Autore: RAFFAELLA RAPISARDI

Responsabile Risorse Umane – LEMA

Nato ad Erba(co), Giovanni Costa, dopo il servizio militare, consegue la laurea in legge all’Università Statale di Milano e inizia la pratica presso studi legali di Como. Nel 1978, accetta la proposta di lavoro dell’Unione industriali in qualità di funzionario sindacale. Si occupa in particolare di alcuni settori industriali, fra cui quello del legno arredamento.
Nel 1988 diventa direttore del personale della B&B Italia con la qualifica di dirigente.
Nel 1989 assume l’incarico di direttore del personale di Lema e contestualmente si occupa della gestione del personale della Misura Emme, della cartotecnica Demolli, della tessitura Valli e successivamente della Cellografica Gerosa, ecc.
Per ragioni logistiche ed affettive, nel 2001 si trasferisce a Erba e costituisce con la figlia una società, autorizzata dal ministero del lavoro per la ricerca e selezione del personale. Nel 2011, chiude la società e mantiene l’incarico di direttore del personale della Lema.
Coach, ha indossato il kesa, l’abito del monaco zen, ha frequentato la scuola di psicologia transazionale Berne di Milano per tre anni, la Gestalt, psicologia della forma, a Firenze e la SCOA di Gianfranco Goeta.
Socio fondatore di ASSOETICA, crede nel valore delle competenze, nella qualità delle relazioni umane e nello sviluppo delle capacità cognitive, con una conoscenza basata sull’esperienza, multi disciplinare e creativa, con lo spirito mushotoku:” creare valore senza spirito di profitto”.

HR Manager – ANTARES VISION

Forte back ground in ambito hr, con expertise in change/development management. Professionista con oltre 15 anni di esperienza nel ruolo People, con focus nella gestione strategica di realtà medio grandi e in forte espansione, è a capo dell’HR del Gruppo Antares dal 2019, con un grande impegno sull’Attivazione del Capitale Umano, perché convinta che  le risorse umane siano il motore di ogni realtà di lavoro: una persona valorizzata è in grado di generare energia e valore per se e per tutto il contesto, le sue leve sono l’ascolto attivo e la capacità di facilitare la creazione degli equilibri tra il capitale umano e i leader, per perseguire wellbeing e il miglioramento del clima aziendale, nel rispetto delle diverse “Culture”, in ottica di pluralità a 360°.

HR & Organization Director – BAULI

Professionista del mondo HR con oltre 20 anni di esperienza in tale ambito, inizia la carriera quale HR Specialist in Electrolux Professional. Per quattro anni ricopre poi il ruolo di HR Manager di uno dei maggiori stabilimenti italiani di Ideal Standard, maggior produttore mondiale di ceramica sanitaria. Passa quindi in Permasteelisa, multinazionale Italiana leader globale dei rivestimenti esterni per edifici, quale HR Director Italy, Croatia, UK and Ireland. Nel 2009 entra nel Gruppo GGP (denominato poi STIGA), maggior player europeo del settore home-gardening, dove ricopre il ruolo di Group HR Vice President. Infine nel 2021 entra in Bauli Spa, leader nell’ambito dei prodotti dolciari da ricorrenza e di altre categorie di prodotti del settore bakery dolci e salati, a marchio Bauli, Motta, Doria, Bistefani, Alemagna e Casalini, con il ruolo di Group HR & Organization Director. Oltre a detenere la responsabilità di tutte le attività ed i processi HR, fa parte del Management Team del Gruppo insieme al CEO ed agli altri Direttori delle funzioni di Gruppo.

Docente a contratto di Behavioral Economics e Coordinatore del Master in Behavioral Economics e Nudging – IULM e Co-founder  – ABETTERPLACE

Francesco Pozzi si è formato come psicologo e analista del comportamento, lavorando a cavallo fra università e aziende. Ha studiato il comportamento umano, come nasce, come si modifica. Affascinato dalla capacità umana di adattarsi e dall’altrettanto naturale resistenza a cambiare, si è innamorato dello studio dell’origine di ogni comportamento: le decisioni umane. Da dieci anni insegna Economia Comportamentale presso l’Università IULM, dove ha fondato e coordina il primo Master italiano in materia.

Da velista per passione, ha imparato che con la cura e lo studio si possono riorganizzare le risorse di qualunque sistema per trasformarle prima in movimento e poi in viaggio

Direttore Risorse Umane – WÜRTH ITALIA

Laurea in Chimica e Tecnologia Farmaceutica, Università di Padova.
L’inserimento nell’ambito del lavoro parte, in ambito commerciale, nell’azienda farmaceutica Stroder, filiale della multinazionale Les Laboiratoires Servier. Per i primi 5 anni Lucia Simonato svolge diversi ruoli nell’informazione medico scientifica e nel management, esperienza che le permette di intraprendere un percorso in ambito training & development nella Sede di Firenze con il compito di sviluppare il Dipartimento Formazione e Sviluppo Professionale. Da qui prende anche parte attiva nel progetto “referent trainer” dell’Institute di Development Servier, occupandosi dello sviluppo di management ed executives a livello Internazionale.
Nel 2014 si muove su Roma per assumere la responsabilità di National Training Director per entrambe le filiali del gruppo, quindi sia Stroder che Servier Italia. Il passo successivo sarà quello di entrare nel business commerciale, pur rimanendo nel B2B, e dal 2016 entra nel Team di Würth Italia. Oggi è Direttore Risorse Umane, con la mission di accellerare le performance aziendali promuovendone la trasformazione anche attraverso un nuovo modello di leadership, di competenze, e di business agility.

Manager, autore, speaker, conduttore

Nato nel 1964 a Bassano del Grappa (VI), dopo la laurea in Economia presso l’Università Ca’ Foscari, ha maturato esperienze significative in ambito commerciale e marketing, ricoprendo posizioni di responsabilità crescente in aziende come Adidas e Diesel.

Parallelamente alla sua attività manageriale, ha sviluppato e approfondito i temi legati alle performance professionali e personali e allo sviluppo del potenziale umano.

Conferenziere e scrittore è  autore di numerosi  volumi.

Presidente della filiale italiana – ERIC SALMON & PARTNER

Ha una laurea in Ingegneria Edile e un Mba Insead (1979). Ha iniziato la propria carriera in Cooperativa muratori cementisti (CMC), passando, quindi, in Ciba-Geigy (ora Novartis) con la responsabilità della pianificazione strategica del gruppo in Italia. 

Successivamente è entra in Saint-Gobain come Direttore Commerciale, per diventare poi Direttore Generale della Divisione Vetro Piano in Italia. 

Nel 1992 è passato in Eric Salmon & Partners, come Managing Director della filiale italiana. Dal 2007 al 2016 è stato Presidente del gruppo a livello internazionale. Attualmente ricopre il ruolo di Presidente della filiale italiana. 

Chief Human Resources Officer – ILPRA SPA

Classe 1972 laurea filosofia e un master un Risorse umane ha iniziato la sua carriera nell’ambito della consulenza direzionale e riorganizzazione aziendale fondando nel 2003 una start up partner del gruppo HKE. È stato docente del master Human Resources Management di HKE Group, uno dei primi master HR in Italia. Ha avuto una lunga esperienza nel gruppo Feltrinelli Spa e oggi è Chief Human Resources Officer di ILPRA SPA, multinazionale Italiana quotata in borsa.

Reader in Human Resource Development – GLASGOW CALEDONIAN UNIVERSITY

David McGuire è professore di Sviluppo delle Risorse Umane (HRD) presso la Glasgow Caledonian University. È redattore associato di Human Resource Development International. In precedenza è stato Caporedattore di Industrial and Commercial Training e Redattore associato di Advances in Developing Human Resources. Ad oggi, ha pubblicato due libri di testo e oltre 40 articoli su riviste come European Journal of Training and Development, Advances in Developing Human Resources, Human Resource Development Review e Human Resource Development Quarterly. È stato insignito di numerosi e prestigiosi premi di ricerca, tra cui il premio Scottish Crucible, il premio Fulbright Scholar, la borsa di studio del governo irlandese e diversi premi Emerald Literati. Ha una notevole esperienza nell’insegnamento a livello universitario e postuniversitario nelle aree HRD, gestione della diversità e leadership.

Professore Ordinario di Comportamento Organizzativo- UNIVERSITÁ ROMA TOR VERGATA

Luca Gnan è professore ordinario di Comportamento Organizzativo presso l’Università di Tor Vergata. È inoltre professore honoris causa presso l’UACS – University American College di Skopje. È presidente dell’Associazione Italiana di Studi sull’Organizzazione (ASSIOA) e past-president dell’European Academy of Management (EURAM). È membro del Comitato Centrale di Valutazione dell’Università di Tor Vergata e membro del Consiglio di Amministrazione della Tor Vergata World University. È ed è stato coinvolto in varie associazioni accademiche e pubbliche, tra cui l’Education Ethics Executive Committee dell’AOM (Academy of Management), come rappresentante della Divisione BPS dell’AOM per l’Europa, nel Research Committee della Divisione OMT dell’AOM, come vicepresidente e direttore esecutivo dell’EURAM (European Academy of Management), come membro del Review Board della FERC (Family Enterprise Research Conference), nel Sub-theme Convenor di EGOS (European Group of Organizational Studies) e nello Stream Chair di CMS (Critical Management Studies). È inoltre membro del Comitato Scientifico del Master sull’Internazionalizzazione “CorCE Fausto De Franceschi” dell’Istituto per il Commercio Internazionale, con la responsabilità di Strategia e Organizzazione.
Luca Gnan è Caporedattore dell’International Journal of transition and Innovation, è stato ed è guest editor di diverse riviste e ha pubblicato articoli su temi legati alla governance delle imprese familiari, alla corporate e alla public governance (totale pubblicazioni: 163 – 7 articoli in riviste internazionali a 4 stelle – 18 articoli in altre riviste internazionali – 59 capitoli di libri – 3 libri – 5 libri curati – 2 pubblicazioni minori – 5 casi aziendali). La sua ricerca si concentra sulle imprese familiari. Ha studiato le questioni di corporate governance delle imprese familiari, con particolare interesse per il consiglio di amministrazione, le strutture e i meccanismi di governance. Recentemente ha iniziato a studiare le questioni HR/Organizzative delle imprese familiari, con particolare interesse per le pratiche HRM.
Altri interessi di ricerca sono la promozione dell’orientamento imprenditoriale nelle organizzazioni, i processi di formulazione della strategia e il ruolo dei modelli nei processi decisionali. Come studioso, la sua priorità principale è stata quella di sostenere e guidare i giovani docenti e i dottorandi.