Autore: Laura Malnati

Marketing and Human Resources Manager – DIESSE ARREDAMENTI

Galletti Manila è HR e Marketing Manager di Diesse Arredamenti S.p.A., azienda che si occupa dal 1990 della realizzazione di interni per yacht e mega-yacht di lusso per i brand più prestigiosi della nautica mondiale. Ritiene che il responsabile delle risorse umane oggi debba saper valorizzare i dipendenti che sono il nucleo dell’azienda, promuovendo un ambiente di lavoro produttivo e gratificante. Laureata in Scienze Politiche e iscritta all’albo dei giornalisti pubblicisti.

Training & Development Project Manager Eleva – ZETASERVICE

Psicologa iscritta all’Ordine, Consulente HR, Coach

Psicologa e Consulente HR con esperienza ventennale. Si occupa di progettazione, realizzazione e conduzione di progetti formativi, facilitazione di Focus Group, tavoli di lavoro e attività di Action Learning, processi di Assessment, percorsi di Executve Coaching. Affianca le aziende in percorsi di cambiamento organizzativo, sviluppo della leadership, employer branding.

Senior HR Consultant Individua – ZETASERVICE

Psicologa iscritta all’Ordine, Consulente HR, Recruiter

Professionista specializzata in psicologia del lavoro e delle organizzazioni:  ha maturato un’esperienza pluriennale nel campo delle Risorse Umane.
Gestisce attività di Recruitment di Middle  e Top Management, processi di Assessment sia di  Selezione che di Sviluppo.

Human Capital Officer – CHERUBINI

Human Capital Officer di Cherubini Spa dal 2020, è nata a Milano e opera in ambito HR da oltre 10 anni nella provincia di Brescia, dopo diverse esperienze professionali in Direzione Generale e Direzione Commerciale. Diventata recentemente Business Coach ed OKR Strategist, il suo approccio professionale ha come cifra distintiva una forte competenza e passione per la comunicazione interpersonale, sia negli aspetti tecnici di contenuto e forma, sia nei risvolti più relazionali. Non potendo esimerci dal comunicare, ritiene infatti che l’espressione della propria professionalità passi necessariamente attraverso una buona consapevolezza comunicativa, soprattutto all’interno di strutture organizzative che evolvono sempre più verso modelli fluidi, che fanno della collaborazione tra le persone uno dei principali fattori critici di successo. Nel corso del proprio percorso professionale ha operato in contesti aziendali di origine familiare, contribuendo alla regia di percorsi di cambiamento in termini di governance e modelli gestionali nella sfera del Capitale Umano. Per farlo ha sviluppato progettualità innovative a livello di Comunicazione Interna, Welfare, Formazione & Sviluppo, Recruiting e People Strategy.

Diversity, Equity, Inclusion and Welfare Manager – FERALPI SIDERURGICA

E’ mamma di due splendidi bimbi e moglie felice di un ingegnere conosciuto nella sede tedesca di Feralpi Group, Riesa, dove ha lavorato in diverse funzioni per 11 anni della sua carriera. Laureata in Lingue e Letterature Straniere, ha conseguito un Master in Business Administration presso la HHL Leipzig Graduate School of Management. Al suo rientro in Italia iniziata un percorso di Dottorato Industriale con la Facoltà di Economia e Management dell’Università di Padova, che sta vedendo il suo quarto e ultimo anno su un’analisi di best practice in ambito Diversity Equity Inclusion, suo ramo attuale in Feralpi.

Talent Acquisition Specialist – FERALPI SIDERURGICA

Dopo aver ottenuto una laurea in Economia e Gestione Aziendale presso l’Università degli Studi di Brescia, ha avviato la sua carriera professionale in ambito economico all’interno di un Gruppo industriale bresciano come controller. Dopo alcuni anni, acquisisce interesse verso il mondo delle Risorse Umane e inizia a coltivare conoscenze e competenze utili ad operare in quest’area. Dal 2020 ricopre il ruolo di Talent Acquisition Manager presso Feralpi e si occupa di selezione e valorizzazione delle risorse umane

HR Director&Business Development – ELEA

Studi classici e una laurea nel mondo della comunicazione, i suoi campi di interesse di spaziano dai modelli di branding ai processi di informatizzazione e digitalizzazione in ambito HR. Le sue competenze abbracciano la costruzione delle piattaforme di assesment, internal&social communication, branding employee, allargando la prospettiva alle attività DE&I e Health&Safety. L’incertezza del contesto attuale e futuro lascia poche certezze in mano alle aziende, che devono sperimentare nuovi modelli e processi per trovare, ingaggiare e far crescere il personale al proprio interno. Servono nuove coordinate per orientarsi nel cambiamento, strumenti che possano combinare i modelli con indicatori misurabili che offrano riscontri oggettivabili circa le strategie intraprese. In questo senso l’obiettivo più importante per Luca Martini è sostenere i progetti dell’Azienda armonizzando strumenti HR consolidati con le nuove opportunità tecnologiche, in rapida e straordinaria evoluzione.

Senior general manager, human resources & administration – YAMAHA

Laureato in Ingegneria Elettronica presso l’Universita’ di Pavia, ha sviluppato esperienze e competenze specifiche in diversi settori industriali.
Ha iniziato la sua carriera professionale come progettista di sistemi aerospaziali e biomedicali. Successivamente, dopo l’ingresso in Magneti Marelli come Capo Progetto dei Sistemi Informativi di Bordo Veicolo, ha assunto responsabilita’ crescenti in ambiti differenti come la Produzione, gli Acquisti, l’Organizzazione.
Ha concluso la sua esperienza in Magneti Marelli come Responsabile delle Applicazioni Cliente della Divisione Motorsport gestendo, a livello tecnico-commerciale, i vari clienti di Formula 1, di MotoGp e del mercato americano.
Da 18 anni e’ il Direttore del Personale ed Amministrazione della Yamaha Motor R&D Europe, societa’ del gruppo Yamaha Motor Company che ha la missione di sviluppare motoveicoli principalmente per il mercato europeo.
La curiosita’ ed i molteplici interessi in vari settori non solo industriali, gli hanno consentito di percorrere una carriera professionale non particolarmente canonica che si e’ sviluppata attraverso molteplici eperienze manageriali in contesti e funzioni anche molto diversi fra di loro.
Tale esperienza gli ha fornito l’opportunita’ di doversi relazionare ed interagire con persone con retroterra culturali ed educazione molto differenti consentendogli quindi di sviluppare una particolare conoscenza ed una visione d’insieme non comune di cio’ che si puo’ definire l’animo umano.

Group People & Culture Manager – CIMBALI GROUP

Genovese, classe 1992.
Con un background in psicologia del lavoro, una laurea in Relazioni Internazionali e due Master in HR Management, Andrea ha iniziato la sua carriera come HR Business Partner presso realtà multinazionali per poi passare al ruolo di Talent Manager. Dal 2023 è in Cimbali Group con il ruolo di Group Talent Manager, gestendo diverse responsabilità, tra cui Talent Attraction & Employer Branding, procedure di Onboarding, rapporti con Università e Business School, Diversity, Equity, and Inclusion e Cultura e Gestione del Capitale Umano (HCM).
Appassionato di musica, ha frequentato la classe di Pianoforte e Composizione presso il Conservatorio N. Paganini di Genova

Head of Human Resources – CBRE

Sandra Bianco Head of People in  CBRE società leader nel mercato del Real Estate, ha maturato una solida esperienza ventennale in ruoli HR in particolare in ambito Industriale e Pharma.

Ha mosso i suoi primi passi nel mondo delle Risorse Umane, dopo un Master in HR, in   RCS Mediagroup SPA, spostandosi poi in altre realtà multinazionali quali Bayer, Cargill e Sanofi in ruoli prevalentemente di HR business partnering lavorando sullo sviluppo di processi HR sviluppo organizzativo e cultura

Group Talent Manager – CIMBALI GROUP

Andrea Crocilla, genovese, classe 1992. Con un background in psicologia del lavoro, una laurea in Relazioni Internazionali e due Master in HR Management, Andrea ha iniziato la sua carriera come HR Business Partner presso realtà multinazionali per poi passare al ruolo di Talent Manager. Dal 2023 è in Cimbali Group con il ruolo di Group Talent Manager, gestendo diverse responsabilità, tra cui Talent Attraction & Employer Branding, procedure di Onboarding, rapporti con Università e Business School, Diversity, Equity, and Inclusion e Cultura e Gestione del Capitale Umano (HCM).  Appassionato di musica, ha frequentato la classe di Pianoforte e Composizione presso il Conservatorio N. Paganini di Genova.

Responsabile area formativa – FONDAZIONE ECOERIDANIA INSUPERABILI