Gianfranco Raia è CFO di ADP per il Sud Europa, dove gestisce le operazioni finanziarie. Con oltre 20 anni di esperienza, ha recentemente ricoperto ruoli di leadership presso Appway e Microsoft, contribuendo all’efficienza operativa e alla crescita aziendale. Ha conseguito un MBA presso la London Business School e si distingue per le sue competenze nella gestione finanziaria e nel miglioramento dei processi aziendali.
Michela nasce e cresce a Milano dove svolge studi classici. Già al Liceo pone le basi per una cultura internazionale con un programma di scambio in Australia.
Si laurea in Economia e Commercio a pieni voti.
Comincia la sua carriera professionale in LATI, l’azienda di famiglia, con una job rotation formativa tra Finance & Controlling, Vendite e Marketing internazionale. Ha l’opportunità di esplorare mercati allora lontani come Cina e India.
Vedendo la successione ancora lontana, si concede un’esperienza in una multinazionale del recruiting, dove lavora come head hunter, e consolida la sue competenze in ambito HR.
Al rientro in azienda, si lancia in una nuova avventura internazionale: vive 3 anni in Francia e… in aereo, per seguire le vendite di LATI in Europa dell’Est.
Tornata in Italia lavora al passaggio generazionale, avvenuto con successo nel 2016, anno in cui il padre le conferisce pieni poteri.
Michela è oggi CEO di LATI, uno dei principali produttori di termoplastici tecnici per uso ingegneristico ad elevate prestazioni che trovano impiego principalmente nel settore elettrico, elettrodomestico, industriale e dei trasporti.
Il focus di Michela è il change management nel rispetto dei valori. I pilastri del rilancio aziendale sono digitalizzazione, sostenibilità, crescita internazionale.
L’innovazione di prodotto il filo conduttore di tre generazioni. Michela ha un ruolo attivo nel consiglio generale dell’Unione Industriale varesina ed è Consigliera Indipendente in LIUC Università Carlo Cattaneo e in LASI.
Seppure dotata di grande senso civico non è attiva in politica, ma è convinta che l’imprenditore possa e debba contribuire a migliorare la nostra società.
Chief People & Organization Officer del Gruppo Master specializzato nella progettazione, produzione e commercializzazione di accessori per serramenti in alluminio.
Laureata in economia e direzione delle imprese alla Luiss Guido Carli di Roma, svolge successivamente un master in Global Business Management presso la U. C. Berkeley in California.
Appassionata di Lean Thinking e miglioramento continuo, ambiti con i quali ha iniziato a lavorare in azienda, prosegue il suo percorso dedicandosi allo sviluppo organizzativo e alla gestione delle risorse umane con l’obiettivo di rendere Master un’azienda sempre più attrattiva e attenta allo sviluppo e al benessere delle proprie persone. Comunicazione e Sostenibilità sono altri due ambiti sui quali, insieme a team interfunzionali a supporto, si sta dedicando con passione e grande soddisfazione.
Isabelle inizia la sua carriera HR al termine degli studi triennali come HR Generalist presso BV TECH, a cui affianca le lezioni magistrali ed un’esperienza accademica all’estero, in Belgio.
Laureata a pieni voti presso l’Università degli Studi di Milano, con una tesi sui modelli di Corporate Academy presenti in Italia, oggi ricopre il ruolo di Training Specialist in Angelini Academy, dove coordina parte dei corsi di formazione, la community degli alumni e alcune iniziative rivolte a tutta la popolazione aziendale.
Edoardo Della Torre è Professore ordinario di Organizzazione Aziendale e Gestione delle Risorse Umane presso l’Università degli Studi di Milano, dove è Presidente del Comitato di direzione della Facoltà di Scienze Politiche, Economiche e Sociali. È stato Dean della Scuola di Alta Formazione e Direttore del Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane dell’Università di Bergamo. È Affiliate Professor alla IESEG School of Management (Francia), ed è stato visiting professor presso la Stuttgart University (Germania), la Johannes Kepler University of Linz (Austria) e l’Università di Haifa (Israele). È stato membro del consiglio direttivo dell’Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale (ASSIOA). Da oltre dieci anni svolge interventi formativi in aziende private e pubbliche sui temi legati alla gestione delle risorse umane, al benessere organizzativo, alla leadership e al cambiamento organizzativo.
Manuela Chinzi, laureata in Statistica presso l’Università Statale di Milano, è entrata in Fujitsu nel 2006 come Partner Account Manager, con oltre dieci anni di esperienza in ambito marketing e commerciale, prima in IBM e poi in Lenovo.
In Fujitsu, ha ricoperto diversi ruoli di gestione in area Canale, sino a divenire Channel Director con il compito di coordinare tutta la forza vendita indiretta e il team di marketing a supporto.
Dal 2019 è Sales Director con responsabilità delle vendite dirette e indirette della nuova società FINIX Technology Solutions, subentrata a Fujitsu come rappresentante in Italia del colosso giapponese dell’ICT.
Da settembre 2024, Manuela Chinzi ricopre la carica di Sales & Marketing Director, aggiungendo al suo precedente incarico anche la gestione del team di Prevendita e quello di Marketing & Communication.
Head of Human Resources & Organization da marzo 2022 presso Zurich Italy Bank S.p.A.
In precedenza ha lavorato come Group Head of HR & Organizational Development per BFF Banking Group (2019/2022) e come Head of HR per Generali (sia in ambito bancario che assicurativo) (2014-2018). Prima ha contribuito alla crescita del business lavorando per 10 anni in Randstad (2003-2013), passando dalla funzione di staff (Head of HR & HR Solutions per il mercato non captive) a quella di business come COO.
Laureata all’Università Statale di Milano in Lingue e Letterature straniere moderne, Monica Gussoni ha conseguito nel 2012 il Master di II livello in Management dell’Università e della Ricerca presso il Politecnico di Milano. Si occupa di gestione e sviluppo del personale dal 1999, dapprima presso l’Università degli studi dell’Insubria a Varese e poi dal 2013 a Venezia presso l’Università Ca’ Foscari, dove ricopre il ruolo di Direttrice dell’Area Risorse Umane. Attenta ai temi dello sviluppo organizzativo e del change management, ha avviato e gestito numerosi progetti di innovazione nell’ambito della formazione del personale, su conciliazione vita privata-lavoro, telelavoro, welfare e lavoro agile, ottenendo importanti riconoscimenti a livello nazionale. È stata relatrice in numerosi corsi di formazione ed eventi su questi temi. E’ componente del Direttivo del gruppo Regionale Veneto e Friuli Venezia Giulia dell’Associazione Italiana per la Direzione del Personale (AIDP)
Francesca Giraudo è HR Director di EY Italia e Deputy Talent Leader della Regione Europa Ovest di EY, con oltre 39.000 dipendenti.
Francesca ha un ampio background in diverse aree delle risorse umane, tra cui formazione, sviluppo e strategia. Ha una vasta esperienza nella trasformazione digitale come driver critico dell’agenda HR.
Prima di entrare in EY nel 2018, Francesca ha ricoperto posizioni di crescente responsabilità nel team delle risorse umane di Vodafone, dove ha ricoperto il ruolo di Head of Learning e Head of HR Corporate Functions, e di Hewlett Packard.
Nel corso della sua carriera, Francesca ha avuto l’opportunità di lavorare in diversi Paesi, tra cui Stati Uniti e Regno Unito.
Francesca è attivamente impegnata in diverse organizzazioni volte a promuovere l’uguaglianza e l’inclusività sul posto di lavoro. È anche un ex membro di Aspen Junior Fellows, una rete internazionale di giovani e potenziali futuri leader.
Nel 2021 è stata professore a contratto presso la Luiss Business School dove ha insegnato Performance e Reward Management nel Master in Gestione delle Risorse Umane.
Francesca ha conseguito un master con lode presso l’Università di Pisa e la Scuola Superiore Sant’Anna in Scienze Politiche, con specializzazione in Gestione delle Risorse Umane. Ha svolto i suoi studi di ricerca anche in Francia presso l’Ecole Nationale Superieure e in Cina presso la Chongqing University.
Francesca è una vera appassionata di sport, tra cui la corsa e il ciclismo, e crede fermamente che il benessere e la salute siano un fattore chiave per la crescita di un’azienda.
Gianni Giannini, direttore creativo e titolare di Doucal’s, azienda di calzature con sede a Montegranaro, antico borgo nel cuore delle Marche. In questo piccolo centro incastonato fra le colline, dove il padre Mario ha fondato l’azienda nel 1973, Gianni Giannini è nato, cresciuto e ha scelto di vivere. Un attaccamento al territorio che non è solo stile di vita ma anche visione imprenditoriale.Gianni Giannini entra in azienda a 19 anni, dopo aver respirato sin da piccolo il profumo dello stile e della manifattura: il connubio perfetto alla base del più autentico made in Italy. Rispettando la tradizione di famiglia, si fa le ossa con la più classica delle gavette in azienda, seguendo da vicino ogni fase della lavorazione. È l’aspetto della produzione e della creazione quello che colpisce maggiormente Gianni che, passo dopo passo, conosce e apprende tutti i segreti delle tecniche e delle materie prime che hanno reso unico al mondo il distretto calzaturiero fermano. Un’esperienza fondamentale per la formazione dell’imprenditore che, ancora giovanissimo, lascia le Marche per recarsi prima a Firenze, dove segue un corso di design, e poi iniziare a viaggiare. Le grandi città europee ma anche gli Stati Uniti e l’Asia: Giannini gira le metropoli per fare ricerca, scoprire le tendenze e creare un bagaglio di esperienze e conoscenze da fondere con quello che si era creato sin da ragazzo in azienda. L’arte contemporanea, il design d’autore, la moda più sperimentale ma anche la tradizione sartoriale: Giannini attinge a piene mani dalla storia passata e dal mondo di oggi e si lascia ispirare dalle sue grandi passioni. Nascono così collezioni dal fascino senza tempo in cui l’amore per la calzatura trova la sua sublimazione.Poco più che quarantenne, padre di tre figli, oggi Gianni guida l’azienda di famiglia insieme al fratello Jerry occupandosi di ogni aspetto dello stile e della produzione: dalla progettazione delle collezioni fino a giungere al prodotto finito. Fortemente innamorato del territorio d’origine, si divide fra le grandi città europee dove segue i corner e le boutique monomarca e dove è sempre alla ricerca delle ultime tendenze e la casa, nella campagna di Montegranaro, vicino alla sua azienda. “Artigiano del terzo millennio”, come ama definirsi, Gianni è un grande sostenitore delle Marche, del distretto calzaturiero e di quel modo di fare impresa che non dimentica l’aspetto umano e il contatto diretto con la bellezza, con la storia e con la natura dei luoghi. Una tradizione unica di stile e di manualità da coniugare con le nuove tecnologie e da proiettare verso un futuro più sostenibile.
Baldovino Ruggieri, nato a San Benedetto del Tronto nel 1962, si è laureato con lode in Ingegneria Elettronica presso l’Università di Ancona (oggi UNIVPM). Ha iniziato la sua carriera come progettista elettronico in quella che allora era una piccola azienda del settore della sicurezza.
Si occupava della progettazione e dello sviluppo di hardware e software. Ha anche scritto quello che sarebbe stato il primo software per PC per centrali antintrusione in Italia.
Nel corso degli anni ha contribuito alla crescita dell’azienda che è diventata leader nel mercato italiano.
All’inizio ha avuto un ruolo attivo nell’introduzione di nuove tecnologie, per poi procedere alla progettazione di prodotti a tecnologia discontinua e all’avanguardia, offrendo poi il suo contributo nella gestione complessiva dei progetti e dell’ufficio tecnico. L’ingresso dell’azienda in un grande gruppo multinazionale lo ha visto coinvolto inizialmente in posizioni di Project Management per il mercato europeo e poi come Marketing Manager con la missione di concettualizzare e pianificare lo sviluppo di prodotti e mercati.
Oggi l’Ing. Ruggieri è uno dei tre soci della Inim che è stata protagonista, anno dopo anno, di un successo continuo. Parliamo di una crescita esponenziale in termini di fatturato, di assunzioni fino ad arrivare a 220 dipendenti, di espansione strutturale con un terzo stabilimento in costruzione e di leadership, perché grazie alla sua innovazione Inim detta le regole per un nuovo modo di fare sicurezza.”
Il suo percorso professionale nasce nell’Education e si evolve verso la funzione commerciale, sempre con uno sguardo rivolto alla formazione e al knowledge sharing. Matura una lunga esperienza in aziende telco e importanti multinazionali, oltre che nel private equity, nella gestione diretta di reti commerciali e di strutture a supporto delle vendite, nel business development e nel knowledge management.
Entra in Digit’Ed nel 2023 con il ruolo di Head of Business Intelligence, Support & Product Offering, a diretto riporto del Chief Commercial Officer, dove si occupa di definire le nuove linee di offerte del gruppo e fornire assistenza alla rete di vendita grazie alla sua visione strategica.