Autore: Laura Malnati

CFO – SERENA WINES 1881

Laurea in Economia aziendale a Ca’ Foscari nel 2002, è in Serena Wines da 22 anni dopo un anno in area commerciale in un’azienda di elettrodomestici. La sua crescita professionale è avvenuta all’interno dell’azienda occupandosi sin da subito dello sviluppo tecnologico di varie aree aziendali.  Entra in azienda occupandosi dell’area amministrativa e acquisti affiancando il titolare, che seguiva tutta la parte relativa all’area amministrativa, controllo finanza, acquisti, produzione e personale. Ciò le ha permesso di conoscere l’azienda in modo trasversale. Dal 2005 ha seguito un progetto in Francia nello Champagne, occupandosi inizialmente sia dell’investimento, sia delle visite ai clienti avendo conoscenza della zona, e del progetto della famiglia. Nel 2015 le è stata assegnata la direzione dell’area amministrazione finanza e controllo e l’area del personale.

Nel 2020 ha fatto un master in Wine business management e nel 2023 ha conseguito un executive MBA al MIB Business school di Trieste percorso accreditato da AMBA – Association of MBAs.

Crede nel miglioramento continuo e nella formazione come sviluppo della persona e della crescita professionale.

Responsabile del personale –  Serena Wines

Da diversi anni nelle Risorse Umane, si forma grazie a una significativa esperienza in una multinazionale manifatturiera.
Ha avuto successivamente la possibilità di collaborare con una società di consulenza informatica, dove ha consolidato la sua idea di HR: strumento aziendale utile alla valorizzazione delle persone.
Da pochi mesi in Serena Wines 1881, dove al fianco della proprietà e della CFO, contribuisce alla gestione di una fase di crescita per l’Azienda, che sente il bisogno di conciliare la sua storicità, con i grandi cambiamenti richiesti oggi dal mondo del lavoro.

Process Analyst | Dynamics CE Specialist – PROJEST

Elisa La Mendola è una project manager dell’area dedicata al Customer Engagement nella BU Dynamics di Projest SpA. Certificata come consulente Microsoft Dynamics 365 Sales, si occupa di orchestrare soluzioni innovative su misura in ambito CRM. Grazie alla sua esperienza nell’analisi dei processi, ha sviluppato una profonda comprensione delle esigenze dei clienti e la capacità di implementare strategie volte a ottimizzare le relazioni con il cliente

Strategic Account Manager – ALTERNA

Simone Depaoli porta con sé 24 anni di esperienza maturata in Altea Federation nel settore delle tecnologie trasformative, con una specializzazione nelle soluzioni Microsoft. È consapevole che a fare la differenza non sia solo la tecnologia, ma la capacità di comprendere profondamente il cliente e porlo al centro dei processi di trasformazione,  rispondendo puntualmente alle sue esigenze.

Responsabile gestione e sviluppo risorse umane – GRUPPO PITTINI e presidente Officina Pittini per la formazione

Head of Human Resources, Talent Management and People Development per il Gruppo Pittini. Laureata in Scienze Psicologiche Sociali e del Lavoro presso l’Università degli Studi di Padova, incoraggia da sempre una cultura aziendale basata su fiducia reciproca, condivisione della conoscenza e assunzione di responsabilità da parte dei lavoratori. Con oltre 15 anni di esperienza nelle Risorse Umane, attualmente cura la definizione e l’attuazione della strategia HR a livello di Gruppo, nonché di tutti i processi ad essa collegati. È Presidente di Officina Pittini per la Formazione, Corporate School nata nel 2003 che pone particolare attenzione allo sviluppo delle competenze e alla crescita dei collaboratori. Durante la sua carriera Micaela ha preso parte a diversi progetti molto stimolanti e dal 2019 è membro del Gruppo Tecnico Education di Confindustria. La sua esperienza professionale inizia in Danieli come HR Manager e dal 2010 prosegue in cameo nel ruolo di HR Director. Il 2018 vede il suo ritorno all’acciaio e alla sua città, Udine, con l’ingresso in Gruppo Pittini, realtà siderurgica di rilievo nazionale ed europeo in cui le persone sono la risorsa più importante.

Head of Human Resources – MODINE 

Ciò che le viene riconosciuto come carattere distintivo rispetto ad altri stili di gestione del personale sono la forte propensione al cambiamento e all’innovazione. Crede molto nel gruppo che tende a gestire con delega. Resilienza, orientamento al risultato e lavoro quotidiano a fianco di chi gestisce il business le hanno consentito di raggiungere gli obiettivi prefissati non trascurando la relazione con il resto dell’organizzazione. Se dovesse scegliere tra un lavoro di mantenimento in un ambito già strutturato e un lavoro di costruzione e di sviluppo, non avrebbe dubbi nello scegliere il secondo.

Guardando agli oltre 25 anni di attività nel mondo HR, ciò che la rende orgogliosa è che, se incontrasse le centinaia di candidati e/o collaboratori da allora ad oggi, potrebbe guardarli negli occhi sicura di averli trattati con il rispetto che ogni persona merita.

Head of Human Resources – LAIKA

Nella sua vita professionale si è sempre occupata di Risorse Umane. Inizialmente da un punto di vista di Amministrazione del Personale, per poi ampliare la sfera lavorativa anche verso l’Area Gestione Risorse Umane. Lavora in Laika dal 2000. L’Azienda, all’epoca, aveva una struttura padronale, con un organico di circa 150 lavoratori. Adesso, la stessa azienda, ha quadruplicato i propri dipendenti.

L’azienda ha costruito un nuovo stabilimento, fa parte di un Gruppo Tedesco, che poi è stato acquisito da un Gruppo Americano. In questi anni, Monica Rigacci, ha vissuto la trasformazione dell’anima e dell’organizzazione Aziendale e, conseguentemente, la sua trasformazione professionale e personale, orientandosi mentalmente verso una realtà Europea prima, ed Internazionale  poi. E’ una prima linea che riporta direttamente all’Amministratore Delegato. Nel Marzo 2022 ha conseguito un Diploma,  tramite un Master che ha svolto per sei mesi nel fine settimana. E’ divenuta una Coach Professionista che segue le linee guida ICF. Attualmente, sta svolgendo un altro Master, per raggiungere una maggiore professionalità ed uno specifico  Diploma di “Mental Coaching”; il Master ha una durata di 800 h ed è completamente asincrono. Questo le permette di svolgerlo nel tempo libero.

Ha svolto anche alcune Docenze a neo laureati interessati all’ambito HR. Ha vissuto e sta vivendo un’esperienza professionale molto stimolante e gratificante, che vorrebbe mettere a frutto delle altre persone che sono interessate ad ascoltare la sua storia ed esperienza vissuta sul campo.

Responsabile Risorse Umane – TRIPEL DUE

Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni, con laurea conseguita presso l’Università degli Studi di Firenze, si ritiene un’esperta di risorse umane: ha maturato 20 anni di esperienza nella gestione del capitale umano, dall’acquisizione di talenti, allo sviluppo organizzativo, alla definizione delle politiche retributive aziendali, alla gestione della formazione sulle soft skills, alla costruzione di una cultura aziendale positiva e di un ambiente di lavoro favorevole per tutti. Attualmente ricopre il ruolo di Responsabile delle Risorse Umane presso l’azienda Tripel Due di Firenze, dove si occupa di gestire e valorizzare il potenziale di circa 200 dipendenti, e al contempo svolge il ruolo di docente all’interno del Master in Management delle Risorse Umane erogato da Radar Academy.

Le risorse umane, le persone, con il loro potenziale da sviluppare e il loro benessere all’interno dell’azienda sono al centro della sua attività lavorativa e del suo interesse.

Country Manager Immunology – REGENERON ITALIA

Elisabetta Bramani è stata nominata nuova Country Manager Immunology di Regeneron Italia, a partire dal primo giugno. Entrando a far parte del team, Bramani avrà il compito di migliorare l’accesso dei pazienti italiani alle terapie innovative di Regeneron, garantendo un adeguato riconoscimento del loro valore. Questa nuova divisione business consolida la presenza di Regeneron in Italia. Con oltre 25 anni di esperienza nel settore farmaceutico, Bramani è nota per la sua capacità di affrontare nuove sfide, sviluppare persone e far crescere talenti. Prima di entrare in Regeneron, ha lavorato per oltre 14 anni in Novartis Italia come Business Excellence & Execution and Mature Brands Head.

Regeneron è un’azienda leader nella scienza e nella tecnologia, dedicata all’invenzione, sviluppo e commercializzazione di trattamenti che trasformano la vita di persone affette da malattie gravi. La capacità di trasformare la scienza in medicina ha permesso a Regeneron di sviluppare numerosi farmaci approvati a livello mondiale e di avere decine di candidati a prodotti sperimentali in fase di sviluppo, quasi tutti creati nei propri laboratori.

Head of Sales – PROJEST 

Saverio Grossi è un manager nell’ambito delle vendite B2B con 15 anni di esperienza professionale nelle vendite, di cui 5 nella gestione di team sales.
Ha maturato esperienza e competenze commerciali in aziende nazionali e internazionali SMB e SME, prevalentemente in ambito software, con un particolare focus sull’efficientamento dei processi di vendita.

Senior Business Consultant – ADP

Pier Silvio Mornata e’ da oltre 20 anni in ADP, azienda leader dell’outsourcing HR, dove ha ricoperto più ruoli nell’ambito delle soluzioni HR. Con oltre 35 Anni di esperienza nel settore, attualmente Pier Silvio supporta come Business Consultant le aziende e i colleghi nell’analisi dei processi e nella condivisione di scenari innovativi, con particolare attenzione alla parte Finance Cost Control.

Human Capital Manager Expert – ADP

Andrea Innocenti è District Manager per il Centro Italia di ADP, leader nella gestione delle risorse umane e nei servizi di payroll. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore HR, supporta le aziende nel migliorare la gestione del personale attraverso soluzioni innovative.
È anche Consigliere Nazionale di AIDP e Referente Toscano del Gruppo AIDP Sport & Management, dove promuove l’integrazione tra sport e management per lo sviluppo del talento e della leadership. Grazie alla sua esperienza e visione strategica, Andrea è un riferimento nel campo della gestione del capitale umano, con particolare attenzione a sviluppo, formazione e benessere organizzativo.