Autore: Laura Malnati

Responsabile Risorse Umane e Sistemi – ACQUE BRESCIANE

Laureato in legge, dopo esperienza in studio legale entra nella Direzione RU del Gruppo ENI nel 1995. Inizia un percorso di vera passione in HR: in PANASONIC ITALIA e poi HR manager del Gruppo Cogeme, settore utilities. Poi Direttore RU gruppo LGH per 10 anni e dal 2016 è Direttore Ru di Acque Bresciane. La società ha 350 persone, gestisce il ciclo idrico integrato (acquedotto, depurazione, fognatura) in provincia di Brescia.

Società benefit dal 2022, con attenzione costante a sostenibilità e temi D&I. Acque Bresciane ha ottenuto certificazioni sui processi HR: certificazione top employers da quattro anni, certificazione di resp. sociale sa8000 e già da ottobre 2023 la certificazione di parità di genere. Gardini coordina il tavolo tematico D&I dell’associazione direttori del personale GIDP.

Head of HR – SOCIETE GENERALE EQUIPMENT FINANCE ITALIA

Antropologa culturale, lavora in ambito Risorse Umane da 13 anni con un forte focus sullo sviluppo delle competenze delle persone. Durante il suo percorso ho contribuito al design di stitemi di performance management in diverse multinazionali così come alla trasformazione digitale ambito risorse umane. E’ appassionata di tecnologia e D&I e ha fondato, all’inizio della sua carriera un’organizzazione non-profit focalizzata sull’abbattimento del digital devide and sullo sviluppo di una rete di networking tra donne occupata nel settore informatico e tecnologico. Attualmente ricopre il ruolo di Head od HR presso il gruppo Societè Generale Equipment Finance Italia.

HR Manager, Presezzi Extrusion Group

Attualmente ricopre il ruolo di HR Manager presso Presezzi Extrusion Group, un’azienda leader nella progettazione e produzione di impianti per l’estrusione di alluminio, rame e ottone. Nel suo incarico, guida un team di 4 persone con le quali quotidianamente vengono gestite le attività amministrative , ricerca e selezione , formazione del personale e benessere aziendale , utilizzando una vasta gamma di competenze manageriali maturate nel corso della propria carriera.

La formazione di Redaelli, nasce dal basso. Ama definirmi un Perito Elettronico prestato alle RISORSE UMANE. Grazie ad una carriera “articolata” sviluppata sul campo , e a una costante crescita professionale, Operatore, magazziniere, tecnico, sales manager , planning manager service manager, ha costruito un profilo multidisciplinare che unisce competenze tecniche, manageriali e di leadership, che sono risultate fondamentali per la crescita e lo sviluppo delle realtà aziendali in cui ha operato.

Anni passati tra piccole aziende e multinazionali, tra Italia ed estero hanno completato il suo bagaglio professionale facendogli acquisire competenze che hanno posto le basi 5 anni fa per la sua NUOVA VITA da HR MANAGER.

Adora stare in mezzo alle persone, ascoltarle e aiutarle a tirare fuori il meglio (e ogni tanto anche il peggio) di sé stessi .

HR Manager – RITTAL RCS COOLING SOLUTIONS

31 anni, di Verona, laureata in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso l’Università di Padova. Dal 2017 è HR Manager presso Rittal RCS Cooling Solutions, sito produttivo di Rittal GmbH. Da sempre appassionata di Risorse Umane, dinamiche organizzative e crescita personale e professionale, si occupa di progetti aziendali a 360 gradi, dalla Talent acquisition alla formazione e alla promozione del benessere aziendale.

CFO – SERENA WINES 1881

Laurea in Economia aziendale a Ca’ Foscari nel 2002, è in Serena Wines da 22 anni dopo un anno in area commerciale in un’azienda di elettrodomestici. La sua crescita professionale è avvenuta all’interno dell’azienda occupandosi sin da subito dello sviluppo tecnologico di varie aree aziendali.  Entra in azienda occupandosi dell’area amministrativa e acquisti affiancando il titolare, che seguiva tutta la parte relativa all’area amministrativa, controllo finanza, acquisti, produzione e personale. Ciò le ha permesso di conoscere l’azienda in modo trasversale. Dal 2005 ha seguito un progetto in Francia nello Champagne, occupandosi inizialmente sia dell’investimento, sia delle visite ai clienti avendo conoscenza della zona, e del progetto della famiglia. Nel 2015 le è stata assegnata la direzione dell’area amministrazione finanza e controllo e l’area del personale.

Nel 2020 ha fatto un master in Wine business management e nel 2023 ha conseguito un executive MBA al MIB Business school di Trieste percorso accreditato da AMBA – Association of MBAs.

Crede nel miglioramento continuo e nella formazione come sviluppo della persona e della crescita professionale.

Responsabile del personale –  Serena Wines

Da diversi anni nelle Risorse Umane, si forma grazie a una significativa esperienza in una multinazionale manifatturiera.
Ha avuto successivamente la possibilità di collaborare con una società di consulenza informatica, dove ha consolidato la sua idea di HR: strumento aziendale utile alla valorizzazione delle persone.
Da pochi mesi in Serena Wines 1881, dove al fianco della proprietà e della CFO, contribuisce alla gestione di una fase di crescita per l’Azienda, che sente il bisogno di conciliare la sua storicità, con i grandi cambiamenti richiesti oggi dal mondo del lavoro.

Process Analyst | Dynamics CE Specialist – PROJEST

Elisa La Mendola è una project manager dell’area dedicata al Customer Engagement nella BU Dynamics di Projest SpA. Certificata come consulente Microsoft Dynamics 365 Sales, si occupa di orchestrare soluzioni innovative su misura in ambito CRM. Grazie alla sua esperienza nell’analisi dei processi, ha sviluppato una profonda comprensione delle esigenze dei clienti e la capacità di implementare strategie volte a ottimizzare le relazioni con il cliente