Emanuele Peraldi
HR Manager – GIACOMINI
Emanuele Peraldi, nato il 17 maggio 1977, sposato, un figlio 8 anni, residente a Serravalle Sesia (VC); laureto in legge e master in economia e gestione di impresa. E’ un manager che ha maturato competenze nel ruolo di HR Manager in una importante realtà industriale del settore idrotermosanitario e nel corso di una fruttuosa esperienza nel gruppo FCA ora STELLANTIS. Nel suo percorso professionale ha sempre gestito e sviluppato tutti i processi e le attività tipiche della funzione HR assicurandone la loro continua evoluzione in modo coerente con la strategia di business mantenendo sempre il focus sull’ingaggio delle persone quale valore primario. Ha gestito nel tempo anche numerosi progetti di cambiamento organizzativo correlati alla transizione da azienda padronale ad azienda manageriale, progetti di riorganizzazione in operations, progetti di ristrutturazione aziendale a 360° anche facendo ricorso ad ammortizzatori sociali ordinari e straordinari ove necessario. Ha maturato competenze anche nella gestione di progetti corporate (risk assessment ERM, modello 231, modelli di governance interna anche correlati ad HSE). Dal 2012 ad oggi e dal 2004 al 2011 è HR MANAGER in Giacomini S.p.A., (Giacomini Group)
Business Unit Manager nel settore dei processi HR, con una carriera consolidata nel mondo della consulenza iniziata nel 2001. La sua traiettoria professionale prende il via come analista funzionale su applicazioni Web e CRM, acquisendo una profonda comprensione delle dinamiche aziendali e delle tecnologie informatiche. Nel 2008 inizia il suo percorso in ambito SAP, focalizzandosi sui processi di Talent e Travel Management. La sua passione per l’approfondimento tecnico delle soluzioni la porta a lavorare a stretto contatto con i team di delivery, assicurando l’eccellenza e l’efficienza dei servizi offerti. La filosofia lavorativa di Stefania si fonda sull’importanza di un approccio pratico, che gli consente di entrare nel dettaglio delle soluzioni e di lavorare al fianco del cliente per garantire il successo degli obiettivi progettuali. La sua esperienza pluriennale e la predisposizione all’innovazione continua sono le basi che sostengono l’approccio progettuale della BU HX.
Da oltre 20 anni nel settore della consulenza, in particolare esperto di tematiche su potenziamento, sviluppo HR e di trasformazione digitale. Aiuta le aziende con percorsi strategici valorizzando sia la tecnologia sia il fattore umano, mirando a creare ecosistemi lavorativi dinamici, innovativi e sostenibili. Promuove costantemente lo sviluppo di una cultura “people centric” attraverso soluzioni di HR Analytics per orientare, con un approccio data-driven, la crescita organizzativa sui reali bisogni delle persone.
Valentina Pace, Psicologa Clinica, Ordine Psicologi Del Piemonte, specializzata in Psicologia Del Lavoro presso la MeliusForm Business School. Attualmente, è HR Manager & HR Business Partner dell’azienda Goccia Spa nel settore Retail. Collabora, inoltre, con community hr in discipline attinenti le risorse umane. Inizia il suo percorso professionale dopo aver conseguito la prima laurea triennale, presso una società di Outplacement, in cui si occupava di Recruiting ed Orientamento Professionale di profili manageriali. Successivamente, ed in parallelo agli studi, intraprende una crescita professionale nel ruolo di Talent Acquisition, HR Generalist ed oggi Responsabile del Personale, presso Società di Ricerca e Selezione, PMI e Multinazionali, specializzandosi nella Selezione, Sviluppo, Formazione e Gestione del Personale. Le sfide che affronta ogni giorno la stimolano verso il futuro delle HR ad abbracciare una visione più ampia delle risorse umane, che ingloba più aree quali Marketing e Business, trovando un connubio di efficacia tra esigenze aziendali, fabbisogno delle risorse e strategie di business da applicare nella gestione delle risorse umane, per uno sviluppo ed un equilibrio favorevoli alla crescita esponenziale e del potenziale.
L’Avv. Valentina Tarricone è General Manager dell’agenzia investigativa Tarricone investigazioni. Si occupa principalmente delle relazioni con i Clienti e della Consulenza Investigativa, per l’organizzazione e la pianificazione delle diverse attività di indagine. È specializzata in diritto societario e commerciale, contrattualistica, proprietà intellettuale, brand protection, legislazione antitrust e credit recovery. Ha maturato la propria esperienza all’interno di importanti realtà multinazionali a stretto contatto con le necessità dei diversi dipartimenti aziendali: HR, Ufficio Crediti, Logistica, Marketing.
Dopo aver conseguito la laurea in Scienze Politiche e successivamente in Giurisprudenza inizia il suo percorso professionale nel Gruppo Danone Italia come HR Business Partner, successivamente passa in Vodafone dove ricopre diversi ruoli in ambito HR lavorando al miglioramento dei processi di sviluppo HR sia come generalista che come specialista nell’area learning and development. Da cinque anni ricopre il ruolo di HR Manager per il Gruppo Casillo occupandosi, insieme al suo team, di ogni aspetto della Funzione Risorse Umane: dalla selezione, allo sviluppo delle competenze, dal welfare alle relazioni sindacali.
Eliseo Giannoccaro, 39 anni, ricopre il ruolo di Head of Talent Acquisition presso Borgo Egnazia dal 2019 e presso il gruppo Egnazia Ospitalità Italiana dal 2023, anno della sua fondazione. Certificato come Chief Happiness Officer, Eliseo ha svolto un ruolo cruciale nell’integrare i valori aziendali nella cultura organizzativa, contribuendo alla definizione di un ambiente lavorativo positivo, stimolante e inclusivo, riconosciuto negli anni da certificazioni quali Top Employer e Great Place To Work. Dopo aver conseguito una laurea in Giurisprudenza presso l’Università di Bari e un MBA alla Luiss Business School, Eliseo ha intrapreso una carriera professionale inizialmente nel settore del fashion retail e poi nella grande distribuzione organizzata, lavorando per una multinazionale leader nel settore. Con diversi anni di esperienza nelle divisioni operative, Eliseo ha iniziato a rivestire ruoli di responsabilità nel campo delle Risorse Umane a partire dal 2017.
