Pietro Scrimieri
HR & Organization Director – ACQUEDOTTO PUGLIESE
Attualmente ricopre l’incarico di Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Acquedotto Pugliese (AQP) – Direttore AQP WATER ACADEMY. È laureato in Economia e Commercio ed ha l’abilitazione di Dottore Commercialista, inoltre ha conseguito un Master in Gestione di Impresa presso il Politecnico di Milano. Importante e significativa l’esperienza maturata in ambito dirigenziale presso prestigiose aziende sia private che pubbliche in vari campi: quello finanziario, della produzione metalmeccanica e farmaceutica, dei pubblici servizi (Banca del Salento, Gruppo Natuzzi, Ares Serono, Bosch, Lupiae Servizi).
Esperienze diversificate, costantemente nell’ambito della Direzione Risorse Umane e Organizzazione e nella Direzione Generale, con il leitmotiv della “persona”, chiave di volta per raggiungere performance di successo specie nell’attuale delicata fase di digital transformation. La sua grande esperienza e passione per la formazione gli hanno consentito per nove anni di avere la responsabilità della cattedra di “Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione Aziendale” presso la Facoltà di Economia e Commercio di Bari e “Gestione delle Risorse Umane” presso il Politecnico di Bari.
Nel 2014, nel ruolo di Direttore Risorse Umane AQP, ha avuto la lungimirante intuizione di fondare l’ AQP Water Academy, centro formativo di eccellenza la cui finalità principale è il continuo sviluppo delle competenze tecniche e manageriali del personale interno ed esterno all’ Acquedotto Pugliese.
Eliseo Giannoccaro, 39 anni, ricopre il ruolo di Head of Talent Acquisition presso Borgo Egnazia dal 2019 e presso il gruppo Egnazia Ospitalità Italiana dal 2023, anno della sua fondazione. Certificato come Chief Happiness Officer, Eliseo ha svolto un ruolo cruciale nell’integrare i valori aziendali nella cultura organizzativa, contribuendo alla definizione di un ambiente lavorativo positivo, stimolante e inclusivo, riconosciuto negli anni da certificazioni quali Top Employer e Great Place To Work. Dopo aver conseguito una laurea in Giurisprudenza presso l’Università di Bari e un MBA alla Luiss Business School, Eliseo ha intrapreso una carriera professionale inizialmente nel settore del fashion retail e poi nella grande distribuzione organizzata, lavorando per una multinazionale leader nel settore. Con diversi anni di esperienza nelle divisioni operative, Eliseo ha iniziato a rivestire ruoli di responsabilità nel campo delle Risorse Umane a partire dal 2017.
HR Manager con ampia esperienza del mondo Manufacturing. Studia e analizza i contesti sempre più mutevoli per supportare Persone e Business. Seleziona persone che in ogni ruolo possano contribuire con la propria peculiarità, promuovendo progetti e politiche retributive mirate a favorire il benessere e la meritocrazia diffusa. Da sempre affascinato dalla relazione tra Psicologia, Diritto e dal mondo Produttivo in generale. Lascia un impiego in una Agenzia per il Lavoro per conoscere come “si fanno le cose” e studiare l’amministrazione e le regole che ci stanno dietro. Dopo la laura in Filosofia decide di frequentare – lavorando – un Master in Gestione Risorse Umane, studiando costantemente e mi documentandosi per approfondire il diritto del lavoro, le tematiche commerciali, di posizionamento del prodotto e l’organizzazione aziendale, abbracciando la filosofia lean.
Laureata in psicologia dello sviluppo e dell’educazione, continua la formazione con il Corso di Alta Formazione in People Management, general management e strategia, e si specializza poi in Diritto del Lavoro ed in Coaching. Dapprima come imprenditrice, successivamente con crescente esperienza in aziende di grandi, medie e piccole dimensioni si occupa di gestione del personale come Specialist e successivamente come HR Business Partner anche in ambito consulenziale. Negli ultimi due anni come HR Manager contribuisce attivamente alla creazione della People Strategy ed operativamente in tutte le Aree dell’Employee Lifecycle in Primopiano SPA e Alta srl.
Con una laurea in Lingue e Letterature Straniere ottenuta all’Università di Padova e un corso di formazione post-laurea in Business Administration, il Mariella De Michiel vanta oltre ha maturato 25 anni di esperienza nel settore delle Risorse Umane presso rinomate multinazionali. Il suo viaggio professionale inizia in General Electric, per proseguire con un ruolo chiave come HR Manager presso Wavin Italia, dove per 11 anni ha svolto funzioni di rilievo internazionale. La carriera continua in Air Liquide trascorrendo due anni a Parigi come Corporate HR, prima del passaggio a Lincoln Electric. Dal novembre 2022, ricopre il ruolo di Corporate HR Director per PiovanGroup.
Massimiliano Pappalardo, filosofo del lavoro e saggista, è esperto di temi quali la consapevolezza, la responsabilità, il pensiero critico e il linguaggio delle relazioni, su cui tiene corsi e seminari presso grandi gruppi imprenditoriali in tutta Italia. Oggi è responsabile ricerca e innovazione presso Execo dopo aver ricoperto ruoli manageriali in contesti accademici, da direttore responsabile e didattico del campus Città Studi del Politecnico di Milano e del campus dell’Università Vita-Salute dell’Ospedale San Raffaele, dove ha lavorato a stretto contatto con don Verzé. In questi ruoli per oltre dieci anni si è confrontato con bisogni, desideri e competenze di almeno due generazioni di studenti. Da Maggio 2023 è docente a contratto di Filosofia del lavoro presso la Facoltà di Lettere e Filosofia dell’Universita’di Catania.
Dopo la laurea in Business Administration and Management presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore, inizia il suo percorso consulenziale accompagnando gli HR manager attraverso soluzioni volte alla digitalizzazione ed innovazione dei processi di gestione delle risorse umane. Nel 2000 approda nel mondo SAP ed oggi ricopre il ruolo di Head of Human Experience Management (HXM) Solutions presso Derga Consulting diventando così punto di riferimento delle soluzioni SAP in ambito Human Experience.