Davide Santoro
HR Country Manager Italia, Malta e Israele – GE HEALTHCARE ITALIA
Dopo la laurea magistrale in Economia e Management, avvia il proprio percorso professionale nel 2011 in IKEA, all’interno della funzione Risorse Umane. Nei primi anni di carriera contribuisce alla formazione e allo sviluppo dell’organico di un nuovo punto vendita in fase di apertura, per poi ricoprire per diversi anni il ruolo di HR Business Partner. Nel 2016 entra nell’Headquarter italiano di IKEA a Milano, nella funzione centrale Payroll & Administration, dove assume progressivamente la responsabilità di progetti strategici dedicati alla trasformazione digitale dei processi HR e all’ottimizzazione dei costi previdenziali e sociali. Nel 2018 assume la guida della funzione HR dello store IKEA di Milano Corsico. In questo ruolo coordina il team HR e definisce la people strategy per un’organizzazione di oltre 500 persone, con responsabilità sullo sviluppo dei talenti, sull’efficacia organizzativa e sulle relazioni sindacali. Successivamente guida, dal punto di vista HR, anche l’apertura del flagship store IKEA di Milano Albricci.
Davide prosegue quindi il proprio percorso professionale in GE HealthCare, assumendo incarichi HR con responsabilità internazionale. In una prima fase supporta le Enabling Functions ed il Business Digital in Spagna, Portogallo, Italia, Malta e Israele. Durante la successiva esperienza in GE HealthCare Iberia estende il proprio perimetro alle organizzazioni commerciali di Spagna e Portogallo. Rientrato in Italia nell’ottobre 2023, assume il ruolo di di HR Country Manager per Italia, Malta e Israele. Nel ruolo attuale è responsabile della strategia HR e dell’agenda people di un’organizzazione commerciale composta complessivamente da oltre 700 persone
Gianluca Morosini è nato nel 1969, è un esperto professionista nel campo delle Risorse Umane con una carriera di 28 anni, consolidata in contesti multinazionali (Schneider Electric, Italcementi S.p.A., Amazon) ed imprenditoriali. Attualmente è Head of HR in Bkolormakeup & Skincare S.p.A (Gruppo Givaudan). Dopo la Laurea in Giurisprudenza – Indirizzo di Impresa conseguita nel 1995 presso l’Università Statale degli Studi di Milano, frequenta il Corso di perfezionamento per Giuristi di Impresa presso l’Università Bocconi. Nel 2019 frequenta un Corso di Business Coaching in SCOA The School of Coaching di Milano; nel 2024 partecipa ad un corso in International Systemic Team Coaching presso AOEC The Academy of Executive Coaching con la docenza di Peter Hawkins. Nel 2025 ottiene la qualifica internazionale EIA Senior Practitioner per coach e mentor rilasciata da EMCC Global. Da aprile 2026 fa parte del Direttivo di EMCC Italia oltre che essere Responsabile del Team Marketing Comunicazione ed Eventi dell’associazione.
E’ direttore HR di gruppo Rehlko. Si definisce un capo del Personale che non ha mai perso il legame con la fabbrica. Ama l’ambiente dell’officina meccanica, il contatto diretto con le persone e persino il profumo dell’olio emulsionato, simbolo concreto del valore creato ogni giorno dal lavoro industriale. Si relaziona con naturalezza a tutti i livelli aziendali, dagli operatori ai dirigenti, facendo leva su ascolto, rispetto e una buona intelligenza sociale. Crede che il futuro del lavoro richieda energia, pragmatismo e una sana dose di innovazione nei processi e nella gestione delle persone.
Consulente del Lavoro che ha conseguito l’abilitazione all’esercizio della professione presso l’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Parma. Libero professionista con oltre 25 anni di esperienza in cui ha acquisito un’importante conoscenza aziendale della gestione delle risorse umane, svolgendo attività di consulenza e gestendo gli aspetti amministrativi a favore di società prevalentemente industriali di medie e grandi dimensioni. Collabora con aziende e professionisti nella risoluzione di tematiche lavoristiche, fiscali, previdenziali e supporto i manager aziendali nelle strategie organizzative del personale, finalizzate all’ottimizzazione dei costi e delle performance. In particolare, ha consolidato approfondite competenze tecniche nell’ambito di attività relative a Due Diligence, Consulenza Tecnica di Parte, predisposizione di budget economici, finanziari ed analisi degli scostamenti.
Ingegnere nucleare di formazione e visione internazionale, segue oggi il dialogo sociale e i progetti HR strategici a livello europeo per il Gruppo Air Liquide, dopo aver ricoperto il ruolo di HR Director per l’Italia. Il suo percorso unisce una solida matrice tecnica a un’ampia esperienza manageriale maturato nei contesti B2B, spaziando dal Project Management alle Relazioni Clienti e Sales & Marketing. Iniziata la carriera nel Gruppo Cannon, ha poi consolidato la sua crescita all’interno di Air Liquide, ricoprendo ruoli di responsabilità crescente in diverse Business Line sia a livello nazionale che Corporate.
Andreina Grisolia è una dirigente HR con oltre vent’anni di esperienza nella definizione di strategie per la gestione delle risorse umane, nella governance organizzativa e nelle relazioni industriali all’interno di contesti complessi, multinazionali e fortemente regolamentati. Attualmente ricopre il ruolo di Rappresentante per l’Italia e Leader presso Cargill, dove coordina le questioni strategiche nazionali e fa parte in modo permanente dei Leadership Team europei e globali dedicati alle relazioni con i dipendenti e alle relazioni industriali. La sua carriera è caratterizzata da una profonda competenza nella governance HR end-to-end, nella trasformazione organizzativa su larga scala e nella gestione di iniziative strategiche delicate, quali programmi di contenimento dei costi, ristrutturazioni aziendali, gestione degli espatriati, sviluppo della leadership e promozione di culture aziendali inclusive e sostenibili. Ha guidato team multidisciplinari — comprendenti aree quali payroll, HR operations, HR Business Partners e specialisti HRLR — garantendo elevate prestazioni, chiarezza di intenti ed esecuzione coerente, grazie a uno stile di leadership inclusivo, trasparente e orientato alla crescita. Possiede solide basi in ambito di strategie HR, gestione dei rischi HR, trasformazione organizzativa, relazioni istituzionali e sistemi di governance. Il suo stile comunicativo — diretto, trasparente e orientato ai risultati — favorisce la costruzione di fiducia, la responsabilità individuale e la valorizzazione del capitale umano come risorsa strategica. Fortemente impegnata nella promozione di culture inclusive, nello sviluppo dei talenti e nella creazione di organizzazioni resilienti, Andreina apporta una mentalità di governance allineata alle esigenze delle istituzioni pubbliche e alla creazione di valore a lungo termine per le comunità e i territori.
In materia di salute e sicurezza sul lavoro, presta attività di consulenza e di assistenza in sede giudiziaria in favore di primari gruppi industriali, sull’intero territorio nazionale.
L’Ing. Marco Scalvini, vanta una consolidata esperienza nella gestione di progetti complessi negli ambiti ambiente, sicurezza, cantieri edili, compliance normativa e sistemi di gestione. Attualmente ricopre il ruolo di Direttore Tecnico presso Pollini’s Future s.r.l. e di Responsabile Ambientale per Pollini Lorenzo e Figli s.r.l., società del Gruppo Pollini, realtà di riferimento nel panorama italiano nel trattamento industriale dei veicoli fuori uso. Nel corso della sua carriera ha sviluppato competenze trasversali in gestione ambientale, sicurezza sul lavoro, prevenzione incendi, sistemi di gestione certificati (ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001), autorizzazioni ambientali e realizzazione di impianti e infrastrutture industriali. Coordina progetti che integrano aspetti tecnici, gestionali ed economici, collaborando con enti di controllo, professionisti esterni e funzioni aziendali per garantire conformità normativa, continuità operativa e sviluppo sostenibile delle attività produttive.