Con più di 20 anni di esperienza in ICT Consulting Services e Delivery, è oggi il Direttore Commerciale di Atomos Hyla, società del gruppo sedApta.
Le sue competenze si basano principalmente sulla Digital Transformation con particolare attenzione ai processi di Supply Chain e Operations, ERP, CRM e progetti customizzati. Sviluppa negli anni forti esperienze nella gestione di progetti internazionali e di partnership internazionali.
Andrea Mazzanti è chief information officer di ARENA. Prima di lavorare per l’azienda marchigiana è stato per quattro anni Head of Digital in Ferrari.
Nel suo percorso di carriera vanta oltre 13 anni di lavoro in Microsoft Seattle WA in qualità di Tech Lead MSN- Messenger.
Ha lavorato anche in Sun Chemical Corporation/Total come Tech Lead.
Laureato nel 2005 in Ingegneria Gestionale presso l’Alma Mater Studiorum – Università di Bologna – con una tesi sulla distribuzione desmodromica presso Ducati Motor Holding.
Impiegato nel 2006 come Spare Parts Supplier nella Direzione Ricambi di Ferrari – Gestione Gran Turismo.
Assunto nel 2007 da IMAB Group, azienda produttrice di mobili componibili 100% Made in Italy per i canali GDO – Retail – Contract, con l’incarico di supervisionare progettazione, acquisto ed avviamento dei nuovi impianti produttivi, in vista di una progressiva modernizzazione di tutti gli asset tecnologici dell’azienda.
Dal 2011 Engineering Manager di IMAB Group.
Francesco Pagliarecci, a seguito del conseguimento della laurea in Ingegneria Elettronica presso l’Università di Ancona, ottiene un Dottorato di Ricerca, specializzandosi in Sistemi Artificiali Intelligenti nell’Ingegneria dell’Informazione e nell’Ingegneria Industriale.
Oltre all’attività di ricerca, ha collaborato con diverse aziende sul territorio nazionale su temi quali: Business Process Management, Workflow Systems e Knowledge Engineering.
Dopo aver ricoperto il ruolo di Project Manager per diverse società italiane nel campo della sicurezza informatica e progettazione di software, oggi è Responsabile dei Sistemi Informativi per Fratelli Guzzini, azienda marchigiana produttrice di articoli di design per la tavola e l’arredo in materiale plastico pregiato.
Nato a Pesaro il 13 Agosto 1954, diplomato al Liceo Scientifico G. Marconi di Pesaro e dalla Geneva High School N.Y. USA, Laureato dal Politecnico di Milano in ingegneria Meccanica indirizzo costruttivo motoristico, master in gestione aziendale da Formark nell’88.
Sposato con MariaPia Filippini, cinque figli.
Entra in Alluflon nel 1984 chiamato dal padre Giuseppe, uno dei soci fondatori, come vice direttore tecnico. All’interno della sua funzione si occupa della programmazione prima, per passare poi all’aggiornamento delle distinte base ed alla creazione di un sistema di contabilità industriale. Nel 1989 lascia Alluflon per creare una propria società di consulenza.
A fronte dell’intenzione di vendere l’azienda nel 1991 convince la famiglia Montagna ad acquisire la maggioranza di Alluflon e rientra in qualità di Amministratore Delegato prima e Presidente poco dopo. L’azienda subisce una profonda trasformazione, soprattutto nelle strategie commerciali, con lo sviluppo del marchio Moneta, l’acquisizione della tedesca Berndes e lo sviluppo di nuove tecnologie che la portano dai 15/20 miliardi di lire di fatturato degli anni 90 ai 100 milioni di euro dei primi anni 2000. La crisi immobiliare iniziata nel 2008 si abbatte pesantemente sulla famiglia Montagna trascinando con se anche Alluflon, di cui verrà venduta la quota di maggioranza ad un grande gruppo cinese del settore nel 2019.
Oggi l’ing. Montagna collabora con Alluflon in qualità di consulente per lo sviluppo di nuovi prodotti e tecnologie
Da oltre 30 anni nel mondo delle Risorse Umane, in aziende di grandi dimensioni e in business diversi, quali Telecom, Alitalia, Indesit, Cirfood, e in società di consulenza, quali SHL e Coreconsulting.
Da febbraio 2021 Direttore Risorse Umane di Fileni, azienda in crescita e impegnata sui temi della sostenibilità, della rigenerazione della terra, del benessere degli animali, della valorizzazione dei giovani.
La declinazione del ruolo HR è sempre stata quella di servizio e vicinanza al business e di forte attenzione alle persone.
Assessor certificato Hogan, Marco ha lavorato in ManpowerGroup maturando esperienza nella selezione di figure manageriali e nella progettazione di soluzioni di assessment, coaching, sviluppo della leadership, outplacement. Responsabile della divisione HR Solutions di Vertus, coordina le attività di business development e delivery del team, occupandosi della progettazione e innovazione continua dei programmi. È specializzato in valutazioni di potenziale per il succession planning e nel coordinamento di progetti di hiring e assessment di volume.
Dirigente esperto in Supply Chain Management, Procurement and Operations con più di 10 anni di esperienza.
Lorenzo Mandolesi ha maturato una solida esperienza di più di 10 anni nell’ambito della pianficazione, implementazione ed esecuzione di strategie per il business aziendale.
Ad oggi ricopre il ruolo di Chief Operating Officer presso “Fratelli Guzzini”, azienda italiana produttrice di articoli di design in materiale plastico pregiato, per la quale lavora da più di vent’anni.
Dopo precedenti esperienze in KPMG, ASTER ed ARQUES INDUSTRIES, nel 2008 fonda VERTUS, società di advisory originariamente nata in progetti special situations. Alessandro vanta un’esperienza quasi trentennale sia in ambito industriale che di servizi, avendo ricoperto numerosi incarichi, anche in contesto internazionale, in ambito commerciale, manageriale e come investitore. Mentor di Impact Hub, siede inoltre nei consigli d’amministrazione di alcune società d’investimento oltre a TMA Italia e TMA Europe (Turnaround Management Association), in ASSOREIND ed AISO.
Laureata nel 1994 in Economia e Commercio (v.o.) all’Università degli studi di Ancona, oggi Politecnica delle Marche, e dal 1999 lavora presso lo stesso ente. Dal settembre 2011 si occupa del Job Placement di Ateneo: cura la gestione e l’organizzazione di una serie di attività per favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro (Gestione banca dati – Organizzazione di eventi di presentazione aziendale, Career Day e seminari di orientamento al lavoro- Attività di formazione e orientamento a laureati e consulenza ad aziende sulle materie di competenza). Collabora con le Facoltà/Dipartimenti per la realizzazione di tirocini, curricolari ed extracurricolari. Coordina la gestione del progetto contaminationLab Univpm e collabora alla realizzazione di progetti di didattica innovativa.
Dal 2009 ha accompagnato – prima come membro del CDA poi in veste di CEO – Simonelli Group in momenti importanti della sua crescita, quali il passaggio da Nuova Simonelli a Simonelli Group nel 2016 fino al raggiungimento di 97 milioni di fatturato nel 2019. In Simonelli Group Fabio Ceccarani, ingegnere meccanico con Master in Business Administration alla Bocconi Business School di Milano, ha portato la sua sensibilità verso i mercati, l’esperienza nel mondo del design, fashion e tabacco e la sua profonda conoscenza nella direzione aziendale.
Prima di approdare in Simonelli Group, Fabio Ceccarani è stato advisor industriale del fondo Charme (famiglia Montezemolo) per le acquisizioni del Gruppo Poltrona Frau (Poltrona Frau, Cassina e Cappellini), ha accompagnato la compagine industriale alla quotazione in Borsa nel 2006 e, fino al 2009 è stato AD di una delle aziende del Gruppo (Cappellini).
Dal 2007 al 2012 è stato consigliere, Presidente e A.D. di A.S.S.M spa, azienda multiutilities pubblica.
All’inizio della sua carriera ha lavorato nell’area commerciale e come Key account di multinazionali come Landys&Gyr e Gruppo COESIA di Bologna.