Christian Guerrini
HR, IT & Operations Transformation Director – JAKALA
Dopo alcuni anni in funzioni di corporate business, si innamora del mondo delle risorse umane, dove inizia la sua carriera ricoprendo ruoli legati alla formazione manageriale, di vendita e in area customer experience. Nel corso degli anni aggiunge responsabilità riguardanti le aree HR di sviluppo, formazione, sourcing e recruiting, disegnando progetti di digitalizzazione e trasformazione del dipartimento risorse umane. Con un’esperienza che ha toccato diverse industry tra cui telecomunicazioni, retail, lusso e consulenza strategica, maturati sia in contesti consolidati sia in start-up, oggi ricopre il ruolo di HR, IT & Operations Transformation Director per il gruppo JAKALA, società incentrata su dati, IA ed esperienze
Business Unit Manager nel settore dei processi HR, con una carriera consolidata nel mondo della consulenza iniziata nel 2001. La sua traiettoria professionale prende il via come analista funzionale su applicazioni Web e CRM, acquisendo una profonda comprensione delle dinamiche aziendali e delle tecnologie informatiche. Nel 2008 inizia il suo percorso in ambito SAP, focalizzandosi sui processi di Talent e Travel Management. La sua passione per l’approfondimento tecnico delle soluzioni la porta a lavorare a stretto contatto con i team di delivery, assicurando l’eccellenza e l’efficienza dei servizi offerti. La filosofia lavorativa di Stefania si fonda sull’importanza di un approccio pratico, che gli consente di entrare nel dettaglio delle soluzioni e di lavorare al fianco del cliente per garantire il successo degli obiettivi progettuali. La sua esperienza pluriennale e la predisposizione all’innovazione continua sono le basi che sostengono l’approccio progettuale della BU HX.
Da oltre 20 anni nel settore della consulenza, in particolare esperto di tematiche su potenziamento, sviluppo HR e di trasformazione digitale. Aiuta le aziende con percorsi strategici valorizzando sia la tecnologia sia il fattore umano, mirando a creare ecosistemi lavorativi dinamici, innovativi e sostenibili. Promuove costantemente lo sviluppo di una cultura “people centric” attraverso soluzioni di HR Analytics per orientare, con un approccio data-driven, la crescita organizzativa sui reali bisogni delle persone.
Valentina Pace, Psicologa Clinica, Ordine Psicologi Del Piemonte, specializzata in Psicologia Del Lavoro presso la MeliusForm Business School. Attualmente, è HR Manager & HR Business Partner dell’azienda Goccia Spa nel settore Retail. Collabora, inoltre, con community hr in discipline attinenti le risorse umane. Inizia il suo percorso professionale dopo aver conseguito la prima laurea triennale, presso una società di Outplacement, in cui si occupava di Recruiting ed Orientamento Professionale di profili manageriali. Successivamente, ed in parallelo agli studi, intraprende una crescita professionale nel ruolo di Talent Acquisition, HR Generalist ed oggi Responsabile del Personale, presso Società di Ricerca e Selezione, PMI e Multinazionali, specializzandosi nella Selezione, Sviluppo, Formazione e Gestione del Personale. Le sfide che affronta ogni giorno la stimolano verso il futuro delle HR ad abbracciare una visione più ampia delle risorse umane, che ingloba più aree quali Marketing e Business, trovando un connubio di efficacia tra esigenze aziendali, fabbisogno delle risorse e strategie di business da applicare nella gestione delle risorse umane, per uno sviluppo ed un equilibrio favorevoli alla crescita esponenziale e del potenziale.
