lean management system – MOROCOLOR ITALIAStefano Ruggeri, laureato in economia aziendale – amministrazione e governance delle aziende, presso l’Università degli Studi di Roma Tre. Appassionato di Lean Thinking dal 2019, nel 2020 ha svolto il tirocinio per tesi in un’azienda umbra come agente del cambiamento. Dal 2021 gestisce i team di miglioramento continuo in Morocolor.
ceo managing director – MEP – MACCHINE ELETTRONICHE PIEGATRICIEconomista. Esperto di General Management, Corporate & Legal, Finance, Governance, ESG, Planning & Control, Crisis & Risk Management, Business Development. Ha ricoperto posizioni di Top Management nei settori industriali: Macchinari, Logistica, Ingegneria & Telecomunicazioni, Automotive, Moda, Editoria, Chimico-Farmaceutico.
Ha ricevuto riconoscimenti accademici e istituzionali; tra cui i recenti: Legalità & Profitto Economy NSA Award 2022, Industria Felix 2021-2020, Rating A++ Moody’s Analytics CDR 2020, Mario Unnia 2019, Marco Fertonani 2019, Le Fonti CEO 2019-2018-2017, Ambrogio Lorenzetti Governance 2017, Tre Stelle Legalità AGCM “Antitrust” 2019, ELITE London Stock Exchange 2016, Azienda ELITE Borsa Italiana LSEG 2015, Medaglia d’Argento Politecnici Italiani 2011, Antonio Pigafetta 2007.
Laurea Economia Università Bocconi Milano Italia – MBA Stanford University – MR&D Harvard USA.
presidente – MOROCOLOR ITALIASi è diplomato al Liceo Classico e laureato in Filosofia. È entrato nell’azienda di famiglia nel 1993; negli anni si è occupato di amministrazione, acquisti e sviluppo dei sistemi informatici. Ha poi lavorato come Responsabile del Personale e della Produzione. Dopo la morte del fratello Camillo, nel 2010, è diventato Presidente: da allora l’azienda è cresciuta notevolmente e si è orientata verso un’impostazione più manageriale. Nel 2018 è iniziata la trasformazione lean, dopo un viaggio in Giappone, alle origini del sistema. Dal 2018 al 2020 Morocolor è stata tra le Top 500 aziende del Corriere della Sera; nel 2021 è apparsa tra le prime 100 aziende sostenibili di Forbes.
cpm solution manager – TALENTIA SOFTWAREDopo la laurea magistrale in Business Administration conseguita presso l’Università di Padova, inizia la sua esperienza come consulente in ambito Corporate Performance Management.
Negli anni approfondisce e sviluppa competenze tecnico-funzionali riguardanti processi di Consolidato, Pianificazione e Reporting. Segue progetti di diverse industry, con focus su Fashion&Luxury e Manufacturing.
Nel 2021 entra in Talentia con il ruolo di CPM Solution Manager.
Dopo gli studi universitari ha alternato la propria attività tra il brokeraggio assicurativo, la professione legale e l’ambito risorse umane. Dal 2020 è HR manager in Dani S.p.a.
ceo – TURATTIExecutive con oltre 25 anni di esperienza nel settore degli impianti per food and beverage, ha ricoperto incarichi in Italia, Cina , Canada all’interno di importanti realtà mulltinaziomali.
Dal Dicembre 2019 ricopre la carica di CEO della Turatti S.r.l. in concomitanza con l’ingresso come azionista di maggioranza DEA CAPITAL S.G.R.. Turatti con sede a Cavarzere in provincia di Venezia è il leader mondiale nella fornitura di impianti per la IV Gamma di Frutta e Verdura.
direttore commerciale – SAEPLaureato in Economia, possiede esperienza decennale nel mondo ERP in contesti aziendali strutturati. Dirige il reparto commerciale SAEP nella proposizione di soluzioni rivolte alle aziende di tutte le dimensioni.
ceo – SAEP ICT ENGINEERINGGiuseppe Caspani è il CEO di SAEP ICT Engineering dal 2016. Laureato in Ingegneria Informatica, si occupa di coordinare progetti e team di sviluppo nell’evoluzione dei prodotti SAEP.
professoressa associata di organizzazione aziendale e gestione delle risorse umane – Dipartimento di management – UNIVERSITA’ CA’ FOSCARI DI VENEZIAProfessoressa Associata di Organizzazione Aziendale e Gestione delle Risorse Umane presso il Dipartimento di Management dell’Università Ca’ Foscari Venezia, Vice-direttrice e fondatrice del Ca’ Foscari Competency Centre, centro accademico che svolge attività di ricerca, formazione e consulenza in tema di valutazione e sviluppo delle competenze trasversali. Svolge attività di ricerca e formazione nell’ambito della Gestione delle Risorse Umane e dell’Organizzazione Aziendale. I suoi interessi di ricerca riguardano principalmente la valutazione e lo sviluppo delle competenze emotive e sociali, la leadership inclusiva, le competenze trasversali per l’innovazione, per l’imprenditorialità, per i processi di carriera e di digitalizzazione. Le sue ricerche sono pubblicate in riviste specializzate di settore e presentate presso numerosi convegni internazionali. È membro del Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations e Associate Editor della rivista Frontiers in Organizational Psychology.
amministratore delegato – GIBUSNato nel 1987 a Camposampiero (PD), dopo la maturità scientifica si dedica agli studi in architettura, conseguendo nel 2012 la laurea magistrale all’Università IUAV di Venezia. Dopo alcune brevi esperienze professionali nel settore della progettazione architettonica, nel 2013 inizia la propria attività in Gibus S.p.A., azienda di famiglia attiva nella produzione di tende da sole e pergole, con il ruolo di responsabile del design. Tra il 2014 ed il 2016 consegue un MBA per Fondazione CUOA di Vicenza. Nel 2016, contestualmente all’ingresso nel capitale del fondo di private equity NEM Sgr, entra all’interno del CDA di Gibus. Da allora affianca il padre Gianfranco nella direzione dell’azienda, intraprendendo un percorso che porta ad una crescita in termini di business ed organizzazione. Nel 2018 collabora al processo che porta al riacquisto delle partecipazioni del fondo di private equity da parte della famiglia Bellin-Danieli. Nel 2019 coordina il processo che porta alla quotazione di Gibus SpA sul listino AIM di Borsa Italiana. Oggi continua il proprio impegno come Amministratore Delegato di Gibus
Ingegnere, ricopre il ruolo di Direttore Operations del Gruppo Benincà. Durante la sua carriera professionale ha maturato diverse esperienze legate alle logiche di approvvigionamento, supply chain, produzione e qualità, con un orientamento alla massimizzazione della marginalità aziendale.
Paolo Neirotti è Direttore della Scuola Master del Politecnico di Torino, oltre che docente di strategia e organizzazione di impresa nel corso di Laurea Magistrale di Ingegneria Gestionale. Le sue attività di ricerca, insegnamento e di servizio presso l’ateneo riguardano gli effetti della digitalizzazione su futuro del lavoro e competenze e l’evoluzione nei modelli di life long learning.