e selezione del personale e poi della formazione, ricoprendo ad interim il ruolo di Direttore Commerciale e gestendo un fatturato fino a 14 milioni di euro. Dal 2005 entra a far parte del Consiglio di Amministrazione. Nel 2013 fonda Execo, società di selezione, formazione e consulenza in ambito HR. Nella sua attività professionale ha lavorato come consulente su progetti di selezione, assessment, formazione e consulenza organizzativa per clienti provenienti da settori differenti.

Senior Researcher – NEXTPLORA

Laureata in Psicologia presso l’Università Cattolica di Milano, con specializzazione in psicologia per le organizzazioni (HR, Marketing e Comunicazione), ha iniziato il suo percorso professionale nel 2020 come ricercatrice in Nextplora. Qui si occupa di ricerche quantitative nell’ambito del consumer insight, con l’obiettivo di comprendere e interpretare i comportamenti e le percezioni delle persone e dei consumatori. Dal 2024 ricopre il ruolo di Senior Researcher, contribuendo alla progettazione e alla conduzione di studi a supporto delle strategie di brand e comunicazione.

Human Resources Director – FERRARELLE

Adriano Tartaglia, classe 1978, con una laurea in psicologia presso la Seconda Università degli Studi di Napoli, seguita da un master di specializzazione post laurea in HR Management svolto presso la Business School del Sole24Ore. Nel 2008 inizia la propria carriera nelle Risorse Umane di UPIM dove svolge una breve esperienza come HR Junior Training. Dal 2008 al 2009 ricopre la posizione di HR Generalist presso The Walt Disney Company. Successivamente con lo stesso ruolo passa in Ricoh Italia Spa dove si fermerà per 5 anni. Segue l’ esperienza come HR Manager nel gruppo De Matteis, finché nel febbraio 2017 in Ferrarelle dove occupa prima, la posizione di  Responsabile Gestione delle Risorse Umane e dal 2021 di Direttore Risorse Umane.

Avvocato giuslavorista e presidente – AIDP LAZIO

Avvocato con esperienza nel campo del diritto del lavoro e delle relazioni industriali. Presta assistenza giudiziale e consulenza stragiudiziale in relazione ad ogni profilo del rapporto di lavoro nonché dell’organizzazione del lavoro in imprese nazionali ed internazionali. A titolo esemplificativo, si occupa di relazioni industriali, gestione del personale, trasferimenti di azienda o ramo d’azienda, processi di ristrutturazione e riorganizzazione aziendale ed analisi dei profili giuslavorsitci afferenti operazioni di M&A. È legale fiduciario di importanti realtà produttive e di diversi enti pubblici. Ha assunto l’incarico di esperto di politiche del lavoro presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ed ha, successivamente, collaborato, in qualità di giuslavorista, con il Governatorato dello Stato della Città del Vaticano e con la Commissione Attività produttive della Regione Campania.  e Collabora con la cattedra di Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali dell’Università Luiss Guido Carli, della Libera Università degli Studi Maria SS. Assunta (LUMSA) e dell’Università degli Studi Internazionali di Roma (UNINT). Laureato in Giurisprudenza con 110 e lode presso la Luiss Guido Carli, ove ha conseguito altresì il diploma di specializzazione per le professioni legali.

IET HR Regional Partner – Italy – BAKER HUGHES

HR Manager con un background professionale in vari business (trasporti, metalmeccanico, GDO e Media). Esperienza in relazioni industriali e nel design e nell’implementazione di iniziative di change management, particolarmente focalizzate su: – sviluppo di customer oriented mindset; – efficacia organizzativa (costi/HC/processi/ridisegno dell’organizzazione); – empowerment della leadership. Membro del consiglio direttivo di AIDP Campania

Human Capital Training & Development- ARGOTEC

Silvia Parodi è una professionista delle Risorse Umane con una solida esperienza nello sviluppo dei talenti, nella gestione del ciclo di vita dei dipendenti e nel supporto alla trasformazione organizzativa. Attualmente ricopre la funzione di Human Capital Training & Development presso ARGOTEC, un’azienda italiana all’avanguardia nel settore aerospaziale, dove si dedica a iniziative strategiche legate alla formazione, alla crescita professionale, all’engagement e alla promozione di una cultura inclusiva e orientata alle persone.

Prima di entrare in ARGOTEC, Silvia ha maturato esperienze significative in ambito HR presso diverse realtà aziendali, occupandosi di reclutamento, sviluppo organizzativo e gestione delle performance. Queste esperienze le hanno permesso di acquisire una visione completa delle dinamiche aziendali e di sviluppare competenze trasversali nella gestione delle risorse umane.

Con un approccio attento sia al benessere individuale sia agli obiettivi aziendali, Silvia lavora per valorizzare il potenziale umano in contesti tecnologici complessi e in rapida evoluzione. È convinta che la conoscenza e la condivisione siano leve fondamentali per la crescita sostenibile delle organizzazioni e delle persone che ne fanno parte. Il suo impegno quotidiano è guidato dalla volontà di costruire ambienti di lavoro stimolanti, collaborativi e capaci di far emergere il talento in tutte le sue forme.

CEO & Founder – HAPPILY

Gianluca Caffaratti è un imprenditore genovese con un background manageriale all’interno di grandi realtà multinazionali. Animato da una costante voglia di migliorarsi e contribuire al mercato con progetti innovativi e di valore, nel 2004 fonda Dotvocal, oggi leader italiana nel campo delle tecnologie vocali e multimodali. Nel 2017 decide di abbandonare definitivamente la “vita da dipendente” e fonda Happily Srl Società Benefit, azienda che si afferma rapidamente come punto di riferimento nel panorama italiano del welfare aziendale. A giugno 2024, Happily ottiene la certificazione B Corp, a conferma dell’impegno verso un modello di business etico e sostenibile. Nel corso degli anni, l’azienda consolida la propria presenza nel settore HR, diventando un partner di eccellenza per la gestione del personale a 360° e ampliando la propria offerta con servizi di consulenza aziendale e accompagnamento alle certificazioni (parità di genere, B Corp, Società Benefit). È proprio da questa esperienza che nascono i suoi libri. Caffaratti ha scelto uno stile di narrazione esperienziale per raccontare le sue storie, sia che si tratti di saggi che di romanzi. 

Le sue opere sono: “La favola del lavoro” (2020) manuale che affronta il tema del lavoro con un approccio realistico e coinvolgente, offrendo al lettore una visione critica e al contempo positiva del mondo del lavoro; “Seconda palla” (2022), un libro nato dal suo amore per il tennis, che esplora le passioni umane che vengono espresse nell’ambito sportivo; “Generazioni in ascolto” (2024), un romanzo che esplora il passaggio generazionale all’interno delle aziende.

Professore ordinario di Organizzazione aziendale, Coordinatore del Nucleo di Valutazione e OiV  – UNIVERSITA’ DELLA CAMPANIA LUIGI VANVITELLI

E’ Professore ordinario di “Change management” e coordinatore del Nucleo di Valutazione presso l’Università della Campania Luigi Vanvitelli, membro del Comitato scientifico e referente per l’area Università di AIDP NAZIONALE e Vice Presidente del Consiglio direttivo  di AIDP CAMPANIA; membro del Comitato direttivo di ASSOCHANGE, membro del comitato scientifico della rivista Sviluppo e Organizzazione, Este editore. Dirige progetti di cambiamento organizzativo e di formazione manageriale su skill development, sulla leadership e l’organizzazione dei team, sul Conflict management; si occupa di Modelli Organizzativi con il ruolo di OdV. E’ autore e coautore di oltre 170 pubblicazioni sul tema del Management.

Group HR Director – AGRUMARIA REGGINA

Esperto di organizzazione aziendale, di tematiche legate alla formazione e sviluppo e di sostenibilità. Grazie alle esperienze internazionali pregresse, ha costruito negli anni una visione molto chiara della gestione delle risorse, basata sul rispetto reciproco, la gentilezza e l’ascolto.

Forte sostenitore dei valori aziendali, è da sempre legato ad un atteggiamento operoso con approccio concreto. In Agrumaria Reggina è Direttore delle risorse umane.

Workforce & Performance Practice Leader, Associate Partner – EOS MANAGEMENT CONSULTING

Da oltre 25 anni lavora in ambito HR&Organizzazione. Quello che davvero la appassiona è lavorare su progetti che portano cambiamento e che aiutano le persone e le organizzazioni ad evolversi, a stare al passo con i tempi. La concretezza è il suo tratto distintivo: mettere a terra concetti nuovi, come l’intelligenza artificiale, e usarli per migliorare i processi, le esperienze e le decisioni. Laura apprezza ripensare approcci e soluzioni con le persone e sperimentarli con chi ha voglia di mettersi in gioco, trasformando idee complesse in percorsi concreti e coinvolgenti, specialmente quando si tratta di far evolvere i processi HR. Fuori dal lavoro vive le sue radici e cerca ispirazione tra viaggi, storie, e luoghi autentici.