Autore: RAFFAELLA RAPISARDI

SENIOR DIRECTOR ENGINEERING EXCELLENCE – MARELLI

È nato a Varese il 7 novembre 1970. È laureato in Ingegneria Aeronautica presso il Politecnico di Milano.

In 25 anni di carriera si è occupato di sviluppo prodotto e tecnologia in diversi settori, quali Aerospace, Consumer goods e, più di recente, Automotive. È stato a lungo alla guida di grandi team di ingegneria e ha occupato ruoli di leadership in contesti complessi e altamente internazionali (Leonardo, Whirlpool, Marelli).

La sua particolare predilezione per gli aspetti umani nella organizzazione del lavoro lo ha portato a diventare un Executive Coach certificato presso la International Coaching Federation. Accanto alle sue attività principali, svolge il ruolo di mentor nel programma di accelerazione per startup di una delle principali istituzioni finanziarie italiane.

AMMINISTRATORE DELEGATO – TECNE (società di Ingegneria del Gruppo Autostrade)

È nato nel 1966 ed è un ingegnere civile. Ha 30 anni di esperienza nell’Ingegneria Infrastrutturale e nella Consulenza, durante i quali, oltre a ricoprire il ruolo di progettista, ha avuto incarichi di responsabilità tecnica e manageriale in alcune delle principali società del settore attive in Italia e all’estero (Geodata, Ceas, Technital, MWH Global, Net Engineering e, da ultimo, Autostrade per l’Italia). Oggi condivide con altri 700 colleghi il progetto di Tecne, la nuova società di Ingegneria del Gruppo Autostrade per l’Italia.

Ha partecipato a progetti internazionali e nazionali di infrastrutture nell’ambito dei Trasporti, dell’Energia, della Logistica, dell’Ambiente e delle Acque.

Vive con la sua famiglia a Milano e ha due figlie. È un appassionato di pensiero sistemico e di ecologia industriale. È stato relatore in numerosi convegni e autore per riviste specializzate.

HRM Supply Chain & Industrial Relations Manager – COCA-COLA HBC ITALIA

Laureato in Scienze Politiche e Sociali, ha arricchito la propria formazione professionale in ambito HR seguendo un percorso ventennale in un contesto multinazionale.
Il suo sviluppo professionale inizia in ambito HR administration per uno degli stabilimenti della Country di Coca-Cola HBC Italia per poi proseguire all’interno del team di Recruitment della Società con piena responsabilità delle selezioni nell’area geografica del nord est Italia.
In seguito, riveste un ruolo maggiormente generalista divenendo HR Supervisor presso la Business Unit denominata Technical Service & Equipment nella sede di Modena divenendone il principale interlocutore HR per il management locale.
Inizia quindi ad avvicinarsi al mondo delle relazioni sindacali divenendo inizialmente il referente per un’area geografica ampia che occupa tutto il centro Italia, cui segue, nel corso del tempo, un progressivo ampliamento del ruolo fino ad essere nominato unico referente su tutti i tavoli negoziali nazionali.
Da qualche anno riveste anche il ruolo di HR manager di Country per la struttura Supply Chain per la quale supporta gli ambiti Manufacturing, Logistics, Planning, Engineering, Procurement e QSE su tematiche relative al mondo delle risorse umane.
E’, altresì delegato presso l’assemblea del Fondo Alifond, in rappresentanza delle aziende associate, nonché presso il fondo FASA in rappresentanza delle organizzazioni datoriali. Riveste il ruolo di Advisory Board Member presso Assolombarda.

RESPONSABILE ACQUISTI E MARKETING – FURLOTTI

Classe ’93, Maria Chiara Utini, giovane imprenditrice di Parma, si laurea in Marketing Management all’Università Bocconi nel 2017 con una tesi sperimentale cha va a sviluppare la correlazione tra il brand city Parma e una delle sue eccellenze culinarie, il Prosciutto di Parma Dop.

In Furlotti e C. Srl, una delle aziende storiche della sua famiglia, leader nel comparto dei salumi quadrettati ed importante player nei salumi affettati, ricopre il ruolo di Responsabile Acquisti con una forte aspirazione a diventare Direttore Marketing.

Nel 2017 ha fondato Tenuta Utini, la Sua azienda agricola biologica, improntata sul vino e sulle colture biologiche ad altissima qualità. Amante dell’enogastronomia, tanto da essere conosciuta come Food&Wine Influencer, è anche sommelier e degustatore di prodotti tipici.

Pharma Global HR Organization & HRIS Manager – ANGELINI PHARMA

Laureato a Napoli in Economia e Commercio, ha svolto la sua attività professionale dapprima presso importanti società industriali (Fincantieri) e finanziarie, dove ha ricoperto incarichi in ambito Risorse Umane ed Organizzazione, gestendo progetti organizzativi di importanza crescente, a livello nazionale ed internazionale. Completano la sua formazione, un master in scienze organizzative con Luiss Business School e le certificazioni Lean Six Sigma Yellow Belt e PRINCE2 Agile.

Nel 2005 approda in Angelini, dove ora ricopre il ruolo di Pharma Global HR Organization & HRIS Manager, all’interno della Global HR & Organization.

CEO – ISAPIENS

Michelangelo Ferraro unisce passione per la formazione e competenze di business con oltre 25 anni di esperienza nella trasformazione digitale e nello sviluppo delle competenze. Nel 2003 fonda Studiareonline.net, tra le prime piattaforme di e- learning in Italia in campo universitario. Dal 2009 al 2014 è stato Country Director di Crossknowledge, tra i leader mondiali nel settore della formazione. È stato professore all’Università di Ferrara portando in aula competenze su humanities computing. Speaker e moderatore nei principali forum HR e innovazione in Italia e all’estero, è anche autore di libri sui temi della formazione e del cambiamento organizzativo.
Alla guida di iSapiens promuove una visione di apprendimento human to human, in cui la tecnologia è leva per colmare lo skill gap e generare impatto reale nelle persone e nelle organizzazioni.

Territory Sales Director  – F2A

Classe ’61, Paolo Brossa è Territory Sales Director in F2A per le soluzioni ed i servizi HR.

Nel percorso professionale, dopo un periodo di consulenza, ha maturato una significativa esperienza nella proposta di soluzioni HR complesse per le grandi e medio-piccole aziende Italiane, collaborando con diverse primarie realtà specializzate nel settore: Byte, ADP, Data Management e Teamsystem.

L’azione commerciale e consulenziale proposta è sempre stata finalizzata a fornire i giusti supporti alla competitività delle aziende Clienti, con particolare attenzione al corretto posizionamento delle strutture HR aziendali all’interno del Business, al fine di valorizzare il capitale umano durante la trasformazione del mercato degli ultimi anni, coerentemente con il raggiungimento degli obiettivi economici aziendali.

Docente di Project Management e Organizzazione Aziendale – UNIVERSITA’ LIUC – CATTANEO DI CASTELLANZA

Massimo Ramponi è Fondatore e Managing Director di KIP Consulting. KIP Consulting. Svolge attività di formazione,
consulenza e temporary management in ambito HR e Project Management per supportare le aziende a diventare “a
prova di futuro” mettendo al centro il valore del Capitale Umano.
Titolare del corso “Virtual Teams” e docente sui corsi: “Managing Project and Multicultural Organizations” e
“Organizzazione e Sistemi Informativi” presso la LIUC – Università Cattaneo.
Presso il medesimo ateneo ha conseguito il dottorato di ricerca e si è specializzato sui temi connessi allo Human
Resource Management dopo la laurea in Economia Aziendale.
È Certificato PMP® dal Project Management Institute®.

AMMINISTRATORE DELEGATO – TOMATO FARM

48 anni, nato a Tortona (AL), laureato in Economia Aziendale presso l’Università Bocconi di Milano.

Dopo la prima esperienza come consulente nell’ambito della digitalizzazione dei processi, si occupa di finanza aziendale per le società del Gruppo Gavio.

Dal 2006 al 2020 èDirettore Generale nel Gruppo Ecoprogram, azienda leader nel Facility e nei servizi Automotive che sviluppa progetti altamente innovativi di home services.

Da fine 2020 è CEO di Tomato Farm S.p.A., azienda conserviera di prodotti 100% italiani a chilometro zero.

Da sempre mette l’innovazione, in tutti i suoi aspetti, al centro dell’esperienza del cliente.

Amministratore Delegato – GELATO D’ITALIA

Marco Pellegrino ha un lungo percorso internazionale nei FMCG e guida il progetto di crescita di Gelato d’Italia da oltre 5 anni.

Dopo un’esperienza in consulenza ed il completamento dell’MBA, entra nel Gruppo Danone con diverse posizioni prima in ambito commerciale e poi nell’headquarter a Parigi dove partecipa allo sviluppo internazionale del Gruppo in America e Asia sia attraverso M&A che con crescita organica.

Matura poi oltre 15 anni di esperienza con responsabilità di gestione di aziende o divisioni sempre nel settore alimentare.

Marco è laureato in Ingegneria elettronica e ha un MBA dell’università Bocconi di Milano.

Professore Emerito di Economia e Gestione delle Imprese  – UNIVERSITÁ DI VERONA

Claudio Baccarani è Professore Emerito di Economia e Gestione delle Imprese all’Università di Verona. Ha pubblicato in ambito nazionale e internazionale e si è occupato di: imprenditorialità, teoria dell’impresa, benessere nell’organizzazione, creatività, marketing territoriale, qualità nei servizi.

Patner e CEO – EUXILIA

Alberto Rossi è Patner e CEO di euXilia, società che supporta l’evoluzione di manager, leader, team e organizzazioni intere, con l’obiettivo di esprimere il potenziale degli individui e creare sinergia organizzativa.
Da sempre ispirato dall’ambizione di favorire la crescita delle organizzazioni, parte per gli Stati Uniti per conseguire il Master Of Science in Organizational Development alla Pepperdine University in California.
Lavora per undici anni come consulente senior, trainer e coach certificato per aziende americane ed europee, servendo prestigiosi clienti internazionali. Nel 2007 Diventa referente italiano per il World Institute for Action Learning.
Fonda euXilia nel 2016 a partire dal bisogno espresso da un grande gruppo industriale di accelerare lo sviluppo delle persone per supportare la crescita e la strategia: dall’incontro tra il metodo scientifico e la teoria sistemica nasce il Resonance System, un sistema di sviluppo organizzativo che potenzia la capacità di rinnovarsi delle aziende e le performance delle persone coinvolte.