Autore: Laura Malnati

Human Resources & Travel Management director – SAET

Nata e cresciuta a Torino. Laureata in Giurisprudenza, successivamente ha conseguito un master in Gestione e Sviluppo Risorse Umane nel 2010 e un Diploma come Coach presso la EEC nel 2019
Da oltre 13 anni lavora nel settore Risorse Umane e da 3 anni è Docente Risorse Umane per diverse Scuole su Torino e Milano.
Da sempre appassionata di persone, si definisce un partner a servizio dello sviluppo del business e delle persone.
La domanda che la accompagna nel suo lavoro: perché no?

Amministratrice Delegata – FANTINI RUBINETTI 

Daniela Fantini, CEO dell’azienda Fratelli Fantini spa, è la figura di riferimento della seconda generazione del marchio fondato nel 1947 dai fratelli Giovanni Fantini, suo padre, e Fino, suo zio, a Pella, sul lago d’Orta.
Il suo lavoro si basa sui valori imprenditoriali che sono propri dell’azienda dalla sua nascita: l’etica, il rispetto delle persone e del lavoro, l’attenzione all’ambiente e al proprio territorio, la responsabilità sociale d’impresa.
Daniela ha impostato la propria strategia imprenditoriale sul design e l’innovazione di prodotto, l’evoluzione tecnologica e l’immagine portando l’azienda a essere identificata oggi nel panorama internazionale come una ‘fabbrica’ del design italiano, punto di riferimento del settore che rappresenta l’eccellenza e la specificità dei prodotti italiani, straordinario mix di qualità e accuratezza artigianale e tecnologia industriale.

Chief Human Capital Officer – SIT 

Nata nel 1974, dopo una formazione umanistica, consegue nel 2001 la Laurea in Filosofia presso l’Università di Padova. Inizia la sua carriera come head hunter in R.E&S e Ajilon – Divisione Specializzata di Adecco Italia con particolare focus nell’area Engineering. Nel 2005 entra a far parte del De’Longhi Spa in qualità di HR Business Partner. Nel 2007 entra in Sit ricoprendo ruoli con responsabilità crescente fino ad assumere l’incarico di Group Human Capital Director. Ha gestito progetti di riorganizzazione ma soprattutto di sviluppo con particolare focus sulla costruzione di nuove relazioni di lavoro, di una cultura aziendale basata su miglioramento della comunicazione e la diffusione dei valori per un aumentare il commitment e l’engagement, sullo sviluppo delle competenze tecniche e trasversali per fronteggiare l’evoluzione delle tecnologie e le nuove modalità di lavoro.

Chief People Officer – LUISAVIAROMA 

Alessandro Montanari, piacentino, classe 1969, oltre ad una solida esperienza in change management e organizzazione maturata in Accenture e Gabetti Property Solutions, vanta una specifica competenza su tematiche Digital HR & Transformation acquisita in contesti fortemente innovativi come YOOX e GroupM (Gruppo WPP).

Dopo esperienze in Successori Reda e Miroglio, da novembre 2022 è Chief People Officer di LuisaViaRoma.

Sposato con tre figli, adora la bici da corsa, Montaigne, Spinoza e Calvino, Cohen, Battiato e Springsteen, Wenders, Leone e Moretti.

Chief People Officer – MINO group 

Carlo Bruno è nato nel 1970 a Tortona (AL) e da oltre 20 anni lavora in ambito HR, dove ha ricoperto ruoli di people management in Aziende italiane e multinazionali operanti in diversi settori (principalmente Industria e Servizi). Laurea in Scienze Politiche, Consulente del Lavoro, professionalità maturata all’interno di Aziende con focus principale sugli aspetti organizzativi e di sviluppo del personale.

General manager – TECNOLASER

Dopo una Laurea Magistrale in Economia Aziendale, Laurea Triennale in Arte, Cinema e Spettacolo e un Master post laurea Black Belt  conseguito presso l’ Università degli Studi di Amsterdam, approda nel mondo del lavoro come Senior Project Manager in SanMarco Informatica Spa. Successivamente diventa  Chief Knowledge Officer (CKO), Internal Auditor e membro del Management Team di Wolters Kluwer Italia Spa, Direttore Generale e membro del Cda presso Trevisan Holding SpA e Chief Process Officer (CPO) e membro del Comitato di Direzione in Legor Group Spa. Da gennaio 2019 è Direttore Generale Tecnolaser Srl.

Hr manager – ANTONIO CARRARO

Dopo la laurea in Giurisprudenza all’Università di Ferrara, affascinata dal diritto del lavoro, decide di approfondire le altre tematiche relative alle Risorse Umane frequentando un Master Universitario a Bologna.
La sua carriera lavorativa comincia nel settore automotive dove si occupa di amministrazione del personale, dopo 2 anni viene assunta in un’azienda metalmeccanica facente parte di una holding da 1.000 dipendenti che controllava società in svariati settori con la volontà di implementare le conoscenze in amministrazione del personale.
Dopo 10 anni e 2 figli, il passaggio alla gestione del personale avviene in un’azienda del lusso dove rimane per 3 anni fino a quando, ad inizio pandemia, torna al suo primo amore lavorativo: l’azienda metalmeccanica, dove ricopre il ruolo di HR Manager gestendo 530 collaboratori con l’aiuto di 3 risorse che si occupano rispettivamente di selezione, formazione e amministrazione del personale, occupandosi in prima persona di relazione industriali

Group Hr manager – CEREAL DOCKS 

Da 02/2018 in Cereal Docks SpA nel ruolo di Group Human Resources Manager. In particolare, per le 8 società del gruppo, ho la responsabilità diretta della selezione, della gestione e dello sviluppo del personale, delle relazioni industriali, della formazione e del coordinamento dell’amministrazione del personale affidata in outsourcing. Dal 07.2022 sono anche Executive Board Member con deleghe per la gestione della salute e sicurezza sul lavoro e su tematiche ambientali.
2015/2018 in Open Service nel ruolo di Head of Human Resources
2008/2015 in Grandi Molini Italiani SpA nel ruolo di Group Human Resources Manager
2004/2008 in Adecco SpA prevalentemente nel ruolo di Human Resources Controller
2002/2004 in Diesel SpA nel ruolo di Finance Junior Controller
2001/2002 in IBM nel ruolo di Finance Junior Consultant

Ceo – VIVIENNE WESTWOOD

Giorgio Ravasio, nato l’08 giugno 1972 a Vaprio D’Adda (MI), è laureato in Legge con un Master in Comunicazione. Dopo una importante esperienza professionale nel settore dello sviluppo culturale – è a lui che si deve la attuale valorizzazione culturale del Villaggio Operaio di Crespi d’Adda (BG) – e una esperienza in uno studio legale, approda alla Vivienne Westwood Italia come Responsabile degli Affari Legali del Gruppo nel 2001, divenendo Consigliere facente parte del Consiglio di Amministrazione nel 2003 e dal 2005 viene nominato Amministratore della Vivienne Westwood Consulting, società del gruppo operante nella gestione dei servizi e a seguito incorporata nella Vivienne Westwood S.r.l. nel 2014.
Dal 2011 gli viene inoltre conferito il titolo di Country Manager di Vivienne Westwood Italia, il quale ruolo ancora oggi mantiene.

Hr business partner North EU – APAC – PRIMA INDUSTRIE

Adriano Gallea entra in Azienda nel 1986 come Tecnico Applicativo Formatore. Tra il 1990 e 2000 guida la Formazione & Documentazione e collabora con le HR come selezionatore e formatore dei tecnici assunti dall’Azienda. Nel 2001 entra stabilmente nelle HR per occuparsi di Selezione e Formazione. Nel 2005 diventa HR Manager. Dal 2012 è HR Italia Manager di Prima Industrie e Finn-Power Italia società in provincia di Verona e parte del Gruppo a valle dell’acquisizione di Finn-Power. Dal 2015 è HR Business Partner per il supporto alle Filiali estere nell’applicazione di Policies HR e nelle selezioni del personale. Partecipa inoltre alla selezione dei candidati ai Master in Alto Apprendistato a cui PRIMA INDUSTRIE partecipa. Collabora con le scuole per iniziative di PCTO e orientamento. Svolge attività di docenza all’interno di un ITS e di un Master HR. 

People & Culture Director – ONEDAY

A soli 22 anni fonda i ScuolaZoo Viaggi Evento, portando migliaia di studenti a vivere esperienze indimenticabili. Contribuisce attivamente allo sviluppo e alla crescita del brand ScuolaZoo e nel 2014 fonda, con i suoi soci, OneDay Group. Capisce che le risorse umane nell’azienda devono cambiare e nel 2018 dà vita alla Unit People&Culture. Betty è una delle colonne portanti del gruppo e porta avanti, giorno dopo giorno, la sua missione di promuovere un nuovo modo di fare impresa, sempre più adatto alle nuove e future generazioni.

Co-Founder & CEO- MOTORK

Co-founder e CEO di MotorK, Marco Marlia vanta oltre 20 anni di esperienza nel lancio e nello sviluppo di aziende digitali innovative focalizzate su web design, search marketing e lead generation. Dal 2010 ad oggi, sotto la sua guida MotorK è cresciuta rapidamente e si è affermata come partner tecnologico di oltre 3000 dealer group e 20 OEM in EMEA. Marlia ha conseguito un master in Economia dei Mercati Finanziari presso l’Università Bocconi di Milano. Nel 2019, ha vinto il premio ‘Rising Stars’ di Automotive News Europe. A maggio 2022, è entrato a far parte del network imprenditoriale Endeavor. È l’autore del primo manuale operativo per la concessionaria digitale, tradotto in cinque lingue. Nel 2023, ha promosso l’organizzazione del più grande evento online in Europa per i professionisti dell’automotive e del digitale, Automotive I/O: Bridging Minds.