Autore: RAFFAELLA RAPISARDI

Dottoressa Commercialista-Revisore Legale, Consulente Società Benefit, ETS, Reti di Imprese e settori innovativi, Consulente per Bilancio sostenibilità, Report Integrato e Report di Impatto, Valutatrice di Impatto certificata CEPAS

Svolge attività di consulenza fiscale, aziendale, di sostenibilità e accountability per imprese ed enti del terzo settore; attività di Assessment di sostenibilità ESG, Benefit e Piano strategico; attività di Reporting di Sostenibilità secondo i GRI index, reporting integrato e valutazione e report d’impatto. Componente della Commissione Bilancio Integrato e Sociale, della Commissione Startup, Microimprese e Settori Innovativi, della Commissione ESG dell’Ordine dei Commercialisti di Milano. Curatrice e co-autrice del quaderno 83 “Le Società Benefit” pubblicato dall’Ordine di Milano.

Chief Financial Officer

Laureatosi in Economia Aziendale all’Università Bocconi di Milano, ha maturato significative esperienze come manager e come consulente di direzione, avendo ricoperto in passato ruoli direttivi in ambito IT e Finance e poi di Amministratore Delegato della Molteni Farmaceutici, azienda leader nel settore della terapia delle tossicodipendenze e del dolore. Oggi è Amministratore Delegato di Cartiere Carrara SpA, gruppo leader nel settore del tissue, e Managing Partner di Ergon Master Team, network di professionisti associati che dal 1985 affianca nei loro percorsi di crescita le imprese che mettono al centro le risorse umane, costruendo sul valore delle persone il proprio vantaggio competitivo.

Global HR Director – ALESSI

Laureata in Lettere Moderne all’Università Cattolica di Milano, intraprende la sua esperienza professionale nella società di servizi di Assolombarda, l’associazione più importante del Sistema Confindustria per rappresentatività, occupandosi di formazione finanziata. La stretta vicinanza al mondo imprenditoriale e il punto di osservazione privilegiato di chi offre consulenza hanno acceso in lei una progressiva passione nei confronti dei comportamenti organizzativi. Completato un Master in “Risorse umane e imprese”, ha iniziato il suo percorso aziendale in Ideal Standard Italia, dedicandosi al potenziamento della divisione Talent management; credendo nella potenzialità della funzione HR quale acceleratore dei risultati di business ha contribuito a creare una nuova struttura HR con la missione di diffondere una cultura organizzativa che valorizzi lo sviluppo delle persone, la responsabilizzazione e l’ascolto.

Attualmente ricopre il ruolo di Global HR Director per Alessi affrontando con determinazione e professionalità progetti e sfide che un’azienda in grande trasformazione offre quotidianamente.

Professore Associato di Organizzazione Aziendale e Co-fondatrice – SCUOLA DI ECONOMIA CIVILE

Sabrina Bonomi è professore associato di Organizzazione aziendale presso l’Università eCampus, formatrice e consulente.
Si occupa in particolare di reti inter-organizzative per il bene comune, triplice sostenibilità e di valutazione d’impatto (è certificata Cepas);d’innovazione e cambiamento organizzativi specialmente legati alla tecnologia; di fioritura personale e professionale nel lavoro, di competenze soft e digitali (nella leadership,
nell’imprenditoria e nel management).
È autrice di una cinquantina di pubblicazioni sui propri temi di ricerca, in italiano e inglese, e partecipa a vari convegni scientifici e divulgativi in ambito italiano ed europeo.
È tra i soci fondatori della Scuola di Economia civile, per la quale interviene in conferenze e dibattiti sull’intero territorio nazionale allo scopo di sensibilizzare sulla centralità delle persone, del bene comune e della felicità pubblica in economia.
È stata membro del Comitato di esperti del Ministero del lavoro e delle politiche sociali per la promozione dell’impresa sociale e dell’Economia sociale e solidale (D.Min.89/31.07.2020). È membro di consigli direttivi, scientifici e di amministrazione di imprese profit e non-profit.
Dal 2009 al 2014 è stata responsabile dell’Ufficio progetti di un’associazione di promozione sociale per cui ha creato e realizzato progetti d’innovazione sociale,
specialmente contro lo spreco (alimentare, di conoscenze e di competenze, di tempo).
Dal 1991 al 2008 ha lavorato in alcune PMI, in diversi ruoli legati ai processi di cambiamento, dalla logistica alle risorse umane.

Academic Director of the Executive Master ‘Transformation & Human Development’ – IÉSEG SCHOOL OF MANAGEMENT

Network Development & Public Relations – FONDAZIONE LIBELLULA

Laurea Magistrale in “Strategia e comunicazione della marca, moda e design”
Dal 2015 in Zeta Service prima all’interno del team sales e poi nel team marketing e pubbliche relazioni, nel 2017 entra nel team di Progetto Libellula, un progetto di responsabilità sociale volto a promuovere attività di sensibilizzazione legate ai temi della D,E&I all’interno di un network di aziende.

Nel 2020 il progetto si trasforma in Fondazione, nella quale ricopre il ruolo di Network Development & Public Relations.

Responsabile Risorse Umane – VALSIR

Laureata in Lingue e culture per il management turistico, dopo una esperienza nel settore turistico ha iniziato la sua carriera professionale in Valsir oltre 15 anni fa con una costante e continua crescita. Nel 2019 ha conseguito un master in HR Management e Digital Skills presso 24ore Business School.

La curiosità, la precisione, l’impegno e la meticolosità l’hanno portata a ricoprire sia il ruolo di CEO Assistant sia di Responsabile delle Risorse Umane. Questa duplice mansione le ha permesso di entrare in contatto con le diverse realtà aziendali e di conoscerne a fondo le dinamiche e i processi. Insieme alla crescita dell’azienda è cresciuta anche la passione per le Risorse Umane e dal 2010 ricopre a pieno questo ruolo. Si occupa di coordinare le attività nelle aree ricerca e selezione, gestione e valutazione delle performance del personale, formazione, rapporti con gli istituti scolastici, welfare aziendale e molto altro. E’ inoltre coinvolta nel coordinamento di progetti internazionali di sviluppo corporate delle aziende consociate di Valsir.

Tutto questo si integra anche con un altro sfidante e gratificante ruolo: essere mamma di una splendida bambina!

Partner e Socio di IdeaManagement

Oltre 35 anni come Dirigente marketing e commerciale poi Direttore Generale e Amministratore Delegato di grandi aziende di marca. Oggi partner e socio di IdeaManagement, si occupa di formazione degli Executive progettando e animando percorsi di allenamento al mestiere di capo, al potenziamento della Leadership e delle capacità di pensiero manageriale, in particolare le capacità di pensiero anticipatorio e strategico.

Professore associato di Organizzazione aziendale – UNIVERSITÁ DEGLI STUDI DI MILANO BICOCCA

Francesco Paoletti è Professore associato di Organizzazione aziendale presso l’Università degli Studi di Milano Bicocca.
È stato visiting scholar alla University of Michigan e alla New York University, e visiting professor alla Warrington School of Business della University of Florida.
E’ principal investigator per l’Italia nella ricerca CRANET che pone a confronto le best practice di gestione delle risorse umane in oltre 40 paesi del mondo.
I suoi studi si focalizzano sul tema delle relazioni tra lavoratore e organizzazione (in particolare sull’organizational commitment e sul work engagement) e sugli assetti organizzativi delle funzioni HR, tema che è stato oggetto del libro “Organizzare le funzioni del personale” per i tipi di Franco Angeli.

Direttore – MIT SLOAN MANAGEMENT REVIEW ITALIA

Laureato in Scienze politiche, antropologo. Presso Arnoldo Mondadori Editore ha ricoperto diverse posizioni nell’area del personale e dell’organizzazione. Ha poi lavorato nell’area dello sviluppo dei nuovi prodotti editoriali. Conclusa l’esperienza con Mondadori è stato Direttore Generale di Cuore Corporation, la casa editrice del settimanale Cuore, e successivamente co-fondatore del settimanale Internazionale, e Amministratore Delegato della omonima casa editrice.
Formatore e consulente dall’inizio degli anni novanta, è interessato alla crescita delle persone, alla lettura delle organizzazioni con strumenti antropologici, all’individuazione delle capacità necessarie per muoversi in un quadro di complessità e di incertezza e all’uso dell’Information & Communication Technology come leva strategica. Si occupa di change management, motivazione, etica degli affari e cultura del lavoro, problem solving creativo, comunicazione, business writing, piani formativi integrati e multicanale, Knowledge Management, processi di cambiamento, nuovi prodotti/servizi ad alto contenuto tecnologico, problem solving creativo e project management. È stato docente a contratto di presso il Corso di laurea Interfacoltà in Informatica Umanistica dell’Università di Pisa. Una ricchissima produzione letteraria accompagna la sua carriera di docente, consulente e formatore. Nel 2004 ha fondato la rivista Persone & Conoscenze, dedicata ai temi della Direzione del Personale e, dal gennaio 2022, ha assunto la direzione dell’edizione italiana di MIT Sloan Management Review.

Global Head of Welfare and Engagement – PIRELLI

Donatella de Vita si laurea in Filosofia presso l’Università Statale di Milano frequentando successivamente un Master in Psicologia del Lavoro.

Inizia la propria carriera professionale nell’ambito della Selezione e della Formazione tecnica e manageriale presso il Gruppo La Rinascente e a seguire presso Deutsche Bank.

Successivamente entra nel gruppo Pirelli dove gestisce a livello internazionale progetti di formazione manageriale, sviluppo e comunicazione interna. Negli anni Duemila ricopre posizioni di Responsabile Risorse Umane di diverse Business Unit e Società.

Dal 2012 è stata è responsabile a livello globale di Learning and Development e successivamente di Learning and Welfare, con la sfida di coniugare in modo peculiare e originale queste attività normalmente allocate in ambiti differenti.

Nel 2022 ha assunto la responsabilità globale di Welfare and Engagement e il coordinamento dei programmi a sostegno di Diversity, Equity e Inclusion in ambito Human Resources.

Dal 2015 è nominata da EFMD (European Foundation for Management Development) rappresentante Corporate nei processi di accreditamento EQUIS per le Business School a livello globale.

Professore Associato – UNIVERSITÁ DI PERUGIA, Delegato Ufficiale – UNESCO, Fellow – WORLD ACADEMY OF ART AND SCIENCE e Direttore Scientifico – CHAOS, International Research and Education Programme 

Piero Dominici, sociologo e filosofo, educatore e pensatore sistemico, è Professore Associato di Intelligence, Reti e Sistemi Complessi, di Sociologia della Complessità Sociale, di Sociologia dei Processi Culturali e di Comunicazione Pubblica presso l’Università degli Studi di Perugia.
Tra i numerosi riconoscimenti e incarichi  internazionali, è Delegato ufficiale all’UNESCO, Fellow della World Academy of Art & Science, Vice Presidente della World Complexity Science Academy (WCSA) e Fellow della Complex Systems Society.
Scientific Director di CHAOS, International Research and Education Programme on “Complex Human Adaptive Organizations and Systems” (2011) e Director (Scientific Listening) presso il Global Listening Centre.
Ha insegnato e tenuto conferenze presso numerosi Atenei nazionali e internazionali ed è Visiting Professor presso l’Universidad Complutense di Madrid.
Partecipa, da anni, e con funzioni di coordinamento scientifico, a progetti di rilevanza nazionale e internazionale.
È membro dell’Albo dei Revisori MIUR e Referee di prestigiose riviste scientifiche nel mondo, oltre a far parte di Comitati scientifici internazionali.
Si occupa, da oltre venticinque anni, di sistemi complessi, di educazione e formazione alla complessità ed all’imprevedibilità, oltre che di pensiero/approccio sistemico – con particolare riferimento alle seguenti tematiche: organizzazioni complesse, educazione, comunicazione, innovazione, gestione del rischio e dell’emergenza, democrazia, etica pubblica.
Svolge attività di consulenza e (alta) formazione presso organizzazioni pubbliche e private. È Autore di libri e numerose pubblicazioni scientifiche, tradotte anche in altre lingue.