Autore: Laura Malnati

AD – RCR CRISTALLERIA ITALIANA

Roberto Pierucci, classe 1965, è Amministratore Delegato di RCR Cristalleria SpA. Dal suo ingresso nel 2010 ha ristrutturato l’azienda senese partendo dal risanamento del debito fino a renderla oggi l’ottavo big player mondiale del settore. Segue uno stile imprenditoriale innovativo dove Tempo, Umanità, Natura e Cambiamento (TUNC) sono i principi ispiratori della strategia aziendale, in poco più di un decennio ha risanato una delle più belle imprese italiane di design, portando il brand RCR ad essere riconosciuto oggi come esempio organizzativo virtuoso per rispetto ambientale e sociale. Nel suo passato ha ricoperto incarichi manageriali a livello internazionale per aziende come Binda Group (Breil, Moschino, Ducati), Sector Group (Sector, Philip Watch, Moschino), Johnson&Johnson , Colgate Palmolive, Bolton Group.

Laureato in Scienze Politiche, Pierucci è un saxofonista in attività, ha pubblicato dischi e libri  e partecipa attivamente a progetti di volontariato internazionali

HR Manager – SWEGON

Simone Gallucci è un professionista HR con esperienza pluriennale in aziende internazionali strutturate del settore manifatturiero e farmaceutico. Ha ricoperto ruoli gestionali con focus su people management e project leading, sviluppando la propria expertise in total rewarding e nell’ottimizzazione dei processi HR. Promuove un approccio incentrato sulla valorizzazione delle persone e delle diversità capace di generare valore aggiunto per le organizzazioni e contribuire alla loro crescita sostenibile nel lungo termine.

Chief People&Communication Officer – D.M.O. PET CARE

Valeria Zampieri è un Executive Director con oltre vent’anni di esperienza nel campo delle Risorse Umane e della Comunicazione aziendale. Attualmente ricopre il ruolo di Chief People & Communication Director presso L’Isola dei Tesori, leader nel settore Retail Pet, dove guida la trasformazione organizzativa in seguito all’ingresso di un fondo internazionale, occupandosi di governance, sviluppo organizzativo, operazioni di M&A e integrazione culturale. Nel corso della sua carriera ha maturato una solida expertise nella gestione di processi complessi di cambiamento e innovazione, con particolare attenzione allo sviluppo di strategie sostenibili centrate sul capitale umano. Precedentemente è stata impegnata in aziende industriali di rilievo, guidando progetti di trasformazione operativa, sviluppo competenze interne e gestione delle relazioni industriali.

Valeria è laureata con lode in Psicologia Clinica presso l’Università di Padova e in Lettere Classiche presso l’Università di Verona. Ha inoltre conseguito un Master in Strategia e Innovazione d’Impresa presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia.

Group HR&Organization Officer – Carel Industries

Dopo aver conseguito la laurea in Economia, intraprende il proprio percorso professionale con una breve esperienza in Vodafone, per poi approdare, nel 1999, in ABB, dove ricopre per quasi otto anni il ruolo di HR Plant Manager. In questa posizione opera tra il sito produttivo di Marostica (VI) e l’headquarter italiano di Milano, dedicandosi principalmente a progetti di sviluppo organizzativo e formazione manageriale, con un’attenzione particolare alla crescita e valorizzazione dei “giovani talenti” e delle risorse ad alto potenziale. Nel 2006 entra a far parte di Carel Industries S.p.A., assumendo la responsabilità della Direzione HR di Gruppo. In questa veste guida le strategie di gestione e sviluppo delle risorse umane a livello internazionale, supportando la crescita dell’azienda, che oggi conta oltre 2.600 dipendenti distribuiti in più di 25 Paesi, con una presenza globale strutturata su 13 siti produttivi e 30 filiali commerciali. Grazie all’innovazione e all’elevato contenuto tecnologico delle proprie soluzioni, finalizzate all’ottimizzazione energetica degli impianti, Carel si è affermata come leader nei principali mercati mondiali.

Human Resources and General Affairs Director – MHG MORENO

Gianluigi Vignoli attualmente ricopre il ruolo di Human Resources and General Affairs Director presso MHG MORENO Group, azienda leader nel settore Automotive e servizi collegati di manutenzione, finanziamento, noleggio e assicurazioni. In precedenza, Gianluigi è stato Global Human Resources Director in ZAPI Group, multinazionale dell’elettronica e Human Resources and Organization Director in  CPL Concordia,  in Conserve Italia, multinazionale del settore alimentare (marchi Cirio, Valfrutta, Yoga, Derby), in  Innovare 24 (Gruppo Sole 24 Ore), Esa Software, Sysdata Italia (Gruppo Datamat), Gruppo PRO. Oltre alla sua attività in azienda, Gianluigi ha svolto consulenze e formazione nell’ambito dell’organizzazione e dello sviluppo delle risorse umane. Inoltre ha collaborato con la Facoltà di Sociologia del Lavoro e di Economia delle Università degli Studi di Bologna e di Parma come docente in master post-laurea. È coautore di pubblicazioni edite da Franco Angeli, tra cui “La formazione del management per la gestione delle Risorse Umane” e “La formazione per il web management”.

Laureato in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Bologna, Gianluigi ha conseguito un Master in Gestione e Strategia d’Impresa presso la 24ORE Business School di Milano. È inoltre Consigliere dell’Associazione Italiana per la Direzione del Personale (AIDP) Emilia Romagna.

Group HR Manager – CELLULAR LINE GROUP

Luisa Cataldo è Group Human Resources Manager di Cellularline Group, dove guida la strategia HR a livello internazionale, con un focus su sviluppo organizzativo, compensation & benefits e gestione delle risorse umane. Con oltre 11 anni di esperienza in Cellularline, ha ricoperto diversi ruoli di crescente responsabilità, tra cui HR Payroll & Compensation Manager e HR Business Partner, contribuendo alla crescita e all’innovazione dei processi aziendali in ambito HR. Prima di entrare in Cellularline, ha maturato esperienze nel settore della consulenza del lavoro e della fiscalità presso Bartoli & Arveda Associazione Professionale e CISL Modena. Nel 2020 ha ottenuto l’abilitazione all’esercizio della professione di Consulente del Lavoro presso l’Ispettorato Territoriale del lavoro di Bologna. Sul piano accademico, ha conseguito un Master’s Degree in Labour Relations presso l’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia e una laurea in Business & Law for Enterprises all’Università del Salento. Ha inoltre completato un Master Executive in Strategic Human Resources Management presso la 24ORE Business School, rafforzando le sue competenze nella gestione strategica delle risorse umane.

La sua carriera si distingue per un approccio strategico alla gestione delle persone, con particolare attenzione all’ottimizzazione dei processi HR e alla valorizzazione dei talenti.

CEO – MARZOCCHI POMPE

laureato in Ingegneria Meccanica presso l’Università degli Studi di Bologna nel 1990, ed abilitatosi quello stesso anno all’esercizio della Professione, dopo una prima esperienza lavorativa in Landini nel 1992 entra nel Gruppo Marzocchi come Responsabile Qualità, portando le aziende del Gruppo alla Certificazione ISO 9001. Nel 2003 diviene Direttore Operativo e membro del Consiglio di Amministrazione della Marzocchi Sospensioni, svolgendo un ruolo di primo piano anche nella creazione di Marzocchi Asia in Taiwan. Dopo la vendita di Marzocchi Sospensioni alla multinazionale Tenneco, riveste dal 2008 il ruolo di Plant Manager dello stabilimento della Società in Zola Predosa (BO).

Nel 2011 viene assunto da Modelleria Brambilla S.p.A. con l’incarico di Direttore Generale, entrando poi nel Consiglio di Amministrazione di tale Società. Riorganizzando l’azienda e gestendone il ricambio generazionale,

porta Modelleria Brambilla S.p.A. a creare la prima sede all’estero, in India, ed a quotarsi nel mercato AIM Italia (ora EGM), venendo nominato Amministratore Delegato.

Nel 2018 viene nominato Direttore Generale ed Amministratore Delegato di Marzocchi Pompe S.p.A., di cui detiene anche una partecipazione tramite la società Urban90 S.r.l.. È anche Amministratore di Marzocchi (Shanghai) Trading Co. Ltd..

Head of people & culture – DISPENSA EMILIA

Ferrarese di nascita, Marianna Martinelli da Gennaio 2017 ad oggi lavora in Vaimo Società Benefit Spa – Dispensa Emilia (1000 dipendenti) in qualità di Head of People. Gestisce: i processi di employer branding, talent acquisition e selezione, la company Academy e lo sviluppo del personale, la comunicazione interna, le relazioni sindacali ed il contenzioso , i processi amministrativi e l’area payroll in collaborazione con lo studio esterno e l’area compensation & benefits e tutti i programmi di Welfare aziendale. Presidia inoltre in collaborazione con l’Rspp l’H&S (training, DPI, idoneità). Si occupo inoltre, limitatamente all’area people, delle varie certificazioni e del monitoraggio dei KPI e delle iniziative ESG.

Head of Sales – DIGIT’ED

Con oltre 20 anni di esperienza professionale, ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità nella direzione vendite e nella direzione generale, principalmente in aziende multinazionali di servizi nel campo delle risorse umane, della consulenza e della formazione, come SHL, Right Management e Safeguard Global.
Esperto in sales management, ha costruito e gestito team di vendita altamente performanti a livello nazionale e internazionale, a partire dalla definizione di una strategia go-to-market alla progettazione dell’organizzazione di vendita e dei relativi KPI, all’identificazione delle competenze necessarie in base al business.

Entra in Digit’Ed nel 2024 con il ruolo di Head of Sales, con il compito di supportare la strategia e il team sul canale large Corporate.

Responsabile del Personale – ENEGAN

Appena Laureata in Economia e Commercio presso l’Università di Pisa, con un Master in Sviluppo delle Risorse Umane e un Master in Benessere Organizzativo, sono entrata nel mondo della gestione del personale occupandomi dei processi tipici della funzione: dalla ricerca e selezione alla gestione della contrattualistica e amministrazione; dalla valutazione del personale alla definizione di percorsi di crescita attraverso lo sviluppo di piani formativi dedicati. Attualmente rivesto il ruolo di Responsabile del Personale di Enegan Spa dove, attraverso lo sviluppo delle mie attitudini relazionali e le mie competenze gestionali, mi occupo di temi più trasversali, che oggi mi vedono impegnata nel garantire un clima di fiducia e rispetto tra le persone e nel promuovere relazioni positive all’interno dell’azienda nell’ottica di essere di supporto all’evoluzione culturale basata sul benessere e sulla collaborazione tra i diversi team per il raggiungimento dei risultati.