Autore: Laura Malnati

Head of group hr management & development – GRUPPO BANCARIO COOPERATIVO ICCREA

Cinzia Palmiero è Responsabile della Gestione Risorse Umane di Capogruppo del Gruppo BCC Iccrea con un’esperienza professionale nel mondo HR consolidata principalmente in contesti Industriali di Aziende Multinazionali in Italia e all’Estero. Inizia la sua carriera in Bombardier Transportation per poi approdare in Magneti Marelli, con il Ruolo di HR Manager & HR Leadership Development per il Global Manufacturing & Quality. Ha seguito progetti internazionali di Gestione e Implementazione di Modelli Organizzativi Standard HR nei Plant del Gruppo a livello Globale con iniziative di Formazione, Sviluppo e Change Management. Successivamente, ha lavorato in Datalogic, Leader Globale di mercato nel settore dell’acquisizione automatica dei dati, ricoprendo il ruolo di Global HRBP per le Operations & Customer Service con la responsabilità della gestione Risorse Umane di 8 Stabilimenti. Da 3 anni nel Gruppo BCC Iccrea, ricopre il Ruolo di Responsabile Gestione Risorse Umane per la Capogruppo delle BCC

Business Development Director– TALENTIA SOFTWARE

Enzo De Palma, dopo un periodo iniziale come insegnante, nel 1992 entra in Gruppo Formula dove opera fino al 2000, anno in cui viene fondata Cezanne Software, azienda nella quale ha ricoperto diverse posizioni occupandosi di progettazione e sviluppo software, supporto ai clienti e delivery di prodotto. Nel 2003 inizia a lavorare nell’area commerciale sul mercato spagnolo e portoghese, prima come responsabile dei progetti e della base clienti e successivamente, nel 2004, come responsabile commerciale per il Portogallo. Sviluppa una consolidata esperienza nell’area Sales gestendo con successo clienti e progetti significativi. Nel 2008 assume il ruolo di Country Manager Portogallo e nel 2011 di Business Development Manager con responsabilità delle operazioni in Portogallo e Francia. Nel 2013, dopo l’acquisizione, entra in Talentia Software dove assume la posizione di Business Development Director in Italia.

È laureato in Informatica presso l’Università degli Studi di Bari.

Hr and change management director – INTRUM

47 anni, sposato con Elisabetta e padre di Gabriele, Ilaria e Michele. Si occupa di persone da sempre: Unilever, Vodafone, Artsana Group, Ariston Thermo Group, Microsoft e da ultimo Agos, gruppo Credit Agricole, sono le realtà nelle quali ha contribuito a disegnare e realizzare moderne ed efficaci strategie HR. Ora ricopre il ruolo di HR & Change mgmt director in Intrum. Nel tempo libero ama viaggiare – ha visitato più di 50 nazioni – adora il cinema e le serie di fantascienza. Da buon romano, non resiste ad una carbonara ben fatta, ha una passione per le nuove tecnologie e i social, gioca a calcio e pratica running con alterne vicende. Ha raccontato il futuro del lavoro al TEDxVarese nel Giugno 2018, al TEDxFoggia nel Novembre 2019 ed è apprezzato speaker nazionale ed internazionale su temi quali HR digital innovation, diversity, personal branding e change management. È autore del libro “Il futuro del lavoro spiegato a mia figlia” edito da Licosa e bestseller per settimane nella categoria “Economia del lavoro” e coautore di “Dalla società fordista alla società digitale: diritti sociali per il XXI secolo”, edizione Licosia e di “Smart challenge: la rivoluzione obbligata” edito da Il mulino AREL.

HR Learning, Development & Engagement Manager – ILIAD ITALIA, Partner – KOPERNICANA

Matteo Sola è HR manager, formatore ed esperto di digital HR transformation. Si è occupato soprattutto di formazione come strumento di change management in contesti di digital e leadership transformation, specializzandosi in Employee Experience ed Agile HR. Inizia il suo percorso tra gestione HR e consulenza manageriale in Newton S.p.A per poi passare a Talent Garden, la più grande piattaforma europea di spazi di coworking per talenti digitali, dove ha costruito il primo master italiano di specializzazione in ambito Digital HR, seguendo il suo sviluppo come coordinatore scientifico dal 2019 al 2021. E’ stato in seguito “People Learning & Development Lead” per TUI Musement, principale digital player del mondo delle destination experiences, occupandosi dell’implementazione del sistema OKR e performance management. Attualmente è HR Learning, Development & Engagement Manager di iliad, dove ha la responsabilità di tutte le strategie e processi di coinvolgimento e crescita professionale della popolazione in Italia.  Inoltre, è Partner di Kopernicana, società di consulenza in ambito trasformazione organizzativa e new way of working, oltre che advisor ed angel nel mondo delle startup HR Tech. E’ coinvolto nella faculty dell’Università Bicocca di Milano e della 24Ore Business School sui temi della learning & development strategy e di Digital & Agile HR. E’ autore con Francesco Frugiuele di “OKR performance”, il primo testo italiano sugli OKR e curatore di Agile HR, edizione italiana del primo manuale completo sull’approccio Agile alle Risorse Umane , edito da Ayros nel 2023.

General Manager – JAKALA

Dal 2015 è Shareholder e General Manager di JAKALA dove guida il team di Strategy, Advanced Analytics, Location Intelligence. Ha maturato più di 25 anni di esperienza in Italia e all’estero nei settori Retail, Fashion, Luxury & Consumer Product grazie anche alla precedente esperienza come Managing Partner di VALUE LAB, confluita in JAKALA. È autore di pubblicazioni e libri su temi quali Retail Excellence, Mar-Tech, E-commerce, Digital Engagement, Advanced Analytics, Customer Experience e Customer Strategy. Amante dell’innovazione, è Advisor nei board di diverse aziende dei settori retail e fashion, Investitore Professionale in Start Up e lecturer in Università e Master nazionali e internazionali

Autrice, manager, Linkedin Top Voice

Si occupa e scrive di futuro del lavoro, come manager, public speaker, autrice, giornalista professionista. Ha una esperienza di 20 anni in multinazionali operanti nei servizi come Direttore Marketing, Comunicazione e Employee Experience. Nel 2021 è stata nominata Linkedin Top Voice Lavoro.

Ceo – JOBCLOUD AG 

Nato nel 1968 a Bologna è CEO di JobCloud AG dal febbraio 2019. È membro del Comitato esecutivo di JobCloud da gennaio 2016. In precedenza ha gestito il Product Management e lo Sviluppo aziendale. Possiede una vasta esperienza nel settore della gestione del reclutamento delle risorse umane e del business delle piattaforme di ricerca lavoro. I suoi ruoli passati includono: Presidente del Consiglio di Amministrazione di jobs.ch, CEO di Monster Central and Eastern Europe, Chief Revenues Officer e Senior Vice President B2B di XING, Direttore Marketing e Business Development di Idealjob (Gruppo Adecco) e COO di jobpilot GmbH. Oltre alla sua competenza nel mercato internazionale del recruiting, ha una vasta esperienza nello sviluppo di aziende online in rapida crescita e un eccellente curriculum nelle aeree seguenti: M&A, vendite, sviluppo di prodotti e marketing online.

Group Project Manager – A.L.F. UNO S.P.A.

Supply chain manager – A.L.F. UNO 

Talent acquisition, talent management & organizational development manager – FIDIAFARMACEUTICI

Roberto Cacciatore è nato nel 1980 a Chivasso (TO), vive e lavora in provincia di Padova.
Si è laureato in Scienze Politiche, ha conseguito successivamente un Master in Diritto del Lavoro e lavora da oltre 15 anni in ambito HR, dove ha ricoperto ruoli a responsabilità crescente in importanti multinazionali operanti in diversi settori (servizi, industria, retail, pharma).

Coach certificato presso la Scuola Italiana di Coaching Umanistico, appassionato di trading e investitore nel settore immobiliare.
Con alcuni soci ha costituito ed è membro del CdA di Capitaly S.p.A, società specializzata nella gestione di investimenti immobiliari etici nel mondo degli NPL.

Co-Founder & Managing Director – MD CLOSER

Michele, prima di entrare in consulenza,  ha lavorato per 30 anni come manager in grandi realtà aziendali, italiane ed estere.Ha lavorato prevalentemente nella funzione HR in contesti industriali,  in ruoli via via crescenti, fino  a ricoprire due posizioni con responsabilità a livello globale. A metà della sua carriere Ha anche avuto una esperienza come Direttore di un grande stabilimento industriale. Dopo un avvio in contesti italiani (Montedison e Costan), ha ricoperto posizioni internazionali nella lunga esperienza  in Electrolux, con ruoli dapprima europei a Bruxelles e poi globali a Stoccolma. Da ultimo ha ricoperto il ruolo di CHRO In Datalogic. Dal 2017 è entrato in consulenza, lavorando per una grande realtà internazionale dell’ Executive Search e della Leadership Consulting.

Nel 2021 ha fondato MD Closer, società di consulenza nell’ambito HR.

Co-Founder & Managing Director – MD CLOSER

Renata ha maturato una solida esperienza ventennale in funzioni manageriali in aree diverse ma complementari, soprattutto in ambito Retail e Industriale. Ha iniziato la sua carriera nell’area Controllo di Gestione presso Martini & Rossi, per poi intraprendere un percorso più orientato a ruoli manageriali e gestionali, dapprima come Direttore punto vendita in IKEA Italia e, successivamente, assumendo la responsabilità a livello nazionale delle funzioni Logistica e Customer Relation. Ha infine ricoperto per 5 anni il ruolo di HR Director per l’Italia. In parallelo ha avuto l’opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo di progetti internazionali in ambito “Diversity & Inclusion”, tematica verso la quale Renata ha spiccato interesse e competenza. Renata si è laureata in Economia e Commercio presso l’Università di Torino. Ha ottenuto la certificazione come Coach presso la coachutbildning.se (ICF Fundamentals), è stata per 5 anni Board Member di Valore D, associazione impegnata per lo sviluppo della leadership al femminile.

Nel 2021 ha fondato MD Closer, società di consulenza nell’ambito HR.