Autore: Laura Malnati

 Global HR Director – PROMA

Global HR Director presso il Gruppo Proma;

• Già Direttore Risorse Umane in Laminazione Sottile;
• Direttore HR in Honeywell, dove ha ricoperto anche il ruolo di Labour & Employee Relations Leader;
• Direttore HR presso il Bridgestone Technical Center Europe di Roma;
• Direttore HR in General Electric-Nuovo Pignone;
• HR Manager in Texas Instruments.

Ampia esperienza in ambito HR; formazione da HR Generalist con specializzazione in Relazioni Industriali e Change Management.

Head of Talent Acquisition & Learning & HRIS – SICURITALIA

Laureato in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, ha conseguito un master in Gestione Risorse umane.
Per oltre dieci anni ha maturato esperienza nel mondo dell’Head Hunting, specializzandosi nell’innovazione tecnologica e digitale, collaborando con i principali player italiani. Attualmente ricopre il ruolo di Head of Talent Acquisition & Learning & HRIS presso il gruppo Sicuritalia, società leader nel settore della sicurezza in Europa.

Dal 2017, è docente presso lo IED, dove insegna Personal Branding.
Autore del libro :”La talent acquisition con approccio skill-based nell’era delle intelligenze artificiali”, e co-creatore di “HR Circus”, un podcast di divulgazione sul mondo delle risorse umane.

Direttore Risorse Umane e Organizzazione – ENTE AUTONOMO VOLTURNO

Il Dr. Alfonso Esposito ricopre il ruolo di Direttore delle Risorse Umane e Organizzazione presso EAV S.r.l., società in-house della Regione Campania che gestisce l’infrastruttura e il trasporto ferroviario delle linee vesuviane, flegree e Cancello-Benevento, oltre al trasporto su gomma nell’area metropolitana di Napoli. Concessionaria regionale per gli investimenti ferroviari per un valore di circa 6 miliardi di euro. Con un forte orientamento strategico, coordina le politiche HR dell’azienda, promuovendo l’innovazione organizzativa e il miglioramento continuo delle performance.

Sotto la sua direzione, EAV ha intrapreso un significativo processo di rinnovamento e crescita del capitale umano, con oltre 1.000 assunzioni negli ultimi anni. Queste includono l’integrazione di personale proveniente da altre regioni italiane e un aumento della presenza femminile nel settore del trasporto pubblico, tradizionalmente dominato da una forza lavoro maschile. Obiettivi raggiunti: Contenimento del costo del lavoro e miglioramento dell’efficienza organizzativa, riordino delle relazioni industriali, introduzione di un sistema premiante differenziato e aumento dell’engagement.

Il Dr. Esposito ha una solida formazione accademica in Economia e oltre 20 anni di esperienza nel campo delle risorse umane e dell’organizzazione. La sua carriera si è sviluppata in contesti complessi e dinamici, dove ha potuto applicare le sue competenze nella gestione strategica del capitale umano.

Prima di EAV ha maturato esperienza in diverse posizioni all’interno del Gruppo FS, ricoprendo ruoli di crescente responsabilità nell’ambito delle risorse umane, come HR Manager Area Ancona (RFI e Trenitalia) e HR partner e cost controller (Trenitalia).

Senior Sales Representative – IBOUX

Roberta Erba è Senior Sales Representative presso Iboux Corporate. Con esperienza come Head of B2B e Academic Advisor, si occupa di negoziazione e consulenza per aiutare le aziende a trovare la migliore soluzione di formazione linguistica. Laureata in lingue straniere e specializzata in glottodidattica, crede nell’importanza di ascoltare le esigenze specifiche di ogni realtà aziendale per orientare verso percorsi formativi efficaci e su misura.

District Manager – ADP

Ilario Valentini è District Manager Nord Ovest presso ADP, con una consolidata esperienza nel campo delle soluzioni HR e Payroll e nei processi di digital transformation. In oltre dieci anni di carriera ha guidato numerosi progetti di trasformazione aziendale, promuovendo una cultura dell’innovazione e del benessere organizzativo. Ingegnere meccanico laureato presso l’Università di Genova, ha un forte interesse per l’ambito IT, che integra con competenze manageriali e strategiche. Appassionato di leadership, change management e sostenibilità aziendale, crede nel valore del confronto e nella condivisione delle conoscenze come leve di crescita personale e professionale.

CEO & Founder – FOORBAN

Classe ’89, una laurea in Economia a Milano e oltre 15 anni di esperienza nel mondo del food retail e del food tech. Appassionato di wellbeing, sport e buon cibo, ha fondato Foorban con un’idea semplice ma ambiziosa: rendere più facile mangiare bene al lavoro e costruire un punto di riferimento europeo per chi cerca qualità e innovazione nel mondo del food.

Direttrice commerciale – NTT DATA

Cristina Sarnacchiaro è una Direttrice Commerciale con oltre 20 anni di esperienza nel mercato B2B, sia a livello nazionale che internazionale.
Specializzata nello sviluppo e nell’implementazione di strategie di crescita, ha guidato team di vendita diretta e indiretta in contesti globali, contribuendo in modo decisivo all’incremento di fatturato e al posizionamento strategico di aziende come Monster, Burning Glass Technologies, Hult EF Corporate, Autodesk e Verizon.
Con un approccio data-driven alla gestione delle vendite, supportato da strumenti come Salesforce e Power BI, sa coniugare molto bene gli aspetti più tecnici della direzione commerciale con una solida visione strategica e coraggio imprenditoriale.
Cristina parla fluentemente italiano, inglese e francese, e ha collaborato con aziende di proprietà di fondi di Private Equity come KKR e Argos.
È laureata in Lingue per l’Impresa all’Università Cattolica di Milano, ha conseguito un Executive MBA presso il Politecnico di Milano e un diploma di coaching (ACC) riconosciuto dalla International Coaching Federation.

People & Culture Manager – ARCESE

Chiara Novello è una professionista HR con una solida esperienza nella trasformazione organizzativa e nel talent management. Oggi guida le funzioni corporate del Gruppo Arcese, con un focus strategico su digital transformation e change management. In passato ha ricoperto ruoli internazionali in Vodafone e Stanley Black & Decker, contribuendo a progetti innovativi orientati all’employee experience e lo skill management. Appassionata di tecnologie e del loro impatto sul mondo del lavoro, Chiara unisce dati, nuovi modi di lavorare e attenzione autentica alle persone. Il suo obiettivo? Disegnare organizzazioni di successo e performanti in cui ognuno possa esprimere al meglio il proprio potenziale e splendere.

CDA con delega alla Comunicazione, Sostenibilità e Diversity – MAIORA

Laureata in Comunicazione con il massimo dei voti presso l’Università degli studi di Bari, dal 2014 ho iniziato la mia collaborazione con Maiora come Communication Specialist, per poi ricoprire per 10 anni il ruolo di Head of Communication.
Ho conseguito il master in Ufficio Stampa e Media Relations (2015), quello in Relazioni Pubbliche d’Impresa (2018), e nel 2020 mi sono specializzata in Corporate Communication. Dal 2021 sono CDA di Cerealitalia Spa e docente presso l’Università degli Studi di Bari, per il corso di laurea magistrale di Scienze della comunicazione pubblica, sociale e d’impresa. Nel 2022, in qualità di Responsabile Diversity & Inclusion, ho guidato Maiora all’ottenimento della certificazione Equal Salary. A tal proposito, sono Vicepresidente e socia fondatrice dell’Associazione Donne Del Retail.

Dal 2023 sono anche CDA di ARDita, la joint venture tra Maiora ed Ergon Spa.
Dal 2024 sono CDA in Maiora SpA SB, con delega a Comunicazione, Sostenibilità e Diversità.

HR People & Culture – TERSAN PUGLIA 

Sonia Gonzaga, HR manager del Gruppo Tersan Puglia, lavora nel campo delle risorse umane da oltre 15 anni. Ha iniziato il suo percorso in una grande multinazionale spagnola di abbigliamento come HRBP del centro sud Italia per poi passare ad una PMI pugliese del settore dei serramenti. All’interno di questa realtà ha sviluppato a 360 gradi tutta l’area HR: dalla selezione alla formazione all’amministrazione del personale, accompagnando la crescita aziendale da PMI a Holding. Dal 2024 ricopre la stessa funzione all’interno di Tersan Puglia, una società che si occupa di biofertilizzanti e biometano. I progetti più importanti attualmente in corso sono la “Cultural Trasformation”, lo sviluppo di un nuovo modello organizzativo e la Tersan Academy.

Attualmente sta frequentando un corso di Alta Formazione per la certificazione CHO – Chief Happiness officer

HR Manager – MALDARIZZI AUTOMOTIVE

Con oltre 15 anni di esperienza nel mondo HR, Daniela guida la direzione Risorse Umane di Maldarizzi Automotive, tra i principali player del settore nel Sud Italia. Si occupa di organizzazione, formazione e sviluppo del talento, coordinando progetti interni e territoriali focalizzati su giovani, reskilling e crescita delle competenze.  Da sempre appassionata di organizzazione, dopo la laurea con lode in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, ha avviato il suo percorso come consulente in ambito salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, per poi entrare nel reparto HR di una multinazionale spagnola, dove si è occupata di formazione e selezione. Collabora attivamente con istituti scolastici e università – pubbliche e private – su tutto il territorio nazionale, contribuendo alla costruzione di un ponte solido tra il mondo della formazione e quello del lavoro. Crede nel valore della leadership al femminile e orienta il proprio lavoro quotidiano ai principi di integrità, responsabilità e chiarezza.

Ha completato un master in HR Digital Skills della 24ORE Business School, ma non ha ancora conseguito il master in “3M – manager/mamma/moglie dell’anno”, anche se ci sta lavorando con impegno e passione.