Isadora Bigazzi
Formatrice e Project Developer – EFFETTO LARSEN
Laureata in lettere classiche e Scienze della Musica e dello Spettacolo, ha completato nel 2025 il Master in Comunicazione, Problem Solving, Scienza della Performance e Coaching Strategico del Centro di Terapia Strategica del Prof. Giorgio Nardone. Da 10 anni lavora con Effetto Larsen come organizzatrice culturale con una forte attenzione ai processi partecipati, alle comunità e ai territori. Al background umanistico affianca un percorso professionale strutturato, acquisendo competenze nella formazione esperienziale, nella facilitazione e nella gestione di dinamiche di gruppo complesse.



Laura Bevilacqua è nata il 4 marzo 1981 a Castellammare di Stabia (NA). Ha conseguito la laurea in Psicologia presso la Seconda Università degli Studi di Napoli, per poi completare un Master in Human Resources Management presso la STOA’ Business School. Ha maturato esperienza in ambito di selezione del personale, formazione, sviluppo e processi HR. Dopo una crescita in area HR maturata presso Fiat Auto, Prontoseat ed HealthCity, dove si è occupata di selezione, performance management e gestione del personale, entra in Unieuro nel 2015 come Recruitment, Training & Development Manager. Da ottobre 2023 è HR Manager nell’area People Management, garantendo una partnership con il business, coordinando in modo integrato le leve degli HR Business Partner e della funzione People Acquisition per supportare l’execution delle politiche HR, in linea con le priorità strategiche aziendali. Da gennaio 2026 ricopre il ruolo di People Management Director, traducendo la strategia HR in azioni concrete e garantendo un supporto integrato al business, supervisionando HR Business Partnering, People Acquisition, Front Office e Workforce Planning. Contribuirà inoltre all’ applicazione delle policy HR e collaborerà con i Center of Expertise per migliorare standard, linee guida e processi HR.
Filippo Perfumo è Co-Founder di Senzo, Startup Innovativa e Società Benefit nata per trasformare la complessità del welfare in consapevolezza condivisa. Ha lavorato per anni tra consulenza, design e sviluppo di soluzioni di people care in una delle più importanti realtà del settore del welfare aziendale. Laureato in Politiche Pubbliche, educatore finanziario AIEF e esperto di previdenza complementare. In SENZO unisce il proprio background alle competenze nell’analisi dei sistemi di welfare per supportare le aziende nel valorizzare l’investimento nel benessere aziendale come leva culturale e organizzativa, capace di promuovere una dimensione sostenibile del vivere e lavorare bene.
Marco Russomando è Avvocato, HR Director con 30 anni di esperienza in contesti multiculturali e cross-settoriali anche come Non Executive Director. Ha maturato la sua carriera prima nella consulenza (PwC, E&Y, ECA) e poi in ruoli corporate di primo piano: 12 anni in UniCredit Group e, dalla sua fondazione, in illimity bank come Chief HR & Organization Officer, ottenendo il riconoscimento di Best Workplace in Europe nel 2022 e 2023. Esperto di Talent Management, Reward, Trasformazione Organizzativa e Intelligenza Artificiale applicata all’HR, ha ricevuto riconoscimenti come Head of HR of the Year (2022, 2023, 2024), è stato membro del Board di Valore D ed è co-autore del libro “Il lavoro non sarà più come prima” (Il Sole 24 Ore, 2024) sull’impatto dell’AI sugli ecosistemi organizzativi. Attualmente ricopre il ruolo di HR Director presso Banca Profilo.


