Autore: RAFFAELLA RAPISARDI

Vice presidente e amministratore delegato – MANHANDWORK

Diplomata in ragioneria, negli anni ’90 ha continuato i suoi studi intraprendendo il percorso universitario di Giurisprudenza e successivamente frequentando la Scuola di Giuslavoristica e Amministrazione del Personale.
L’ interesse per l’ambito delle Risorse Umane, l’ha portata a iniziare già nel 1993 a svolgere attività di formazione per un’importante società operante nel settore paghe, per poi dedicarsi completamente alla mansione di PayRoll Specialist.
Dal 2001 ha ricoperto per quattordici anni il ruolo di  Responsabile del Personale, figura che nel 2016 le ha permesso di proseguire la sua carriera in ManHandWork, azienda torinese operante nel settore della logistica. Si è occupata fin da subito non solo dell’Amministrazione del Personale, ma anche di curare le relazioni sindacali, in capo a lei ancora oggi. Da due anni è Amministratore Delegato e Vice Presidente di ManHandWork.

Ceo – CREATTIVITÀ

Socio fondatore e A.D. di Creattività srl (formazione e consulenza) e Fattore Sette srl (Digital learning e Marketing). Laureato in Psicologia del Lavoro, con una tesi sulla Learning Organization, ha avuto la fortuna e l’onore di essere Master Trainer di Edward de Bono per 22 anni fino al 2019, anno del suo ritiro. Ha fatto un Master in Problem Solving Strategico nelle Organizzazioni con la Scuola di Palo Alto, che ha come esponente di spicco Giorgio Nardone. Ha svolto un Master in Pnl con particolare attenzione all’apprendimento rapido e la comunicazione.

In questi 30 anni ha sviluppato dei modelli e dei metodi mixando il mio pensiero ed i miei studi con le esperienze che ho vissuto. Ad esempio, ha sviluppato un modello di lettura veloce creativa che ha chiamato “Leggere come Leonardo”. Negli ultimi 10 anni ha approfondito il legame tra Creatività e Marketing con un modello che ha chiamato “Markethink”. Ha sviluppato insieme all’amico Roberto Pozza un modello sul Project Management Creativo, che hanno chiamato “Projectmind” e sul metodo innovativo riguardante la gestione dei meeting “Meethink”. Si occupa di formazione aziendale da 30 anni e collabora come Docente e come Responsabile Scientifico di diversi Master con la 24Ore Business School e con la scuola Universitaria Supsi di Lugano.

Sono di suo particolare interesse due attività che riguardano il mondo della formazione: il “Management della Formazione” e la “Digital Learning Transformation”. Per quanto riguarda il “Management della Formazione”, ha scritto un libro sull’argomento ed è il Responsabile Scientifico di un Master della 24Ore Business School su questa tematica. Per quanto riguarda la “Digital Learning Transformation” è un tema che segue dal 2000, anno in cui ha aperto la sua società, che ha come controparte teorico-metodologico il Master in “Digital Learning” della 24Ore Business School, di cui è il Responsabile Scientifico.

Head of hr center of expertise – GRUPPO SIT

Libera è HR Director Metering Division&Head of HR Center of Expertise all’interno di SIT, multinazionale quotata al segmento Euronext Milan che crea soluzioni intelligenti per il controllo delle condizioni ambientali e per la misurazione dei consumi.

Ha un’esperienza di 15 anni in ambito HR all’interno di aziende Internazionali. Ha sempre gestito progetti di Talent Management ambiziosi, in dipartimenti HR moderni, innovativi, vicini al business e orientati al cambiamento. Il suo percorso è iniziato in consulenza come specialista di sviluppo risorse umane. Nel 2008 è entrata nel Gruppo Elica Spa occupandosi inizialmente di Talent Acquisition, Employer Branding e People Development.

Nel 2012 in Vitec Group PLC è cresciuta prendendo la responsabilità del centro di Competenza HR con perimetro Globale: selezione, employer branding, formazione, sviluppo, organizzazione e compensation gestendo Team di specialisti.

Nel 2014 ha accettato una sfida più gestionale ed ha aggiunto al suo ruolo la responsabilità di progetti di riorganizzazione, ristrutturazioni e di attività HR più vicine alla linea. In tutta la sua esperienza si è occupata, oltre che di costruzione di processi e strumenti HR, anche di digitale, di performance, di competenze e di comunicazione corporate comprendendo bene le dinamiche organizzative e gli equilibri di business.

Laureata in Psicologia dell’Organizzazione presso l’Università degli Studi di Roma La Sapienza, ha conseguito l’ MBA – ILA, presso ISTUD Business School. Nel 2015 ha terminato una prestigiosa scuola di Coaching e in aggiunta si è certificata come HR Manager presso KIWA. Nel 2020 ha frequentato un HR Executive Program presso la Rutgers School of Management and Labor Law in New Jersey ed ha arricchito il suo know-how con un Executive Management Program presso la Columbia Business School a New York.

Data analyst specialist – EXOR INTERNATIONAL

Uno specialista del dato, capace di sviluppare e trasformare numeri ed algoritmi in informazioni fondamentali per l’evoluzione di una azienda. La sua esperienza nello sviluppo di sistemi di Business Intelligence, in complessi progetti di Big Data incentrati sulla digitalizzazione e sulla Lean Manufacturing, ha velocizzato e supportato la Digital Transformation di EXOR International. Damiano Vendramini, Data Analyst Specialist, ha un ruolo chiave nell’analisi dei problemi e nella loro risoluzione fornendo soluzioni creative, oltre a produrre metodologie e dashboard per una gestione efficace dei dati.  

Professore ordinario di Ingegneria Economico Gestionale, già rettore – POLITECNICO DI BARI

Nicola Costantino (Bari, 1951), ingegnere, è professore ordinario di Ingegneria Economico Gestionale presso il Politecnico di Bari, del quale è stato Rettore dal 2009 al 2013. Autore di circa trecento pubblicazioni a carattere internazionale e nazionale, prevalentemente sui temi del supply chain management e del construction management, ha svolto attività di ricerca e didattica in U.S.A., Regno Unito, Danimarca, Spagna, Cina. In qualità di direttore tecnico di una delle maggiori imprese generali di costruzioni italiane, ha curato la realizzazione di importanti opere di ingegneria industriale e civile in Puglia e Basilicata (centrale Enel di Brindisi Sud, numerose centrali telefoniche, centri di meccanizzazione postale, nuova chiesa di Padre Pio a San Giovanni Rotondo, ecc.). È stato consigliere di amministrazione di Tecnopolis Novus Ortus e del Centro Laser di Bari. Dal 2014 al 2016 è stato Amministratore Unico di Acquedotto Pugliese S.p.A., e dal 2017 al 2021 Presidente del Consiglio di Amministrazione di Retegas Bari S.p.A.. Attualmente è componente del Consiglio Superiore dei Lavori Pubblici.

Lead design electric & electronic manager – ERRE TECHNOLOGY GROUP

Psicologa delle organizzazioni  e senior learning specialist – GENERALI ACADEMY ITALIA

Sarah Reale è esperta di processi formativi all’interno delle organizzazioni. All’interno dell’Academy di Generali Italia si occupa dello sviluppo della Faculty aziendale e dei percorsi di Train The Trainer. Presiede la Formazione aziendale sulla comunicazione e sul linguaggio semplice e chiaro verso il cliente. Coordina la comunicazione della Formazione verso tutte le persone dipendenti dell’azienda. Come esperta di apprendimento e formazione, opera sin dal 1995 all’interno delle piccole e medie imprese e in contesti di aziende di grandi dimensioni nazionali e internazionali.

Responsabile academy – REALE GROUP

ha fatto della sua passione per la formazione e l’innovazione, la sua mission professionale. Da diversi anni in Reale Group si è occupata prima di Formazione Commerciale, per poi curare la nascita di Academy nel 2010 e ricoprirne successivamente il ruolo di Responsabile. Oggi l’Academy è all’interno della funzione di Change Management a supporto della trasformazione del Gruppo.

Chief human resources officer – ILPRA

Si occupa di organizzazione aziendale e di crescita personale dal 2003 e la sua preparazione professionale in ambito HR include esperienze come libero professionista e incarichi in azienda. Chief human reosurces officer per ILPRA, multinazionale italiana leader nella costruzione e commercializzazione di macchine per il packaging.

Hr business partner –TESISQUARE

Laurea presso la facoltà di Giurisprudenza dell’Università di Torino, avvia la carriera nelle HR subito dopo la Laurea all’interno di una Società di Ricerca e selezione multinazionale, nel contempo consegue un Master Executive in Direzione del Personale con HS&T.

Dopo circa 3 anni e mezzo nel ruolo precedente intraprende la carriera di HR Specialist e poi di HR Business Partner in TESISQUARE®, azienda specializzata nello sviluppo di soluzioni digitali, dove lavora da 4 anni. In azienda è responsabile della Corporate Academy progettata in azienda, è responsabile del processo di recruiting e affianca le Linee di Business nello sviluppo organizzativo, in ottica di essere Business Partner.”

Managerial & soft training manager – GENERALI ACADEMY ITALIA

Appassionato di formazione, con il desiderio di contribuire a rendere le organizzazioni realtà in cui crescere e realizzarsi come persone e professionisti, lavorando bene e garantendo il proprio benessere.

Responsabile della formazione manageriale e soft all’interno di Generali Academy Italia. Tra le iniziative principali coordinate: programmi dedicati ai people manager per facilitare l’evoluzione della cultura manageriale, programma a supporto dell’introduzione del Performance Management, iniziative ad hoc su richiesta delle funzioni aziendali, percorsi sulle soft skill. In precedenza per 5 anni Responsabile della Formazione di Siram S.p.A. e per 10 anni formatore e consulente in ISTUD.