Autore: RAFFAELLA RAPISARDI

Professore associato – dipartimento di economia e management – UNIVERSITA’ DI FERRARA e  BOLOGNA BUSINESS SCHOL

Giorgio Prodi è Professore Associato presso il Dipartimento di Economia e Management dell’Università di Ferrara. I suoi interessi di ricerca si focalizzano sulle dinamiche di crescita dei sistemi industriali nei paesi in via di sviluppo, con particolare riferimento alla Cina e sull’impatto che questo ha sul sistema produttivo italiano.

Laureato presso l’Università di Bologna con una tesi in Economia Politica (Relatore Prof. Flavio Delbono). La tesi si è incentrata sul rapporto tra privatizzazioni, regolamentazione e potere di mercato con particolare riferimento al settore delle reti ferroviarie. Il tema privatizzazioni, regolamentazione e potere di mercato è stato il centro anche della ricerca successiva che si è focalizzata sull’industria delle telecomunicazioni. Questa ricerca si è sviluppata in due fasi: una fase di studio all’estero (LSE e Harvard) e una fase di studio in Italia che va dal dottorato di ricerca fino all’assegno di ricerca presso l’Università di Ferrara. 
Questo filone di ricerca ha permesso di approfondire sia le dinamiche d’impresa che il ruolo delle istituzioni e dello Stato in un’economia aperta, sia per quello che riguarda le economie mature sia per quelle in via di sviluppo.

Hr area manager nord est – LEROY MERLIN ITALIA

Appassionata del suo lavoro, da 17 anni in Lm e da 12 anni Area Manager Nord Est, si impegna nel creare le condizioni organizzative e di benessere affinchè ogni persona possa esprimere la miglior versione di se. Benessere che passa attraverso l’ascolto attivo e la creazione di strategie e piani d’azione ad hoc. Definisce strategie HR che sviluppano nuovi modelli di business in co-costruzione con colleghi HR, Direttore Risorse Umane Nazionale e Direttore Commerciale. Coordina 8 hr business partner che promuovono lo stile e i valori racchiusi nel modello di leadership di Leroy Merlin: modalità di vivere ed essere Leroy Merlin, oltre ad implementare attività di E.B., reclutamento, selezione e sviluppo dei talenti e delle competenze di ogni collaboratore, attraverso attività mirate e team building. Focus particolare sull’implementazione di nuova organizzazione interna e la gestione del cambiamento, favorendo una leadership fluida che promuova l’utilità a stessi, gli altri e il mondo.

Human resources director – ANTONIO ZAMPERLA

Lara Facchinetti, oltre 20 anni di esperienza nelle Human Resource, si è laureata in Lingue presso l’Università Ca’ Foscari a Venezia. Ha iniziato il suo percorso nell’HR presso il Gruppo PAM passando in breve

tempo al Training & Career Development e arrivando a essere Head of Developement & Organization. In Zamperla dal 2016, Facchinetti è Responsabile HR del Gruppo con una copertura di tutte le sedi nel mondo.

HR Recruiting & Employer Branding – BONATTI

Dopo gli studi in ambito letterario, inizia la sua carriera nel mondo HR, prima in ambito comunicazione interna dedicandosi poi all’ambito recruiting ed employer branding.

Oggi è Hr Recruiter & Employer Branding all’interno di una multinazionale nel settore Oil&Gas, che opera in 4 continenti e conta un personale estremamente eterogeneo dal punto di vista culturale e della provenienza geografica.

Amministratore delegato – ANTICO FORNO DELLA ROMAGNA

Dopo la laurea in Economia e Commercio e un’esperienza di 10 anni in Arthur Andersen e Deloitte & Touche, Massimiliano Bassi ha maturato oltre 15 anni di esperienza come C+ all’interno di importanti aziende multinazionali di produzione operanti in settori diversificati (Alimentare, Energie rinnovabili, Meccanico e Packaging), ricoprendo ruoli di crescente responsabilità nella Direzione e Amministrazione, Finanza e Controllo prima e nella Direzione Generale poi, con focus sull’efficienza nelle integrazioni organizzative e di processo e nella gestione di operazioni straordinarie.

 Group CIO – IRIS CERAMICA GROUP

Da adolescente degli anni 80 subisce l’influenza di “Wargames – giochi di guerra” (John Badham, 1983) e si appassiona all’informatica.
Diplomato al liceo scientifico di Aversa e programmatore autodidatta si iscrive e si laurea in Ingegneria Elettronica indirizzo automazione industriale all’università di Napoli II..
Dopo la naja inizia una lunga carriera in consulenza (Accenture) e come Senior Manager segue multinazionali in grandi trasformazioni digitali in giro per il mondo (prevalentemente dell’Automotive e del Farmaceutico, ma con esperienze anche in altre Industry (industrial equipment, travel and trasportation,…).
Decide poi di affrontare una nuova sfida in Safilo, azienda di moda con una grande impronta industriale, creatore e produttore italiano di occhiali totalmente integrato, distributore mondiale di qualità e fiducia, leader nell’eyewear di alta gamma per il sole, la vista e lo sport, dove resta 6 anni come IT Director e porta avanti progetti di trasformazione IT e digital nelle 3 region (EMEA, America e Asia).
Approda infine come CIO di gruppo in IRIS Ceramica Group, leader mondiale nel design, produzione e distribuzione di prodotti ceramici di alta gamma destinati a progetti residenziali, commerciali ed industriali. Un Gruppo che esporta nel mondo l’eccellenza del Made in Italy. Stimolato dalla forte connotazione innovativa di questa azienda, inizia una nuova trasformazione digitale, che, come spesso capita, si accompagna anche ad una trasformazione digital-culturale e organizzativa.

Psicosocioanalista, consulente di formazione manageriale e di sviluppo organizzativo

Giuseppe Varchetta nasce a Riva del Garda (Trento) nel 1940. Vive e lavora a Milano.
Psicologo dell’organizzazione di formazione psico-socioanalitica, socio fondatore e past president di Ariele, dopo una lunga esperienza nell’area della formazione, dello sviluppo organizzativo e della gestione del Personale, è stato professore a contratto presso l’Università Statale Bicocca di Milano, dove ora collabora come cultore della materia. Consulente di formazione e sviluppo organizzativo, direttore della rivista Educazione sentimentale, ha al suo attivo molte pubblicazioni in tematiche di formazione e sviluppo organizzativo. In ambito organizzativo-formativo ha pubblicato con Franco Angeli: L’approccio psicosocioanalitico allo sviluppo organizzativo (2005 n.e.), con Dario Forti;Cronaca della formazione manageriale in Italia: 1946-1996. Retablo (1998), con Ugo Morelli. Con Guerini e Associati, ha pubblicato tra l’altro: Ascoltando Primo Levi (1987, 1997, 2011), La solidarietà organizzativa (1993), Emergenze organizzative (1997), Liste. Storie dell’organizzazione, 2005. L’ambiguità organizzativa (2009), Trame di bellezza (2011), La formazione tra realtà e possibilità, con Gianluca Cepollaro, Guerini Next, 2014. Dal 1988 al 2010 è stato responsabile con Eraldo C. Cassani della rubrica “Iconografie organizzative” della rivista Sviluppo e Organizzazione. Cura la rubrica di recensioni librarie su For. Rivista per la formazione, organo dell’AIF. Ha collaborato come fotografo al settimanale “Diario” e alle riviste “Musica viva”, “Leggere”, “Laboratorio musica”, “Città”, “Danza e Danza”, “Pluriverso”, “Flash Art”, “Alfabeta 2”, “Ottagono”, “La Direzione del Personale”, “Educazione Sentimentale”. Per la casa editrice Bruno Mondadori ha curato una copertina su Primo Levi.

Ceo – ARKET 

Paolo Grotto è socio amministratore e direttore commerciale di Arket.
La passione per l’informatica nasce durante gli anni del liceo, affascinato dal primo personal computer visto a casa di uno zio.
Nel corso del tempo questa passione per la tecnologia si trasforma nell’applicazione della stessa per risolvere problemi e aiutare a migliorare i processi.
Dopo la maturità classica, opta per un percorso di formazione continua, frequentando svariati corsi tecnici, dalla programmazione alla gestione di progetto, per concentrarsi, negli ultimi anni, su problematiche manageriali e di miglioramento dei processi di gestione.
Negli anni ha avuto l’opportunità di sperimentare l’importanza dell’organizzazione aziendale lavorando per un’importante azienda manifatturiera del vicentino, e di acquisire competenze tecniche e manageriali lavorando per software house del territorio.
Nel 1998 inizia l’avventura imprenditoriale con la nascita della “Grotto Paolo consulenza informatica”, che diventerà poi nel 2001 Arket.
Nel 2004 la conoscenza e l’amicizia con Enrico Dalle Molle (socio amministratore e Responsabile R&S di Arket), porta alla creazione dell’attuale progetto imprenditoriale di Arket, che diventa l’esperienza professionale dove mette a frutto tutte le competenze acquisite nel corso degli anni.