Gabriele La Monaca
People and Culture Manager – GIROLOMONI
Laureato in Filosofia a Bologna inizia il suo percorso professionale nel 2005 dopo un master in Risorse Umane presso la Bologna Business School lavorando nella squadra HR selezione, formazione e sviluppo di Unieuro per 7 anni. Nel 2013 si trasferisce a Londra dove lavora come responsabile risorse umane nella ristorazione e per un’azienda che sviluppa soluzioni tecnologiche per il marketing di clienti operanti a livello global. Durante i 4 anni e mezzo nel Regno Unito entra fra i professionisti certificati CIPD (Chartered Institute for Professional Development). Nel 2018 torna in Italia ed entra prima in Autogrill come Responsabile Selezione e Sviluppo Risorse Umane rete Italia e poi come consulente per CVing, un’azienda che sviluppa soluzioni tecnologiche per la gestione dei processi di reclutamento, selezione ed employer branding. Nel 2022 passa in Leroy Merlin come Responsabile Persone e Cultura dei punti vendita di Livorno, Firenze e Perugia. Da quest’anno svolge lo stesso ruolo per la cooperativa Girolomoni.
Business Unit Manager nel settore dei processi HR, con una carriera consolidata nel mondo della consulenza iniziata nel 2001. La sua traiettoria professionale prende il via come analista funzionale su applicazioni Web e CRM, acquisendo una profonda comprensione delle dinamiche aziendali e delle tecnologie informatiche. Nel 2008 inizia il suo percorso in ambito SAP, focalizzandosi sui processi di Talent e Travel Management. La sua passione per l’approfondimento tecnico delle soluzioni la porta a lavorare a stretto contatto con i team di delivery, assicurando l’eccellenza e l’efficienza dei servizi offerti. La filosofia lavorativa di Stefania si fonda sull’importanza di un approccio pratico, che gli consente di entrare nel dettaglio delle soluzioni e di lavorare al fianco del cliente per garantire il successo degli obiettivi progettuali. La sua esperienza pluriennale e la predisposizione all’innovazione continua sono le basi che sostengono l’approccio progettuale della BU HX.
Da oltre 20 anni nel settore della consulenza, in particolare esperto di tematiche su potenziamento, sviluppo HR e di trasformazione digitale. Aiuta le aziende con percorsi strategici valorizzando sia la tecnologia sia il fattore umano, mirando a creare ecosistemi lavorativi dinamici, innovativi e sostenibili. Promuove costantemente lo sviluppo di una cultura “people centric” attraverso soluzioni di HR Analytics per orientare, con un approccio data-driven, la crescita organizzativa sui reali bisogni delle persone.
Valentina Pace, Psicologa Clinica, Ordine Psicologi Del Piemonte, specializzata in Psicologia Del Lavoro presso la MeliusForm Business School. Attualmente, è HR Manager & HR Business Partner dell’azienda Goccia Spa nel settore Retail. Collabora, inoltre, con community hr in discipline attinenti le risorse umane. Inizia il suo percorso professionale dopo aver conseguito la prima laurea triennale, presso una società di Outplacement, in cui si occupava di Recruiting ed Orientamento Professionale di profili manageriali. Successivamente, ed in parallelo agli studi, intraprende una crescita professionale nel ruolo di Talent Acquisition, HR Generalist ed oggi Responsabile del Personale, presso Società di Ricerca e Selezione, PMI e Multinazionali, specializzandosi nella Selezione, Sviluppo, Formazione e Gestione del Personale. Le sfide che affronta ogni giorno la stimolano verso il futuro delle HR ad abbracciare una visione più ampia delle risorse umane, che ingloba più aree quali Marketing e Business, trovando un connubio di efficacia tra esigenze aziendali, fabbisogno delle risorse e strategie di business da applicare nella gestione delle risorse umane, per uno sviluppo ed un equilibrio favorevoli alla crescita esponenziale e del potenziale.