Autore: RAFFAELLA RAPISARDI

Psicosocioanalista, consulente di formazione manageriale e di sviluppo organizzativo

Giuseppe Varchetta nasce a Riva del Garda (Trento) nel 1940. Vive e lavora a Milano.
Psicologo dell’organizzazione di formazione psico-socioanalitica, socio fondatore e past president di Ariele, dopo una lunga esperienza nell’area della formazione, dello sviluppo organizzativo e della gestione del Personale, è stato professore a contratto presso l’Università Statale Bicocca di Milano, dove ora collabora come cultore della materia. Consulente di formazione e sviluppo organizzativo, direttore della rivista Educazione sentimentale, ha al suo attivo molte pubblicazioni in tematiche di formazione e sviluppo organizzativo. In ambito organizzativo-formativo ha pubblicato con Franco Angeli: L’approccio psicosocioanalitico allo sviluppo organizzativo (2005 n.e.), con Dario Forti;Cronaca della formazione manageriale in Italia: 1946-1996. Retablo (1998), con Ugo Morelli. Con Guerini e Associati, ha pubblicato tra l’altro: Ascoltando Primo Levi (1987, 1997, 2011), La solidarietà organizzativa (1993), Emergenze organizzative (1997), Liste. Storie dell’organizzazione, 2005. L’ambiguità organizzativa (2009), Trame di bellezza (2011), La formazione tra realtà e possibilità, con Gianluca Cepollaro, Guerini Next, 2014. Dal 1988 al 2010 è stato responsabile con Eraldo C. Cassani della rubrica “Iconografie organizzative” della rivista Sviluppo e Organizzazione. Cura la rubrica di recensioni librarie su For. Rivista per la formazione, organo dell’AIF. Ha collaborato come fotografo al settimanale “Diario” e alle riviste “Musica viva”, “Leggere”, “Laboratorio musica”, “Città”, “Danza e Danza”, “Pluriverso”, “Flash Art”, “Alfabeta 2”, “Ottagono”, “La Direzione del Personale”, “Educazione Sentimentale”. Per la casa editrice Bruno Mondadori ha curato una copertina su Primo Levi.

Ceo – ARKET 

Paolo Grotto è socio amministratore e direttore commerciale di Arket.
La passione per l’informatica nasce durante gli anni del liceo, affascinato dal primo personal computer visto a casa di uno zio.
Nel corso del tempo questa passione per la tecnologia si trasforma nell’applicazione della stessa per risolvere problemi e aiutare a migliorare i processi.
Dopo la maturità classica, opta per un percorso di formazione continua, frequentando svariati corsi tecnici, dalla programmazione alla gestione di progetto, per concentrarsi, negli ultimi anni, su problematiche manageriali e di miglioramento dei processi di gestione.
Negli anni ha avuto l’opportunità di sperimentare l’importanza dell’organizzazione aziendale lavorando per un’importante azienda manifatturiera del vicentino, e di acquisire competenze tecniche e manageriali lavorando per software house del territorio.
Nel 1998 inizia l’avventura imprenditoriale con la nascita della “Grotto Paolo consulenza informatica”, che diventerà poi nel 2001 Arket.
Nel 2004 la conoscenza e l’amicizia con Enrico Dalle Molle (socio amministratore e Responsabile R&S di Arket), porta alla creazione dell’attuale progetto imprenditoriale di Arket, che diventa l’esperienza professionale dove mette a frutto tutte le competenze acquisite nel corso degli anni.

Enterprise marketing IoT e 5G – TIM

Alessandro Scatolini lavora in TIM nel Marketing Enterprise dei servizi 5G&IoT e ricopre il ruolo di Product Manager per le offerte 5G di rete privata. Gli ambiti di competenza sono quelli dello Smart Manufacturing, dell’Automation, e più in generale le reti di quinta generazione al servizio dell’Industry. Alessandro ha un background consolidato nell’innovazione di servizio ed una personale attitudine al lavoro di squadra, anche grazie alla capacità di visione sistemica che sempre più spesso caratterizza i progetti innovativi in ambito industriale. 

Corporate HR Business Partner – BONATTI

Dopo aver ricoperto presso Bonatti spa incarichi di coordinatore HR e Responsabile Risorse Umane, con responsabilità di gestione delle filiali estere (Spagna, Francia, Messico e America Latina), Alessandro Bianchi è attualmente Business Partner HR aziendale.

Tra le sue responsabilità:

– garantire la progettazione, la pianificazione, l’adempimento e la valutazione del processo addestramento, sia tecnico che comportamentale; definire e implementare il percorso formativo per le posizioni chiave di ogni area professionale, selezionando i metodi e gli strumenti più efficaci per ogni caso;

– progettare e implementare il percorso di sviluppo verso le risorse selezionate che hanno il potenziale di crescita in Azienda, sia sul fronte tecnico che su quello manageriale;

– progettazione di nuove strutture organizzative e riprogettazione delle strutture esistenti e nella definizione e descrizione dei principali ruoli di riferimento.

Commerce Business Development Manager – LIFERAY

Dario Andreottola è un Ingegnere Elettronico con una esperienza ventennale nel settore dell’Information Technology.  Prima di approdare in Liferay con il ruolo di Business Development Manager ha ricoperto ruoli di responsabilità in diverse aziende come Huawei e Vodafone.

Corporate human resources officer – FERROLI

Nato a Ravenna dove ho vissuto i miei primi 28 anni, molti dei quali giocando e allenando volleyball, mi sono laureato in Storia Antica presso l’Università di Bologna, città nella quale ho frequentato un Master in Gestione Risorse Umane. Nel 1999, terminato il Master, inizio il mio percorso professionale nella funzione Risorse Umane, passando da ruoli di crescente responsabilità, attraverso settori e mercati diversi, ed insieme a questi facendo esperienze anche di vita in diverse località e regioni italiane. Sempre spinto da motivazione e determinazione, ho infatti iniziato nella metalmeccanica (Comer Industries) come HR Generalist, per poi assumere nel 2002 il ruolo di Italy HR Manager per un’azienda del gruppo francese Saint-Gobain, operante in ambito chimico-edile; nel 2008 il passaggio nel lusso, nel ruolo di HR Manager per Ferrari spa, mi permette poi di passare nel fashion con la responsabilità della Direzione HR di Gruppo, presso Staff International spa del gruppo OTB. Successiva ed ulteriore differente esperienza è quella nel settore del beverage, iniziata nel 2014 come Group HR Director per il gruppo Acies, licenziataria per Coca-Cola Company in Sicilia e Albania, da cui approdo nel 2018 nel settore della termoidrosanitaria, con il ruolo di Corporate HR Officer per il Gruppo Ferroli spa, dove ancora attualmente sto operando.

Advanced design unit – GALLETTI

Classe 1969. Laurea in Fisica all’università di Bologna.

Dopo una breve parentesi nell’insegnamento ho iniziato la mia attività lavorativa nel laboratorio di misure aerauliche, termiche ed acustiche di un’azienda che opera nel settore del condizionamento dell’aria. Dopo alcuni anni sono passato alla direzione del laboratorio stesso e successivamente dell’area tecnica (Sviluppo progetti ed R&D).

Attualmente mi occupo di advanced design ed open innovation per la stessa azienda; sono arrivato a questo incarico anche grazie ad un master in Business Innnovation Design conseguito presso la Bologna Business School nell’anno 2018, dopo aver ricoperto in precedenza il ruolo di direttore tecnico. Mi occupo di innovazione dei sistemi-prodotto secondo i principi del Design (human centered design, design thinking, shelf innovation, open innovation).

Credo che l’innovazione passi necessariamente attraverso il lavoro di un team multidisciplinare, come risposta alla complessità del contesto

Ciò che mi dà più soddisfazione, ciò che mi piace del mio lavoro, è “costruire” le cose (come da bambino…), in altri termini vedere che quella che era inizialmente solo un’idea (o poco più di una intuizione) ha preso forma, ha una funzione ed una utilità, risponde ad una richiesta, “funziona” insomma e (a volte) funziona anche bene….

Chief operating officer – EXOR INTERNATIONAL

Le competenze tecniche acquisite durante gli studi accademici e le prime attività lavorative, la sua esperienza diretta sul campo e la sua costante voglia di aggiornarsi e stare al passo con le nuove tecnologie, lo hanno portato a diventare un incredibile esperto di Digital Transformation. Grazie alle competenze sviluppate, è stato in grado di guidare l’intero processo di digitalizzazione del nuovo stabilimento produttivo di EXOR, portandolo alla massima efficienza e produttività. La sua esperienza nel campo della qualità, della sicurezza e della logistica lo ha portato a diventare Chief Operational Officer e ora le sue competenze possono essere una guida per le aziende che vogliono intraprendere lo stesso percorso.

Chief technical officer – DIGIBELT

Esperto consulente informatico, team leader in libera professione e CEO in società per lo sviluppo di soluzioni mobile per il mondo B2B, Michele Fantoni sceglie nel 2018 di abbracciare la digitalizzazione dei processi collaborando con Bonfiglioli Consulting ponendosi l’obiettivo di sviluppare le soluzioni ad oggi offerte dall’azienda Digibelt di cui oggi ricopre il ruolo di Chief Technology Officer. Ha una consistente esperienza di management in Società IT ed ingegneria del software in particolare nella progettazione e costruzione di soluzioni e prodotti software. In qualità di CTO, in Digibelt, organizza e gestisce il team di sviluppo, applicando metodologia agile,  nella roadmap di prodotto e affianca i clienti  nella definizione delle specifiche per la realizzazione di soluzioni software tailor made per l’IoT e Industria 4.0.