Autore: Laura Malnati

Responsabile Academy, risorse umane – BANCO BPM

Laureata in Scienze Politiche –  indirizzo politico internazionale , ha maturato la propria esperienza professionale nell’ambito delle Risorse Umane: formazione, selezione, pianificazione e sviluppo. E’ stata  responsabile dapprima in BPM e poi in BancoBPM della funzione Sviluppo e Formazione  e   attualmente ha la responsabilità dell’Academy di Gruppo. Ha affiancato a quella professionale una formazione in counseling gestaltico -bioenergetico con specializzazione nella gestione dei gruppi.

Direttore Generale – DEA

Massimiliano Riderelli Belli vanta un’esperienza decennale in ambito di energia e distribuzione elettrica, con focus nel territorio delle Marche. Dopo aver conseguito la laurea magistrale in Ingegneria Meccanica, nel 1995 ha iniziato la propria carriera rivestendo un incarico manageriale presso iGuzzini llluminazione S.p.A., che ha portato avanti per cinque anni, per poi arrivare a rivestire la carica di Dirigente nella multiutility Astea S.p.A., dove è diventato Direttore Generale nel 2015. Inoltre, è Amministratore Unico di En Ergon s.r.l. e, dal 2021, componente del Consiglio Direttivo Energia di Utilitalia. Nel luglio 2023 diventa Direttore Generale di DEA – Distribuzione Elettrica Adriatica, con sede a Osimo, nata nel 2015 a seguito del conferimento del ramo d’azienda della multiutility Astea. Col suo contributo, la società è approdata sul segmento EGM di Borsa italiana nel luglio 2024, registrando una crescita significativa in un anno, che è proseguita anche nel 2025.

HR Manager – LIFE ELETTRONICA

Sarah Galli si occupa di Risorse Umane da diversi anni, ed oggi ricopre il ruolo di HR Director presso Life Elettronica. Il suo percorso l’ha portata a lavorare in contesti molto diversi tra loro – dall’industria pesante all’IT, fino alla produzione e ai servizi – sia in grandi multinazionali che in realtà imprenditoriali in forte crescita. La sua esperienza si concentra sulla gestione del cambiamento: accompagnare le aziende nell’integrazione di persone, competenze e processi, sviluppando sistemi comuni di talent e performance management, e implementando strumenti innovativi di Human Capital Management. Un altro tema per lei centrale è la diversity & inclusion: ha guidato progetti che hanno portato al conseguimento della certificazione di parità di genere e ha contribuito alla definizione di politiche ESG e di sostenibilità. Crede fortemente che il valore delle persone sia il cuore di ogni organizzazione e si impegna a costruire ambienti di lavoro inclusivi, stimolanti e capaci di far crescere i talenti. Professionista dinamica è orientata all’innovazione, con l’obiettivo di portare un contributo concreto allo sviluppo delle aziende e al benessere delle persone che ne fanno parte.

Responsabile Comunicazione Interna e Welfare – FILENI

Responsabile Comunicazione Interna e Welfare. In Fileni da oltre tre anni, ha sviluppato e implementato strategie di comunicazione interna efficaci e progetti di welfare aziendale con l’obiettivo di rafforzare l’engagement, il senso di appartenenza e contribuendo a migliorare il benessere e la soddisfazione tra le persone del Gruppo

Sociologo delle organizzazioni

Laureato in Giurisprudenza e operatore sociale, con un dottorato in Sociologia delle Organizzazioni presso l’Università Cattolica di Milano.
Ha lavorato per oltre 10 anni con ONG e si è specializzato in community building e processi organizzativi, collaborando con più di 50 realtà tra Terzo Settore, imprese e PA.
E’ stato CEO di due start-up, Sindaco del Comune di Sori ed attualmente insegna Sociologia Generale e Processi Sociali ed Economici del Capitalismo Contemporaneo alla Cattolica di Milano.

 Founder – EFFETTO LARSEN

Inizia la sua carriera in teatro, come attore e regista, e da oltre 20 anni si occupa di didattica, gestione di gruppi, manutenzione di relazioni.
Si è formato nell’ambito della comunicazione strategica e del problem solving (Nardone’s model), ed è un coach emotivo comportamentale (Emotional Competencies Coaching School, accreditamento ICF ACC).
Insegna comunicazione efficace al Master MACU dell’Università degli Studi di Milano-Bicocca.

Responsabile Ufficio Formazione – BANCO DI DESIO 

Da 20 anni Francesca appartiene alla Funzione Formazione del Gruppo Banco Desio – all’interno della quale ha acquisito da 2 anni – la responsabilità dell’Ufficio. Progetta percorsi formativi finalizzati al potenziamento delle conoscenze tecnico-professionali ed allo sviluppo delle capacità comportamentali dei suoi colleghi. Nel corso della sua esperienza professionale si è specializzata in differenti ambiti che rappresentano il contesto HR, partecipando a Master e percorsi specialistici, al fine di assicurare una prospettiva allargata di intervento sulle varie aree di competenza che caratterizzano la People Strategy.

Dice di sé: “Interpreto la professionalità che esercito come quella di un designer, che crea ambienti e contenuti per stimolare differenti esperienze di apprendimento”.

Responsabile Relazioni Industriali & HR Business Partner Operation, Acquisti, Relazioni Istituzionali & CSR e Risorse Umane e Organizzazione

Dopo una formazione umanistica e un Master in Gestione e Amministrazione Risorse Umane, entra nel Gruppo Fileni nel 2007, approcciandosi inizialmente alla parte hard delle Risorse Umane e al Recruitment. Dal 2014 ricopre il ruolo di HR Business Partner. Attualmente è Responsabile delle Relazioni Industriali del Gruppo Fileni e HR Business Partner a supporto di svariate direzioni del Gruppo e copre la gestione di più di 2000 persone.

Senior Consultant, Organization & Transformation, Change Management – EOS MANAGEMENT CONSULTING 

Classe ’97, una laurea in Economia a Milano e quasi 4 anni di esperienza in EOS Management Consulting, al fianco di organizzazioni impegnate in percorsi di trasformazione e innovazione.
Curiosità e pragmatismo guidano il suo approccio: cercare sempre il modo più concreto per trasformare le idee in realtà, senza perdere la voglia di sperimentare. Convinto che l’IA non sia solo tecnologia ma anche cultura, esplora come possa diventare leva di crescita e cambiamento sostenibile.
Fuori dal lavoro coltiva relazioni, viaggi e storie come occasioni per trovare sempre nuovi punti di osservazione.

Professore a contratto di Organizzazione Aziendale – IULM, Collaboratore di ricerca di Organizzazione Aziendale – UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DI  MILANO BICOCCA e UNIVERSITA’ DI SASSARI

HR Manager –  ELETTRONICA ROLD

Daniela Colantropo, HR Manager in Elettrotecnica Rold S.r.l., dopo un’esperienza iniziale come head hunter approda in ROLD nel 2015.  Da allora è impegnata nello sviluppo di soluzioni innovative per valorizzare le persone e rafforzare la cultura aziendale, ridisegnando processi e strategie HR con approcci nuovi e concreti. Guida le relazioni industriali applicando lo stesso approccio innovazione, basato sulla partecipazione. In collaborazione con Rold Academy promuove programmi di upskilling e reskilling.  Formata in business coaching, utilizza queste competenze per sostenere la crescita dei talenti e mantiene un costante dialogo con scuole, PCTO e ITS per favorire il collegamento tra giovani e mondo del lavoro.

Group HR Management Director & Deputy CHRO  – AFV BELTRAME GROUP

Giulia Caruso ricopre attualmente il ruolo di Group HR Management Director & Deputy CHRO presso AFV Beltrame Group, dove coordina i piani di sviluppo per oltre 2000 dipendenti in diverse sedi internazionali. Giulia concentra la propria attenzione sulla digitalizzazione dei processi HR e sull’eccellenza operativa. Oltre a guidare le attività di selezione, formazione e sviluppo, gestisce le iniziative strategiche legate alla Diversità e Inclusione, alla Sostenibilità e al Welfare. Dal 2023, il suo ambito di competenza si è ampliato includendo anche progetti di impatto sociale.

In precedenza, ha lavorato presso FAAC SPA come HR Business Partner nella sede centrale di Bologna, e come HR Director Americas da resident negli Stati Uniti, gestendo processi HR in USA, Canada e Brasile, e in questo periodo ha fondato la FAAC Group Academy per lo sviluppo dei talenti. Giulia ha iniziato la sua carriera nel settore delle risorse umane presso Carraro Group e Forema, dove ha acquisito competenze in reclutamento, gestione dei talenti e supporto amministrativo.

E’ anche un’appassionata docente e mentor, collaborando con diverse università e istituzioni per la formazione e l’orientamento degli studenti e dei professionisti. Ha conseguito un Master in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso l’Università di Padova e un Mini-Master in Gestione delle Risorse Umane presso SDA Bocconi