EXECUTIVE MASTER “HR MANAGEMENT & PEOPLE DEVELOPMENT” – MILANO
MODULO 4
Ricerca e selezione: strategie avanzate per assumere e coinvolgere le Persone di valore
Obiettivi
Fornire logiche, metodi, tecniche e strumenti, anche tecnologicamente avanzati, per ottimizzare e rendere efficiente il processo di ricerca e selezione di nuove professionalità in contesti organizzativi ad alto tasso di dinamicità, nella consapevolezza che una corretta individuazione delle Risorse Umane desiderate rappresenta un’azione aziendale con un elevato ritorno sotto l’aspetto sia economico sia socio climatico.
Contenuti
- Il fabbisogno di Risorse Umane nelle organizzazioni
- Analisi di profili e posizioni in funzione delle strategie e degli obiettivi aziendali
- La connessione dei profili con i canali del mercato del lavoro
- L’organizzazione delle attività di selezione
- Metodi e strumenti per un corretto processo di selezione
- L’Intelligenza Artificiale a supporto dell’ufficio, efficienza del Talent and People Recruitment
- Valutazione dell’efficacia del processo di selezione a breve, medio e lungo termine
L’Executive Master si articola in 6 moduli, per un totale di 10 giornate di formazione in presenza (70 ore di formazione totali) e 6 webinar intermodulari (14 ore di formazione totali).
Al termine del percorso ogni partecipante elaborerà un Project Work individuale o in team, che sarà presentato nel modulo conclusivo.
CALENDARIO COMPLETO:
18 e 19 novembre 2026, ore 9.30 – 17.30
L’organizzazione efficace delle risorse umane: nuovi modelli e processi
a cura di Francesco Bonvicini, Lara Carrese, Michele Saracino
2 dicembre 2026, ore 9.30 – 17.30
Il bilancio delle competenze tra mappatura e valutazione in un sistema in evoluzione continua
a cura di Paola Marziali
15 dicembre 2026, ore 17.30 – 19.30
Webinar
12 e 13 gennaio 2026, ore 9.30 – 17.30
People Management : come gestire e valorizzare le persone
a cura di Pier Sergio Caltabiano
26 gennaio 2027, ore 17.30 – 19.30
Webinar
a cura di Matilde Marandola
2 e 3 febbraio 2027, ore 9.30 – 17.30
Ricerca e selezione: strategie avanzate per assumere e coinvolgere le Persone di valore
a cura di Francesco Rossi
16 febbraio 2027, ore 17.30 – 19.30
Webinar
a cura di Daniela Ramiri e Veronica Bitelli
2 e 3 marzo 2027, ore 9.30 – 17.30
Competenze legali, sindacali e negoziali dell’HR Manager
a cura di Michele Saracino, Nicola Ghezzi, Pier Sergio Caltabiano
16 marzo 2027, ore 17.30 – 19.30
Webinar
a cura di Maria Luisa Garofalo
6 aprile 2027, ore 9.30 – 17.30
HR Management nella Digital Economy
a cura di Adriano Solidoro
13 aprile 2027, ore 17.30 – 19.30
Webinar
a cura di Massimiliano Bonichi e Giovanni Spada
27 aprile 2027, ore 17.30 – 19.30
Webinar
a cura di Diana Bianchedi
11 maggio 2027, ore 9.30 – 17.30
Project work finale
Pier Sergio Caltabiano, Responsabile scientifico e Direttore dell’Executive Master
Direttore di ESTE SCUOLA D’IMPRESA, Presidente dell’Accademia Nazionale della Formazione, Presidente della Società Italiana di PNL e Past President AIF.
Diana Bianchedi, Vice Presidente Vicario – CONI
Medico, dirigente sportiva internazionale, esperta di grandi eventi, pianificazione strategica e sostenibilità.
Veronica Bitelli, Partner e Responsabile People & Culture – Devup
Psicologa del Lavoro, PCC ICF, con oltre 20 anni di esperienza in consulenza HR, sviluppo della leadership e organizzazione.
Massimiliano Bonichi, Consulente organizzativo e formatore manageriale
Da oltre vent’anni si occupa di sviluppo delle persone, formazione manageriale e change management.
Francesco Bonvicini, Docente Master post-universitari in People Management
Quarant’anni di esperienza HR in aziende industriali; docente in Master su leadership e project management.
Massimo Bottacin, Chief People Officer – Bauli
Oltre 25 anni in ruoli HR e General Management; ha guidato la Direzione Risorse Umane di Stiga e Permasteelisa Group.
Lara Carrese, Group Chief Human Capital Officer – OneItalia Alliance
Esperienza multi-industry e multi-country in HR, tra Public Company quotate e aziende private.
Maria Luisa Garofalo, Culture and People Development Coordinator – Medici Senza Frontiere
Coach certificata ICF, esperta di Talent Management, Leadership Development e Diversity & Inclusion.
Nicola Ghezzi, Avvocato giuslavorista
Dal 2000 esperto di Diritto del Lavoro e Sindacale; socio dello Studio Legale Ghezzi Nicoli Retus Rondo.
Matilde Marandola, People Director Fractional – SMS Engineering
Oltre 30 anni nelle Risorse Umane; Presidente Nazionale AIDP e Professional Certified Coach.
Paola Marziali, Responsabile HR – Hugo Boss Shoes & Accessories Italia
18 anni sull’intera funzione HR, con focus su change management e digitalizzazione dei processi.
Daniela Ramiri, Lead Consultant – Praxi
Psicologa del lavoro, oltre 25 anni in Executive Search, Assessment e sviluppo organizzativo.
Francesco Rossi, Senior Partner e Direttore Ricerca e Selezione – Praxi
28 anni di esperienza in ricerca e selezione, Executive Coaching e sviluppo organizzativo.
Michele Saracino, Chief HR & Organization Officer – Gruppo Italtel
Oltre vent’anni di esperienza internazionale nella guida delle organizzazioni attraverso il cambiamento.
Adriano Solidoro, Professore di Organizzazione Aziendale – Università degli Studi di Milano Bicocca
Esperto di cambiamento organizzativo, innovazione e trasformazione digitale dal 2001.
Giovanni Spada, Trainer e Learning Designer
Coach specializzato in leadership, comunicazione e integrazione dell’intelligenza artificiale nella formazione.
L’Executive Master in HR Management e People Development è rivolto a HR Generalist o Specialist Responsabili delle Risorse Umane in Organizzazioni sia pubbliche sia private, Recruiter e Formatori, consulenti aziendali, dirigenti funzionari imprenditori e manager.
La quota di partecipazione all’Executive Master è pari a Euro 3.200 + IVA.
In caso di partecipazione di due persone della stessa azienda, la quota di partecipazione è pari a Euro 3.000 + IVA per ciascuno dei due partecipanti.
Le iscrizioni all’Executive Master chiudono giovedì 12 novembre 2026.
Partecipanti: minimo 8, massimo 20.
L’intera iniziativa formativa è finanziabile attraverso i principali Fondi Interprofessionali.
