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Un grave infortunio sul lavoro, oltre a comportare un danno diretto per il lavoratore coinvolto, spesso produce ricadute penali per l’azienda ed i suoi dirigenti. Oggi è possibile gestire entrambe queste criticità, contenendo il fenomeno degli incidenti lavorativi e, al contempo, garantendo un’efficace linea difensiva alle aziende virtuose che investono in sicurezza. La strategia è […]
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€2,800.00
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Metacognizione e intelligenza artificiale generativa Obiettivi Comprendere e applicare i principali metodi di sviluppo metacognitivo individuando i più efficaci e potenti sistemi digitali di presidio e di elaborazione della conoscenza. Analizzare quali sono gli ambiti e gli strumenti connessi con l’Intelligenza Artificiale anche generativa, al fine di attivare processi di apprendimento diretto e/o indiretto in […] |
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CONVIVIALE – Le pratiche dentro le aziende La tappa di martedì 6 ottobre del Conviviale si svolge presso l’azienda ospitante Irsap. Irsap, è un’ azienda leader in Europa nella produzione di radiatori per il riscaldamento domestico, sistemi di ricambio d'aria e domotica applicata al riscaldamento. Da oltre 60 anni progetta, produce e commercializza soluzioni per il […] |
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Ingaggiare un candidato significa far conoscere l'azienda prima ancora di assumerlo: ogni fase della selezione è una vetrina in cui l'organizzazione rivela i propri valori e cerca persone che li condividano. Per ragioni di sostenibilità, però, l’HR ha sempre coltivato una relazione duratura solo con chi superava la selezione, concentrandosi sul match tra competenze richieste […]
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IL TEMA: Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto attuativo che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva, il quadro normativo è ora definito e le imprese sono chiamate a predisporre strumenti, processi e politiche in grado di garantire una gestione trasparente ed equa delle retribuzioni. La normativa introduce nuovi obblighi in materia di trasparenza salariale nelle fasi […]
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Viaggio nell’eccellenza manifatturiera italiana La tappa del 6 novembre sarà ospitata dall'azienda TRAFILERIE ALLUMINIO ALEXIA, punto di riferimento nell’industria dell’estrusione e lavorazione di profili in alluminio, dal 1907. {tab Testimonianze aziendali} Settore: consulenza organizzativa Dipendenti: 80 Fatturato: 10 milioni di euro Sede: Grisignano di Zocco (VI) Settore: Produzione di alluminio Dipendenti: […] |
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Un obbligo di trasparenza non chiede di comunicare meglio: chiede di avere qualcosa da comunicare. Il D.Lgs. 96/2026 costringe le imprese a mettere per iscritto i criteri con cui valutano il lavoro e fanno progredire le retribuzioni — criteri che quasi ovunque esistono come prassi e non come sistema. È una norma di compliance che […]
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Un grave infortunio sul lavoro, oltre a comportare un danno diretto per il lavoratore coinvolto, spesso produce ricadute penali per l’azienda ed i suoi dirigenti. Oggi è possibile gestire entrambe queste criticità, contenendo il fenomeno degli incidenti lavorativi e, al contempo, garantendo un’efficace linea difensiva alle aziende virtuose che investono in sicurezza. La strategia è […] |
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Leadership ed Empowerment del formatore Obiettivi Chi si occupa di sviluppo degli apprendimenti deve innanzitutto essere ben consapevole dei propri punti di forza e di debolezza. Una buona autoconsapevolezza rappresenta il presupposto per una potente Self Leadership e un forte Empowerment in grado di guidare Persone e Organizzazioni in efficaci percorsi di evoluzione performativa. Contenuti […] |
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ATTVITÀ DELLA GIORNATA I partecipanti avranno la possibilità di presentare un project work applicativo nella giornata conclusiva del corso supportati dai docenti. IL TEMA DEL CORSO Nelle imprese di oggi, l’intervento sull’organizzazione sta diventando sempre più continuativo e sempre più legato all’innovazione, trainata dalla padronanza delle tecnologie più avanzate, dal digitale e dalla stessa intelligenza […] |
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CONVIVIALE – Le pratiche dentro le aziende La tappa di martedì 6 ottobre del Conviviale si svolge presso l’azienda ospitante Rosetti Marino. L'azienda è la capogruppo di un gruppo societario che fornisce servizi di ingegneria, approvvigionamento, costruzione e installazione (EPCI) all'industria energetica globale – prevalentemente in ambito offshore – operando nei settori Oil & Gas, Energie Rinnovabili […] |
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MODULO 1 L’organizzazione efficace delle risorse umane: nuovi modelli e processi Obiettivi Fornire un quadro approfondito dei modelli organizzativi aziendali: divisionali, funzionali, matriciali, a rete, con le differenziate declinazioni digitali, focalizzando l’attenzione sul processo di implementazione delle Persone a seconda dei riferimenti manageriali adottati. Contenuti Le fasi della HR Organization Pianificazione strategica delle risorse umane […]
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Un grave infortunio sul lavoro, oltre a comportare un danno diretto per il lavoratore coinvolto, spesso produce ricadute penali per l’azienda ed i suoi dirigenti. Oggi è possibile gestire entrambe queste criticità, contenendo il fenomeno degli incidenti lavorativi e, al contempo, garantendo un’efficace linea difensiva alle aziende virtuose che investono in sicurezza. La strategia è […] |
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Un grave infortunio sul lavoro, oltre a comportare un danno diretto per il lavoratore coinvolto, spesso produce ricadute penali per l’azienda ed i suoi dirigenti. Oggi è possibile gestire entrambe queste criticità, contenendo il fenomeno degli incidenti lavorativi e, al contempo, garantendo un’efficace linea difensiva alle aziende virtuose che investono in sicurezza. La strategia è […]
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MODULO 2 Il bilancio delle competenze tra mappatura e valutazione in un sistema in evoluzione continua Obiettivi Fornire logiche, metodi e strumenti per realizzare una diagnosi efficace finalizzata all'individuazione dei saperi cognitivi, delle capacità espresse e potenziali e delle abilità agite e prospettiche dei collaboratori aziendali. Ciò anche al fine di coniugare le strategie aziendali […] |
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Valutazione e qualità della Formazione Obiettivi Esaminare il processo di analisi, progettazione, erogazione e controllo dell’azione formativa con particolare attenzione alla valutazione della Formazione, degli Apprendimenti e del cambiamento organizzativo nonché alla qualità del servizio erogata e percepita. Contenuti Valutazione, audit e monitoraggio della Formazione I quattro livelli della valutazione della Formazione Metodologie, tecniche e […] |
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