Autore: Laura Malnati

Presidente e ceo – ROLD

Laura Rocchitelli, classe 1967, sposata con tre figli, entra nell’azienda di famiglia all’inizio degli anni ’90, iniziando con un periodo di addestramento durante l’ultimo periodo dei suoi studi universitari. Ha una Laurea in Economia Aziendale conseguita presso l’Università Bocconi e la sua area di attività risulta fin da subito quella strategica e amministrativo-finanziaria. Nel corso degli anni matura un’ampia conoscenza dei processi interni, partecipando in prima persona a progetti e attività in ogni area aziendale. Oggi ricopre la carica di Presidente e amministratore delegato in ROLD, media azienda ubicata a nord ovest di Milano, globalmente riconosciuta per la progettazione e produzione di soluzioni, componenti e tecnologie per gli ambiti domestico, professionale ed industriale. Attualmente ha le deleghe dirette sulle funzioni Finance, HR, Sales e Supply Chain e svolge un ruolo significativo nel processo strategico di innovazione. Da aprile 2023 ricopre la carica di Presidente dell’ I.T.S. Lombardia Meccatronica. In Assolombarda ricopre le seguenti cariche: Presidente del gruppo dei meccatronici e membro dell’advisory board del progetto Steamiamoci. In Federmeccanica è membro del Consiglio Generale

Dirigente Risorse Umane e Relazioni Industriali, Affari Generali e Legali – SETA

Costanza Righi Riva, nata a Modena, il 9 gennaio 1966, Avvocato, da 15 anni Dirigente Risorse Umane e Relazioni Industriali, Affari Generali e Legali di SETA S.p.A., Società che gestisce il Trasporto Pubblico Locale nelle province di Modena, Reggio Emilia e Piacenza. Auditor certificato per Sistemi di gestione Sicurezza Qualità e Ambiente (SQA). È stata Consigliere di Amministrazioni in alcune Società nel settore del trasporto di persone. Dal 2010 al 2015 è stata componente del Comitato Pari Opportunità dell’Ordine degli Avvocati di Modena.

Key Account Manager – SKILLA

Ha cominciato la sua carriera professionale nell’ambito dell’IT come User Experience Architect, progettando sistemi e applicazioni complesse in vari ambiti per clienti globali. Negli ultimi dieci anni ha supportato grandi organizzazioni a livello globale nell’individuare e implementare soluzioni per la gestione e lo sviluppo del talento. Oggi, nel ruolo di Key Account Manager, aiuta i clienti di Skilla a realizzare la loro strategia per lo sviluppo delle competenze dei collaboratori.

HR Manager – IMAB GROUP

Andrea Guerra, 41 anni, ingegnere gestionale, in IMAB dal 2009. Inizia la sua carriera nell’engineering e nella gestione dei team di produzione per poi gradualmente spostarsi in area organizzazione processi e sistemi di gestione qualità, ricoprendo il ruolo di Kaizen Promotion Officer. Dal 2018 intraprende la carriera di Responsabile Risorse Umane di gruppo, focalizzandosi sulla revisione del processo di selezione e sui progetti di talent attraction, retention e sviluppo di competenze comportamentali delle aziende IMAB Group e Pensarecasa.

Marketing and Human Resources Manager – DIESSE ARREDAMENTI

Galletti Manila è HR e Marketing Manager di Diesse Arredamenti S.p.A., azienda che si occupa dal 1990 della realizzazione di interni per yacht e mega-yacht di lusso per i brand più prestigiosi della nautica mondiale. Ritiene che il responsabile delle risorse umane oggi debba saper valorizzare i dipendenti che sono il nucleo dell’azienda, promuovendo un ambiente di lavoro produttivo e gratificante. Laureata in Scienze Politiche e iscritta all’albo dei giornalisti pubblicisti.

Training & Development Project Manager Eleva – ZETASERVICE

Psicologa iscritta all’Ordine, Consulente HR, Coach

Psicologa e Consulente HR con esperienza ventennale. Si occupa di progettazione, realizzazione e conduzione di progetti formativi, facilitazione di Focus Group, tavoli di lavoro e attività di Action Learning, processi di Assessment, percorsi di Executve Coaching. Affianca le aziende in percorsi di cambiamento organizzativo, sviluppo della leadership, employer branding.

Senior HR Consultant Individua – ZETASERVICE

Psicologa iscritta all’Ordine, Consulente HR, Recruiter

Professionista specializzata in psicologia del lavoro e delle organizzazioni:  ha maturato un’esperienza pluriennale nel campo delle Risorse Umane.
Gestisce attività di Recruitment di Middle  e Top Management, processi di Assessment sia di  Selezione che di Sviluppo.

Human Capital Officer – CHERUBINI

Human Capital Officer di Cherubini Spa dal 2020, è nata a Milano e opera in ambito HR da oltre 10 anni nella provincia di Brescia, dopo diverse esperienze professionali in Direzione Generale e Direzione Commerciale. Diventata recentemente Business Coach ed OKR Strategist, il suo approccio professionale ha come cifra distintiva una forte competenza e passione per la comunicazione interpersonale, sia negli aspetti tecnici di contenuto e forma, sia nei risvolti più relazionali. Non potendo esimerci dal comunicare, ritiene infatti che l’espressione della propria professionalità passi necessariamente attraverso una buona consapevolezza comunicativa, soprattutto all’interno di strutture organizzative che evolvono sempre più verso modelli fluidi, che fanno della collaborazione tra le persone uno dei principali fattori critici di successo. Nel corso del proprio percorso professionale ha operato in contesti aziendali di origine familiare, contribuendo alla regia di percorsi di cambiamento in termini di governance e modelli gestionali nella sfera del Capitale Umano. Per farlo ha sviluppato progettualità innovative a livello di Comunicazione Interna, Welfare, Formazione & Sviluppo, Recruiting e People Strategy.

Diversity, Equity, Inclusion and Welfare Manager – FERALPI SIDERURGICA

E’ mamma di due splendidi bimbi e moglie felice di un ingegnere conosciuto nella sede tedesca di Feralpi Group, Riesa, dove ha lavorato in diverse funzioni per 11 anni della sua carriera. Laureata in Lingue e Letterature Straniere, ha conseguito un Master in Business Administration presso la HHL Leipzig Graduate School of Management. Al suo rientro in Italia iniziata un percorso di Dottorato Industriale con la Facoltà di Economia e Management dell’Università di Padova, che sta vedendo il suo quarto e ultimo anno su un’analisi di best practice in ambito Diversity Equity Inclusion, suo ramo attuale in Feralpi.

Talent Acquisition Specialist – FERALPI SIDERURGICA

Dopo aver ottenuto una laurea in Economia e Gestione Aziendale presso l’Università degli Studi di Brescia, ha avviato la sua carriera professionale in ambito economico all’interno di un Gruppo industriale bresciano come controller. Dopo alcuni anni, acquisisce interesse verso il mondo delle Risorse Umane e inizia a coltivare conoscenze e competenze utili ad operare in quest’area. Dal 2020 ricopre il ruolo di Talent Acquisition Manager presso Feralpi e si occupa di selezione e valorizzazione delle risorse umane

HR Director&Business Development – ELEA

Studi classici e una laurea nel mondo della comunicazione, i suoi campi di interesse di spaziano dai modelli di branding ai processi di informatizzazione e digitalizzazione in ambito HR. Le sue competenze abbracciano la costruzione delle piattaforme di assesment, internal&social communication, branding employee, allargando la prospettiva alle attività DE&I e Health&Safety. L’incertezza del contesto attuale e futuro lascia poche certezze in mano alle aziende, che devono sperimentare nuovi modelli e processi per trovare, ingaggiare e far crescere il personale al proprio interno. Servono nuove coordinate per orientarsi nel cambiamento, strumenti che possano combinare i modelli con indicatori misurabili che offrano riscontri oggettivabili circa le strategie intraprese. In questo senso l’obiettivo più importante per Luca Martini è sostenere i progetti dell’Azienda armonizzando strumenti HR consolidati con le nuove opportunità tecnologiche, in rapida e straordinaria evoluzione.