Autore: RAFFAELLA RAPISARDI

Professore ordinario di Sociologia dei processi economici, del lavoro e delle organizzazioni, presso il Dipartimento di Scienze della Formazione – UNIVERSITÀ ROMA TRE

Professore ordinario di Sociologia dei processi economici, del lavoro e delle organizzazioni, presso il Dipartimento di Scienze della Formazione dell’Università Roma Tre. È  stato Vice  Direttore del Dipartimento, attualmente è Presidente del Corso di laurea in “Scienze dell’educazione per educatori e formatori”. È stato docente presso la Luiss Guido Carli e ha condotto importanti ricerche e approfondimenti in tema di riforme delle Pubbliche Amministrazioni, comunicazione d’impresa, formazione continua e apprendimento permanente, valutazione dei processi formativi, politiche scolastiche, Diversity Management e relazioni industriali. Ha indirizzato le ricerche e le pubblicazioni verso l’analisi e la riprogettazione delle imprese innovative e delle pubbliche amministrazioni virtuose. Ha realizzato lo studio del mondo delle organizzazioni sulla base di paradigmi interpretativi, tesi a rendere coerenti le politiche di valorizzazione delle persone e di Human Resources Management, con quelle di riprogettazione dei processi, strutture, tecnologie, dinamiche comportamentali e dimensioni etiche e valoriali.

Amministratore delegato – MARLEGNO, autore dei libri “I tre cerchi dell’innovazione” e ‘L’imprenditore e il manager”

Nato in provincia di Bergamo nel 1972, si è laureato in Ingegneria Civile presso l’Università di Brescia.
Imprenditore appassionato ed entusiasta, è un convinto sostenitore dell’innovazione come principale motore per creare valore nel pieno rispetto della sostenibilità ambientale.
Aperto al confronto e allo scambio continuo partecipa attivamente in ambito associativo, consapevole dell’importanza della contaminazione e della condivisione per una continua e proficua crescita comune.
Con ESTE ha pubblicato nel 2020 L’imprenditore e il manager. Costruire una sintonia per far crescere le PMI, scritto a quattro mani con Tiberio Tesi.

Direttore People and Organization – GRUPPO ENEL

In passato è stato Responsabile People Development and Senior Executives Business Partner, occupandosi in quest’ambito anche di compensation, training e recruiting per il Gruppo.
È entrato nel Gruppo Enel nel 2003, ricoprendo diversi incarichi nell’area HRO, fino ad essere nominato Responsabile Human Resources di Enel Green Power nel 2008. Successivamente, nella prima fase di forte sviluppo delle rinnovabili, è stato nominato Amministratore Delegato di Enel.SI e poi di 3SUN, società del Gruppo di sviluppo e commercializzazione di soluzioni di generazione distribuita in ambito solare e di efficienza energetica, per poi dal 2014 ricoprire l’attuale ruolo.
La sua carriera professionale è iniziata nel 1988 presso il Gruppo Italgas, dove ha ricoperto diversi ruoli in ambito HRO, tra cui Responsabile per le Relazioni Industriali e Compensation; nel 2001, è entrato a far parte del Gruppo Wind ricoprendo diversi ruoli tra cui Responsabile Relazioni Industriali e Responsabile Sviluppo e Gestione.
Si è laureato con lode in giurisprudenza presso l’Università di Torino e ha ottenuto un master con lode in biologia marina presso l’Università Politecnica delle Marche.

Psicologo e consulente di sviluppo organizzativo – SVILUPPO & ORGANIZZAZIONE

Dario Forti è psicologo, psicosocioanalista, consulente di sviluppo organizzativo e formatore; è Amministratore Unico della società di consulenza Skolé. È socio fondatore di Ariele di cui è stato Presidente dal 2001 al 2004 e di nuovo dal 2017 a oggi. È stato membro del comitato scientifico della Casa della Psicologia di Milano dal 2015 al 2019 e della direzione scientifica della rivista Educazione sentimentale. È associato a Opus (an Organisation for promoting understanding of society).

Hr specialist – SEA VISION

Come recruiter, il suo lavoro è valorizzare il talento sia dei candidati che dei dipendenti.

Per raggiungere questo obiettivo, non si concentra soltanto sulla lettura del CV, ma interagisce direttamente con loro. Ecco perché ha deciso di lavorare nelle Risorse Umane: perché gli piace stare a contatto con le persone e relazionarsi con gli altri.

Oltre al reclutamento, mi occupo di tutto ciò che riguarda la formazione/gestione/amministrazione del personale, riportando direttamente al responsabile HR.

Appassionato di cinema, musica e letteratura, cerco di portare la mia visione artistica nelle relazioni quotidiane (al lavoro e non

Group hr operations director – SKS 365

Laureata in Scienze della Pubblica Amministrazione, lavora da più di 15 anni nell’ambito sia dell’amministrazione del personale che della gestione Risorse Umane. Ha maturato la propria esperienza lavorativa presso gli uffici pubblici del Ministero dell’Economia e delle Finanze e del Ministero della Cultura ed anche nei complessi ambienti di multinazionali come Q8 Petroleum, Procter&Gamble, BNL BNP Paribas, Philip Morris e Bristol Myers Squibb. Sotto la propria responsabilità ha seguito progetti finalizzati all’implementazione di sistemi di gestione del personale, retributivi e di miglioramento del welfare aziendale come l’introduzione dell’utilizzo dei flexible benefits e dello smart working.

Laureato in chimica, ha svolto i primi anni lavorativi in quell’ambiente, prima come ricercatore (ENEA), e successivamente, nell’ambito produttivo (gruppo Saint Gobain).

L’interesse per i dati e l’informatica l’ha portato a spostarsi verso quelle aree dapprima come commerciale (SAS Institute ora SAS) e poi come consulente nell’ambito dello sviluppo applicazioni dedicate al Data Processing. Dopo un periodo come dirigente, nel ruolo di IT Manager (IMS Health, ora IQVIA), ha intrapreso la strada imprenditoriale come socio e fondatore di società di consulenza (Eurosigma srl, Business and Consulting srl).

Durante tale periodo ha svolto attività di consulenza e formazione presso verso numerose importanti aziende prevalentemente nel mercato Health Care.

Successivamente si è spostato verso il mondo Database & Data Platform proseguendo l’attività consulenziale ricoprendo spesso il ruolo di IT manager esterno.

Da 5 anni è dipendente della società Porini (gruppo DGS) come Education Manager. In tale ruolo coordina e promuove sia le attività di formazione interna che la progettazione e l’erogazione di momenti formativi per i clienti. Inoltre collabora con varie APL (Experis, Randstad, Adecco, Modis) per la preparazione dei percorsi formativi di neo laureati.

Direttore Risorse Umane del Gruppo BIP – Business Integration Partners

Dopo la laurea in Scienze Politiche presso la LUISS Guido Carli, MBA presso l’Istituto Tagliacarne, inizia la sua carriera nel 1997 lavorando in Andersen Consulting come HR Business Partner. Attratto dalla consulenza manageriale dal 1999 lavora come Project Manager in EY, seguendo anche progetti di taglio internazionale. Nel 2002 entra in BNL come Project Manager in ambito Change Management e People Development. Nel 2006 entra nel Gruppo ERG come Organization & People Development Manager. Dal 2008 lavora in Indesit Company come Organization & People Development Manager, per poi assumere nel 2013 la responsabilità di HR Director per l’Area Italia. Nel 2014 entra in ACI Global come Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Acquisti. Dal 2016 è Direttore Risorse Umane del Gruppo BIP.