Luca Tamburrino vanta oltre 8 anni di esperienza in ambito HR, ecommerce ed eLearning, maturato nel contesto di corporation e di startup in Asia, Irlanda, Polonia, Lituania nonché in Italia.
Grazie all’approccio trasversale così acquisito, oggi aiuta le aziende italiane a utilizzare al meglio la suite di prodotti integrata di Indeed nel suo ruolo di Global Product Solutions Lead.
Specializzato nell’applicazione delle Scienze comportamentali in ambito organizzativo, si occupa da oltre 10 anni di progetti di Change Management per aziende nazionali e multinazionali, focalizzandosi in particolare sugli aspetti di trasformazione comportamentale e culturale in relazione a Sostenibilità e Diversity & Inclusion.
Come formatore e speaker il suo campo di intervento si concentra sullo sviluppo di competenze manageriali di autoconsapevolezza cognitiva ed emotiva a supporto del Decision Making, della negoziazione e del miglioramento della Customer Experience.
E’ co-fondatore e Presidente di AICANBE – Associazione Italiana di Choice Architecture, Nudging e Behavioral Economics – e Certified Member di GAABS – The Global Association of Applied Behavioral Scientists.
Collabora come Professore a contratto per diversi Atenei – tra cui l’Università di Urbino e l’Università IULM – ed è docente di Behavioral Aspects of Project Management per diversi Executive Master della Scuola di Formazione Manageriale Professional Datagest.
Pilota di aerei per passione, applica elementi, tecniche e suggestioni derivanti da questa disciplina allo studio e al miglioramento del comportamento organizzativo.
Gianluca Bonacchi è un consulente, relatore e storyteller che aiuta i leader a sfruttare le informazioni offerte dalla tecnologia e dalle risorse umane per espandere i loro business. Nel suo attuale ruolo di Recruitment Evangelist, utilizza i dati della piattaforma Indeed e l’analisi delle tendenze del settore per identificare strategie di selezione efficaci e comunicarle ai leader aziendali.
Rosanna Carabellese, nata a Bari nel 1972, ha conseguito il Diploma decennale di Pianoforte presso l’I.M.P. di Ceglie Messapica (BR) nei primi anni ’90 dopo la Maturita’ Classica e successivamente, nel 1996, la Laurea Magistrale in Fisica a indirizzo didattico presso l’Universita’ Degli Studi di Bari, con il massimo dei voti.
Master ISMO Formazione Formatori 1998 a Milano, si occupa da oltre vent’anni di sviluppo del personale e organizzativo, dapprima in consulenza, per sedici anni anche in PRAXI, poi in azienda.
Attualmente e’ Head of People, Organization&Culture del Gruppo Augusta Ratio, di cui fa parte dal 2017.
Ha integrato nella funzione l’area ‘Culture’ in pieno periodo pandemico partendo dall’iniziativa formativa ‘Le stanze di ascolto’, rivolta ai dipendenti, che esprime mediante la musica per pianoforte dal vivo e letture di brani di letteratura e testi poetici. Affiancando in tali aule a distanza la figura di uno Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni, ha avviato nel 2020 in azienda lo sportello di ‘People Care’.
Numa Pelizzoli è attivo professionalmente da oltre 20 anni nelle Risorse Umane, in ambito industriale-manifatturiero, sviluppando competenze prima nella gestione del Payroll, in particolare in relazione alle tematiche del Diritto del Lavoro e Amministrazione del personale, e, successivamente, nello sviluppo e implementazione di politiche strutturate di compensation e benefit, nella definizione di piani di formazione e sviluppo delle persone, e nella gestione di piani di recruiting e di percorsi manageriali.
Hr Director di Tesmec, Numa Pelizzoli ha sviluppato e gestito politiche di incentivazione per aziende quotate e partecipato ad operazioni di M&A di nuove realtà industriali, sia a livello italiano sia estero, che gli hanno permesso di sviluppare attività di people management.
Pelizzoli ha, inoltre, maturato competenze in ambito di gestione avanzata dei conflitti e tecniche di negoziazione, oltre che di ideazione di strategie per massimizzare la fidelizzazione, la cura e il benessere delle risorse del Gruppo Tesmec.
Laureato in Teoria e Tecnologia della Comunicazione, ha iniziato la sua carriera nel Marketing Digitale e poi è entrato nel mondo del Welfare, dove si è occupato della gestione e del supporto per le principali imprese italiane e completato un Master in Welfare Aziendale.
Ad inizio 2020, entra in Sky con la mission di guidare l’implementazione e sviluppo di Well4You: il sistema integrato di Welfare capace di rispondere ai bisogni dei dipendenti. In questi quattro anni, ha implementato numerosi programmi innovativi, che dimostrano il valore di un approccio olistico al benessere aziendale. Il suo obiettivo oggi è quello di creare un ambiente di lavoro in cui le persone si sentano supportate e valorizzate, contribuendo non solo al loro benessere personale, ma anche a una maggiore motivazione e produttività complessiva. La sua visione strategica e il suo impegno costante hanno reso Sky Italia un modello di riferimento nel campo del Corporate Wellbeing, evidenziando come l’attenzione al benessere dei dipendenti possa tradursi in successo organizzativo e sostenibilità a lungo termine.
Con oltre vent’anni di esperienza nel mondo Tech, si occupa di strategic innovation, ecosystem development e HR transformation.
In Zucchetti ricopre il ruolo di Innovation Manager & Strategic Alliances nella Business Unit HR, guidando progetti di trasformazione digitale, partnership strategiche e nuovi modelli di business B2B e B2E.
Presiede l’Advisory Board dell’Osservatorio Zucchetti HR, piattaforma di ricerca che unisce dati, insight e visione per raccontare il futuro del lavoro in chiave digitale, sostenibile e data-driven.
La sua missione è costruire ponti tra tecnologia, persone e significato, perché crede che innovare significhi creare valore umano prima ancora che digitale
Laureato in Economia e Commercio con specializzazione in Organizzazione e Risorse Umane presso l’Università Luigi Bocconi, Paolo ha un’esperienza di oltre 25 anni nell’area Risorse Umane.
Ha collaborato con diversi gruppi internazionali tra cui DHL, HJ Heinz, Air Liquide, Alstom e, più recentemente, General Electric dove l’ultimo ruolo ricoperto prima di entrare in Octo è stato Global Executive HR of Technology and High Voltage Products nel settore Grid Solutions della divisione dedicata alle Energie Rinnovabili.
Paolo ha iniziato la sua carriera in Italia, sviluppando solide competenze in Compensation & Benefits, per poi trasferirsi a Parigi nel 2002 dove, tra gli altri, ha guidato diversi progetti di integrazione delle risorse umane e di progettazione organizzativa per completare acquisizioni e fusioni, nonché importanti iniziative di talent management.
È un leader apprezzato, ispirato dall’inclusione e dalla diversità che considera una grande opportunità per conseguire il successo di ogni azienda.
Roberto ha una esperienza trentennale di Management Consulting maturata in aziende internazionali con particolare riferimento a progetti di ICT Governance e Organizational Change Management. Dal 2006 e socio ed Amministratore Delegato di Soft Strategy S.p.A., società specializzata in servizi per aziende pubbliche e private di medio grande dimensione.
Nel corso del suo percorso professionale ha gestito progetti e gruppi di lavoro nei quali la dimensione “people” è sempre stata di fondamentale importanza, in quanto motore del successo delle iniziative. Per questo le tematiche di formazione e sviluppo del personale hanno rappresentato e tutt’ora rappresentano una delle iniziative chiave sulle quali si è focalizzato.
Dopo la laurea in Giurisprudenza presso l’Università Cattolica di Milano fa il suo ingresso presso la Camera di Commercio di Milano nel 1990 maturando la propria esperienza professionale in diverse unità dell’Ente.
A maggio 2008 diventa Dirigente, continuando ad occuparsi delle attività legate alle risorse umane. In questo ambito ha potuto esprimere le proprie capacità nella gestione di team, nelle relazioni sindacali, nella conduzione di progetti trasversali, in attività di analisi organizzativa e di ridisegno di processi aziendali. Ha partecipato a numerosi corsi di formazione e convegni in materia di risorse umane e ricoperto incarichi come Membro di Organismi di Vigilanza in area camerale. Attualmente fa parte di gruppi di lavoro regionali nell’ambito delle materie di competenza.
