Autore: Giulia Zicconi

Responsabile dell’area fiscale, welfare, compensation and benefits – TOFFOLETTO DEL LUCA TAMAJO 

Esperto in materia di consulenza fiscale, tributaria, societaria e contrattuale, è specialista dell’implementazione di piani di welfare aziendale, in progetti di Total Compensation e della relativa fiscalità. Dottore commercialista e Revisore dei Conti, si laurea all’Università Bicocca nel 2003. Dopo alcune importanti esperienze nel settore fiscale e del welfare aziendale, entra nel 2017 in Toffoletto De Luca Tamajo dove prosegue nel proprio impegno in materia fiscale ed organizzativa per l’introduzione di piani di welfare aziendale e per l’armonizzazione e l’ottimizzazione dell’impatto fiscale dei benefit aziendali, di progettazione ed implementazione di progetti complessi di flexible benefits e relativi sistemi a supporto (business analytics e gestione documentale).

È relatore, docente e formatore presso varie istituzioni private e pubbliche, tra cui l’Università Cattolica del Sacro Cuore, l’Università Sant’Anna di Pisa, l’Università Ca’ Foscari Venezia, l’Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Milano e l’Ordine Nazionale dei Consulenti del Lavoro.

Direttore Risorse Umane  – FONDAZIONE POLICLINICO UNIVERSITARIO AGOSTINO GEMELLI 

Direttore Risorse Umane della Fondazione Policlinico Universitario Agostino Gemelli IRCCS dal 2015, in precedenza Direttore Risorse Umane dell’Istituto Europeo di Oncologia e del Centro Cardiologico Monzino di Milano.
Esperienza di oltre 20 anni nella gestione risorse umane in sanità in contesti complessi e caratterizzati da forte attenzione alla qualità, all’innovazione e alla ricerca. E’ laureato in Filosofia, con un Master in Scienze del Lavoro dell’Università degli Studi di Milano ed un Global Executive MBA alla IE Business School di Madrid.
Ha gestito importanti processi di change management con particolare focus sui sistemi del performance management, del compensation e dei modelli organizzativi. Inoltre, ha maturato una significativa esperienza nei processi di efficientamento dei costi del personale, attraverso la gestione diretta del budget HR con un approccio data driven e la rinegoziazione dei contratti collettivi di lavoro.
E’ responsabile scientifico del Master in Gestione Strategica del Personale in Sanità dell’ALTEMS Università Cattolica e collabora con diversi Master e corsi di specializzazione sui temi della gestione del personale nei settori Life Science & Healthcare.

Parliamentary Officer – SENATO DELLA REPUBBLICA, Direttore Servizio del bilancio ed Economista e Studioso di public policy

Renato Loiero è Consigliere parlamentare del Senato della Repubblica  e Direttore del Servizio bilancio dello Stato.

Svolge inoltre i ruoli di: Membro della commissione di supporto al Ministero del Turismo, Coordinatore del Comitato Scientifico di POST – Popolazione, Sovranità e Territorio – e Responsabile del Dipartimento di Economia di AGDP.

È ex presidente CO.G.I.S.

Italy HR Director – ZTE ITALIA

Laureata in Lingue per la Comunicazione Internazionale all’Università Lumsa di Roma, Anna Maria Testa, 38 anni, ha sviluppato la sua carriera in ambito HR all’interno di società multinazionali digital e consulenziali. Dopo un percorso di 4 anni in ZTE Italia, multinazionale cinese leader nel settore delle telecomunicazioni, a Luglio 2021 è stata nominata Italy HR Director del gruppo. Mamma di Samuele ed Emilia, è appassionata di viaggi e di Beach Volley che pratica a livello agonistico.

Professore ordinario di Sociologia dei processi economici, del lavoro e delle organizzazioni, presso il Dipartimento di Scienze della Formazione – UNIVERSITÀ ROMA TRE

Professore ordinario di Sociologia dei processi economici, del lavoro e delle organizzazioni, presso il Dipartimento di Scienze della Formazione dell’Università Roma Tre. È  stato Vice  Direttore del Dipartimento, attualmente è Presidente del Corso di laurea in “Scienze dell’educazione per educatori e formatori”. È stato docente presso la Luiss Guido Carli e ha condotto importanti ricerche e approfondimenti in tema di riforme delle Pubbliche Amministrazioni, comunicazione d’impresa, formazione continua e apprendimento permanente, valutazione dei processi formativi, politiche scolastiche, Diversity Management e relazioni industriali. Ha indirizzato le ricerche e le pubblicazioni verso l’analisi e la riprogettazione delle imprese innovative e delle pubbliche amministrazioni virtuose. Ha realizzato lo studio del mondo delle organizzazioni sulla base di paradigmi interpretativi, tesi a rendere coerenti le politiche di valorizzazione delle persone e di Human Resources Management, con quelle di riprogettazione dei processi, strutture, tecnologie, dinamiche comportamentali e dimensioni etiche e valoriali.

Direttore People and Organization – GRUPPO ENEL

In passato è stato Responsabile People Development and Senior Executives Business Partner, occupandosi in quest’ambito anche di compensation, training e recruiting per il Gruppo.
È entrato nel Gruppo Enel nel 2003, ricoprendo diversi incarichi nell’area HRO, fino ad essere nominato Responsabile Human Resources di Enel Green Power nel 2008. Successivamente, nella prima fase di forte sviluppo delle rinnovabili, è stato nominato Amministratore Delegato di Enel.SI e poi di 3SUN, società del Gruppo di sviluppo e commercializzazione di soluzioni di generazione distribuita in ambito solare e di efficienza energetica, per poi dal 2014 ricoprire l’attuale ruolo.
La sua carriera professionale è iniziata nel 1988 presso il Gruppo Italgas, dove ha ricoperto diversi ruoli in ambito HRO, tra cui Responsabile per le Relazioni Industriali e Compensation; nel 2001, è entrato a far parte del Gruppo Wind ricoprendo diversi ruoli tra cui Responsabile Relazioni Industriali e Responsabile Sviluppo e Gestione.
Si è laureato con lode in giurisprudenza presso l’Università di Torino e ha ottenuto un master con lode in biologia marina presso l’Università Politecnica delle Marche.

Direttore Risorse Umane del Gruppo BIP – Business Integration Partners

Dopo la laurea in Scienze Politiche presso la LUISS Guido Carli, MBA presso l’Istituto Tagliacarne, inizia la sua carriera nel 1997 lavorando in Andersen Consulting come HR Business Partner. Attratto dalla consulenza manageriale dal 1999 lavora come Project Manager in EY, seguendo anche progetti di taglio internazionale. Nel 2002 entra in BNL come Project Manager in ambito Change Management e People Development. Nel 2006 entra nel Gruppo ERG come Organization & People Development Manager. Dal 2008 lavora in Indesit Company come Organization & People Development Manager, per poi assumere nel 2013 la responsabilità di HR Director per l’Area Italia. Nel 2014 entra in ACI Global come Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Acquisti. Dal 2016 è Direttore Risorse Umane del Gruppo BIP.

Accountant – COMPAR

Claudia Schiavon lavora in Bata dal 2017 con il ruolo di Accountant Specialist, ha seguito nel 2019 il progetto di digitalizzazione dei documenti contabili e creazione del workflow approvativo con integrazione del sistema Globe ai software aziendali.
Attualmente si occupa, in parallelo al lavoro di Accountant Specialist ed in collaborazione con il team Arket ed il team IT, di seguire i progetti di integrazione documentale per l’ambito contabile.

Ceo – ARKET 

Paolo Grotto è socio amministratore e direttore commerciale di Arket.
La passione per l’informatica nasce durante gli anni del liceo, affascinato dal primo personal computer visto a casa di uno zio.
Nel corso del tempo questa passione per la tecnologia si trasforma nell’applicazione della stessa per risolvere problemi e aiutare a migliorare i processi.
Dopo la maturità classica, opta per un percorso di formazione continua, frequentando svariati corsi tecnici, dalla programmazione alla gestione di progetto, per concentrarsi, negli ultimi anni, su problematiche manageriali e di miglioramento dei processi di gestione.
Negli anni ha avuto l’opportunità di sperimentare l’importanza dell’organizzazione aziendale lavorando per un’importante azienda manifatturiera del vicentino, e di acquisire competenze tecniche e manageriali lavorando per software house del territorio.
Nel 1998 inizia l’avventura imprenditoriale con la nascita della “Grotto Paolo consulenza informatica”, che diventerà poi nel 2001 Arket.
Nel 2004 la conoscenza e l’amicizia con Enrico Dalle Molle (socio amministratore e Responsabile R&S di Arket), porta alla creazione dell’attuale progetto imprenditoriale di Arket, che diventa l’esperienza professionale dove mette a frutto tutte le competenze acquisite nel corso degli anni.