Alessandro D’Amore
HR&COM Manager – NEA – NEW EUROART
Da quasi 14 anni nelle risorse umane e ancora non ho cambiato mestiere: questo già dice tanto.
Amo le persone, le relazioni, la tecnologia, la finanza e le agende ben fatte.
Ho un’anima da monaco zen e un calendario da project manager: vivo sospeso tra “lascia andare” e “definiamo le tempistiche”.
Mi ispiro a gente visionaria come Adriano Olivetti e Michele Ferrero, perché credo che il lavoro debba avere un senso profondamente umano unito ad un pizzico di dolcezza.
Curioso, creativo, estroverso. Faccio domande, rompo schemi (e a volte anche le scatole), vivo in movimento.
Se mi incontri in giro, preparati a parlare di sogni presenti, desideri futuri… e magari anche di ETF.
Benino “Nino” Maddaluno è protagonista da oltre 25 anni nella funzione HR dove ha ricoperto importanti ruoli di direzione in importanti aziende italiane e multinazionali. È un manager riconosciuto e apprezzato nel settore trasporto e logistica per la sua competenza e per il suo invidiabile bagaglio di esperienza in ambito industriale ( è stato HR manager per oltre 10 anni all’interno del gruppo Fiat). Già Industrial relations e HR manager di importanti multinazionali della logistica (nonchè riferimento all’interno delle associazioni di categoria), ha partecipato alla stesura degli ultimi CCNL e ha sottoscritto numerosi ed importanti accordi con le parti sociali che hanno dato una svolta importante al contesto organizzativo e operativo di varie aziende. Orgogliosamente rivendica la sua crescita esponenziale all’interno delle aziende dove in meno di 10 anni ha trasformato il suo profilo professionale da operaio a manager di primo livello, forte di una forza di volontà e di una consapevolezza delle sue possibilità che lo videro laurearsi in azienda, in meno di 4 anni e successivamente specializzarsi in Labour Relations e Business Management. Dal 2020 è entrato nel mondo delle aziende ” in house” prima come Direttore HR Sviluppo & Organizzazione del Cotral di Roma (azienda leader del trasporto pubblico extraurbano) e da due anni alla guida della direzione HR della società municipalizzata Asia Napoli Spa tra le più grandi aziende in Italia nel settore dei servizi di igiene ambientale. Empatia, competenza, serietà e una naturale leadership autorevole sono le sue caratteristiche innate che colpiscono immediatamente colleghi, collaboratori e partecipanti alle sue relazioni e/o negoziazioni.
Giulia Flamini, Ph.D., è ricercatrice in Organizzazione Aziendale presso il Dipartimento di Management dell’Università Politecnica delle Marche. La sua attività di ricerca si concentra sulla progettazione organizzativa e sulla gestione delle risorse umane nelle piccole e medie imprese familiari, così come nelle amministrazioni pubbliche. I suoi interessi includono inoltre l’orientamento imprenditoriale nelle organizzazioni, i processi di formulazione strategica, la gestione della negoziazione e del conflitto, e lo sviluppo dei processi decisionali.
Gianpaolo Alfano è un esperto di Head hunting specializzato, advisor strategico e imprenditore con oltre 25 anni di esperienza nel settore della ricerca e selezione di Middle e Top management. La sua carriera inizia nel mondo della finanza, con esperienze in Investment banking con Lehman Brothers e in Private Banking con American Express Bank, per poi affermarsi nel settore del recruitment con ruoli di leadership nella creazione di Michael Page in Italia e il riposizionamento di Manpower Professional. Oggi è fondatore e Board member di Aaron King International, brand del gruppo Reverse, e Group Strategy Advisor di Reverse. Per queste realtà guida le strategie di espansione globale e l’ottimizzazione di processi e redditività aziendali. Oltre al recruitment, Gianpaolo è un investitore attivo in aziende digitali e agenzie AI-driven
Roberto Pierucci, classe 1965, è Amministratore Delegato di RCR Cristalleria SpA. Dal suo ingresso nel 2010 ha ristrutturato l’azienda senese partendo dal risanamento del debito fino a renderla oggi l’ottavo big player mondiale del settore. Segue uno stile imprenditoriale innovativo dove Tempo, Umanità, Natura e Cambiamento (TUNC) sono i principi ispiratori della strategia aziendale, in poco più di un decennio ha risanato una delle più belle imprese italiane di design, portando il brand RCR ad essere riconosciuto oggi come esempio organizzativo virtuoso per rispetto ambientale e sociale. Nel suo passato ha ricoperto incarichi manageriali a livello internazionale per aziende come Binda Group (Breil, Moschino, Ducati), Sector Group (Sector, Philip Watch, Moschino), Johnson&Johnson , Colgate Palmolive, Bolton Group.
