Autore: Laura Malnati

Corporate hr director – 3F FILIPPI

Ha maturato una esperienza di oltre 30 anni nell’area Risorse Umane, arrivando a ricoprire il ruolo di HR Manager in aziende di medie dimensioni e di HR Country Manager in un gruppo industriale di grandi dimensioni con sedi in Italia ed all’estero. Ha operato in diversi settori manifatturieri: impiantistica, industria ferroviaria, automazione per varchi, impianti e forniture del settore food, oil&gas. Nel ruolo di HR ha sviluppato competenze specifiche nella:

• Gestione delle relazioni industriali del sito e di gruppo
• Organizzazione, gestione e sviluppo risorse umane
• Coordinamento e supervisione amministrazione/budget del personale
• Allineamento e gestione politiche e normative di gruppo (HQ)

Group Head of Human Resources and Internal Communication – Barzanò & Zanardo

Nata a Bari e laureata in Matematica con specializzazione in Informatica, Ketty lavora in ambito Risorse Umane e nella digitalizzazione dei processi HR dal 2005. Dopo aver lavorato per oltre 10 anni in grandi realtà consulenziali americane a supporto dell’HR di importanti aziende italiane e non, è diventata Responsabile della Digital transformation di un’importante azienda italiana, guidandola nella digitalizzazione e riorganizzazione completa dei processi HR. Oggi Ketty è Group Head of HR and Internal Communication da oltre un anno presso Barzanò & Zanardo, marchio storico italiano leader nella tutela della proprietà industriale, fondando per la prima volta l’HR Office del Gruppo. Il suo background ed expertise a 360° nel mondo delle risorse umane, unite alle sue eccellenti capacità comunicative, la rendono una grande esperta dei processi HR , della loro digitalizzazione, della comunicazione interna come strumento fondamentale di un HR Office e del Future of Work.

Founder and executive chairman – TALENT GARDEN 

Fondatore e presidente di Talent Garden, il più grande gruppo Europeo di formazione digitale che unisce tramite le sue Accademie sparse in più di 12 mercati Europei il mercato del lavoro e dell’educazione per individui, startup ed aziende. Ogni anno forma più di 25.000 talenti sulle digital skills e gestisce corporate Accademy per i più grandi gruppi europei.

Davide Dattoli è stato nominato da Forbes tra i “30 under 30” più influenti nel settore Tecnologia in Europa e da Wired uno dei “TOP 5 innovatori” in Italia. Angel Investor in varie startup a livello Europeo e kenyote speaker in molti eventi internazionali.  È membro di Endeavor, realtà che seleziona i migliori imprenditori a livello globale, del board di Spencer Stuart, head hunter internazionale, Be Consulting, uno dei più grandi gruppi europei di consulenza nel mondo finanziario, di Digital Magics, il più grande incubatore quotato di startup in Italia, e della Fondazione Telethon, una delle più grandi fondazioni in Italia attiva sul tema delle ricerche delle malattie rare.

Direttore risorse umane e organizzazione – DOUGLAS ITALIA

Classe ‘70, ha conseguito un’Executive MBA presso la Bologna Business School oltre a numerose certificazioni (Talent Mgt. and Organization) presso la Cornell University (NY). Nel 2017 riceve, altresì, la certificazione in Org. Design presso la Kates Kesler Organization Consulting (NY). Cresciuto in ambito ”Risorse Umane” prima in Svizzera e poi in Italia dove collabora, dal 1999 al 2003, con la nascente filiale italiana della Manpower. Dal 2004 entra in La Gardenia Spa, azienda di retail con sede a Grosseto con il ruolo di Responsabile del Personale. In dieci anni accompagna la società in una rapida crescita che la porta a oltre 180 punti vendita e oltre 1.000 dipendenti in tutta Italia. Nel 2007 diventa HR Director della Società. Dal 2014 al 2017 ricopre il ruolo di HR Director per le tre società gestite dal gruppo Leading Luxury Group. A far data dal 2023 gli viene assegnato il ruolo di HR Director Southern Europe per il gruppo Douglas (società multinazionale, sede a Düsseldorf) comprendente i mercati di Italia, Spagna e Portogallo. L’attuale area di responsabilità riguarda oltre 5.000 dipendenti, 500 negozi e tre sedi (Milano, Madrid e Lisbona).

Head of group hr management & development – GRUPPO BANCARIO COOPERATIVO ICCREA

Cinzia Palmiero è Responsabile della Gestione Risorse Umane di Capogruppo del Gruppo BCC Iccrea con un’esperienza professionale nel mondo HR consolidata principalmente in contesti Industriali di Aziende Multinazionali in Italia e all’Estero. Inizia la sua carriera in Bombardier Transportation per poi approdare in Magneti Marelli, con il Ruolo di HR Manager & HR Leadership Development per il Global Manufacturing & Quality. Ha seguito progetti internazionali di Gestione e Implementazione di Modelli Organizzativi Standard HR nei Plant del Gruppo a livello Globale con iniziative di Formazione, Sviluppo e Change Management. Successivamente, ha lavorato in Datalogic, Leader Globale di mercato nel settore dell’acquisizione automatica dei dati, ricoprendo il ruolo di Global HRBP per le Operations & Customer Service con la responsabilità della gestione Risorse Umane di 8 Stabilimenti. Da 3 anni nel Gruppo BCC Iccrea, ricopre il Ruolo di Responsabile Gestione Risorse Umane per la Capogruppo delle BCC

Sales Director HCM – TALENTIA SOFTWARE

Enzo De Palma, dopo un periodo iniziale come insegnante, nel 1992 entra in Gruppo Formula dove opera fino al 2000, anno in cui viene fondata Cezanne Software, azienda nella quale ha ricoperto diverse posizioni occupandosi di progettazione e sviluppo software, supporto ai clienti e delivery di prodotto. Nel 2003 inizia a lavorare nell’area commerciale sul mercato spagnolo e portoghese, prima come responsabile dei progetti e della base clienti e successivamente, nel 2004, come responsabile commerciale per il Portogallo. Sviluppa una consolidata esperienza nell’area Sales gestendo con successo clienti e progetti significativi. Nel 2008 assume il ruolo di Country Manager Portogallo e nel 2011 di Business Development Manager con responsabilità delle operazioni in Portogallo e Francia. Nel 2013, dopo l’acquisizione, entra in Talentia Software dove svolge attualmente il ruolo di Sales Director HCM in Italia.

È laureato in Informatica presso l’Università degli Studi di Bari.

Hr and change management director – INTRUM

47 anni, sposato con Elisabetta e padre di Gabriele, Ilaria e Michele. Si occupa di persone da sempre: Unilever, Vodafone, Artsana Group, Ariston Thermo Group, Microsoft e da ultimo Agos, gruppo Credit Agricole, sono le realtà nelle quali ha contribuito a disegnare e realizzare moderne ed efficaci strategie HR. Ora ricopre il ruolo di HR & Change mgmt director in Intrum. Nel tempo libero ama viaggiare – ha visitato più di 50 nazioni – adora il cinema e le serie di fantascienza. Da buon romano, non resiste ad una carbonara ben fatta, ha una passione per le nuove tecnologie e i social, gioca a calcio e pratica running con alterne vicende. Ha raccontato il futuro del lavoro al TEDxVarese nel Giugno 2018, al TEDxFoggia nel Novembre 2019 ed è apprezzato speaker nazionale ed internazionale su temi quali HR digital innovation, diversity, personal branding e change management. È autore del libro “Il futuro del lavoro spiegato a mia figlia” edito da Licosa e bestseller per settimane nella categoria “Economia del lavoro” e coautore di “Dalla società fordista alla società digitale: diritti sociali per il XXI secolo”, edizione Licosia e di “Smart challenge: la rivoluzione obbligata” edito da Il mulino AREL.

HR Learning, Development & Engagement Manager – ILIAD ITALIA, Partner – KOPERNICANA

Matteo Sola è HR manager, formatore ed esperto di digital HR transformation. Si è occupato soprattutto di formazione come strumento di change management in contesti di digital e leadership transformation, specializzandosi in Employee Experience ed Agile HR. Inizia il suo percorso tra gestione HR e consulenza manageriale in Newton S.p.A per poi passare a Talent Garden, la più grande piattaforma europea di spazi di coworking per talenti digitali, dove ha costruito il primo master italiano di specializzazione in ambito Digital HR, seguendo il suo sviluppo come coordinatore scientifico dal 2019 al 2021. E’ stato in seguito “People Learning & Development Lead” per TUI Musement, principale digital player del mondo delle destination experiences, occupandosi dell’implementazione del sistema OKR e performance management. Attualmente è HR Learning, Development & Engagement Manager di iliad, dove ha la responsabilità di tutte le strategie e processi di coinvolgimento e crescita professionale della popolazione in Italia.  Inoltre, è Partner di Kopernicana, società di consulenza in ambito trasformazione organizzativa e new way of working, oltre che advisor ed angel nel mondo delle startup HR Tech. E’ coinvolto nella faculty dell’Università Bicocca di Milano e della 24Ore Business School sui temi della learning & development strategy e di Digital & Agile HR. E’ autore con Francesco Frugiuele di “OKR performance”, il primo testo italiano sugli OKR e curatore di Agile HR, edizione italiana del primo manuale completo sull’approccio Agile alle Risorse Umane , edito da Ayros nel 2023.

General Manager – JAKALA

Dal 2015 è Shareholder e General Manager di JAKALA dove guida il team di Strategy, Advanced Analytics, Location Intelligence. Ha maturato più di 25 anni di esperienza in Italia e all’estero nei settori Retail, Fashion, Luxury & Consumer Product grazie anche alla precedente esperienza come Managing Partner di VALUE LAB, confluita in JAKALA. È autore di pubblicazioni e libri su temi quali Retail Excellence, Mar-Tech, E-commerce, Digital Engagement, Advanced Analytics, Customer Experience e Customer Strategy. Amante dell’innovazione, è Advisor nei board di diverse aziende dei settori retail e fashion, Investitore Professionale in Start Up e lecturer in Università e Master nazionali e internazionali

Autrice, manager, Linkedin Top Voice

Si occupa e scrive di futuro del lavoro, come manager, public speaker, autrice, giornalista professionista. Ha una esperienza di 20 anni in multinazionali operanti nei servizi come Direttore Marketing, Comunicazione e Employee Experience. Nel 2021 è stata nominata Linkedin Top Voice Lavoro.

Ceo – JOBCLOUD AG 

Nato nel 1968 a Bologna è CEO di JobCloud AG dal febbraio 2019. È membro del Comitato esecutivo di JobCloud da gennaio 2016. In precedenza ha gestito il Product Management e lo Sviluppo aziendale. Possiede una vasta esperienza nel settore della gestione del reclutamento delle risorse umane e del business delle piattaforme di ricerca lavoro. I suoi ruoli passati includono: Presidente del Consiglio di Amministrazione di jobs.ch, CEO di Monster Central and Eastern Europe, Chief Revenues Officer e Senior Vice President B2B di XING, Direttore Marketing e Business Development di Idealjob (Gruppo Adecco) e COO di jobpilot GmbH. Oltre alla sua competenza nel mercato internazionale del recruiting, ha una vasta esperienza nello sviluppo di aziende online in rapida crescita e un eccellente curriculum nelle aeree seguenti: M&A, vendite, sviluppo di prodotti e marketing online.

Group Project Manager – A.L.F. UNO S.P.A.