Autore: Giulia Zicconi

Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale – UNIVERSITÀ DI ROMA TOR VERGATA  

Maurizio Decastri è Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale presso la Facoltà di Economia, Università di Roma Tor Vergata e, presso la stessa Università, è stato Prorettore al Personale e ai rapporti con le imprese.
È consigliere di amministrazione e sindaco di aziende medie italiane. È Direttore dell’Area Management e Innovazione digitale della Scuola Nazionale dell’Amministrazione e docente della Scuola Interforze del Dipartimento di Pubblica Sicurezza del Ministero degli Interni.
È Direttore dell’OIV del Ministero dei Beni Culturali e del Turismo. E’ vice Coordinatore del Nucleo di Controllo e Valutazione di ARERA, l’authority per l’energia, l’acqua, il gas.
Si occupa di gestione del personale, disegno organizzativo e cambiamento, organizzazione e crescita delle imprese familiari e delle PMI, sistemi di gestione delle persone, successione imprenditoriale.Svolge attività di consulenza e formazione per aziende private, internazionali, familiari, per la PA centrale e locale.

Ricercatore di Diritto del Lavoro – UNIVERSITÁ DEGLI STUDI DI MILANO

Marco Biasi ha conseguito, nel 2013, il Dottorato di Ricerca in Diritto dell’Impresa presso l’Università Commerciale Luigi Bocconi di Milano e, nel 2017, l’Abilitazione Scientifica Nazionale all’insegnamento come Professore Associato di Diritto del Lavoro. È attualmente ricercatore con tenure (RTDB) presso il Dipartimento di Scienze Giuridiche “Cesare Beccaria” dell’Università degli Studi di Milano, ove è responsabile degli insegnamenti di “Comparative Labour Law”, di “Diritto del Lavoro nelle Amministrazioni Pubbliche” e di “Contratti e carriere nel settore pubblico”. È autore delle due monografie “Il nodo della Partecipazione dei lavoratori in Italia. Evoluzioni e prospettive nel confronto con il modello tedesco ed europeo” (Milano, 2013) e “Saggio sul licenziamento per motivo illecito” (Padova, 2017). Ha curato, insieme al Prof. Gaetano Zilio Grandi, le opere collettanee “Contratto di rete e diritto del lavoro” (Padova, 2014), “Commentario Breve alla Riforma Jobs Act” (Padova, 2016) e “Commentario Breve allo Statuto del Lavoro Autonomo e del Lavoro Agile” (Padova, 2018). È autore di diversi saggi, in lingua italiana ed inglese, che hanno trovato collocazione in riviste nazionali e internazionali di diritto del lavoro e delle relazioni industriali.

Responsabile Area Sostenibilità – SCS CONSULTING

Dopo la laurea in Finanza, Intermediari e Mercati conseguita con lode presso l’Università di Bologna, Simona Ceccarelli inizia nel 2010 il suo percorso come consulente presso SCS Consulting, occupandosi prevalentemente di Banche e Assicurazioni su tematiche di business e sostenibilità.  Nel 2018 ha conseguito l’Executive Master in Sustainability e Business Innovation della Bologna Business School ed oggi ricopre il ruolo di  Responsabile dell’Area Sostenibilità di SCS, lavorando in maniera trasversale su tutti i settori per favorire la definizione di modelli e approcci multistakeholder e favorire l’innovazione e l’agire sostenibile.

Responsabile Area People&Change Management e Area Sostenibilità – SCS CONSULTING

Anna Lisa Balestra si è laureata in economia e commercio all’Università di Bologna.
Ha costruito la sue competenze attraverso variegate esperienze di consulenza strategica, organizzativa, finanziario-amministrativa, sui sistemi di controllo interno/compliance, per poi appassionarsi allo sviluppo e formazione delle persone, finalizzato al miglioramento delle performance delle aziende clienti.
Dalle esperienze realizzate ha progressivamente maturato la convinzione che il vero successo delle aziende passa attraverso la motivazione e lo sviluppo delle persone che ne fanno parte. È convinta che l’agire sostenibile sia l’unica alternativa in futuro, da rendicontare e comunicare sempre più come fattore determinante.

Head of Human Resources & Organization – ILLIMITY

Nel 1996, durante la laurea in Giurisprudenza, inizia a lavorare per poi diventare avvocato nel 2000. Dopo 20 anni di esperienza in ambienti multiculturali: due Big Four, una boutique di consulenza e UniCredit, diventa nel 2018 l’HR Director di illimity, la banca di nuovo paradigma guidata da Corrado Passera. Dal 2021 è responsabile anche della funzione Organizzazione.

Ha avuto l’opportunità di analizzare i modelli organizzativi e di leadership così come la cultura di aziende di molti settori dalle banche al largo consumo, dal pharma alle telecomunicazioni.

È papà di Mattia (26), Vittoria (24) e Filippo (9) ed ha una passione sfrenata per libri, moto e tramonti.

Human Resources Manager – OFFICE DEPOT 

Enrica Rossignoli è attualmente Human Resources Manager in Office Depot, Società di distribuzione di prodotti e servizi per Ufficio.
Ha avuto modo di lavorare nella Funzione Risorse Umane in contesti diversificati per complessità e settore, come General Electric-Oil & Gas (Nuovo Pignone), Fiat Group (Comau), Ideal Standard, nonché Global Events come Expo Milano 2015.
La sua esperienza si è evoluta al passo con le Aziende e la loro trasformazione organizzativa, in funzione dei forti cambiamenti del contesto economico-sociale.
Asset quali la Diversity, la flessibilità organizzativa, il reskilling e non ultimo lo smartworking, sono diventati imprescindibili nel suo ruolo a supporto del business e dell’engagement delle risorse che ne fanno parte.

Professore Ordinario di Sistemi di elaborazione delle informazioni – UNIVERSITÁ DELLA CALABRIA

Domenico Talia è Ordinario di Sistemi di elaborazione delle informazioni presso l’Università della Calabria, professore aggiunto presso la Fuzhou University, honorary professor presso la Noida University e socio dello spin-off DtoK Lab.
È stato primo ricercatore e poi direttore dell’ICAR-CNR e professore a contratto dell’Università Federico II di Napoli.
La sua attuale attività scientifica si svolge nei settori del cloud computing, dell’elaborazione parallela, dell’analisi dei Big Data, dei linguaggi per la programmazione concorrente, del machine learning e dei sistemi complessi.
È co-autore di oltre 400 paper in riviste e atti di convegni internazionali ed è co-autore di numerosi saggi scientifici come Data analysis in the cloud (Elsevier, 2015) e Service-oriented distributed knowledge discovery (CRC, 2013).
È autore dei saggi divulgativi La società calcolabile e i Big Data (2018) e L’impero dell’algoritmo (2021) per Rubbettino, di un libro di viaggi e di due raccolte di racconti, Il sole e il sangue (Ensemble, 2014) e Il colore del cielo e altre ipotesi (Rubbettino, 2017).
È stato membro dell’Editorial Board dell’IEEE Computer Society Press ed è membro dell’Editorial Board di alcune riviste scientifiche, è organizzatore e membro del program committee di numerose conferenze internazionali. È membro senior dell’IEEE e dell’ACM.

Professor of Organization Studies  ̶  FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS-EAESP

Ann L. Cunliffe insegna Organizzazione presso Fundação Getulio Vargas-EAESP, in Brasile. Occupa il ruolo di visiting professor presso  l’Università Cattolica del Sacro Cuore, l’ Università di Aalborg, in Danimarca e l’Università di Bath, nel Regno Unito. L’attuale attività di ricerca di Ann riguarda temi quali la leadership, l’etica, i metodi di ricerca qualitativa, la creazione di significati incorporati e gli approcci riflessivi alla ricerca e alla pratica. Ha pubblicato articoli di giornale su questi argomenti e nel 2021 la terza edizione del suo libro  A Very Short, Fairly Interesting and Reasonably Cheap Book About Management che adotta un approccio critico e relazionale alla gestione delle organizzazioni.

Chair – Industry Advisory Board – IEEE-FDC

Roberto Saracco si è innamorato della tecnologia e dei suoi impatti molto tempo fa. Ha un background in matematica, fisica e computer science. Fino ad aprile 2017 ha diretto il nodo italiano di EIT Digital ed è quindi stato responsabile dell’Industrial Doctoral School dell’EIT Digital fino a settembre 2018. In precedenza, fino a dicembre 2011 è stato direttore del Telecom Italia Future Centre a Venezia, studiando le relazioni tra evoluzione tecnologica, economia e società.

Insegna un corso al Master su Previsioni Tecnologiche e Impatti di Mercato alla Università di Trento.

E’ senior member dell’IEEE dove presiede l’Industry Advisory Board nell’ambito del Future Directions Committee ed è co-responabile della iniziativa su Digital Reality e Digital Transformation.

Cura un blog giornaliero  https://cmte.ieee.org/futuredirections/category/blog/,  commentando l’evoluzione tecnologia e l’impatto su società e mercato in vari settori.

HR and Organization Director –  HOLDING DE AGOSTINI

Laureato in Ingegneria Elettronica presso l’Università degli Studi di Bologna nel 1988, ha successivamente sviluppato la propria crescita professionale in varie Direzioni della filiera organizzativa di business prima di entrare nell’ambito dell’Organizzazione e delle Risorse Umane.
Dopo un breve periodo come insegnante di Elettronica ed Elettrotecnica, dal 1990 al 2000 ha lavorato in Procter & Gamble nelle Direzioni di Engineering, Produzione, Logistica ed infine nella Direzione del Personale in uno degli stabilimenti strategici italiani.
Agli inizi del 2000 è entrato a far parte del Gruppo Pirelli ricoprendo la posizione di HR Manager di una Business Unit con presenza internazionale del Settore Pneumatici.
Nel 2004 passa alla società Pirelli Cavi e Sistemi, che poi diventerà Prysmian a seguito dell’acquisizione da parte di Goldman Sachs, in cui ricopre il ruolo di Head of Organization and Development , che include anche responsabilità di Gruppo per le tematiche di Compensation, International Mobility, oltre che la responsabilità gestionale come HR Headquarters.
Dal 2013 al 2020 è direttore HR and Organization del Gruppo De Agostini Editore, ricoprendo anche il ruolo di HR Director di Dea Capital, Holding delle società con focus sulle tematiche di investimenti finanziari Real Estate e Alternative Funds del Gruppo De Agostini.
Dal 2016 gli viene affidato anche il coordinamento e supervisione della Direzione Acquisti Indiretti e Servizi, Facility and Property Management e HSE.
Nel corso del 2020 assume il ruolo di HR and Organization Director nella Holding del Gruppo De Agostini.

Chief Human Resources & Organization – SNAM

Paola Boromei, in Snam da marzo 2017, è Chief Human Resources & Organization, con anche la responsabilità del Real Estate.
Ha iniziato la sua carriera nel Gruppo L’Oréal, ricoprendo ruoli di crescente responsabilità in Italia e presso l’Headquarter di Parigi, per essere nominata prima HR Director Europe e poi Global HR Director della Divisione Travel Retail.
Dopo aver ricoperto la carica di Direttore Risorse Umane per l’Area del Mediterraneo in Ernst&Young, entra in Humanitas come HR & Organization Director di Humanitas, Gruppo Techint.
Tra i suoi altri incarichi, è attualmente Independent Board Director Pirelli S.p.A. e  Board Member di Snam Rete Gas S.p.A. Fino ad aprile 2022 è stata Independent Board Director Grifal S.p.A.