Autore: Laura Malnati

Senior Consultant, Organization & Transformation, Change Management – EOS MANAGEMENT CONSULTING 

Classe ’97, una laurea in Economia a Milano e quasi 4 anni di esperienza in EOS Management Consulting, al fianco di organizzazioni impegnate in percorsi di trasformazione e innovazione.
Curiosità e pragmatismo guidano il suo approccio: cercare sempre il modo più concreto per trasformare le idee in realtà, senza perdere la voglia di sperimentare. Convinto che l’IA non sia solo tecnologia ma anche cultura, esplora come possa diventare leva di crescita e cambiamento sostenibile.
Fuori dal lavoro coltiva relazioni, viaggi e storie come occasioni per trovare sempre nuovi punti di osservazione.

Professore a contratto di Organizzazione Aziendale – IULM, Collaboratore di ricerca di Organizzazione Aziendale – UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DI  MILANO BICOCCA e UNIVERSITA’ DI SASSARI

HR Manager –  ELETTRONICA ROLD

Daniela Colantropo, HR Manager in Elettrotecnica Rold S.r.l., dopo un’esperienza iniziale come head hunter approda in ROLD nel 2015.  Da allora è impegnata nello sviluppo di soluzioni innovative per valorizzare le persone e rafforzare la cultura aziendale, ridisegnando processi e strategie HR con approcci nuovi e concreti. Guida le relazioni industriali applicando lo stesso approccio innovazione, basato sulla partecipazione. In collaborazione con Rold Academy promuove programmi di upskilling e reskilling.  Formata in business coaching, utilizza queste competenze per sostenere la crescita dei talenti e mantiene un costante dialogo con scuole, PCTO e ITS per favorire il collegamento tra giovani e mondo del lavoro.

Group HR Management Director & Deputy CHRO  – AFV BELTRAME GROUP

Giulia Caruso ricopre attualmente il ruolo di Group HR Management Director & Deputy CHRO presso AFV Beltrame Group, dove coordina i piani di sviluppo per oltre 2000 dipendenti in diverse sedi internazionali. Giulia concentra la propria attenzione sulla digitalizzazione dei processi HR e sull’eccellenza operativa. Oltre a guidare le attività di selezione, formazione e sviluppo, gestisce le iniziative strategiche legate alla Diversità e Inclusione, alla Sostenibilità e al Welfare. Dal 2023, il suo ambito di competenza si è ampliato includendo anche progetti di impatto sociale.

In precedenza, ha lavorato presso FAAC SPA come HR Business Partner nella sede centrale di Bologna, e come HR Director Americas da resident negli Stati Uniti, gestendo processi HR in USA, Canada e Brasile, e in questo periodo ha fondato la FAAC Group Academy per lo sviluppo dei talenti. Giulia ha iniziato la sua carriera nel settore delle risorse umane presso Carraro Group e Forema, dove ha acquisito competenze in reclutamento, gestione dei talenti e supporto amministrativo.

E’ anche un’appassionata docente e mentor, collaborando con diverse università e istituzioni per la formazione e l’orientamento degli studenti e dei professionisti. Ha conseguito un Master in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso l’Università di Padova e un Mini-Master in Gestione delle Risorse Umane presso SDA Bocconi

Senior Account Executive – UDEMY

Brenda Borsari è una Senior Account Executive con oltre dieci anni di esperienza internazionale nel settore tecnologico e delle vendite, maturata in aziende leader come Udemy, LinkedIn e SAP.  Laureata con lode in un ramo di Psicologia presso l’Università di Ferrara, ha successivamente conseguito un Diploma in International Management e un Diploma in Management & Leadership in Irlanda. Poliglotta, abbina competenze analitiche e consulenziali a spiccate doti relazionali, contribuendo in modo strategico alla crescita dei partner e al successo dei clienti.

Sales Director, Channel -INFOR ITALIA

Raffaele Massimo è Sales Director, Channel in Infor Italia.

Con una profonda esperienza nel settore tecnologico e una visione strategica orientata all’innovazione, Raffaele guida lo sviluppo commerciale attraverso la rete dei Partner Infor, promuovendo soluzioni digitali cloud avanzate per la gestione della supply chain, della logistica e dei processi aziendali.

Partecipa come relatore ad eventi e webinar dedicati alla trasformazione digitale ed all’efficienza operativa.

Sales Executive – ALTEAIN

Francesca Lisi vanta 18 anni di esperienza nella consulenza per progetti strategici e a valore di Digital Transformation.

Francesca è Sales Executive di Altea IN, company del gruppo Altea Federation e partner Infor; crede che la fiducia che si instaura con il cliente sia un valore fondante del suo lavoro: essere sempre al suo fianco, pronta a portare soluzioni concrete ai problemi in cui può imbattersi, con serietà, etica e professionalità.

Nel tempo libero ama fare sport e cucinare.

BU Manager Infor WMS – ALTEAIN

Luca Favretto è BU Manager Infor WMS in Altea IN, dove aiuta le imprese a migliorare la gestione del magazzino e ottimizzare la supply chain.

Ha una consolidata esperienza di 12 anni nella consulenza per soluzioni di Asset Management, ERP, CPQ e Warehouse Management Systems (WMS) sia come consulente che come Solution Architect. Unisce una profonda conoscenza delle tecnologie per la gestione dei processi logistici a un approccio orientato ai risultati, supportando le aziende nella scelta e nell’implementazione delle soluzioni più efficaci. Oggi coordina le attività della Business Unit, sviluppando strategie e guidando progetti orientati all’innovazione e all’efficienza operativa

Responsabile Orientamento e Formazione – MADE COMPETENCE CENTER

Marta Rispoli ricopre il ruolo responsabile orientamento e formazione presso MADE Competence Center, uno degli otto centri ad alta specializzazione sui temi dell’Industria 4.0 promossi dal Piano Nazionale Impresa 4.0 del Ministero dello Sviluppo Economico. Con una pluriennale esperienza del mondo manifatturiero, sviluppato in particolare nell’individuare le necessità delle aziende e nella gestione di progetti volti a collegare fabbisogni e competenze, Marta ha il compito di sviluppare percorsi formativi declinati sulle necessità delle imprese che si rivolgono a MADE4.0. Il suo lavoro è dedicato all’up-skilling e re-skilling delle competenze in chiave di change management e cultura del dato, per permettere di gestire il cambiamento dei processi aziendali che le tecnologie digitali apportano.

Ha conseguito la laurea magistrale in Scienze delle Comunicazioni presso la LUISS G. Carlo di Roma e un Master in comunicazione e media, presso l’università di Firenze.

Associate Partner – QINTESI

Dopo una pluriennale esperienza in consulenza nella progettazione di modelli di controllo direzionale e nella gestione di progetti di implementazione del sistema informativo SAP, si è focalizzata in Qintesi S.p.A. su tematiche gestionali interne nell’ambito dei Servizi Corporate dell’area HR & Marketing.