Autore: RAFFAELLA RAPISARDI

Hr business partner –TESISQUARE

Laurea presso la facoltà di Giurisprudenza dell’Università di Torino, avvia la carriera nelle HR subito dopo la Laurea all’interno di una Società di Ricerca e selezione multinazionale, nel contempo consegue un Master Executive in Direzione del Personale con HS&T.

Dopo circa 3 anni e mezzo nel ruolo precedente intraprende la carriera di HR Specialist e poi di HR Business Partner in TESISQUARE®, azienda specializzata nello sviluppo di soluzioni digitali, dove lavora da 4 anni. In azienda è responsabile della Corporate Academy progettata in azienda, è responsabile del processo di recruiting e affianca le Linee di Business nello sviluppo organizzativo, in ottica di essere Business Partner.”

Managerial & soft training manager – GENERALI ACADEMY ITALIA

Appassionato di formazione, con il desiderio di contribuire a rendere le organizzazioni realtà in cui crescere e realizzarsi come persone e professionisti, lavorando bene e garantendo il proprio benessere.

Responsabile della formazione manageriale e soft all’interno di Generali Academy Italia. Tra le iniziative principali coordinate: programmi dedicati ai people manager per facilitare l’evoluzione della cultura manageriale, programma a supporto dell’introduzione del Performance Management, iniziative ad hoc su richiesta delle funzioni aziendali, percorsi sulle soft skill. In precedenza per 5 anni Responsabile della Formazione di Siram S.p.A. e per 10 anni formatore e consulente in ISTUD.

Consigliere – CORTE DEI CONTI

Magistrato della Corte dei Conti presso le Sezioni Riunite in sede di controllo. Docente a contratto della Scuola Nazionale dell’Amministrazione in materia di “Lavoro pubblico e relazioni sindacali”. Già Presidente dell’Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni – Aran (2011-2019) ed in precedenza Direttore Generale della stessa Agenzia (2001-2010).
Giornalista pubblicista è stato a lungo Direttore responsabile del Rapporto semestrale sulle retribuzioni dei pubblici dipendenti pubblicato ai sensi dell’art. 46, c.3 del d. lgs. n. 165/2001.
Fra le recenti pubblicazioni si segnalano: Miseria delle politiche del pubblico impiego in Italia con S. Battini – Sinappsi, X, n.1, pp.3-32(2020). La contrattualizzazione nel lavoro pubblico: i suoi risultati le sue prospettive, in “Lavoro pubblico fuori dal tunnel?”– Il Mulino (2017).

Founder & Ceo – REVERSE

Ingegnere del software, consulente, manager e, infine, imprenditore, dal 2006 sempre nel settore HR. A soli 29 anni, dopo qualche anno di consulenza alle spalle, è stato nominato Chief Technology Officer di un gruppo multinazionale distribuito su Europa e Sud America, che offre servizi di recruiting, somministrazione, outplacement e formazione.

Co-inventore del Recruiting Collaborativo© grazie al quale nel 2017, ha fondato Reverse. Da allora ne ricopre il ruolo di CEO & Co-Founder raggiungendo, dopo soli quattro anni di mercato, le prime cinque posizioni del settore italiano e il primo premio di Best workplace for women nel 2020.

HR Director – THALES ITALIA

Gianpiero Tufilli è l’HR Director del Gruppo Thales Italia, gruppo d’elettronica leader mondiale degli apparecchi destinati all’industria dell’aeronautica, dello spazio, della difesa, della sicurezza e delle modalità di trasporto. Il Gruppo Thales è presente in 56 paesi e impiega oltre 80 000 dipendenti.
Già avvocato, è specializzato in Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali. Dal 2007 inizia la professione di HR Manager nel Gruppo Leonardo per poi proseguire nel Gruppo FCA (ora Stellantis), in Sicamb-Martin Baker (società leader nella costruzione di sedili eiettabili per aerei militari), in ZTE (multinazionale cinese nel settore delle TLC).
Coautore del libro “Lavorare nell’azienda liquida utilizzando l’apofenia”, ha pubblicato numerosi articoli in ambito Risorse Umane.

Ricercatore e Co-Direttore Master – MIMAP, UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI ROMA TOR VERGATA

Andrea Bonomi Savignon è ricercatore in Economia Aziendale presso il Dipartimento di Management e Diritto, Università di Roma Tor Vergata, dove ha conseguito il Dottorato in Public Management and Governance nel 2013.
Titolare dei corsi in ‘Strategia, innovazione e trasformazione digitale nelle aziende e PA’ e ‘Sustainability Management’, è coordinatore della track in Social Innovation and Sustainability del M.Sc. in Business Administration e co-direttore del Master di II Livello in Innovazione e Management nelle Amministrazioni Pubbliche – MIMAP.
Coordina il gruppo di studio su Public and Non Profit Management nell’ambito di EURAM – European Academy of Management. Ha gestito diversi progetti di ricerca e ricerca-intervento sulla misurazione e valutazione delle performance, sulla trasformazione digitale nella PA e sulla gestione delle relazioni tra amministrazioni, cittadini, imprese e settore non profit.

Senior HR Vice President EMEA&AP – SAS

Elena Panzera HR & CSR Director CEE SAS, Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni, si laurea nel 1999 all’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, inizia la sua carriera professionale in McKinsey & Company dove ricopre il ruolo di Training & Internal Communication Administration per l’Italia. Nel 2002 passa in KPMG Advisory Service come Training & Internal Communication Manager, nel 2004 coglie l’opportunità offertale da SAS di seguire l’area di Professional Development per la sede italiana. Nel 2007 assume il ruolo di HR Manager e nel 2009 di HR Director a riporto dell’Amministratore Delegato. Ha un diploma di Master in coaching ed è responsabile del progetto di Talent Management a livello SAS EMEA. Da giugno 2011 riveste anche la carica di Corporate Social Responsibility Director.

Direttore Centrale Formazione e Sviluppo Risorse Umane – INPS

Giuseppe Conte (1971) riveste il ruolo di direttore centrale Formazione e sviluppo risorse umane in Inps, con responsabilità estesa alla mappatura e verifica delle competenze, all’elaborazione dei percorsi di sviluppo professionale e di carriera, alla gestione della conoscenza, al fine di rafforzare la motivazione e il senso di appartenenza del personale. Fa parte del Comitato per l’innovazione tecnologica e la trasformazione digitale, che sovrintende all’attuazione del piano strategico digitale Inps, e coordina il programma di change management, attraverso cui l’Istituto mira a supportare la trasformazione digitale e tecnologica in atto, soprattutto attraverso lo sviluppo delle risorse umane e la trasformazione culturale.
Dirigente pubblico dal 2002, è stato responsabile di Sedi territoriali ed Uffici prima in INPDAP, ora in Inps. Titolare di incarichi dirigenziali generali dal 2009, vanta una lunga esperienza apicale nella gestione di realtà ed organizzazioni complesse. Si è occupato di pensioni internazionali e ha rivestito il ruolo di project leader nel progetto di cooperazione internazionale EU-China Social Protection Reform Project (SPRP), cofinanziato dall’Unione Europea e dalla Repubblica Popolare Cinese, e di WP2 leader (Sharing & Dissemination) nel programma Social Agencies for Future Europe (SAFE). È stato il responsabile delle relazioni esterne in Inps fino al 2019, occupandosi di sviluppare le strategie di comunicazione, rafforzare le relazioni istituzionali, nazionali ed internazionali, sovrintendere all’ufficio “Relazioni con i media”. Rappresenta l’Inps nella European Social Insurance Platform (piattaforma europea cui aderiscono oltre 50 Istituzioni di Stati UE). E’ membro direttivo dell’Associazione classi dirigenti delle pubbliche amministrazioni (AGDP) e membro del Consiglio direttivo dell’Associazione Dirigenti Allievi della Scuola Nazionale dell’Amministrazione (AllieviSNA). Appassionato di fantascienza, fantasy e fumetti.

Chief people & organization officer – GEFRAN

Formazione internazionale in Management, HR, Negoziazione, Coaching, Talent Development, PNL, Leadership. Esperienza nei settori Performing Arts, GDO e Moda; in Gefran dal 2009. Collabora con diverse Università italiane e con Robbins Research International, USA. La contraddistinguono: spirito multiculturale e innovativo, orientamento al business e capacità di realizzare obiettivi attraverso lo sviluppo del valore umano.

Presidente Regionale Lazio – AIDP

Nominato nel 2021  fra i 100 welfare specialist Italiani da Fortune Italia, professore a contratto presso l’Università Europea di Roma, presidente Regionale Lazio in AIDP, Vicepresidente nazionale e responsabile Nazionale del Centro Studi, già Direttore Corporate Risorse Umane e Personale del Gruppo Mondoconvenienza e oggi HR Director come Fractionale manager in Gioservice s.r.l., David Trotti si occupa di Formazione in tutta l’area del diritto del lavoro.
È Consulente del Lavoro e Professore a contratto presso l’università Niccolò Cusano di Roma.
È Consulente Nazionale per l’area lavoro dell’Aiop. Pubblicista, ha al suo attivo libri, ebook, articoli e video. In particolare nel 2021 ha scritto su welfare e politiche attive del lavoro per gli editoriali del Quotidiano di Ipsoa.
Tra i suoi libri si annoverano: Il libro unico del lavoro, Fringe Benefit e trasferte, Gestione amministrativa del personale, Lavoro occasionale, Pratica del personale.