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Autore: Laura Malnati

Fabio Venturini

Eco-industrial designer, socio – HENRY & CO Sustainable creativity

Frequenta la Scuola di Design di Prodotto Industriale del Politecnico di Milano e successivamente si laurea con lode alla magistrale di Design del Prodotto Integrato. La sua tesi di laurea “Microetica del Design” è una riflessione filosofica sulla dimensione etica del rapporto tra progettista, progetto e utente, dimensione nella quale la sostenibilità gioca un ruolo fondamentale. Terminato il Master in User Experience e User Interface, accumula esperienze lavorative collaborando con importanti studi di design milanesi, dirigendo workshop di design thinking presso Poli.design e gestendo in qualità di cultore i corsi di Design del Prodotto del Politecnico di Milano. Nello stesso anno, si unisce allo studio di design e comunicazione sostenibile HENRY & CO. di cui diventa presto socio, dove contribuisce a definire in Italia la metodologia del circular design thinking.

Rino Belfanti

Direttore Ufficio Innovazione e Sviluppo – CAMERA DI COMMERCIO DI TRENTO prima camera di commercio italiana ad aver acquisito una certificazione in materia di sostenibilita’

Rino Belfanti, Direttore dell’Ufficio Innovazione e Sviluppo-Punto Impresa Digitale della Camera di Commercio I.A.A. di Trento dal 2018. In precedenza è stato responsabile dell’ufficio approvvigionamenti, dell’ufficio sistemi informatici e del commercio e regolazione del mercato dell’Ente camerale. Ha collaborato alla redazione della Prassi di Riferimento UNI 134:2022 “Rating di sostenibilità per imprese di minori dimensioni”.

Riccardo Zuccaro

Hr Manager – SIFA

Nato ad Ancona il 20 dicembre del 1968, la sua passione sono le persone, per questo ha scelto di dedicarsi al loro sviluppo sia come individui che come team. Coach Professionista certificato ACC (Associate Certified Coach) da parte della ICF (International Coach Federation), la più importante federazione internazionale di Coach professionisti, ha una lunga esperienza nelle risorse umane prima come consulente e ora come HR Manager. Innamorato dello sport è allenatore nazionale di pallacanestro e Mental Coach Sportivo; ha scritto due libri il primo dal titolo Il Mental Coaching Sportivo ed il secondo dal titolo Il Metodo Power Ring il suo metodo per lo sviluppo personale. E’ formatore per l’implementazione delle soft skills, utilizza molto i giochi nella formazione ed è certificato con il metodo Lego® Serious Play®; è HR Manager in SIFA, dove si occupa a 360° della Employee Experience dalla ricerca dei talenti al loro inserimento, formazione e crescita professionale.

Roberto Brambilla

Direttore Formazione Postlaurea & Research Partnership – UNIVERSITA’ CATTOLICA DEL SACRO CUORE

Membro dei Consigli di gestione delle Alte Scuole: Impresa e Società (ALTIS), Economia e Relazioni Internazionali (ASERI), Media, Comunicazione e Spettacolo (ALMED), Psicologia ‘Agostino Gemelli’ (ASAG). Partecipa come socio delegato ai lavori della Rete delle Università Italiane per l’Apprendimento Permanente (RUIAP), della European University Continuing Education Network (EUCEN), del Council for Doctoral Education della European University Association (EUA). Membro del MINDSET LEAP – Leading Experts and Advisors Panel. Laureato in Scienze politiche, indirizzo internazionale, ha sviluppato il suo percorso professionale nell’ambito del management dell’Alta formazione.

Elena Stoppioni

Presidente – SAVE THE PLANET APS

Ingegnere ambientale, attivamente impegnata nella sostenibilità ambientale dai primi anni 2000. Attualmente Presidente di Save The Planet APS, associazione internazionale no profit molto attiva nella divulgazione di una nuova cultura ecologica, e Direttore di L22ESG, la business unit dedicata alle tematiche Environmental |Social| Governance di Lombardini22. Formatore esperto nel campo della fisica tecnica, dell’edilizia sostenibile e delle certificazioni ambientali. Nel 2017 è stata premiata dal Consiglio Nazionale Ingegneri come ingegnere donna dell’anno. Spesso definita dai media “ingegnere colibrì”, in quanto strenua sostenitrice del proposito secondo il quale chiunque può portare la propria goccia d’acqua per spegnere l’incendio dell’emergenza climatica, proprio come il colibrì della leggenda africana. Italofrancese, e fiera madre di 3 stupendi esemplari della specie umana.

Davide Cecchini

Corporate Organizational Development manager – RENCO

Nato a Cattolica il 13 novembre 1982, vive a Pesaro insieme alla moglie Elisa, i figli Riccardo di 7 anni e Beatrice di 3 anni.
Dopo il Diploma al Liceo Linguisco di Pesaro, ha conseguito presso l’Università di Bologna la laurea triennale e magistrale in Scienza Politche e delle Relazioni Internazionali. Al termine dello stage presso la sede centrale di Enel a Roma, decide di mettersi proprio, e insieme ad un collega universitario, apre una Società di recruitng internazionale con sede a Londra.
Entra in contatto con Renco SpA nel 2012 per allargare il bacino di esperti e tecnici da proporre per i progetti UE in una logica di partnership. L’incontro ha invece prodotto una proposta di lavoro da parte di Renco, che decide di accettare.
Inizia il suo percorso come Recruiter, per poi diventare HR Generalist e infine Corporate Organizational Development Manager. Oggi è responsabile a livello corporate dello sviluppo professionale di tutto il personale dell’azienda, delle politche retributive e premianti, del welfare, della comunicazione interna, dell’organizzazione aziendale e della formazione. Rispondoe direttamente all’Amministratore Delegato e gestisce un team di 8 persone.

Mariagrazia Valpreda

Hr Welfare&Wellbeing – LAVAZZA 

Laureata in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso l’Università di Torino, Psicologa iscritta all’ordine degli psicologi.
Prima di entrare in Lavazza ha svolto un’esperienza  annuale presso l’Unione Industriale di Torino, nell’ambito della selezione del personale, e triennale presso il Centro Ricerche Telecomunicazioni di  Telecom, nell’area della gestione dei processi e miglioramento del lavoro.
Dal 2001 in Lavazza, nell’ambito delle Risorse Umane si è occupata di procedure organizzative, formazione e dal 2020 è responsabile del Welfare& Wellbeing. Da sempre l’azienda Lavazza pone le persone al centro. Con la definizione di una strategia di wellbeing, partendo dall’ascolto delle persone, è stato avviato un piano biennale di azioni sul benessere fisico, mentale, sociale e finanziario.  Time to Care è quindi il programma di Lavazza di  Welfare&Wellbeing con iniziative dedicate alle persone e propri famigliari.

Teresa Lanzoni

Responsabile Risorse Umane – ASCOT ASCENSORI

Lavora nell’ambito delle risorse umane dal 2000 prima come Responsabile del Personale in una realtà no profit e poi dal 2010 presso Ascot Ascensori srl nel medesimo ruolo. Laureata in Psicologia clinica, ha conseguito le certificazioni come Counselor e Coach in PNL sistemica. La appassiona tutto ciò che concerne l’empowerment individuale e organizzativo.

 

Brian Kantt

Direttore Accademico – IBOUX ACADEMY

Brian Kantt possiede una Laurea Magistrale in Educazione (M.Ed.) conseguita presso l’Università di Harvard, dove si è concentrato su Tecnologia e Innovazione nell’Educazione. Ha trascorso più di 15 anni nel settore dell’istruzione linguistica, durante i quali ha fondato e diretto due scuole di lingue, inclusa Iboux Education. Iboux Education si distingue come una delle prime e più longeve scuole di lingue online completamente a distanza, operando ininterrottamente e con successo dal 2011. Questa esperienza precoce ha fornito a Brian intuizioni preziose sul panorama digitale dell’istruzione linguistica. Brian è coautore di LangTech: A Deep Dive Into Online Language Education, Its Future and a Framework for Success, il primo e unico esame completo dell’ecosistema tecnologico dell’istruzione linguistica.Il percorso professionale di Brian include la direzione dello sviluppo e del design di contenuti per l’apprendimento delle lingue su larga scala, la formazione di numerosi insegnanti di lingue online, e l’attività di consulenza per varie agenzie ed istituzioni di istruzione linguistica. È un appassionato apprendista di lingue e parla correntemente sei lingue.

Flavia Malaspina

Group Human Resources Director – NISSHA METALLIZING SOLUTIONS

Cresciuta in contesti multinazionali ed imprenditoriali dove si è potuta formare sia in siti produttivi sia in HQ.
Esperienza internazionale (Siemens, Diageo, Alfa Laval, DiaSorin) in Europa e Americhe.
Passione, energia, cusiosità, ascolto sono sempre stati miei driver, uniti a gentilezza e fermezza.
Il coinvolgimento delle persone e la loro motivazione sono fondamentali per il successo di ogni azienda.
Pensiero strategico e di lungo periodo, supporto proattivo e capacità di interazione con tutti I livelli aziendali sono importanti per accompagnare colleghi e Management verso le sfide della crescita aziendale, in contesti dove flessibilità e dinamicità sono gli ingredienti chiave per surfare nel costante cambiamento di mercati e scenari mondiali.

Federico Ballan

Chief Human Resources Officer – ACCIAIERIE BERTOLI SAFAU

Dopo studi giuridici e alcuni anni di professione come consulente del lavoro ho avuto l’opportunità di sviluppare importanti esperienze all’interno di aziende multinazionali nella direzione HR. Ho lavorato in diversi settori di business, a partire dal mondo Retail, passando alla Logistica e, dal 2021, nel settore siderurgico. Durante il mio percorso professionale ho avuto l’opportunità di gestire direttamente diversi Paesi con le loro diversità in regole e culture. Ritengo il ruolo dell’HR strategico per il supporto al business e all’organizzazione. Ho scelto di lavorare nel settore delle risorse umane perché credo fermamente che lo sviluppo dei talenti e delle competenze siano essenziali per ogni azienda nell’ affrontare le sfide del futuro.