Stefano Savini
Responsabile della Direzione Personale e Organizzazione – EMIL BANCA DI CREDITO COOPERATIVO
Stefano Savini, 59 anni, di Ravenna, è da circa nove anni Responsabile della Direzione Personale e Organizzazione di Emil Banca Credito Cooperativo di Bologna, seconda realtà di Credito Cooperativo in Italia con 750 dipendenti e 97 Filiali nella parte Emiliana della Regione Emilia Romagna. Proviene da oltre trent’anni di esperienze diversificate, prevalentemente in ambito bancario (Cassa di Risparmio di Bologna, BancaEtruria, Cassa di Risparmio di Cento), ma non solo (Cooperativa Sociale IL Cigno), sostenute da studi umanistici, laurea in giurisprudenza e nell’abilitazione all’esercizio professione di Avvocato, ed anche un MBA (Profingest ora Bologna Business School) in economia. Questo nuovo progetto professionale in una banca di credito cooperativo di medie dimensioni, Emil Banca iniziato oramai quasi otto anni orsono, lo ha fortemente attratto perchè è fondato sulla convinzione che il porre sotto un’unica regia il coordinamento della “macchina operativa”, (procedure, informatica, logistica e soprattutto il capitale umano) di una realtà organizzativa possa determinare sinergie più efficienti e vincenti La sfida intrapresa ad oggi è risultata vincente e caratterizzata da tante sfide e da tanti imprevisti stimolanti e dal profondo contenuto educativo. L’incertezza e la variabilità del contesto non sono stati da freno alla progettazione ed allo sviluppo di strumenti inovativi come lo smart working un sistema di valutazione coerente con il contesto, la realizzazione di una job rotation e di tavole di rimpiazzo in modo sistematico, sistemi moderni ed innovativi di welfare aziendale e la sperimentazione evoluta di sistemi di lavoro agile, e da qualche mese la creatività per gestire emergenze impensabili, come quelle attuali. Nell’ambito della Sua vita professionale si è anche impegnato molto a garantirsi una reale conciliazione con la vita privata ,dove un posto fondamentale è occupato dalla famiglia, dai figli, e dal podismo che aiuta e sviluppa la resilienza.
Lucia Barbara Silvestri, in Aeroporto di Bologna dal 2009, ricopre da alcuni anni il ruolo di Responsabile Change Management, Recruiting e Welfare, con responsabilità su tutte le principali aree HR: dal Recruiting, al Change Management e Organizzazione, dalla Valutazione delle performance al Compensation & Benefits, Politiche Retributive e di Sviluppo (retention per le figure chiave e giovani talenti), Pianificazione Organici e Turni e Welfare dove si occupa della gestione e sviluppo del piano welfare della società in accordo alle politiche determinate dalla direzione per il benessere psico-fisico delle persone.
Cristina Ceretti è sposata con Fabio e ha due figli, Anita e Emanuele. Vive nel quartiere Savena, dove è arrivata a Bologna a seguito del terremoto dell’Emilia del 2012. È attualmente Consigliera comunale delegata dal Sindaco di Bologna alla Sussidiarietà circolare, Politiche familiari e Disabilità.
Chiara dopo la Laurea in Scienze della Formazione inizia come consulente HR, in una storica Business school di Milano, seguendo la progettazione di Master Specialistici per giovani Manager e progetti di sviluppo organizzativo e di formazione ad hoc. Entra in Cellularline come HR Training & development per poi occuparsi di Organizzazione e Selezione accanto ai servizi di Safety & Environment. Nel 2020 entra a far parte dell’ESG Committee di Cellularline e lavora con tutto il team alla costruzione di un nuovo modo di fare impresa, guardando al business come una forza positiva in grado di creare un impatto virtuoso sulle persone e sull’ambiente.
Dal suo ingresso in Nexi, avvenuto nel 2019, Laura supporta la Governance e il Management di Gruppo nella definizione degli indirizzi e degli obiettivi strategici di sostenibilità e nella valutazione dei risultati raggiunti, con la mission di creare valore sostenibile nel tempo per tutti gli stakeholder. Si occupa inoltre del coordinamento delle attività della non-financial disclosure e degli assessment delle performance di sostenibilità, interagendo con le principali agenzie di rating ESG. Nell’ultimo anno, a seguito della creazione della PayTech Europea, nata dall’unione di Nexi, Nets e Sia – tre dei maggiori player europei nel mercato dei pagamenti – con una presenza in più di 25 paesi, tali attività hanno assunto una dimensione più ampia e complessa.
Fabiana Marchini, cremonese, classe 74, laureata in economia all’Università Bocconi di Milano, ricopre il ruolo di Head of Sustainability di Sanpellegrino, azienda di riferimento nel settore delle acque minerali e delle bibite non alcoliche. La manager, con una ventennale esperienza nel settore delle acque minerali, è responsabile di una task force creata per accelerare il viaggio di Sanpellegrino per un futuro più sostenibile.
Manager aziendale in Ericsson, TIM e Poste Italiane ha occupato posizioni di responsabilità in ambito Progettazione Sistemi di Telecomunicazione, Sviluppo Organizzativo, Formazione, Comunicazione Interna, Operation, Miglioramento Processi e Customer Experience. Docente di Gestione Risorse Umane dal 2009 nel Corso di Laurea Magistrale in Ingegneria Gestionale alla Sapienza. Coach certificato ICF dal 2007. Attualmente opera come HR Senior Advisor supportando la progettazione e il delivery di strumenti, metodi e processi per lo sviluppo e la gestione delle risorse umane, nei diversi ambiti del ciclo di vita delle persone in azienda.
Consulente in ambito People & Organization da oltre 30 anni, si occupa prevalentemente di Leadership, Management, gestione delle Risorse Umane e processi di Sviluppo Organizzativo e individuale. Opera anche nella veste di Senior Advisor, Business Coach e Formatore. E’ stato Partner e Director di alcune tra le principali Società di Consulenza Italiana e internazionale. In Eos è membro del Board ed ha la responsabilità del sistema di Offerta della Società.