Trasparenza salariale: adeguarsi agli obblighi della Direttiva Ue e impostare nuovi modelli organizzativi – Milano
IL TEMA:
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto attuativo che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva, il quadro normativo è ora definito e le imprese sono chiamate a predisporre strumenti, processi e politiche in grado di garantire una gestione trasparente ed equa delle retribuzioni.
La normativa introduce nuovi obblighi in materia di trasparenza salariale nelle fasi di selezione e durante il rapporto di lavoro, diritto all’informazione sulle retribuzioni, rendicontazione del gender pay gap e individuazione delle differenze retributive ingiustificate tra lavoratori che svolgono attività di pari valore.
Il corso offre una guida pratica per tradurre gli obblighi normativi in azioni concrete, approfondendo gli adempimenti richiesti, le modalità di raccolta e analisi dei dati retributivi, la predisposizione dei report obbligatori e la gestione delle eventuali criticità emerse.
Attraverso casi aziendali, esempi operativi e indicazioni metodologiche, i partecipanti acquisiranno strumenti per progettare sistemi di classificazione delle posizioni, politiche retributive trasparenti e processi decisionali fondati su criteri oggettivi e verificabili.
Particolare attenzione sarà dedicata agli impatti organizzativi della nuova disciplina, alla gestione dei rischi legali e reputazionali, alle possibili sanzioni e alle opportunità che la trasparenza salariale offre per rafforzare attrattività, engagement, inclusione e sostenibilità delle organizzazioni.
I partecipanti avranno la possibilità di accedere a una comunità di pratica che riunisce i partecipanti dell’edizione in corso e delle cinque precedenti, rappresentativi di oltre 100 aziende italiane.
Uno spazio di confronto continuo tra pari (peer management education) e con i docenti per condividere esperienze, quesiti, soluzioni e interpretazioni applicative della normativa.
Per un anno dalla conclusione del percorso, ESTE Scuola d’Impresa alimenterà la comunità con aggiornamenti normativi, articoli, casi aziendali e contributi specialistici, favorendo un apprendimento continuo e la costruzione di un patrimonio condiviso di conoscenze ed esperienze.
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Il percorso formativo prevede una giornata di formazione della durata di 6,5 ore/formazione in presenza. La giornata si svolgerà dalle 9.30 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 17.00.
Ciro Cafiero, Avvocato Giuslavorista & Founding Partner di Studio Legale Cafiero Pezzali e Associati
Avvocato con esperienza nel campo del diritto del lavoro e delle relazioni industriali. Presta assistenza giudiziale e consulenza stragiudiziale in relazione ad ogni profilo del rapporto di lavoro nonché dell’organizzazione del lavoro in imprese nazionali ed internazionali. A titolo esemplificativo, si occupa di relazioni industriali, gestione del
personale, trasferimenti di azienda o ramo d’azienda, processi di ristrutturazione e riorganizzazione aziendale ed analisi dei profili giuslavorstici afferenti operazioni di M&A. È legale fiduciario di importanti realtà produttive e di diversi enti pubblici. Ha assunto l’incarico di esperto di politiche del lavoro presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ed ha, successivamente, collaborato, in qualità di giuslavorista, con il Governatorato dello Stato della Città del Vaticano e con la Commissione Attività produttive della Regione Campania. e Collabora con la cattedra di Diritto del Lavoro delle Relazioni Industriali dell’Università Luiss Guido Carli, della Libera Università degli Studi Maria SS. Assunta (LUMSA) e dell’Università degli Studi Internazionali di Roma (UNINT).
Paola Pezzali, Avvocato Giuslavorista & Founding Partner di Studio Legale Cafiero Pezzali e Associati
L’Avv. Paola Pezzali è avvocato patrocinante in Cassazione, iscritta all’Albo di Roma dal 1993, Nell’aprile 2016, ha dato vita con l’avv. Ciro Cafiero allo Studio legale Cafiero – Pezzali e associati. Dal 1996 all’aprile 2016, è stata founder partner dello Studio Legale Pezzali.
Laureata in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Roma “Tor Vergata”, esercita la professione forense dal 1989, nel corso della sua carriera ha maturato una solida specializzazione in diritto del lavoro, crisi d’impresa e insolvenza, diversità ed inclusione.
Già componente dell’Organismo Congressuale Forense (OCF) e membro di diverse Commissioni del Consiglio dell’Ordine degli Avvocati di Roma, tra cui quella di Diritto del Lavoro, delle Pari Opportunità e quella della Crisi e dell’Insolvenza.
Nel 2025 è stata nominata Esperto dell’Autorità Garante Nazionale dei diritti delle persone private della libertà personale.
Affianca all’attività forense un’intensa attività accademica e didattica con numerose pubblicazioni in materia di crisi d’impresa, diritto del lavoro e parità di genere, oltre a numerosi contributi su riviste specializzate.
Miriam Quarti, senior consultant, responsabile area reward & engagement di ODM Consulting
Laureata in Filosofia con specializzazione post Laurea in Risorse Umane, è responsabile dell’Area Reward & Engagement di ODM Consulting. Ha 15 anni di esperienza nella consulenza HR con un focus sui progetti di costruzione delle politiche retributive in ottica di Total Reward.
Il concetto di equità e merito, la valorizzazione delle diversità e il wellbeing delle persone sono alla base delle nuove politiche di ricompensa, centrali nei processi di attraction, retention ed engagement delle persone. Sviluppa progetti orientati a ottimizzare l’utilizzo delle leve del Total Reward garantendo un equilibrio tra costi, benefici per azienda e lavoratori e sostenibilità nel tempo.
Il Corso è rivolto a Responsabili HR e Organizzazione, Responsabili dell’amministrazione del personale, Imprenditori, Consulenti del lavoro.
La quota di partecipazione al corso è di Euro 600,00 + IVA, ed è comprensiva di inserimento nella comunità di pratica nazionale sulla Trasparenza Salariale.
La quota di partecipazione per gli abbonati alle riviste ESTE (digitale + cartaceo) è, alle medesime condizioni, di Euro 400,00 + IVA.
L’intera iniziativa formativa è finanziabile attraverso i principali Fondi Interprofessionali
Per iscriversi al Corso è necessario acquistare il biglietto pagando tramite bonifico bancario o con carta di credito/paypal.
Con bonifico bancario, il versamento della quota di iscrizione pari a € 600+iva o € 400+iva o , dovrà essere effettuato prima dell’inizio del corso alle seguenti
coordinate:
Banca Intesa San Paolo
IBAN IT24C0306909533100000005837
intestato a ESTE srl
causale: partecipazione al corso [nome corso, nome, cognome partecipante]
L’iscrizione si intende perfezionata al ricevimento, da parte di ESTE, del modulo di adesione compilato in ogni sua parte e debitamente sottoscritto, oppure dell’apposito form online compilato al momento del pagamento sul sito ESTE
In caso di rinuncia alla partecipazione, comunicata per iscritto almeno 8 giorni prima della data di inizio del corso, sarà restituita l’intera quota versata. In caso di rinuncia successiva a tale termine, sarà fatturata l’intera quota di iscrizione.
ESTE si riserva la facoltà di modificare le date di inizio e termine o di annullare i corsi programmati; ogni variazione sarà tempestivamente comunicata agli interessati. In caso di annullamento del corso, sarà restituita l’intera quota eventualmente versata.
Partecipanti: minimo 8, massimo 20.
Al termine del percorso formativo sarà rilasciato un attestato di partecipazione
Termine adesioni: 14 ottobre 2026
Per qualsiasi informazione contattare:
Martina Galbiati – martina.galbiati@este.it – Cell. 339.1068668
