Laura Bevilacqua
PEOPLE MANAGEMENT DIRECTOR DI UNIEURO
Laura Bevilacqua è nata il 4 marzo 1981 a Castellammare di Stabia (NA). Ha conseguito la laurea in Psicologia presso la Seconda Università degli Studi di Napoli, per poi completare un Master in Human Resources Management presso la STOA’ Business School. Ha maturato esperienza in ambito di selezione del personale, formazione, sviluppo e processi HR. Dopo una crescita in area HR maturata presso Fiat Auto, Prontoseat ed HealthCity, dove si è occupata di selezione, performance management e gestione del personale, entra in Unieuro nel 2015 come Recruitment, Training & Development Manager. Da ottobre 2023 è HR Manager nell’area People Management, garantendo una partnership con il business, coordinando in modo integrato le leve degli HR Business Partner e della funzione People Acquisition per supportare l’execution delle politiche HR, in linea con le priorità strategiche aziendali. Da gennaio 2026 ricopre il ruolo di People Management Director, traducendo la strategia HR in azioni concrete e garantendo un supporto integrato al business, supervisionando HR Business Partnering, People Acquisition, Front Office e Workforce Planning. Contribuirà inoltre all’ applicazione delle policy HR e collaborerà con i Center of Expertise per migliorare standard, linee guida e processi HR.
Filippo Perfumo è Co-Founder di Senzo, Startup Innovativa e Società Benefit nata per trasformare la complessità del welfare in consapevolezza condivisa. Ha lavorato per anni tra consulenza, design e sviluppo di soluzioni di people care in una delle più importanti realtà del settore del welfare aziendale. Laureato in Politiche Pubbliche, educatore finanziario AIEF e esperto di previdenza complementare. In SENZO unisce il proprio background alle competenze nell’analisi dei sistemi di welfare per supportare le aziende nel valorizzare l’investimento nel benessere aziendale come leva culturale e organizzativa, capace di promuovere una dimensione sostenibile del vivere e lavorare bene.
Marco Russomando è Avvocato, HR Director con 30 anni di esperienza in contesti multiculturali e cross-settoriali anche come Non Executive Director. Ha maturato la sua carriera prima nella consulenza (PwC, E&Y, ECA) e poi in ruoli corporate di primo piano: 12 anni in UniCredit Group e, dalla sua fondazione, in illimity bank come Chief HR & Organization Officer, ottenendo il riconoscimento di Best Workplace in Europe nel 2022 e 2023. Esperto di Talent Management, Reward, Trasformazione Organizzativa e Intelligenza Artificiale applicata all’HR, ha ricevuto riconoscimenti come Head of HR of the Year (2022, 2023, 2024), è stato membro del Board di Valore D ed è co-autore del libro “Il lavoro non sarà più come prima” (Il Sole 24 Ore, 2024) sull’impatto dell’AI sugli ecosistemi organizzativi. Attualmente ricopre il ruolo di HR Director presso Banca Profilo.
Maria Luisa Garofalo è Culture and People Development Coordinator presso Medici Senza Frontiere, dove dal 2016 guida iniziative strategiche di sviluppo delle persone e della cultura organizzativa. Con un’esperienza internazionale nelle risorse umane maturata tra organizzazioni globali (UN e NGOs) e contesti complessi, si occupa di Talent Management, Talent Development, Leadership Development Diversity and Inclusion e formazione del personale di sede e di progetto. Coach certificata dall’International Coaching Federation, affianca alla visione strategica un approccio orientato all’innovazione e alla crescita delle competenze, contribuendo a rafforzare leadership e capacità organizzativa in contesti ad alto impatto.
Ilaria Palmiero è Dirigente presso ANM Spa (Azienda Napoletana Mobilità) la società in house partecipata dal Comune di Napoli che con oltre 2000 dipendenti garantisce la mobilità nella città di Napoli con un servizio di trasporto pubblico locale articolato su Gomma (filobus, tram), Ferro (2 linee Metropolitane Linea 1 e linea 6) e Funicolari (4 impianti), nonché con le strutture della sosta a raso e in struttura. Avvocato, esperta di diritto del lavoro, dopo una lunga e significativa carriera professionale interna, dal 2021 è Direttore HR & People Development di ANM S.p.A. All’attualità presidia le unità organizzative e i relativi processi di amministrazione del personale, organizzazione aziendale e relazioni industriali curando la fase di reengineering della Direzione HR, la negoziazione di accordi sindacali, l’interpretazione e l’attuazione delle norme contrattuali e di legge che regolano i rapporti di lavoro del CCNL. E’ anche responsabile dei piani strategici di recruiting per la ricerca, selezione, assunzione e formazione del personale, nonché referente delle politiche di gestione del rapporto di lavoro tra datore e dipendente, incluso l’iter disciplinare, e responsabile della comunicazione interna. In qualità di avvocato ha assunto anche la responsabilità dell’Area legale, con focus su contenzioso del lavoro e gestione degli affari legali, garantendo la difesa degli interessi aziendali e la risoluzione delle controversie e compliance normativa. Da marzo 2025 le è stata assegnata ad interim la Direzione Amministrazione e Finanza in attesa completamento iter assunzionale dedicato.
Michele Saracino è Chief HR & Organization Officer del Gruppo Italtel, dove guida la strategia People e l’evoluzione organizzativa di una realtà internazionale di circa 1.500 dipendenti, attiva nei mercati IT e Telco in Europa e Sud America. In questo ruolo è responsabile delle politiche HR a livello globale, dei processi di trasformazione organizzativa, delle relazioni industriali e delle iniziative di sviluppo delle persone, riportando direttamente al CEO del Gruppo.