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  • EXECUTIVE MASTER “FORMAZIONE FORMATORI per Learning & Training Specialist” – MILANO

    Milano

    {tab Programma} LA PROGETTAZIONE DEGLI INTERVENTI FORMATIVI - 15, 16 aprile 2026 OBIETTIVI DEL MODULO Individuare le fasi del processo formativo, analizzando le diverse metodologie di progettazione con particolare riguardo agli approcci in presenza, digitali, blendede integrati. Fornire logiche e metodi applicati sulle tre dimensioni strutturali: Sistema Cliente/Partecipante e analisi fabbisogni Rapporto con la committenza […]

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  • Corso “I FONDAMENTI DEL DESIGN ORGANIZZATIVO” – MILANO

    Milano

    IL TEMA: Nelle imprese di oggi, l’intervento sull’organizzazione sta diventando sempre più continuativo e sempre più legato all’innovazione, trainata dalla padronanza delle tecnologie più avanzate, dal digitale e dalla stessa intelligenza artificiale. La competizione sui mercati richiede una progettualità che investa congiuntamente prodotti, servizi e modo di relazionarsi con clienti e mercati. L’innovazione è ancora […]

  • EXECUTIVE MASTER “FORMAZIONE FORMATORI per Learning & Training Specialist” – MILANO

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    {tab Programma} LOGICHE, METODI E STRUMENTI PER SVILUPPARE EFFICACEMENTE GLI APPRENDIMENTI - 14, 15 maggio 2026 OBIETTIVI DEL MODULO Fornire un’analisi accurata dei principali metodi e strumenti per generare gli Apprendimenti, declinandola con la sperimentazione delle più importanti tecniche di gestione delle attività e delle dinamiche dei gruppi in formazione. CONTENUTI Gli stili di apprendimento […]

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    {tab Programma} METACOGNIZIONE E INTELLIGENZA GENERATIVA - 2 luglio 2026 OBIETTIVI DEL MODULO Comprendere e applicare i principali metodi di sviluppo metacognitivo individuando i più efficaci e potenti sistemi digitali di presidio e di elaborazione della conoscenza. Analizzare quali sono gli ambiti e gli strumenti connessi con l’Intelligenza Artificiale anche generativa, al fine di attivare […]

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    {tab Programma} LEADERSHIP ED EMPOWERMENT DEL FORMATORE - 9, 10 settembre 2026 OBIETTIVI DEL MODULO Chi si occupa di sviluppo degli apprendimenti deve innanzitutto essere ben consapevole dei propri punti di forza e di debolezza. Una buona autoconsapevolezza rappresenta il presupposto per una potente Self Leadership e un forte Empowerment in grado di guidare Persone […]

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