Autore: Giulia Zicconi

Manager della Transizione – CAHRA BY SIMONELLI

Senior consultant con focus sull’agility management e sulla trasformazione aziendale, Sergio Zanfrini vanta una solida esperienza nella direzione commerciale e nel general management di branch di multinazionali e di aziende a guida famigliare sviluppata nel B2B.
Aiuta le organizzazioni a trasformarsi facendo leva sulle competenze interne, utilizzandole in modo innovativo e non convenzionale. La sua esperienza nel change management nasce durante la crisi del 2008-2009 e fonda le sue radici in una forte attenzione al cliente ed all’utilizzo di pratiche manageriali che hanno trovato la loro naturale casa nel lean e nell’agility management.

CEO – I&G MANAGEMENT

Diego Ingrassia è CEO della società I&G Management di Milano.
Master in Comunicazione e Marketing alla San Diego State University è accreditato dalla International Coaching Federation come coach MCC – Master Certified Coach.
Specializzato in Executive Coaching, accompagna i Top Manager e i Professionisti nel loro percorso di sviluppo personale e miglioramento dell’efficacia individuale.
Si occupa di Assessment, Consulenza e Formazione Comportamentale e Manageriale presso importanti realtà multinazionali dal 2003.
Master Trainer di Paul Ekman International, è il maggior esperto italiano in analisi emotivo comportamentale e comunicazione non verbale.

Head of Smart Working Solution – METHODOS

Giuseppe Geneletti è il responsabile della Smart Working Solution di Methodos Group; sviluppa e guida progetti dedicati alle new ways of working.
Giuseppe ha 20 anni di esperienza nella gestione aziendale internazionale, negli Stati Uniti e in Europa, e circa 10 anni nella consulenza.
La sua carriera ha incluso incarichi significativi in ​​ruoli di business (marketing, sviluppo prodotto e servizio clienti) e di costruzione di competenze strategiche (sviluppo della leadership, innovazione e comunicazione).
Negli ultimi 6 anni ha guidato importanti progetti di cambiamento con aziende come Pirelli, Prysmian, Assicurazioni Generali, Credit Agricole, Intesa Sanpaolo, GSK, MSC Crociere. Tali progetti si sono concentrati su temi quali i nuovi modi di lavorare, il coinvolgimento dei collaboratori e degli stakeholder, la comunicazione corporate e i social media, la trasformazione digitale e la sostenibilità (ESG).

Presidente – ADAPT

Presidente ADAPT. ADAPT Research Fellow e Aspen Junior Fellow. Visiting scholar presso la Catholic University of America, Visiting fellow alla Industrial and Labour Relation School della Cornell University e Visiting scholar presso la University of Chicago. Tra i suoi temi di ricerca l’analisi delle dinamiche occupazionali nel mercato del lavoro, con particolare attenzione alla fascia giovanile e al rapporto tra lavoro e innovazione tecnologica.

Professore Ordinario di Organizzazione e Gestione – UNIVERSITÁ DEGLI STUDI DI MILANO STATALE

Renato Ruffini è professore ordinario di Organizzazione e gestione presso l’Università di Milano con un particolare interesse per la gestione delle risorse umane, la pubblica amministrazione, la gestione delle prestazioni, la remunerazione delle prestazioni, la revisione e la gestione dell’integrità.
Si è laureato in Economia aziendale all’Università “Luigi Bocconi” di Milano.
Precedentemente ha insegnato all’Università “C. Cattaneo LIUC” e all’Università Bocconi.
Ha scritto numerose articoli sia su riviste scientifiche e quotidiani e varie monografie.
È membro dei comitato scientifico di Sviluppo e organizzazione.

Head of HCM Business Unit – TALENTIA SOFTWARE

Marco Bossi ha iniziato la sua carriera occupandosi di consulenza direzionale e riorganizzazione aziendale e nel 1999 ha supportato e seguito con successo l’avvio della start up AsGroupe, poi diventata Lefebvre Software, azienda specializzata in applicativi per il segmento del Corporate Performance Management e del Finance.
Con una consolidata esperienza nell’area della consulenza e delle vendite, nel 2009 assume il ruolo di Country Manager per l’Italia di Lefebvre Software. Dopo l’acquisizione del business focalizzato sulla fornitura di soluzioni per la gestione delle risorse umane nelle medie e grandi organizzazioni da Cezanne Software Holding Ltd e il cambio di ragione sociale in Talentia Software, nel febbraio 2013 è stato nominato Direttore Generale della nuova realtà italiana, con la responsabilità di guidare le strategie e il business della società.
Dal 2021 il manager affianca al ruolo di Managing Director Italy di Talentia Software, anche quello di Head of HCM Business Unit.
Laureato nel 1997 in Economia e Commercio a Pavia, da oltre 20 anni lavora nella consulenza e nell’Information Technology per aziende di dimensioni medio-grandi.

Dirigente d’azienda, saggista e scrittore

Pier Luigi Celli è nato a Verucchio (Rimini) l’8 luglio del 1942. Sposato con Marina, ha due figli. Laureatosi in Sociologia all’Università di Trento, ha maturato significative esperienze come responsabile della gestione, organizzazione e formazione delle risorse umane in grandi gruppi, quali Eni, Rai, Omnitel, Olivetti ed Enel. Il bagaglio manageriale acquisito nella gestione di grandi aziende con business così complessi e diversificati, gli ha permesso nel 1998 di tornare in Rai come Direttore Generale.
Dopo aver ricoperto ruoli fondamentali nello start up di nuove attività per la telefonia mobile – Wind e Omnitel – è stato, per un breve periodo, alla guida di Ipse 2000, società di telefonia per l’UMTS. Dal 2002 ad Aprile 2005 in Unicredito Italiano, come Responsabile della Direzione Corporate Identity, con la missione di dare un’identità ad un Gruppo che negli ultimi anni ha aggregato 7 realtà in Italia e 5 all’estero.
Da Maggio 2005 a luglio 2013 all’Università LUISS Guido Carli come-Direttore Generale e dal 2013 a Giugno 2014 in Unipol come Senior Advisor Corporate Identity, Comunicazione e Relazioni Istituzionali.
Ha ricoperto la carica di Presidente dell’Enit dal maggio 2012 a Giugno 2014 e da Luglio 2014 a oggi in Poste Italiane in qualità di Senior Advisor dell’Amministratore Delegato.

Vicepresidente – ZUCCHETTI GROUP

Si è laureato in Giurisprudenza presso l’Università Statale di Milano e ha conseguito il Master biennale (con lode) in Economia e Gestione Aziendale presso l’Università L. Bocconi.
Dal 2009 è Vice Presidente di Zucchetti Group dove ha lanciato il Business dei Servizi e rappresenta il Gruppo in Confindustria, nel progetto Elite di Borsa Italiana e in diverse altre associazioni.
Dal 2019 fa parte del comitato Foundrasing della Alumni Bocconi Board, dove dal 2014 al 2018 ha ricoperto anche la carica di membro del CDA della BAA – Bocconi Alumni Association.
Dal 2018 è Milan chapter Ambassador di Singularity University e aiuta le aziende ad abbracciare le tecnologie esponenziali per innovare i propri modelli di business.
Dal 2003 al 2009 ha lavorato nel Business dei servizi di Outsourcing dove ha ricoperto la carica di Amministratore Delegato sia in FIS che di Antex.
Dal 1996 al 2003 ha lavorato per Ambrosetti nella Consulenza Strategica, e nel 1999 è stato nominato membro del Comitato Esecutivo (COMES). Nella sua esperienza consulenziale ha realizzato e guidato diversi progetti, nazionali e internazionali, inerenti sia all’area strategico/organizzativa che a quella dei sistemi di gestione e sviluppo delle risorse umane. In particolare tra il 1999 e il 2000 ha gestito la sua attività da Londra. Dal 1986 al 1996 ha prestato la sua attività nell’ambito della Direzione Risorse Umane e Organizzazione della Snamprogetti S.p.A (gruppo ENI) dove ha maturato diverse esperienze internazionali (Inghilterra, India, America, Iraq, Algeria, Arabia Saudita ecc.).

Presidente Associazione dei Direttori Generali degli enti locali – ANDIGEL

Da settembre 2022 Direttore Generale del comune di Monza. DG dal 1998 in diversi comuni: Cinisello Balsamo, Cesena, Legnano, Imola, Bergamo.  Autore di “Persone fuori dal comune” ed. Rubbettino (www.personefuoridalcomune.it) da cui è tratto l’omonimo spettacolo teatrale. Autore di “Il direttore generale innovatore negli enti locali” (CEL), ha fornito contributi in diversi manuali e in riviste. Ha diretto dal 2004 al 2008 la “Rivista dell’Istruzione scuola e enti locali” (ed. Maggioli). È componente del consiglio strategico di Connect – Italia e dell’organismo tecnico di ANCI sulla gestione del personale.  Insegna in diversi Master in Public Management e in percorsi formativi di giovani amministratori locali.

Presidente del Comitato Tecnico Scientifico e Docente di Comportamenti Organizzativi – ISTITUTO TECNICO SUPERIORE ANGELO RIZZOLI DI MILANO

Mauro De Martini ha studiato Filosofia all’Università degli Studi di Milano, interessandosi di Filosofia della Musica e discutendo una tesi sul problema semantico nella musica di J.S. Bach.
È stato Responsabile del Personale e ha diretto il Consorzio Sistemi Formativi Ucimu. Attualmente è Presidente del Comitato Tecnico Scientifico e Docente di Comportamenti Organizzativi presso l’Istituto Tecnico Superiore Angelo Rizzoli di Milano. Svolge attività di consulenza, progettazione formativa e formazione aziendale.
La musica è diventata per lui un modo di leggere l’organizzazione.

Digital Transformation Manager & Agile Coaching Lead – VODAFONE ITALIA

Francesco Pratolongo comincia il suo percorso professionale come Software Developer. Si affaccia al mondo Agile più di dieci anni fa e da allora ha ricoperto ruoli come Scrum Master, Agile Delivery Manager e Agile Coach in varie realtà internazionali in Olanda, UK e Italia. Da più di un anno e mezzo è Digital Transformation Manager & Agile Coaching Lead in Vodafone Italia.

Human Resource Director – ASTRAZENECA   

Dopo la laurea e la specializzazione in organizzazione e personale presso l’Università Bocconi di Milano, Tamara Driol comincia la sua esperienza in AstraZeneca nel 2003 entrando nell’area Compensation & Benefits e ricoprendo diverse  funzioni in ambito Risorse Umane.  Nel 2010 inizia il percorso internazionale con ruoli  di leadership  e la nomina a Compensation & Benefits Director per l’Europa, prima a Bruxelles e poi a Londra.  Nel 2015 le viene affidata la guida delle Risorse Umane in Svizzera.  Nel 2018 si trasferisce  a Bucarest per  assumere il ruolo di Area Human Resources Director  per l’Europa centro-orientale e di HR Director per la Romania  con responsabilità su 9 Paesi e circa 850 persone .  Dal 1  Luglio 2019 rientra in Italia come Human Resource Director di AstraZeneca Italia filiale locale dell’azienda biofarmaceutica globale impegnata nella ricerca nello sviluppo e nella commercializzazione di farmaci etici  nell’area oncologica, cardiovascolare metabolica renale e respiratoria.