Silvia Preti
Human Capital Officer – CHERUBINI
Human Capital Officer di Cherubini Spa dal 2020, è nata a Milano e opera in ambito HR da oltre 10 anni nella provincia di Brescia, dopo diverse esperienze professionali in Direzione Generale e Direzione Commerciale. Diventata recentemente Business Coach ed OKR Strategist, il suo approccio professionale ha come cifra distintiva una forte competenza e passione per la comunicazione interpersonale, sia negli aspetti tecnici di contenuto e forma, sia nei risvolti più relazionali. Non potendo esimerci dal comunicare, ritiene infatti che l’espressione della propria professionalità passi necessariamente attraverso una buona consapevolezza comunicativa, soprattutto all’interno di strutture organizzative che evolvono sempre più verso modelli fluidi, che fanno della collaborazione tra le persone uno dei principali fattori critici di successo. Nel corso del proprio percorso professionale ha operato in contesti aziendali di origine familiare, contribuendo alla regia di percorsi di cambiamento in termini di governance e modelli gestionali nella sfera del Capitale Umano. Per farlo ha sviluppato progettualità innovative a livello di Comunicazione Interna, Welfare, Formazione & Sviluppo, Recruiting e People Strategy.
E’ mamma di due splendidi bimbi e moglie felice di un ingegnere conosciuto nella sede tedesca di Feralpi Group, Riesa, dove ha lavorato in diverse funzioni per 11 anni della sua carriera. Laureata in Lingue e Letterature Straniere, ha conseguito un Master in Business Administration presso la HHL Leipzig Graduate School of Management. Al suo rientro in Italia iniziata un percorso di Dottorato Industriale con la Facoltà di Economia e Management dell’Università di Padova, che sta vedendo il suo quarto e ultimo anno su un’analisi di best practice in ambito Diversity Equity Inclusion, suo ramo attuale in Feralpi.
Dopo aver ottenuto una laurea in Economia e Gestione Aziendale presso l’Università degli Studi di Brescia, ha avviato la sua carriera professionale in ambito economico all’interno di un Gruppo industriale bresciano come controller. Dopo alcuni anni, acquisisce interesse verso il mondo delle Risorse Umane e inizia a coltivare conoscenze e competenze utili ad operare in quest’area. Dal 2020 ricopre il ruolo di Talent Acquisition Manager presso Feralpi e si occupa di selezione e valorizzazione delle risorse umane
Studi classici e una laurea nel mondo della comunicazione, i suoi campi di interesse di spaziano dai modelli di branding ai processi di informatizzazione e digitalizzazione in ambito HR. Le sue competenze abbracciano la costruzione delle piattaforme di assesment, internal&social communication, branding employee, allargando la prospettiva alle attività DE&I e Health&Safety. L’incertezza del contesto attuale e futuro lascia poche certezze in mano alle aziende, che devono sperimentare nuovi modelli e processi per trovare, ingaggiare e far crescere il personale al proprio interno. Servono nuove coordinate per orientarsi nel cambiamento, strumenti che possano combinare i modelli con indicatori misurabili che offrano riscontri oggettivabili circa le strategie intraprese. In questo senso l’obiettivo più importante per Luca Martini è sostenere i progetti dell’Azienda armonizzando strumenti HR consolidati con le nuove opportunità tecnologiche, in rapida e straordinaria evoluzione.
Laureato in Ingegneria Elettronica presso l’Universita’ di Pavia, ha sviluppato esperienze e competenze specifiche in diversi settori industriali.
Genovese, classe 1992.
Alessandro Panza inizia la sua carriera nel 2008 come Intern in GE HealthCare. Successivamente si trasferisce a Colonia per lavorare in Bayer AG come International HR Specialist. Nel 2010 rientra in Italia ed entra in Barilla come HR Specialist fino a diventare nel 2014 Plant HR Manager. Nel 2015 torna in GE HealthCare come HR Manager, ricoprendo numerosi ruoli sempre più rilevanti come HR Director Italia, HR Director Sud Europa e responsabile HR del Comitato Aziendale Europeo (CAE).