Milano

Valutazione e qualità della Formazione Obiettivi Esaminare il processo di analisi, progettazione, erogazione e controllo dell’azione formativa con particolare attenzione alla valutazione della Formazione, degli Apprendimenti e del cambiamento organizzativo nonché alla qualità del servizio erogata e percepita. Contenuti Valutazione, audit e monitoraggio della Formazione I quattro livelli della valutazione della Formazione Metodologie, tecniche e […]

Elaborazione e presentazione dei Project Work Attività L’Executive Master in Formazione Formatori prevede, come fase conclusiva, l'elaborazione e la discussione di un Project Work individuale. Tale attività sarà svolta in stretto accordo e con l'affiancamento della Direzione Didattica. {tab Programma} L’Executive Master in Formazione Formatori per Learning e Training Specialist sarà articolato in 6 seminari, per un […]

MODULO 3 People Management: come gestire e valorizzare le persone Obiettivi Sviluppare, implementare processi e competenze per diventare motivatori efficaci dei propri collaboratori, facendo emergere e valorizzando le loro capacità e potenzialità in un'ottica di Empowerment soggettivo inserito in una Policy evoluta del Management aziendale. Contenuti Il manager come metamotivatore Motivazioni intrinseche ed estrinseche Le […]

MODULO 4 Ricerca e selezione: strategie avanzate per assumere e coinvolgere le Persone di valore Obiettivi Fornire logiche, metodi, tecniche e strumenti, anche tecnologicamente avanzati, per ottimizzare e rendere efficiente il processo di ricerca e selezione di nuove professionalità in contesti organizzativi ad alto tasso di dinamicità, nella consapevolezza che una corretta individuazione delle Risorse […]

MODULO 5 Competenze legali, sindacali e negoziali dell’HR Manager Obiettivi Il ruolo strategico dell'HR Manager moderno vede anche una potente azione combinatoria di competenze e responsabilità di carattere legale, sindacale e negoziale, un'azione che deve essere mantenuta, consolidata e sviluppata nel tempo. Il percorso è quindi finalizzato ad affinare le capacità di presidio e gestione, […]

MODULO 6 HR Management nella Digital Economy Obiettivi Nella consapevolezza che un HR Manager moderno deve coniugare le competenze digitali strategiche con la Human Sensibility, il percorso sarà focalizzato sulla conoscenza e l'utilizzo dei Data driven HR (analisi di dati), sull'uso dell'intelligenza artificiale nei processi di Recruitment e People Management e sulla dimensione digitale nei […]

Elaborazione e presentazione dei Project Work Fase conclusiva del percorso: ogni partecipante elabora e discute un Project Work individuale o di team, in stretto accordo e con l'affiancamento della Direzione Didattica. {tab Programma} L’Executive Master si articola in 6 moduli, per un totale di 10 giornate di formazione in presenza (70 ore di formazione totali) […]